人事科崗位職責14篇

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的人事科崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事科崗位職責 篇1

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據公司業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的`獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

　　9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

　　人事科崗位職責 篇2

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

　　人事科崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、協助人事主管處理人事部的.日常事務

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

　　5、負責協助招聘工作。

　　人事科崗位職責 篇4

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等；

　　5、負責部門日常行政事務；

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

　　人事科崗位職責 篇5

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度

　　2、負責經營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內部的人員、業(yè)務、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

　　5、負責公司績效目標考核的.實施、評估、總結工作;

　　6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、完成領導臨時委派的其它工作、

　　人事科崗位職責 篇6

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應聘人員的`面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　人事科崗位職責 篇7

　　協助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

　　協助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的.組織與管理;

　　根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續(xù);

　　處理勞動爭議突發(fā)事件等。

　　人事科崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作；

　　2、負責面試的'安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作；

　　3、員工入轉調離手續(xù)的辦理；

　　4、負責員工人事相關問題的解答；

　　5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；

　　6、負責分公司各類團隊建設活動；

　　7、其他領導交代的事務。

　　人事科崗位職責 篇9

　　1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的`實施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　人事科崗位職責 篇10

　　1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

　　3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領導交辦的其他工作任務

　　人事科崗位職責 篇11

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業(yè)務等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動;

　　9、領導安排的其他臨時性的工作。

　　人事科崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求。

　　人事科崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的.使用

　　6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神

　　人事科崗位職責 篇14

　　1、根據公司業(yè)務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

　　2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

　　4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的'開展;

　　5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數據分析總結;

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