總經(jīng)理工作職責合集15篇

總經(jīng)理工作職責1

　　1、負責總經(jīng)理日程安排及聯(lián)系工作；

　　2、負責各類文件的呈批及總經(jīng)理指示下達與追蹤工作；

　　3、負責協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理召集的各項會議，并對決議事項進行催辦和落實；

　　4、負責總經(jīng)理各類活動講話稿采訪稿提案等相關(guān)文案的起草工作；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好公司商務(wù)及市場方面工作；

　　6、負責接待來訪總經(jīng)理的`領(lǐng)導(dǎo) 客戶等；

　　7、收集各類信息為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。

總經(jīng)理工作職責2

　　1、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;

　　2、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　5、完成總經(jīng)理臨時下達的`任務(wù)。

總經(jīng)理工作職責3

　　要求A

　　1、參與公司影視項目運營管理；

　　2、制定項目運營策略；

　　3、協(xié)調(diào)區(qū)域執(zhí)行人員與業(yè)務(wù)部門之間關(guān)系；

　　要求B

　　1、負責公司影視劇項目的整體宣傳推廣策略、計劃制定及媒介執(zhí)行；

　　2、負責各種媒體渠道日常溝通和維護；

　　3、負責影視劇宣傳期間的創(chuàng)意策劃工作，參與公司項目的宣傳策略探討，根據(jù)探討目標制定宣傳推廣創(chuàng)意文案及文案撰寫，并能夠獨立完成影視劇的宣傳推廣工作；

　　4、負責運用各種傳播手段樹立并提升項目的'影響力度，確保項目宣傳推廣的順利執(zhí)行；

總經(jīng)理工作職責4

　　職責：

　　1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的.供應(yīng)商，促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商，擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力

總經(jīng)理工作職責5

　　1、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的經(jīng)營指標；

　　2、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。審核以公司名義發(fā)布的.各種文件；

　　3、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同和處理有關(guān)事宜。代表公司參加重大的內(nèi)外活動；

　　4、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體制和人事編制，決定副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，各職能部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。

總經(jīng)理工作職責6

　　計劃：協(xié)助總經(jīng)理進行公司年度經(jīng)營計劃的制定和各項目經(jīng)營目標的分解與確定；

　　監(jiān)督：協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各部門、各項目對經(jīng)營目標與管理目標的實施情況，及時進行總結(jié)和分析，提出經(jīng)營目標與管理目標的修訂意見，報總經(jīng)理審批；

　　企業(yè)管理：協(xié)助總經(jīng)理依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范主持制定各項管理制度，審核修訂全公司人員組織架構(gòu)及薪酬福利體系，舉薦各類公司適用人才，復(fù)核品質(zhì)督導(dǎo)部門反映的各項客戶投訴及員工違規(guī)事項并加具處理意見，報總經(jīng)理審批；

　　市場開發(fā)：協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營計劃，做好經(jīng)營性項目市場開發(fā)的協(xié)調(diào)管理工作，為經(jīng)營性項目市場運作提供支持和引導(dǎo)；

　　關(guān)系維護：協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司管理的'需要，對集團及重點合作方進行關(guān)系的維護，保證各項業(yè)務(wù)的順利進展。

總經(jīng)理工作職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總監(jiān)臨時交辦的.各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

總經(jīng)理工作職責8

　　1協(xié)助總經(jīng)理處理經(jīng)營管理督促相關(guān)事宜；

　　2負責上級主管行政單位行業(yè)管理機構(gòu)協(xié)會資源對接及關(guān)系維護；

　　3負責集團總公司與各子公司分公司關(guān)聯(lián)公司對接協(xié)調(diào)與相關(guān)事宜；

　　5負責公司商務(wù)文函合同校審法務(wù)相關(guān)等事宜；

　　6負責協(xié)助總經(jīng)理商務(wù)接待及處理總經(jīng)理工作日程安排；

　　7上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

總經(jīng)理工作職責9

　　1負責項目開發(fā)全周期的'計劃編制過程管控結(jié)果考核;

　　2運營管控體制(相應(yīng)管理方案考核方案等)的編制;

　　3跟進協(xié)調(diào)各交圈部門工作推進;

　　4負責協(xié)助總經(jīng)理對各部門的管理進行監(jiān)督協(xié)助支持考核工作;

　　5負責組織各類會議，并做紀要，對領(lǐng)導(dǎo)督辦事項進行重點跟進;

　　6負責總經(jīng)理各類所需材料撰寫等;

　　7總經(jīng)理行程安排。

總經(jīng)理工作職責10

　　1、負責領(lǐng)導(dǎo)辦公室的日常事務(wù)安排及董事長行程；

　　2、協(xié)助董事長做好各項管理工作并督促，檢查落實貫徹執(zhí)行情況；

　　3、負責政府關(guān)系及其他商務(wù)關(guān)系維護；

　　4、負責公司對內(nèi)對外公文函件報告的撰寫；

　　5、負責協(xié)助董事長組織會議督促會議決策落實；

　　6、負責公司內(nèi)部制度建設(shè)團隊協(xié)調(diào)和關(guān)系處理；

　　7、董事長交辦的.其它事務(wù)處理。

總經(jīng)理工作職責11

　　技能和素質(zhì)

　　1.擅長協(xié)調(diào)各類關(guān)系，有較強的理解、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;

　　2.能承受較大的工作壓力;

　　3.語言表達能力較強，熟練掌握溝通、交談技巧;

　　4.具有良好的人際溝通能力、獨立工作能力和較強的公關(guān)協(xié)調(diào)能力;

　　5.具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力;

　　6.有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力;

　　7.具有開拓及創(chuàng)新精神;

　　8.具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團隊精神;

　　9.能熟練操作計算機以及各種辦公軟件;

　　10.熟悉政府有關(guān)政策條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章制度

　　工作內(nèi)容

　　1.協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;

　　2.總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的建立與維系;

　　3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作;

　　4.協(xié)助總經(jīng)理對部門工作予以督導(dǎo)、協(xié)調(diào);

　　5.與集團各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作計劃的推進落實;

　　6.負責經(jīng)理的有關(guān)報告、文件的撰寫工作，總經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實

　　職責范圍

　　權(quán)力

　　1.各職能部門完成任務(wù)情況的考核參與權(quán);

　　2.各職能部門經(jīng)理的工作指導(dǎo)權(quán)和考核參與權(quán);

　　3.對經(jīng)理決策有建議權(quán)

　　責任

　　1.對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負組織與協(xié)調(diào)責任;

　　2.對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任

總經(jīng)理工作職責12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理的日常事務(wù)處理（郵件過濾、總經(jīng)理客人接待等）；

　　2、負責公司會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦和落實；

　　3、負責總經(jīng)理與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，及時準確的'做好上傳下達工作；

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜；

總經(jīng)理工作職責13

　　◆協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解;

　　◆起草銷售公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　◆協(xié)助總經(jīng)理對銷售公司各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

　　◆配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(行業(yè)關(guān)鍵人物重要客戶等);

　　◆跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　◆就銷售公司經(jīng)營計劃銷售策略資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;

　　◆跟進落實銷售公司總經(jīng)理會議專題研討會議等公司會議紀要;

　　◆協(xié)助總經(jīng)理進行銷售公司隊伍建設(shè);

　　◆完成其他臨時交辦的任務(wù)。

總經(jīng)理工作職責14

　　1.崗位名稱:副總經(jīng)理兼銷售總經(jīng)理

　　2.直接上級:公司總經(jīng)理

　　3.下屬崗位:銷售總公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、售后服務(wù)部崐部長、計劃科科長、辦公室主任、財務(wù)科科長、各銷售科長、事業(yè)崐合作部經(jīng)理、出口科科長、打假辦主任。

　　4.主要職責

　　4.1組織擬定營銷策略及實施措施。

　　4.2擬定年、季、月營銷計劃,確保資金回籠。

　　4.3管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況。

　　4.4擬定銷售公司的部門設(shè)置方案及內(nèi)部獎金分配方案。

　　4.5組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排,及公關(guān)事崐務(wù)處理。

　　4.6確定各省特約經(jīng)銷商和專賣店,并負責對經(jīng)銷商的`管理工崐作和獎懲方案。

　　4.7領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)工作,保證用戶滿意。

　　4.8擬定并實施區(qū)域性產(chǎn)品廣告的計劃。

　　4.9對下屬的任免提出建議。

總經(jīng)理工作職責15

　　職責：

　　1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)；

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

　　4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責；

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；

　　6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；

　　7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的.政策、法律法規(guī)；

　　4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔當。

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