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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(15篇)
在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責1
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負責公司及各部門組織結構的調整與優(yōu)化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化
二、招聘：70%
4.負責公司高端崗位人才引進
5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的`有效性及成本分析
7.隨時關注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案
8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談
9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關系&績效薪酬：15%
10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓&企業(yè)文化：10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源部經(jīng)理的崗位職責2
直接上級：
總經(jīng)理
直接下級：
人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任
內部聯(lián)系：
酒店領導及各部門
外部聯(lián)系：
市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質量管理部門、學校及職業(yè)中介機構等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。
工作內容
貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。
合理調整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。
制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的`積極性和例行性。
審查、簽批各種人事表格、報告等
負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
全面了解酒店服務質量狀況，提出各部門的質量管理要求
負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
在總經(jīng)理的領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件
對本部門的工作質量負全面責任。
對本部門負責的工作有指揮、考核權。
負責制定本部門各級人員的職責和權限
完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
任職資格
性別：男女不限，學歷：大學本科以上
工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗，并從事本崗位工作十年以上
體能要求：身體健康、精力充沛
知識技能：
�。�1）具有心理學、管理學理論基礎，并受過人力資源相關知識的培訓
（2）熟練操作計算機
�。�3）外語考核達到酒店標準B級
其他：具有領導才能，善于協(xié)調處理人際關系，具有親和力
人力資源部經(jīng)理的崗位職責3
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的`薪酬體系。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責4
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；
4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的`其他任務。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責5
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。
5、合理調整,人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
6、組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況
12、負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
13、在總經(jīng)理的`領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件
14、對本部門的工作質量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門各級人員的職責和權限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責6
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內外的.人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
組織關系：
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協(xié)助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
工作規(guī)范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責7
職責：
1、在總經(jīng)理領導下，負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的'工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責8
1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門預算并控制費用。
8．為各部門提供人力資源的.良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責9
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的.策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部經(jīng)理的崗位職責10
職責：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規(guī)劃以及日常管理工作;
3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;
4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責公司內外部的部門、機構進行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的'相關機構和單位的關系。
6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;
畢業(yè)于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;
保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、會計學或相關專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件;
熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責11
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;
4.結合公司經(jīng)營、運行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;
8.負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)
(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質：
1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的`分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責12
1、根據(jù)公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的'開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部經(jīng)理的崗位職責13
酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求
一、人事行政部經(jīng)理層級關系
1、直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理
2、直接下級：人事行政部副經(jīng)理
二、人事行政部經(jīng)理任職要求
1、大學本科以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)，MBA優(yōu)先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質
5、思維敏捷，具備較強的開拓能力
三、人事行政部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的.爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責14
1.日常管理
1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;
1.2主管級以上人員面試;
1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;
1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;
1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;
1.6接受下屬的工作報告和意見;
1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;
2.人力資源規(guī)劃
2.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后實施;
2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后實施;
2.3了解人力資源工作狀況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;
3.組織建設
3.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構與崗位設置，經(jīng)批準后實施;
3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準后實施并不斷修改、完善;
4.招聘管理
4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;
4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;
4.3在公司內外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
5.績效管理
5.1制訂合理的績效考核評估體系;
5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;
5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;
5.4審核各部門/分公司績效考核結果;
6.薪資福利管理
6.1根據(jù)公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準后實施;
6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經(jīng)批準后實施;
6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;
6.4年度調薪工作的組織實施;
6.5員工福利政策的.擬訂經(jīng)批準后實施;
7.員工關系管理
7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;
8.人員培訓、考核
8.1制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動;
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;
8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;
8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;
8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;
8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;
人力資源部經(jīng)理的崗位職責15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；
2、據(jù)公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算；
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規(guī)及公司流程規(guī)范；
4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區(qū)關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通；
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本；
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需；
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的`要求；
8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。
9、執(zhí)行上級領導交付的其他任務。
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人力資源部總結（通用6篇）12-21