人力資源工作職責與工作內(nèi)容16篇

人力資源工作職責與工作內(nèi)容1

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的`具體事務性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;

　　4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;

　　5.領導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容2

　　1、負責招聘工作，應聘人員接待及面試;

　　2、員工入職辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標相關(guān)工作(含入庫建檔、標書制作等工作);

　　8、負責接待和會務等工作。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容4

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的`組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;

　　8、領導安排的其他工作任務。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容5

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、

　　留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容6

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料打電話邀約面試。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其它事項。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容7

　　1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的.人才庫;

　　2.薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;

　　3.根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

　　4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作; 5.負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作

人力資源工作職責與工作內(nèi)容8

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源工作職責與工作內(nèi)容9

　　負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;

　　協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的.填報;負責干部管理工作;

　　完成領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容10

　　1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標;

　　2.配合其他部門確定招聘目標;

　　3.負責員工入職，培訓，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);

　　4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;

　　5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團建活動。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容11

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

　　3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行;

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�;

　　5、督導全公司員工的.計勤計薪及審核工作;

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;

　　8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容12

　　1.根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;

　　2.負責組織公司培訓工作，全面主導公司培訓計劃的開展;

　　3.根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;

　　4.協(xié)助上級完成各項人力資源制度的`建立與優(yōu)化;

　　5.完成上級領導布置的其他工作任務。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容13

　　1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實。

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的.人才。

　　5、組織制定公司培訓計劃，并組織實施。

　　6、組織公司員工的考核。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容14

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源;

　　2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的.建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時有效交付;

　　4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　6、根據(jù)公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展;

　　7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人力資源工作職責與工作內(nèi)容15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的.人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設,提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求

人力資源工作職責與工作內(nèi)容16

　　1、負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;

　　2、制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　3、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;

　　4、協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　5、協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;

　　6、負責薪酬的'計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;

　　7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　8、公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;

　　9、負責干部管理工作;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

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