人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)（通用23篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)（通用23篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇1
1、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘工作;
2、解決各種人事勞資糾紛;
3、完善員工個人檔案及勞動合同管理;
4、督導(dǎo)勞動紀(jì)律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;
5、各類大型活動的組織、策劃、實施;
6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導(dǎo)辦理全公司人員的'各類證件;
9、督導(dǎo)全公司員工的考勤計薪及審核工作;
10、督導(dǎo)人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護;
7、團隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的.統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;
8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
6、協(xié)助推進管理團隊的.建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;
8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;
2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè);
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;
6、工作手機的`員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇5
1、完成公司人力資源的.日常招聘工作;
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;
3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);
4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;
6、完善公司績效考核制度。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展;
8、負(fù)責(zé)部門的'日常事務(wù)管理工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇7
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團隊的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，開展各業(yè)務(wù)部門的'團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力和工作效率。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇8
1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的'工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的.跟進和補充、完善;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的'開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇12
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的`組織與實施;
3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo);
4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;
6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜);
3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的`簽訂、解除等工作;
6、完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;
2、公司績效方案的制定和落地;
3、結(jié)合公司的.實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);
4、員工關(guān)系：勞動風(fēng)險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇15
1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;
3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護;
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;
6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;
7、企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算。
人事行政經(jīng)理的`工作職責(zé) 篇16
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、管理本部門的.日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇17
1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)分解和追蹤，以及結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建人才梯隊；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)組織設(shè)計和組織發(fā)展；
4、針對事業(yè)部發(fā)展過程中遇到的問題、挑戰(zhàn)、機遇，結(jié)合人力資源理論知識，提出針對性的`解決方案；
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部團隊文化建設(shè)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇18
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與說明書;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的'其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇19
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、制定績效考核并執(zhí)行;
5、分析、評估招聘效果;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇20
1、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃；
2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢；
5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮；
6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放；
7、負(fù)責(zé)安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要和決議，檢查會議精神的.貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記；
8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等；
9、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊；
10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇21
1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。
10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。
12、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
13、負(fù)責(zé)公務(wù)用車的安排工作，填寫出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇22
1.協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度;
2.參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);
3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;
5.制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn);
6.負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;
7.全面負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作;
8.負(fù)責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)的.各類活動策劃及組織。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的`落實及執(zhí)行;
4、設(shè)計職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)制度及流程;
6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;
7、公司交辦的其它工作;
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強;
9、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
10、熟練使用辦公應(yīng)用軟件。
【人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)(15篇)03-12
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)06-23
人事行政專員的工作職責(zé)02-22