人事主管工作職責匯編15篇
人事主管工作職責1
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事主管工作職責2
1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。
3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。
4、負責日常行政采購及物資驗收工作。
5、組織實施公司培訓計劃，監(jiān)督指導各部門培訓工作的`開展，對培訓工作進行評估并提出改進意見。
6、負責固定資產(chǎn)管理管理工作。
7、協(xié)助組織實施員工績效考核管理工作。
8、執(zhí)行公司相關規(guī)范，完成上級委派的其他任務。
人事主管工作職責3
(一)人事方面：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
(二)行政方面：
1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;
2、 負責公司活動的'組織、策劃、舉辦;
3、很好的完成上級領導交辦事宜。
4、重要客戶的來訪工作
人事主管工作職責4
1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。
2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。
3、人員招聘和培訓相關工作。
4、負責員工關系管理及公司活動的`組織。
5、公司各項資質的申請和年審。
6、各部門的協(xié)調工作。
人事主管工作職責5
1、組織和執(zhí)行招聘計劃;
2、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、完成領導交代的其他任務。
人事主管工作職責6
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執(zhí)行，采購管理等。
4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關系處理等工作
7、領導交辦的其他事宜。
人事主管工作職責7
負責子公司人員編制合理、配置分析。
負責子公司招聘渠道開發(fā)和維護。
負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。
負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。
負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。
負責子公司企業(yè)文化建設
人事主管工作職責8
1、負責管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務；
2、負責公司各部門績效考核結果的跟進及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)；
3、負責人員入離職手續(xù)的`辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性；
4、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除；
5、負責社保增減員及薪資核算等；
6、協(xié)助上級完成的其他工作。
人事主管工作職責9
1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。
7、負責建立公司與員工的.溝通機制，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。
9、負責公司內部企業(yè)文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。
11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。
人事主管工作職責10
協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施;
協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議
根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的`申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;
審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;
后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領導安排的其他工作
人事主管工作職責11
1、負責公司行政、后勤管理工作，提供完善的'后勤保障;
2、負責制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;
3、負責與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作;
4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;
5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;
6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;
7、領導安排的其它工作事項;
人事主管工作職責12
1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；
2、負責組織公司的'培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；
3、負責各部門的績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；
4、協(xié)助部門負責人完成公司人力資源工作；
5、完成上級交代的其他工作。
人事主管工作職責13
1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預算；
2、參與和制定公司績效考核方案；
3、完成薪酬匹配模型及修訂；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進執(zhí)行；
6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；
7、根據(jù)集團要求完成人オ盤點及人崗匹配；
8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進。
人事主管工作職責14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構?;?
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管工作職責15
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，;
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