總監(jiān)工作崗位職責(zé)（精選23篇）
在生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編幫大家整理的總監(jiān)工作崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇1
1、制定公司各個(gè)品牌的市場(chǎng)推廣方案、終端動(dòng)銷模式等，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
2、建立和實(shí)施推廣小組體系，并指導(dǎo)各小組的落實(shí)各項(xiàng)市場(chǎng)推廣及終端動(dòng)銷
3、組織市場(chǎng)調(diào)研、追蹤工作，調(diào)查收集市場(chǎng)同業(yè)信息，研究最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和同業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向，為公司產(chǎn)品推廣提供參考；
4、全面掌握公司營銷計(jì)劃與階段性促銷推廣方案，掌握產(chǎn)品技術(shù)；
5、全面負(fù)責(zé)各區(qū)域的.品牌推廣會(huì)議、活動(dòng)等統(tǒng)籌，并使之實(shí)施的成功性高；
6、根據(jù)公司及市場(chǎng)要求準(zhǔn)備各類推廣物料及工具，并時(shí)時(shí)更新；對(duì)經(jīng)銷商各級(jí)人員及本公司人員培訓(xùn)相應(yīng)的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、產(chǎn)品技術(shù)，對(duì)經(jīng)銷商的經(jīng)營與管理進(jìn)行指導(dǎo)；
7、完成有關(guān)推廣培訓(xùn)會(huì)議的總結(jié)及其他報(bào)表，會(huì)議或活動(dòng)結(jié)束后定期上交培訓(xùn)推廣會(huì)議總結(jié)報(bào)告，及向上級(jí)提出改善建議；
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇2
1、對(duì)公司平臺(tái)運(yùn)營方案擬定與執(zhí)行，對(duì)已執(zhí)行的方案設(shè)計(jì)情況進(jìn)行效果評(píng)估;
2、協(xié)助公司做好平臺(tái)營銷策劃，公關(guān)活動(dòng)企劃案的擬定及執(zhí)行監(jiān)督、對(duì)文案內(nèi)容的.用詞用語進(jìn)行改良。
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營策略的制定和執(zhí)行，定期策劃并執(zhí)行線上活動(dòng)以及線下活動(dòng)，配合企業(yè)整體宣傳和品牌傳播。
4、建立有效運(yùn)營手段提升平臺(tái)粉絲活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度。
5、有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力，能跟蹤各新媒體推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。
6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織溝通能力，有獨(dú)特的創(chuàng)見和良好的欄目策劃能力。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)物互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域的市場(chǎng)分析、產(chǎn)品調(diào)研、同類產(chǎn)品研究，制定產(chǎn)品規(guī)劃等；
2、制定廣告產(chǎn)品投放運(yùn)營策略與執(zhí)行計(jì)劃，設(shè)計(jì)適合產(chǎn)品形態(tài)及場(chǎng)景的廣告產(chǎn)品；
3、抽象商業(yè)需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案和產(chǎn)品功能，優(yōu)化已有功能或策略；
4、負(fù)責(zé)公司廣告項(xiàng)目的運(yùn)作，制定廣告產(chǎn)品運(yùn)營體系，構(gòu)建運(yùn)營流程，根據(jù)客戶與用戶在線的`數(shù)據(jù)分析，完成公司階段性運(yùn)營的計(jì)劃；
5、根據(jù)用戶反饋，對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營現(xiàn)狀進(jìn)行規(guī)劃、監(jiān)督、控制及評(píng)估，及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)策略與內(nèi)容，保證運(yùn)營目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成；
6、分析把握用戶、客戶的需求，通過數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研不斷推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化，使產(chǎn)品投放效果達(dá)到最優(yōu)；
7、能夠撰寫高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔，并協(xié)調(diào)/推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成產(chǎn)品開發(fā)、上線工作，根據(jù)需求調(diào)整運(yùn)營平臺(tái)的內(nèi)容，并進(jìn)行推廣。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫;
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;
4、性格開朗，具備良好的.職業(yè)道德的操守，工作積極主動(dòng)，能夠承受成較大工作壓力。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)中心全面日常管理工作;
2、分管項(xiàng)目派單、結(jié)算等工作;
3、負(fù)責(zé)工程問題解決、協(xié)調(diào)等工作;
4、負(fù)責(zé)工藝改進(jìn)研發(fā)及相關(guān)培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、回款、客訴等結(jié)果管理工作;
6、分管區(qū)域工程巡檢、問題處理;
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)施工標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)、執(zhí)行及監(jiān)督。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇6
1、制定和實(shí)施項(xiàng)目整體戰(zhàn)略，完成該餐飲項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、功能定位、營銷推廣等；
2、負(fù)責(zé)各個(gè)餐飲板塊全盤管理工作，建立健全統(tǒng)一、高效的組織管理、運(yùn)營體系和服務(wù)體系
3、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)和市場(chǎng)情況合理組織制定、修改實(shí)施餐飲年度經(jīng)營計(jì)劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的.實(shí)施過程；
4、負(fù)責(zé)各個(gè)店面活動(dòng)的監(jiān)控、時(shí)間、進(jìn)度、執(zhí)行規(guī)范的跟進(jìn)和監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店面內(nèi)下屬人員的工作，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率；
6、指導(dǎo)下屬關(guān)注食品安全與顧客感受，不斷提升顧客滿意度及品牌美譽(yù)度。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇7
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)部門工作，給下級(jí)成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng);
2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)工作;
3、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;
4、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;
5、組織公司的`成本管理工作, 進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。
6、熟悉掌握國家研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策。
7、熟練掌握高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管控。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇8
1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。
2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，便于選拔和評(píng)估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè)，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng)，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5．定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的`日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．參加晨會(huì)及其他會(huì)議
11．每周召開部門員工例會(huì)，每月召開員工生日會(huì)及每月召開員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì)，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見及時(shí)反饋，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活
12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)
13．匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息
14．負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15．根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編。
16．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動(dòng)，評(píng)估之工作。
18．負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃，建立人才庫。
19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
20．與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22．負(fù)責(zé)與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時(shí)為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24．負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25．與上級(jí)主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達(dá)。
26．負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系。
28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊(cè)，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29．制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。
30．負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。
31．負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32．協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇9
1.按照公司的結(jié)賬的`工作時(shí)間表完成供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)的結(jié)賬工作;
2.組織建設(shè)、優(yōu)化供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)核算體系，提升財(cái)務(wù)處理的規(guī)范和效率;
3.優(yōu)化公司運(yùn)營資本管理，建立應(yīng)付賬款管理和分析體系;
4.建立和維護(hù)供應(yīng)鏈金融方關(guān)系，有效降低供應(yīng)鏈條資金占用和成本;
5.按要求實(shí)施供應(yīng)鏈融資工作中數(shù)據(jù)報(bào)表提供，相關(guān)銀行及方案執(zhí)行性工作;
6.推進(jìn)協(xié)同制造供應(yīng)鏈等部門經(jīng)營績效改進(jìn)和預(yù)算達(dá)成復(fù)盤。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇10
1、全面負(fù)責(zé)江蘇公司財(cái)務(wù)工作，組織領(lǐng)導(dǎo)公司的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等有關(guān)財(cái)務(wù)工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益;
2、建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)管管理體制、財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;
4、組織制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門下報(bào)的`月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)采購部的管理工作，對(duì)采購部門月度、年度經(jīng)營結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、分析。
2、完善公司的采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本。
3、負(fù)責(zé)制訂部門的短、中、長期工作計(jì)劃，編制并提交部門預(yù)算。
4、提交年度采購計(jì)劃，熟悉和掌握公司所需各類商品的品牌、名稱、規(guī)格、單價(jià)等。對(duì)公司的商品采購和質(zhì)量要求負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5、建立供應(yīng)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評(píng)估體系，合理控制采購成本。
6、監(jiān)督參與大批量商品訂貨的.業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況。
7、商務(wù)交際能力強(qiáng)，能妥善處理好突發(fā)事件。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度并組織實(shí)施，確保公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2、根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);
3、主導(dǎo)公司上市整個(gè)過程中的財(cái)務(wù)配套相關(guān)工作;
4、對(duì)公司重大的`投資、融資、并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;
5、領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)籌劃等模塊的流程及內(nèi)控體系建立;
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求進(jìn)行產(chǎn)品的品牌及渠道推廣并執(zhí)行，完成部門目標(biāo)任務(wù)。
2、推廣渠道的.數(shù)據(jù)監(jiān)控、反饋跟蹤、分析等，及時(shí)提出合理建議并調(diào)整推廣策略。
3、團(tuán)隊(duì)日常管理，建立高效、規(guī)范的運(yùn)營管理體系，并不斷完善。
4、有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營策劃經(jīng)驗(yàn)，通過外部、內(nèi)部等多方溝通、頭腦風(fēng)暴，能獨(dú)立呈報(bào)創(chuàng)意方案，對(duì)策劃活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估及總結(jié)。
5、協(xié)助其他部門進(jìn)行推廣活動(dòng)。
任職條件：
1、大專及以上學(xué)歷，3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、從事新媒體運(yùn)營，具備整合素材、資源的能力，對(duì)網(wǎng)絡(luò)、新聞事件具有濃厚興趣，擅長互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)追蹤。
3、具備快速的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、抗壓能力。
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，對(duì)于橫縱業(yè)務(wù)能夠有清晰的理解和合理的分工，能夠做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部協(xié)作。
5、責(zé)任心強(qiáng)，語言溝通能力強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有平臺(tái)運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營及活動(dòng)策劃執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇14
1、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；
2、負(fù)責(zé)總裁文件，信件，函電的'接收與轉(zhuǎn)達(dá)；
3、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草；
4、負(fù)責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行；
5、會(huì)商務(wù)禮節(jié)，熟練使用辦公軟件，以及PPT
6、能輕松運(yùn)用思維導(dǎo)圖，做事有規(guī)劃
7、了解辦公室的人員培訓(xùn)，能進(jìn)行人員基本培訓(xùn)
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇15
1、對(duì)企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進(jìn)行優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化改造。
2、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實(shí)際的薪酬體系與激勵(lì)制度。
3、具有深厚的財(cái)務(wù)知識(shí)，能制成定并實(shí)施精準(zhǔn)的`人力成本控制計(jì)劃。
4、分析人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)決策者準(zhǔn)確、及時(shí)提供各種有效信息，并為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)制定具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃。
5、做好企業(yè)急需人才的招聘和儲(chǔ)備工作。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇16
負(fù)責(zé)組織公司融資工作;
負(fù)責(zé)組織部門制度建設(shè)與計(jì)劃管理工作;
負(fù)責(zé)組織資產(chǎn)管理工作;
負(fù)責(zé)組織資金管理工作;
負(fù)責(zé)組織預(yù)算管理工作;
負(fù)責(zé)組織相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn);
負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)核算管理工作;
負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)分析管理工作;
負(fù)責(zé)組織稅務(wù)管理工作;
負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理及與其他部門的協(xié)調(diào)工作，
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇17
1、協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)鞏固和發(fā)展武漢市社區(qū)合作關(guān)系
2、協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)維護(hù)和發(fā)展各種所需的社會(huì)關(guān)系
3、協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)開拓新的合作渠道
4、協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)建立完整的市場(chǎng)資源管理體系
5、協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)組織策劃實(shí)施線上線下常規(guī)市場(chǎng)推廣活動(dòng)，保證活動(dòng)的'有效性，進(jìn)行宣傳、貫徹、執(zhí)行督導(dǎo)及效果評(píng)估。
6、進(jìn)行日常調(diào)研和專項(xiàng)調(diào)研搜集行業(yè)及產(chǎn)品的市場(chǎng)信息。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇18
1、善長OEC管理
2、具備團(tuán)隊(duì)治理、項(xiàng)目管理、渠道管理等規(guī)模化管理工作經(jīng)驗(yàn),
3、以市場(chǎng)營銷為導(dǎo)向，具有良好的策略和運(yùn)營細(xì)節(jié)管理能力；
4、良好的口才和流程思維，善于培訓(xùn)；
5、書面撰寫能力突出，能夠掌控會(huì)議流程，規(guī)章制度，部門培訓(xùn)與績效全面管理；
6、有店員、店長、餐飲行政管理工作經(jīng)歷。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇19
建設(shè)與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關(guān)制度、工作流程;
設(shè)計(jì)長期激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)方案;
跟蹤公司各項(xiàng)方案的落地，并收集數(shù)據(jù)，撰寫分析報(bào)告和建議;
主導(dǎo)年度人工成本預(yù)算分配以及實(shí)際使用的管控分析;
負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇20
1、 管理現(xiàn)金流，確保有效控制應(yīng)付、銷售、庫存，負(fù)責(zé)月度關(guān)賬;
2、 監(jiān)督所有財(cái)務(wù)職能
審查業(yè)務(wù)控制、政策、系統(tǒng)、稅務(wù)管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算和預(yù)測(cè)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)告;
4、 了解并跟蹤財(cái)務(wù)狀況和交付中的關(guān)鍵事項(xiàng);
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃和預(yù)測(cè)，包括三年計(jì)劃、KPI報(bào)告等;
6、 開發(fā)和改進(jìn)報(bào)告機(jī)制、流程和業(yè)務(wù)KPI，以支持業(yè)務(wù)增長;
7、 為業(yè)務(wù)運(yùn)營提供增值和精準(zhǔn)分析。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)其管理區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)和計(jì)劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的`銷售政策和制度；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討；
5、建立和管理銷售隊(duì)伍，完成銷售目標(biāo)。
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營管理與決策
2、負(fù)責(zé)制定公司營銷策略，完成公司市場(chǎng)開拓及銷售目標(biāo)
3、負(fù)責(zé)營銷部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理工作
4、負(fù)責(zé)建立公司市場(chǎng)信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合，開展市場(chǎng)推廣
5、配合公司其他部門工作
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
總監(jiān)工作崗位職責(zé) 篇23
1、對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略方向提出建議方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃；
2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰(zhàn)略落地；
3、落實(shí)人力資源六大模塊工作進(jìn)度，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行；
4、協(xié)助人力核心團(tuán)隊(duì)的搭建、管理，如招聘、人員培養(yǎng)與考核等工作；
【總監(jiān)工作崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
總監(jiān)崗位職責(zé)11-16
業(yè)務(wù)總監(jiān)工作的崗位職責(zé)02-07
生產(chǎn)總監(jiān)的工作崗位職責(zé)11-23
總監(jiān)及營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)是什么07-20
網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營總監(jiān)工作的崗位職責(zé)02-15
招聘總監(jiān)工作崗位職責(zé)01-29