【推薦】人事專員工作職責(zé)
人事專員工作職責(zé)1
1、負責(zé)公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、人員入離職的'統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排；
3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。
人事專員工作職責(zé)2
1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責(zé)對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動
人事專員工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試；
2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
4、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)部門開展員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
5、負責(zé)員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜；
6、負責(zé)績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評的'監(jiān)督與匯總；
7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。
人事專員工作職責(zé)4
1，員工入、離職手續(xù)辦理；
2，員工就業(yè)、居住信息申報；
3，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計、工資計算等）；
5，員工社保購入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理；
7，人事信息、檔案管理及維護；
人事專員工作職責(zé)5
1、負責(zé)分公司人員的招聘，協(xié)助做好團隊建設(shè)。
2、負責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作
3、公司校區(qū)的`日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護；
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項等資料的初審整理，定期上交財務(wù)部門，協(xié)助核對分公司的收入/成本。
5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé)6
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的`提交、分析等;
3、負責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動的組織開展
4、做好員工人文關(guān)懷，和運營做好人員溝通工作;
6、負責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專員工作職責(zé)7
1、協(xié)助部門負責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建，執(zhí)行培訓(xùn)流程，對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進。
2、了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，落實各項培訓(xùn)項目
3、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課件，設(shè)計公司層面的.培訓(xùn)教材；
4、做好內(nèi)部培訓(xùn)組織，收集和總結(jié)培訓(xùn)效果；
5、人事其他模塊的相關(guān)，員工關(guān)系等。
人事專員工作職責(zé)8
1、主要負責(zé)公司日常招聘工作的開展；
2、負責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度；
3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試；
4、統(tǒng)計好每天的'簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等；
5、負責(zé)公司所有人員的檔案管理；
人事專員工作職責(zé)9
1.與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;
2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的'招聘渠道;
3.組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進行人力資源初試;
4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事專員工作職責(zé)10
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
2、負責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；
3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展；
4、負責(zé)日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的.跟進；
5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理；
6、負責(zé)員工福利、員工活動的開展；
人事專員工作職責(zé)11
1、打電話進行面試的邀約。
2、參與新員工的.崗前培訓(xùn)工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務(wù)對接
5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。
6、可以同時學(xué)習(xí)和負責(zé)公司電子商務(wù)運營管理，日后成為管理層
人事專員工作職責(zé)12
起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系；
負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；
進行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理
實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動
公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展
負責(zé)韓國領(lǐng)導(dǎo)的.各種證件的辦理
負責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)13
1、部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護；
2、根據(jù)部門內(nèi)的.業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；
3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；
4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計報表；
5、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況；
6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。
人事專員工作職責(zé)14
1、負責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等
2、負責(zé)員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的.其他工作
人事專員工作職責(zé)15
1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息；
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo)；
3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作；
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