人力資源服務(wù)崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人力資源服務(wù)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源服務(wù)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、新客戶開發(fā)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù)；
2、業(yè)務(wù)談判：負(fù)責(zé)商務(wù)談判和合同的簽定的全過程；
3、客戶關(guān)系管理：通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度，及時(shí)處理客戶異議和投訴，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺(tái)，跟蹤客戶需求動(dòng)態(tài)、深挖客戶需求；
4、項(xiàng)目運(yùn)營和管理：指導(dǎo)各項(xiàng)目部進(jìn)行日常項(xiàng)目運(yùn)營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團(tuán)隊(duì)管理：項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵(lì)。
任職要求：
1、 5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域
3、熟悉外包業(yè)務(wù)的實(shí)施流程，有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力
5、具備較強(qiáng)的溝通能力，能負(fù)責(zé)客戶的溝通和回訪工作
6、有團(tuán)隊(duì)管理及人員帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7、熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)
人力資源服務(wù)崗位職責(zé)2
I、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;
2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源服務(wù)崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助hrssc負(fù)責(zé)人開展hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運(yùn)營狀況；
2、梳理hrssc有效的'質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善；
3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案；
4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等；
5、主導(dǎo)運(yùn)營中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)；
6、協(xié)助hrssc負(fù)責(zé)人開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營，掌握企業(yè)管理基本知識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。
人力資源服務(wù)崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評(píng)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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