行政人事崗位職責

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的行政人事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政人事崗位職責1

　　1.接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;

　　2.接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3.協(xié)助公司員工的復印、掃描等工作;

　　4.積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作;

　　5.負責執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

　　6.負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;

　　7.維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。

行政人事崗位職責2

　　1、理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

　　2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

　　3、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

　　4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任務。

行政人事崗位職責3

　　1.負責天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓計劃，組織公司內部培訓

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

　　5.其他人事日常工作

行政人事崗位職責4

　　1、配合公司開展日常團隊管理工作。

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經營計劃。

　　6、帶領團隊完成相關任務指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

行政人事崗位職責5

　　1、制定工廠相應的行政人力規(guī)劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

　　2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關系;

　　4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事崗位職責6

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的'初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓時間，并做詳細記錄;

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導;

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務活動;

行政人事崗位職責7

　　1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理;

　　2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作;

　　4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;

行政人事崗位職責8

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應的社會保險等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協(xié)助的工作。

行政人事崗位職責9

　　1)協(xié)助主管開展各項招聘工作;

　　2)協(xié)助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;

　　3)協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作;

　　5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

行政人事崗位職責10

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;

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