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人力發(fā)展崗的職責

時間:2021-10-28 16:51:11 工作職責 我要投稿

人力發(fā)展崗的職責

人力發(fā)展崗的職責1

  1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

  2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;

  3、管理員工信息資料及各類人事資料;

  4、負責新員工的入職手續(xù)辦理,試用期員工的轉正評核,以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

  5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度;

  6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達,進度跟蹤,情況反饋;

  7、協(xié)助上級處理好人事事務工作;

  8、完成上級安排的其他工作。

人力發(fā)展崗的職責2

  1、隸屬公司行政部,主要負責公司的人事方面工作;

  2、招聘:針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;

  3、價值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造;

  4、各部門內訓:培訓體系、培訓內容的制定與優(yōu)化;新入職員工日常關懷與工作進展跟蹤;

  5、人效管理:薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施;

  6、規(guī)范制定及落實:各場景內人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實;

人力發(fā)展崗的職責3

  1、協(xié)助資人資經(jīng)理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系。

  2、負責公司員工的招聘實施,包括應聘人員的篩選、邀約、接待、面試,確保滿足人員需求。

  3、協(xié)助人資經(jīng)理推進各部門績效考核。

  4、協(xié)助處理員工勞動爭議與訴訟事宜;組織公司企業(yè)文化活動。

  5、集公司辦公會議,并組織安排;組織公司年會、活動等等。

人力發(fā)展崗的職責4

  1、協(xié)助開展人才盤點,評估和預測人員需求;

  2、維護與拓展招聘渠道,開展招聘工作,跟蹤招聘進度;

  3、建立和完善應聘人員資料庫,做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作;

  4、進行員工入職、調動、離職手續(xù)辦理;

  5、根據(jù)年度校園招聘計劃,實施全國性的校園招聘活動。

人力發(fā)展崗的職責5

  1、提供人力資源的日常行政服務,維護基礎管理機制,跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

  2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

  3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃,發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續(xù);

  4、維護勞動關系,按勞動法律執(zhí)行相關政策,合法規(guī)避勞動雇傭風險;

  5、建立規(guī)范的`員工人事信息管理與檔案管理體系,并實時更新和維護;

  6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

  7、負責企業(yè)文化的建設,活動組織、執(zhí)行;

  8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力發(fā)展崗的職責6

  1、擬定公司組織架構及人員編制;

  2、人力資源預算控制,人力成本控制;

  3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃,策劃人才梯隊建設;

  4、跟進落實招聘工作,滿足公司人力需求;

  5、組織安排內、外部培訓資源,做好培訓過程控制與結果跟進;

  6、人員轉正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理;

  7、員工關懷事宜,人力資源專案工作的主導推行。

人力發(fā)展崗的職責7

  1、協(xié)助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程,優(yōu)化部門獨立方案,使其符合不同階段的要求;

  2、各部門績效考核數(shù)據(jù)匯總與審核,并完成月度、季度個各部門績效獎金核算和審批。根基考核的結果,提成各級人員的薪資調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

  3、協(xié)助各部門根據(jù)不同階段績效考核要求,監(jiān)督控制各部門績效考核過程,并對考核結果分析,編制總結報告;

  4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監(jiān)督和實施;

  5、根據(jù)績效評級結果實施對員工的懲罰工作;

  6、協(xié)助上級完成其他相關績效管理的工作。

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