人力資源管理的試題

　　1．關于傭金制，表述錯誤的是（ ）

　　（A）是在銷售人員獎勵中常用的方式

　�。˙）根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成

　�。–）使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　�。―）可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

　　2．關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（ ）

　�。ˋ）高級別崗位之間的薪酬級差應大一些

　　（B）分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些

　�。–）寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些

　　（D）高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度

　　3．某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%，該企業(yè)的人工費用比率為（ ）

　�。ˋ）10%

　�。˙）20%

　�。–）45%

　�。―）75%

　　4．內部公平主要是指（ ）

　�。ˋ）員工薪酬與市場水平大體相當

　　（B）員工薪酬在分配程序上的公正合理

　　（C）員工的薪酬與自己所在部門的績效相當

　�。―）與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

　　5．員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（ ）

　　（A）薪酬水平

　�。˙）薪酬級差

　�。–）薪酬等級

　�。―）薪酬結構

　　6．補貼的特點是（ ）

　�。ˋ）高差異，低剛性

　�。˙）高差異，高剛性

　�。–）低差異，低剛性

　　（D）低差異，高剛性

　　7．以績效為導向的薪酬結構不適合（ ）人員。

　�。ˋ）員工的行為難以監(jiān)督與控制

　�。˙）任務飽滿，有超額工作的必要

　�。–）根據工作能力和潛力來確定薪酬的

　　（D）大型企業(yè)的'高層管理

　　8．以能力為導向的薪酬結構的優(yōu)點是（ ）

　�。ˋ） 企業(yè)的薪酬成本低

　�。˙）企業(yè)的成本管理低

　�。–） 重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度

　　（D） 有利于員工提高技術、能力

　　9．一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（ ）薪酬結構。

　�。ˋ）高彈性

　�。˙）高穩(wěn)定

　�。–）折中

　�。―）高彈性與折中

　　10．要素比較法的優(yōu)點是（ ）

　　（A）簡單、方便

　�。˙）容易理解、操作

　　（C）節(jié)約成本

　�。―）應用較普遍

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