創(chuàng)新企業(yè)人力資源系統(tǒng)架構(gòu)與模塊設(shè)計(jì)論文
本文主要就創(chuàng)新型企業(yè)人力資源的構(gòu)成以及管理的特征進(jìn)行詳細(xì)分析，然后結(jié)合實(shí)際對(duì)人力資源管理的問(wèn)題和優(yōu)化策略加以探究，希望有助于企業(yè)的良好發(fā)展。大家在相關(guān)論文寫作時(shí)，可以參考這篇“創(chuàng)新企業(yè)人力資源系統(tǒng)架構(gòu)與模塊設(shè)計(jì)”人力資源管理論文。
摘要：中小型創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越重視人力資源管理的重要性，各個(gè)層面的企業(yè)也都開始重視人力資源系統(tǒng)的開發(fā)。本課題對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的研究，是為中小型創(chuàng)新企業(yè)提供一個(gè)合理的人力資源管理體系，為中小型創(chuàng)新企業(yè)的人力管理提供經(jīng)濟(jì)、可行、通用的實(shí)現(xiàn)方案。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源；管理系統(tǒng)
對(duì)一個(gè)創(chuàng)新型中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，提高生產(chǎn)力水平和企業(yè)效益的關(guān)鍵因素是人力資源的管理和使用，在中小型創(chuàng)新型企業(yè)越來(lái)越被重視的大背景下，如何有效地管理和使用人才變得尤為重要或者說(shuō)在企業(yè)發(fā)展中起著決定性作用。而在時(shí)代背景下，利用好計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)，通過(guò)復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)分析和有效的人力資源管理，才能最大限度地提升企業(yè)中每位員工的人力潛力，為企業(yè)創(chuàng)造出更為具體和重要的價(jià)值。
一、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)
B/S（Browser/Server:瀏覽器 / 服務(wù)器）模式是現(xiàn)在非常流行的設(shè)計(jì)模式，在某些領(lǐng)域已經(jīng)完全取代了傳統(tǒng)的 C/S 模式。在B/S 模式中，用戶實(shí)現(xiàn)與服務(wù)器的數(shù)據(jù)交互是通過(guò)瀏覽器來(lái)進(jìn)行的，而不是 C/S 模式中的客戶端，在傳統(tǒng)的 C/S 模式中，如果要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，需要對(duì)每個(gè)客戶端都要進(jìn)行處理才能解決問(wèn)題，這樣不可避免地放大了管理員的工作量，而在 B/S 模式中，僅僅需要對(duì)服務(wù)器端進(jìn)行升級(jí)處理即可完成整個(gè)局域網(wǎng)內(nèi)的升級(jí)操作，這種設(shè)計(jì)方式的好處顯而易見。
典型的三層結(jié)構(gòu)是指界面層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問(wèn)層。使用三層結(jié)構(gòu)創(chuàng)建的應(yīng)用系統(tǒng)，具有層與層之間低耦合、層內(nèi)部高內(nèi)聚的優(yōu)點(diǎn)，使得人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)變得更容易。三層體系結(jié)構(gòu)，是在客戶端與數(shù)據(jù)庫(kù)之間加入了一個(gè)“中間層”.這里所說(shuō)的`三層體系，不是指物理上的三層，是指邏輯上的三層，是一種體系結(jié)構(gòu)，是源自并優(yōu)化了經(jīng)典體系模式MVC 模式的產(chǎn)物。用戶界面表示層（USL）主要是指與用戶交互的界面，用于顯示數(shù)據(jù)和接收用戶輸入的數(shù)據(jù)，將用戶輸入的數(shù)據(jù)傳遞給業(yè)務(wù)邏輯層，一般不包含任何實(shí)際的業(yè)務(wù)處理，當(dāng)業(yè)務(wù)邏輯層的數(shù)據(jù)發(fā)生變化時(shí)，表示層就會(huì)顯示出更新的結(jié)果。表示層提供應(yīng)用程序的用戶界面，通常為 Windows 應(yīng)用程序或 Web 應(yīng)用程序。業(yè)務(wù)邏輯層（BLL）是表示層和數(shù)據(jù)訪問(wèn)層之間的橋梁，它代表應(yīng)用程序的核心功能，負(fù)責(zé)處理數(shù)據(jù)層的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯。業(yè)務(wù)邏輯具體包含驗(yàn)證、計(jì)算、業(yè)務(wù)規(guī)則等。業(yè)務(wù)邏輯層通常為類庫(kù)。數(shù)據(jù)訪問(wèn)層（DAL）數(shù)據(jù)訪問(wèn)層：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的保存和讀取操作，將存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)提交給業(yè)主。
二、系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)
在了解企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需求的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析之后，再進(jìn)行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為：?jiǎn)T工信息管理、考勤管理模塊、工資薪酬管理、合同管理模塊、報(bào)表管理模塊、系統(tǒng)管理模塊六個(gè)模塊。
1.員工信息管理
員工信息管理模塊包括兩個(gè)子模塊，其中之一是個(gè)人信息管理模塊。在該模塊中，員工可以查看到自己詳細(xì)的個(gè)人信息。該模塊對(duì)企業(yè)中所有的用戶開放，每個(gè)用戶登陸后都能夠查看到自己的個(gè)人信息。
員工信息管理模塊將管理更大范圍的員工信息，如部門主管可以管理給部門內(nèi)所有員工的信息，而管理員能夠管理企業(yè)所有員工的信息。該模塊具有增加、修改、查詢和刪除員工信息的權(quán)利。部門主管可以將部門內(nèi)離職或調(diào)職的員工信息刪除掉，并在備注中做好說(shuō)明，刪除后的員工信息并沒(méi)有從系統(tǒng)中徹底刪除，而是變?yōu)椴豢捎脿顟B(tài)，這個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)需要在建立職工信息表的時(shí)候增加 Enable 字段，員工信息在創(chuàng)建后默認(rèn)Enable 為 true 狀態(tài)。部門主管或管理員在將員工信息刪除之后，Enable 字段將置為 false,刪除掉的職工信息還是能夠在刪除員工信息模塊中查詢到。如果是員工調(diào)職到其他部門，其他部門可以更改員工信息并再一次恢復(fù)。
2.考勤管理模塊
考勤管理主要包括個(gè)人考勤管理、部門主管審批、人事部門審批、考勤規(guī)則設(shè)置 4 個(gè)部分。
個(gè)人考勤管理模塊包括日常考勤管理和考勤單管理兩個(gè)子模塊，員工的考勤通過(guò)指紋簽到和簽退時(shí)間進(jìn)行記錄。日�？记诠芾砟K記錄員工個(gè)人的考勤信息。日�？记诠芾磉�包括考勤的事項(xiàng)說(shuō)明，對(duì)于考勤時(shí)間做出調(diào)整的情況會(huì)在此模塊中進(jìn)行提醒，對(duì)考勤規(guī)定時(shí)間進(jìn)行顯示。同時(shí)，對(duì)節(jié)假日情況進(jìn)行提醒，在節(jié)假日時(shí)期的注意事項(xiàng)還會(huì)進(jìn)行人性化的說(shuō)明�？记趩喂芾砟K是為有效管理出差、加班和請(qǐng)假而設(shè)立的，在此模塊中員工可以填寫三種類別的考勤單，將信息提交后，將交由部門主管或人事部進(jìn)行審核。審核通過(guò)后將在數(shù)據(jù)庫(kù)中變?yōu)榭捎脿顟B(tài)�？记诘臄�(shù)據(jù)將會(huì)用來(lái)分析獎(jiǎng)懲信息，會(huì)與員工個(gè)人的薪水發(fā)放掛鉤。
部門主管審批的內(nèi)容包括三類：加班、出差和請(qǐng)假，對(duì)員工提交的加班和出差申請(qǐng)，部門主管在審批之后再交由部門主管進(jìn)行審批并最終提交到數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)于員工提交的請(qǐng)假申請(qǐng)，如果請(qǐng)假的時(shí)間在三天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、出差申請(qǐng)需要先由所在部門的主管進(jìn)行初次審批。人事部門審批模塊中對(duì)于員工提交的出差加班申請(qǐng)和大于三天的請(qǐng)假申請(qǐng)都需要提交到人事部門進(jìn)行最終審核，出差和加班的審核需要考慮員工出差和加班的完成情況，并根據(jù)部門主管的評(píng)價(jià)獲得相應(yīng)的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。大于三天的請(qǐng)假申請(qǐng)需要在人事部審核通過(guò)后才能實(shí)行，否則不予實(shí)行，人事部門的審核結(jié)果都將寫入數(shù)據(jù)庫(kù)，可供歷史查詢。
3.工資薪酬管理
薪水和獎(jiǎng)懲模塊包括兩個(gè)部分，薪水模塊和獎(jiǎng)懲模塊。薪水應(yīng)該說(shuō)是員工最為關(guān)心的一個(gè)部分，薪水發(fā)放的客觀公正將直接影響到員工的工作態(tài)度，起到強(qiáng)有力的激勵(lì)作用。薪水的得出是一個(gè)綜合計(jì)算的結(jié)果，其包括員工的基本工資，職位工資，出差補(bǔ)助，加班補(bǔ)助和考核獎(jiǎng)懲幾個(gè)部分，力求做到公平公正。獎(jiǎng)懲管理是對(duì)員工進(jìn)行周期性的考核后得出來(lái)的結(jié)果，考量的內(nèi)容主要有考勤情況，工作貢獻(xiàn)等方面，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)經(jīng)常遲到的員工，辦事沒(méi)有效率的員工給予懲罰。
薪水和獎(jiǎng)懲模塊都分為員工個(gè)人和部門兩個(gè)部分，員工個(gè)人可以查看到自己的薪水和獎(jiǎng)懲信息。對(duì)部門主管可以看到所在部門所有員工的薪水和獎(jiǎng)懲信息，管理員可以按部門進(jìn)行條件查詢查看到某部門的員工薪水和獎(jiǎng)懲信息。
4.合同管理模塊
從員工被公司錄用為正式職工，簽訂勞動(dòng)合同后的一周內(nèi)，人事部將會(huì)將員工的合同信息錄入到系統(tǒng)中。員工的合同信息首先需要員工的審核，如果信息無(wú)誤，員工提交后便會(huì)正式保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。之后員工只有查看的權(quán)利，部門主管也只有查看本部門內(nèi)所有員工合同信息的權(quán)利。
5.系統(tǒng)管理模塊
系統(tǒng)管理模塊是對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的管理模塊，在設(shè)計(jì)中將包括五個(gè)子模塊：用戶設(shè)置、頁(yè)面設(shè)置、角色設(shè)置、修改密碼、刪除用戶管理。
用戶設(shè)置是對(duì)人力管理系統(tǒng)所有用戶的管理，包括按條件查詢、編輯修改和刪除操作，此模塊只對(duì)系統(tǒng)管理員開放。
頁(yè)面設(shè)置是對(duì)人力管理系統(tǒng)所有網(wǎng)頁(yè)界面的管理，在這里可以動(dòng)態(tài)的通過(guò)增刪節(jié)點(diǎn)來(lái)布局菜單欄和一二級(jí)菜單，通過(guò)綁定程序路徑將網(wǎng)頁(yè)綁定；可通過(guò)編輯修改對(duì)頁(yè)面設(shè)置進(jìn)行修改，此模塊只對(duì)系統(tǒng)管理員開放。
角色設(shè)置是對(duì)人力管理系統(tǒng)用戶登錄身份的管理界面，系統(tǒng)管理員具有最高的權(quán)限可以綁定系統(tǒng)的所有界面，該模塊可以創(chuàng)建多個(gè)登陸身份，并綁定相應(yīng)的頁(yè)面。同時(shí)，該模塊可進(jìn)行頁(yè)面綁定的修改和用戶角色的刪除。
刪除用戶管理是對(duì)系統(tǒng)管理員刪除的用戶能夠在此模塊中查到，此模塊中刪除的用戶在系統(tǒng)中將被徹底刪除。
修改密碼子模塊能夠?qū)崿F(xiàn)登陸用戶對(duì)自己密碼的修改，只要輸入原密碼再輸入新密碼和確認(rèn)密碼點(diǎn)擊保存后，如果在數(shù)據(jù)庫(kù)中保存成功，會(huì)提示修改成功，否則修改失敗。修改成功后再一次用新密碼登陸即可。
三、結(jié)語(yǔ)
我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越注重“人”在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起到的巨大作用，加強(qiáng)人力資源的管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大進(jìn)步。在信息、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)的發(fā)展背景下，為剛剛起步的中小型企業(yè)提供一個(gè)經(jīng)濟(jì)、有效的人力管理系統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文在對(duì)人力資源管理理念的學(xué)習(xí)和對(duì)中小型創(chuàng)新企業(yè)的分析之后，設(shè)計(jì)了一套對(duì)中小型創(chuàng)新企業(yè)通用的人力資源管理系統(tǒng)。
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