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入職時(shí)最好說實(shí)話離職時(shí)最好講好話

時(shí)間:2021-07-07 17:25:53 入職離職 我要投稿

入職時(shí)最好說實(shí)話離職時(shí)最好講好話

  針對(duì)以往在公司的工作,或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處,如果你一點(diǎn)好感都沒有,那就請(qǐng)說謊吧。如果你太過“誠實(shí)”,只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病,或者公司運(yùn)營的問題等,這只能讓人覺得你過于刻薄計(jì)較,同時(shí),你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。

入職時(shí)最好說實(shí)話離職時(shí)最好講好話

  求職時(shí),你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn),而對(duì)缺點(diǎn)避而不談?辭職了,人事主管想和你談?wù)劊闶欠裼X得終于等到機(jī)會(huì),可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過,很遺憾這樣做并不合適。美國芝加哥企業(yè)家羅比 阿拜德近日在個(gè)人博客上發(fā)表的一篇文章,也許會(huì)讓你有所啟發(fā)。

  入職說實(shí)話。找工作時(shí),說實(shí)話對(duì)將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能,就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn),掩蓋不足。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來,還有 可以發(fā)揮改善之處。而且,若是以不真實(shí)的印象被錄用,讓領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤估計(jì)了你的能力,那么在日后工作中,由于能力不足導(dǎo)致的力不從心,則會(huì)讓你焦頭爛額。到時(shí),你不僅得不到幫助,反而會(huì)被認(rèn)為是能力不足。所以,要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己,你會(huì)工作得踏實(shí)而有自信。

  善意的謊言。針對(duì)以往在公司的工作,或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處,如果你一點(diǎn)好感都沒有,那就請(qǐng)說謊吧。如果你太過“誠實(shí)”,只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病,或者公司運(yùn)營的問題等,這只能讓人覺得你過于刻薄計(jì)較,同時(shí),你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。

  積極對(duì)待負(fù)面問題。試著以積極的'態(tài)度去談負(fù)面的事,但不要針對(duì)具體的人或部門,別忘了把你的評(píng)論加上一個(gè)假設(shè)的前提。如果你要批評(píng)一個(gè)人或一件事,不要 針鋒相對(duì),而只是就事論事。說些諸如“我不想針對(duì)任何一位同事,也不想給他們帶來麻煩,但我想讓您清楚我的部門有時(shí)候會(huì)發(fā)生這樣的情況……”

  惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評(píng)以前的領(lǐng)導(dǎo),除非你打算回歸田園,否則,說不定哪天,你和他還會(huì)遭遇對(duì)方,或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。

  假設(shè)人事主管了解情況。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里,進(jìn)而和他抱怨個(gè)沒完。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問題,并做出有見地但溫和的總結(jié)。

  時(shí)刻保持謙虛。每個(gè)工作崗位都會(huì)有自己的責(zé)任和不能避免的麻煩。所以,記得保持謙虛,別表現(xiàn)得太高傲。要知道,給別人留有余地,就是給自己的未來種下更多的機(jī)會(huì)。

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