事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義

　　在日常生活中相信大家都經(jīng)常聽說事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那大家知道事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義是什么嗎？知道事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括哪幾種情形嗎？有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)知識(shí)，請大家閱讀下文了解。

　　一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義：

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在�！笆聦�(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

　　1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

　　2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

　　3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

　　4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的`事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　許多時(shí)候事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系都是因?yàn)橛萌藛挝幌胩颖軐?duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同形成的。但這樣做并不能減輕用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，相反是加重了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以自用工的第二個(gè)月起要求用人單位支付兩倍工資，并且可以要求補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

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