企業(yè)文化(范本)
企業(yè)文化(范本)1
老板如何管理好員工?
1、信任是降低成本的最直接辦法
彼此間的信任關(guān)系對企業(yè)的良性發(fā)展而言，尤為重要。所以說企業(yè)主如何學(xué)會抓大放小，掌握好信任的一個度的問題，才便于節(jié)約你的用人成本。
2、用"好人"與"用好"人
那什么是用"好人"呢?對于一個企業(yè)的一些關(guān)鍵部門，如財務(wù)、研發(fā)、銷售等，因牽扯著企業(yè)的核心機密，在用人上應(yīng)該優(yōu)先考慮的是人員的道德素養(yǎng)與職業(yè)操守。首先，企業(yè)主與員工的合作上很難說不出現(xiàn)矛盾和摩擦，分分合合、人員的流動是再平常不過的了，不管是誰的過錯，員工從自身角度肯定會有所怨恨，不一定會很理性地處理問題，如果難收住自己的道德底線，很可能會做出對企業(yè)不利的舉動;其次，競爭對手肯定會想了解對手的一手資料，最有效、最準確的信息都是從對手內(nèi)部獲得，如果一個員工的職業(yè)操守有問題，再加上利益的驅(qū)動，很難講不出賣自己公司的利益;第三，對于員工的正常流動和跳槽，肯定是會選擇同行業(yè)的企業(yè)，牛津管理評論消息：以有利于自己的發(fā)展，這個時候，如果沒有良好的職業(yè)操守和品德，員工有可能會把原企業(yè)的一些情況和資源透露給新加入的企業(yè)，這樣勢必會給原企業(yè)造成一定的損害。所以，企業(yè)主在選擇關(guān)鍵部門負責(zé)人時，除考慮業(yè)務(wù)技能外，不得不把職業(yè)操守和職業(yè)道德放在較為關(guān)鍵的因素來考量，這就是要用"好人"!
那什么又是"用好"人呢?每個企業(yè)肯定不乏優(yōu)秀的人才和精英，如何利用好這些人，最大限度地發(fā)揮其能力和潛能，為企業(yè)最大化地創(chuàng)造價值和利潤，是每個企業(yè)主必須考量、同時又是最難把握的問題。處理好了，是最持久有效地降低成本的辦法;處理不好，會給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴重的影響。因此建議應(yīng)從以下幾個方面考慮：寬松的創(chuàng)作和思維空間，盡可能地發(fā)揮其主觀能動性;盡可能遠離人事斗爭;人文關(guān)懷;學(xué)習(xí)和晉升機會;合理的獎勵機制。
3、和員工建立起的應(yīng)是合作關(guān)系
其實談到這個問題，很多企業(yè)主似乎都明白這個道理，但鮮有人能真正做到。在談及老板與員工之間的關(guān)系時，雙方都會想到的是雇傭和被雇傭的關(guān)系，這似乎是常理，不能說它錯，但從一個企業(yè)家的角度講，又不盡正確。企業(yè)要發(fā)展、要壯大，單有"我給錢你干活"的狹隘想法肯定是行不通的。企業(yè)要壯大，要持續(xù)發(fā)展，這就要求你的員工不是簡單地打工賺錢，而是真正融入到企業(yè)中，自己的利益與企業(yè)的利益休戚相關(guān)，珍惜現(xiàn)在的崗位。我想沒有一個員工喜歡跳槽、喜歡漂泊的。其實，對于一個員工來講，穩(wěn)定是多么的重要，特別是在物價飛漲的年代，誰都怕丟掉一個相對穩(wěn)定的"飯碗"，誰都想在一家企業(yè)做到退休。員工知道珍惜，而很多老板在處理此類問題時卻不盡人意，不知道正確引導(dǎo)員工融入企業(yè)之中，往往是高高在上的姿態(tài)，橫挑鼻子豎挑眼，骨子里或多或少地充滿對員工的輕視，認為員工不過是個打工者。如果你能調(diào)整好心態(tài)，以一種合作的姿態(tài)去和你的員工處理彼此間的關(guān)系，你會發(fā)現(xiàn)很多事情員工會以一種更高的姿態(tài)去愛護你的企業(yè)，會真正當(dāng)成自己的事業(yè)，去付出、去努力，會為你更多地創(chuàng)造價值。
4、別怕你的員工賺錢
十個老板九個怕員工賺到錢，這句話一點不為過，但老板很少能理性看待員工賺錢這個問題。讓我們先來看看，出現(xiàn)員工賺錢的情況大概有兩種：其一，公司整體效益好，員工業(yè)績好。其二，因公司在制定業(yè)績考核政策時失誤，造成員工薪酬與企業(yè)發(fā)展不成比例。像第一種原因，我認為是正常的，也是應(yīng)該的，員工待遇的提升肯定是和企業(yè)的發(fā)展和效益成正比的。而出現(xiàn)第二種情況就是決策層的原因了。其實，員工的工資高，說明他業(yè)績好，說明公司賺取的利潤更高，工資只不過是按比例的提升，并沒有損害公司的收益。所以要想讓銷售額有所增加，除公司在產(chǎn)品、市場上下足功夫之外，關(guān)鍵一點還是發(fā)揮人的作用，調(diào)動人的積極性。而調(diào)動的最好辦法就是通過增加收入來實現(xiàn)，這種增加當(dāng)然是要通過業(yè)績的提升來實現(xiàn)的。
企業(yè)文化(范本)2
1.創(chuàng)新意義深遠。
2.基于誠實。
3.打造一流形象。
4.石頭變成金子。
5.遵守工廠規(guī)章制度。
6.讓團隊輝煌。
7.只有跑在前面。
8.人可以無憂無慮地忍受一切。
9.全世界的人都聚集在一個工廠里。
10.很遺憾，所有的河流都流入大海。
11.顧客贏得世界。
12.人才是第一資源。
13.奮斗因為生命而永恒。
14.驕傲的時候善待他人。
15.最大的財富是希望。
16.團結(jié)起來，用美德奮斗。
17.垃圾和嘔吐物，沒有文明。
18.質(zhì)量施工，以質(zhì)量為根。
19.產(chǎn)品質(zhì)量高，成果豐富。
20.質(zhì)量是基礎(chǔ)，財富是果實。
21.好的和壞的略有不同。
22.基于誠實，創(chuàng)新是深遠的。
23.攜手并進，弘揚品質(zhì)精神。
24.還不如因為目標(biāo)高而落枕。
25立足新起點，開創(chuàng)新局面。
26.每天進一步進步，踏上成功之路。
27.團結(jié)一致，石頭變成金子。
28.多注意，少問。
29.幫助我從新的起點成長。
30.開創(chuàng)新局面，做出自己的貢獻。
31.爭取利益最大化，打造優(yōu)質(zhì)品牌。
32.技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
33.每天進一步進步，踏上成功之路。
34.只有高效創(chuàng)收，才能走得更遠。
35.不勞無獲。
36.自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺陷。
37.敬業(yè)——專業(yè)的堅持和卓越。
38.產(chǎn)品的區(qū)別在于細節(jié)。
39.想被淘汰就沒有競爭力。
40.建立團隊精神，塑造人的素質(zhì)。
41.如果你有積極的態(tài)度，你的事業(yè)就會成功。
42.合格的員工從嚴格遵守開始。
43.激情——樂觀，永不放棄。
44.積累一點點進步，邁向完美品質(zhì)。
45.良好的灌溉是取得良好效果的唯一途徑。
46.保持良好的質(zhì)量記錄，為質(zhì)量控制打下良好的基礎(chǔ)。
47.以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
48.改掉粗心，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
49.沒有質(zhì)量，就沒有明天的企業(yè)。
50.每天自省自然會有更好的質(zhì)量。
51.杜絕不良思想，弘揚質(zhì)量精神。
52.塑造人的素質(zhì)，建立管理基礎(chǔ)。
53.企業(yè)以人為本，員工以工廠為榮。
54.保持環(huán)境整潔，做一個可愛的人。
55.遵守工廠規(guī)章制度，努力成為優(yōu)秀員工。
56.適應(yīng)公司的日常變化，不要抱怨。
57.良好的灌溉是取得良好效果的唯一途徑。
58.敢于承認錯誤，勇于承擔(dān)責(zé)任。
59.不想被淘汰，就要跑在前面。
60.培養(yǎng)禮儀人員，創(chuàng)建文明團隊。
61.誠信互利共榮，德。
62.培養(yǎng)禮儀人員，創(chuàng)造團隊精神。
63.態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
64.培養(yǎng)高素質(zhì)素養(yǎng)，提升團隊實力。
65.成功者想辦法，失敗者找借口。
66.團隊精神是企業(yè)文化的核心。
67.只有同心同德，才能走得更近。
68.只有當(dāng)公司輝煌的時候，才能馬上做好。
69.嚴格遵守開始時最大的破產(chǎn)是絕望。
70.兄弟姐妹之間的友誼失敗了。
71.建立管理基礎(chǔ)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。
72.要成為一名優(yōu)秀的員工，只有勇于承擔(dān)責(zé)任。
73.我們將全心全意堅持誠信、互利、共同繁榮。
74.只有你自覺的貢獻，才能讓公司輝煌。
75.只有這樣，我們才能承擔(dān)更大的責(zé)任，增強競爭意識。
76.揚帆起航，揚帆起航，鼓成企業(yè)，以人為本。
77.員工以工廠為榮，生活因為努力而存在。
78.當(dāng)你沮喪的時候，你會需要他們合格的員工。
79.我們的哲學(xué)是沒有最好，只有更好。
80.不要為了低目標(biāo)而墮落。
81.一個思想，兩個任務(wù)，三個成功。質(zhì)量是帆，企業(yè)是船。
82.五湖四海聚一廠，友誼長存。
83.質(zhì)量導(dǎo)致市場，改進導(dǎo)致進步。
84.你覺得，我覺得，質(zhì)量提升是很難打敗的。
85.想辦法成功，找借口失敗。
86.質(zhì)量是你我做的好，客戶留著也跑不掉。
87.預(yù)防性維護能及時完成，順利生產(chǎn)萬無一失。
88.細心，一絲不茍，質(zhì)量永遠令人滿意。
89.自上而下溝通達成共識，自左而右協(xié)調(diào)前進。
90.如果一個人忽略一百個人，大家都會更細心，更圓滑。
91.清理整頓工作做得很好，工作效率逐步提高。
92.不三思，總會輸。人可以無憂無慮地忍受一切。
93.今天不努力，明天努力。
94.一等，二等，二等，三等，二等，三等成功。
95.創(chuàng)造變化，帶來業(yè)績的突破性改善。
96.我們的哲學(xué)是沒有最好，只有更好。
97.企業(yè)的成功來自每一個員工的努力。
98.熱愛工作，顧全大局，不計個人得失。
99.告別傳統(tǒng)的昨天，走向標(biāo)準化的未來。
100.生活因努力而存在，努力因生活而永恒。
101.質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是測試出來的。
102.創(chuàng)新突破穩(wěn)定質(zhì)量，實施管理提高效率。
103.客戶是我們的上帝，質(zhì)量是上帝的要求。
104.永遠追求效率和進步，凡事講究方法和技巧。
105.沒有規(guī)避管理的措施，也沒有工作的打算。
106.質(zhì)量是決定性的戰(zhàn)場，是企業(yè)未來永恒的主題。
107.行動是成功的開始，等待是失敗的來源。
108.只有勇敢地承擔(dān)責(zé)任，我們才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
109.轉(zhuǎn)變觀念和風(fēng)格，讓企業(yè)文化永無止境。
110.驕傲的時候善待他人，失意的時候會需要他們。
111.注重實效，改進管理，提高質(zhì)量，創(chuàng)造效益。
112.面對變化，理性對待，充分溝通，真誠合作。
113.工作要有前瞻性，建立新的方法和新思路。
114.自強不息，良性競爭，互相欣賞，互相支持。
115.愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
116.以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)心。
117.不要拖到明天，按照必要的工作流程去做。
118.全員參與，強化管理，精益求精，鑄就品質(zhì)。
119.注重實效，改進管理，提高質(zhì)量，創(chuàng)造效益。
120.勤儉節(jié)約，愛護公物，以廠為家，共同發(fā)展。
121.基于人才和技術(shù)創(chuàng)造最好的產(chǎn)品和服務(wù)。
122.努力做一流員工，創(chuàng)一流產(chǎn)品，創(chuàng)一流企業(yè)。
123.態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
124.給自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下好印象。
125.持續(xù)改進是企業(yè)文化的精髓，勇于迎接變化，勇于創(chuàng)新。
126.不斷學(xué)習(xí)，自我提升，做事充分體現(xiàn)結(jié)果導(dǎo)向。
127.人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正確管理，共存共贏。
128.不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天最好的實現(xiàn)是對明天的最低要求。
129.以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷激勵自己，取得成功。
130.工作時間只做與工作相關(guān)的事情，不存在因失職導(dǎo)致的重復(fù)錯誤。
企業(yè)文化(范本)3
“人心散了，隊伍不好帶��！”
相信看過《天下無賊》的人一定對葛尤這句話印象頗深吧。是的,人心的向背關(guān)系到一個團隊的運行和發(fā)展。對于一個企業(yè)而言，團隊的有效合作則會影響到整個企業(yè)的命運,而企業(yè)文化的建設(shè)則是打造有效的團隊,增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展、不斷進步的法寶，隨著時代的發(fā)展，科技的進步，更多的企業(yè)開始重視內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化所產(chǎn)生的無形作用也給企業(yè)帶來廣泛的經(jīng)濟效益和社會效益。從某種意義上說，現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展和成功運營離不開企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合我國現(xiàn)階段企業(yè)的實際情況，良好企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：
一是堅持與時俱進，以創(chuàng)新精神促進企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化總是隨著企業(yè)和社會文化的發(fā)展而不斷發(fā)展、調(diào)整和更新，絕非是一成不變的。即便是好的習(xí)慣，如果不再符合時代和企業(yè)的發(fā)展需要，或者隨著企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整、競爭策略變化和外部市場環(huán)境的改變也應(yīng)當(dāng)積極求變、大膽創(chuàng)新，與時俱進才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，保證企業(yè)長久立于不敗之地。
企業(yè)文化創(chuàng)新首要的是價值觀創(chuàng)新。針對于現(xiàn)階段珠三角的人才現(xiàn)狀及走向，我們應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立先進的價值觀，如：激勵員工奮發(fā)向上的目標(biāo)，尊重知識、尊重人才的人本理念，服務(wù)第一、質(zhì)量至上的服務(wù)觀，穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范運作的經(jīng)營理念，科技興業(yè)的發(fā)展思路等等。這對處在公司大規(guī)模擴張，各類人才短缺的中小型企業(yè)無疑是至關(guān)重要的。
其次，創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)滲透于整個管理的全過程，這是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，因此，一方面，管理層要成為創(chuàng)新的有力推動者和先行者，領(lǐng)導(dǎo)者要樹立正確的變革觀念，勇于探索和實踐，尊重廣大員工的創(chuàng)新精神.另一方面，培育良好的創(chuàng)新氛圍，建立科學(xué)的創(chuàng)新機制，甚至可以設(shè)立專門的創(chuàng)新獎勵基金，鼓勵員工創(chuàng)新，使創(chuàng)新成為每一位員工的自覺行為，在企業(yè)中形成全員創(chuàng)新的局面。
二是加強制度建設(shè)，用科學(xué)手段鞏固企業(yè)文化建設(shè)的成果。我們的企業(yè)經(jīng)過十?dāng)?shù)年的發(fā)展，必然會積累出自己的企業(yè)文化，因此對于經(jīng)過提煉定格的文化模式，必須要建立必要的制度保障。同一企業(yè)內(nèi)，各單位，各部門在制定各項規(guī)章制度時，要充分體現(xiàn)企業(yè)文化總的要求，自覺以企業(yè)文化理念為綱，把企業(yè)文化所體現(xiàn)的價值觀、經(jīng)營理念等與具體的規(guī)定、制度相結(jié)合。用企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)各項規(guī)章制度，使各項規(guī)章制度既具特色，又具有共同價值取向，能較好地把企業(yè)文化的精髓溶入企業(yè)的日常經(jīng)營和員工的行為規(guī)范之中，把企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)的管理體制、管理制度、管理方式相統(tǒng)一，使經(jīng)過提煉定格的文化模式有可靠的制度保障，確保企業(yè)的規(guī)章制度洋溢著共同的文化追求。
三是強化教育培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型組織，普及企業(yè)文化理念�！痘鶚I(yè)常青》一書的作者在調(diào)查、對比了全世界近千家企業(yè)的興衰成敗之后，感嘆：“誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢”。企業(yè)文化學(xué)的奠基人勞倫斯·米勒也說，今后的500強企業(yè)將是采用新企業(yè)文化和新文化策略的公司。而一個企業(yè)的競爭優(yōu)勢在于它的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動的能力，因此對于新時代的企業(yè)家，不僅要身體力行，主動參與教育培訓(xùn)，深入基層調(diào)查研究，把準動向，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司實際情況，建立學(xué)習(xí)型組織，讓員工互相學(xué)習(xí)，互相促進，共同發(fā)展，普及企業(yè)文化理念，同時還應(yīng)當(dāng)在每一項工作中體現(xiàn)這種文化，做好模范引導(dǎo)作用，這既是企業(yè)文化的要求，又是實現(xiàn)企業(yè)文化的保障。
四是實施品牌戰(zhàn)略，樹立企業(yè)文化建設(shè)的旗幟。企業(yè)文化的定位是企業(yè)的文化，企業(yè)作為市場主體，其文化也不同于一般的社會文化。重視企業(yè)文化建設(shè)，就應(yīng)該注意產(chǎn)品品牌文化的建設(shè)。企業(yè)的產(chǎn)品品牌是企業(yè)文化的重要載體，一個企業(yè)的企業(yè)文化集中在哪里，怎么樣凝集起來，怎么樣被社會所認定，產(chǎn)品品牌最有說服力。品牌是企業(yè)的旗幟，對外的企業(yè)品牌打響了，企業(yè)的外部競爭力自然就增強了；而對內(nèi)的品牌形象對員工本身也是一種激勵和鞭策，據(jù)調(diào)查，在名牌企業(yè)工作的員工一般會有較強的歸屬感和榮譽感，比較能夠自覺要求自己，有較強的責(zé)任感，而這正是一個企業(yè)不可多得的無形資源。
企業(yè)文化是無形的，其建設(shè)也是一個長期緩慢的過程，但在品牌文化的建設(shè)過程中有兩點值得注意。第一，就是企業(yè)和消費者的關(guān)系，像海爾的真誠到永遠，諾基亞的科技以人為本，充分展現(xiàn)了企業(yè)對消費者的態(tài)度，這是對外的，品牌的樹立關(guān)乎市場的拓展和維護，而客戶的認同更是激勵員工積極向上的動力。第二，在同類企業(yè)中要有自己獨特的文化追求，每個企業(yè)都有自己獨特的內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)文化歸根結(jié)底還是只因未來發(fā)展方向的路標(biāo)，只有從內(nèi)部積累提煉的文化才是有意義的。
總之，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工行為的準則，是員工歸屬感的凝聚器，是關(guān)乎企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注和推進，積極向上的企業(yè)文化必然會使我們的企業(yè)生龍活虎，基業(yè)常青！
企業(yè)文化(范本)4
企業(yè)文化是一個公司的靈魂，是企業(yè)長遠發(fā)展的根和脈絡(luò)。
其實，剛進入公司對于公司企業(yè)文化學(xué)習(xí)是十分排斥的。排斥的不是企業(yè)文化資料本身，相反企業(yè)文化的資料對于不管是個人的人生、事業(yè)發(fā)展、格局的提升都大有裨益。只是對于企業(yè)文化宣導(dǎo)的'方式、傳達的方式，并不太適應(yīng)。對于大部分人，尤其是對于公司了解較少的新成員，“藥下得太猛”!
結(jié)合公司近來，在快速擴建團隊，每周都有新員工入職的情景。雖然沒有參與到人力資源部人才招聘的工作中，但從針對新員工入職培訓(xùn)流程的調(diào)整中能夠看出變化。企業(yè)文化資料從入職前下發(fā)至入職員工，到調(diào)整為入職后宣導(dǎo)，并進行企業(yè)文化的測試。
對于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和理解是持續(xù)的過程，是長期的體悟。
在公司經(jīng)常聽到師兄師姐講到“秒悟”兩個字。對于企業(yè)文化，對于公司理念，對人生價值的頓悟和體會。個人理解，對于企業(yè)文化的認識和理解，沒有對錯，只是不一樣層次和認知階段對于企業(yè)文化的理解不一樣。即便“秒悟”和“頓悟”也只是在特定階段，對于企業(yè)文化的理解不一樣，隨著時間的推移和認知的提升，在不一樣的時間點會產(chǎn)生再一次的“秒悟”，也即是在彼時對于企業(yè)文化新的理解和詮釋。
舉個例子。公司企業(yè)文化中，五融一創(chuàng)：融合當(dāng)?shù)匚幕诤袭?dāng)?shù)厝瞬�，融合�?dāng)?shù)刭Y金，融合當(dāng)?shù)厍�，融合�?dāng)?shù)禺a(chǎn)品，創(chuàng)當(dāng)?shù)刈吭狡放�。最初，針對五融一�?chuàng)中的資源在企業(yè)文化中的順序，和公司的師兄還有過爭論。對于五融一創(chuàng)的理解，最初的理解只是融合五個方面的資源，創(chuàng)一個卓越品牌。
隨著對企業(yè)文化理解的加深，結(jié)合運營工作的推動，對于五融一創(chuàng)當(dāng)中各個資源的“融合”的順序有十分嚴密的邏輯和科學(xué)道理。當(dāng)然，隨著時間的推移，對于五融一創(chuàng)的理解從淺顯的邏輯順序的認識，會深入思考它與__的發(fā)展、子公司的推動、會員預(yù)約消費等運營工作開展的結(jié)合。
借用合其家靈魂中的一句話“用長遠的眼光看待我們的志業(yè)”，新成員要用長遠的眼光看待合其家__。所以，為他們創(chuàng)造長遠的機會尤其重要!
企業(yè)文化(范本)5
1、“三新二點”：新機遇、新挑戰(zhàn)、新市場；服務(wù)只有起點，滿意沒有終點
2、放我的真心在您的手心
3、自信、誠信；用心、創(chuàng)新
4、網(wǎng)內(nèi)存知己，天涯若比鄰
5、“艱苦堅實、誠信承諾、實干實效”：以艱苦的作風(fēng)打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ)；以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù)；實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績
6、“三學(xué)二創(chuàng)一開拓”：學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)；創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟效益、創(chuàng)電信一流服務(wù)；靈活經(jīng)營，開拓點心發(fā)展新思路
7、開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質(zhì)、高效，用心服務(wù)為用戶
8、精彩源于電信 創(chuàng)造自在生活
9、貴族化的品質(zhì) 大眾話的生活
10、中國電信，隨心所欲，展現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)魅力
11、中國電信，執(zhí)著追求完美品質(zhì)，演義網(wǎng)絡(luò)新篇章
12、讓網(wǎng)絡(luò)在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰
13、中國電信，與您攜手共進，乘風(fēng)飛揚
14、中國電信 溝通無限
15、中國電信 網(wǎng)絡(luò)天下
16、中國電信 永不停滯的溝通
17、不是網(wǎng)絡(luò)眾多，不足以體現(xiàn)中國電信
18、勤思巧干苦攀，風(fēng)逆我自昂揚；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌
19、世界有你更精彩—中國電信
20、隨身動隨心用—小靈通
21、網(wǎng)絡(luò)之巔，誰與爭峰—中國寬帶網(wǎng)
22、看得更多、看得更廣、看得
33、團結(jié)、拼搏、務(wù)實、高效
34、敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實、高效
35、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌
36、超越自我、追求卓越
37、效益源自創(chuàng)新
38、誠信高效、服務(wù)用戶、團結(jié)進取、爭創(chuàng)效益
39、全心全意傳遞祝福，盡職盡責(zé)開拓創(chuàng)新
40、愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務(wù)、放眼未來
41、以人才為根本，以市場為導(dǎo)向，以質(zhì)量為保證，以服務(wù)為宗旨
42、節(jié)約、團結(jié)、求實、創(chuàng)新
43、只爭朝夕，做好實事，鍛造精品，把事做實
44、客戶是效益、人才是財富、服務(wù)是生命、管理是未來
45、“三創(chuàng)三爭三贏”：創(chuàng)高效、創(chuàng)精網(wǎng)、創(chuàng)一流服務(wù)；爭奉獻、爭先進、爭做南電明珠；贏機遇贏挑戰(zhàn)贏入世更輝煌
46、英雄城網(wǎng)絡(luò)南電網(wǎng)元你我
47、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展
48、開放創(chuàng)新、克儉奉公、城市守信、善謀實干
49、以客為本、以質(zhì)求存、以優(yōu)取勝、以精圖新
50、我們的追求是：更快、更好、更新、更精
51、客戶至上，服務(wù)周到；質(zhì)量第一，科技領(lǐng)先
52、中國電信連通四海
企業(yè)文化(范本)6
1、專注于心，執(zhí)著于行。
2、助推中小，惠澤萬家。
3、至真至誠，相伴一生。
4、真誠服務(wù)，百姓放心。
5、在你身邊，為你理財。
6、與您走得更近，讓您走得更遠。
7、與您一同成長，伴您邁向輝煌。
8、與你同心，伴你同行。
9、有信融天下。
10、悠悠滇池水，款款商行情。
11、用心每一天，伴你每一步。
12、用心堅持專業(yè)，誠信盡善盡美。
13、用心，行自遠。
14、用心，成就夢想。
15、以誠為商，行者無疆。
16、儀·心為您，征·誠相伴。
17、行行興永康，家家信合行。
18、信立行達興天下。
19、信立天下，行達高遠。
20、信立天下，心贏未來。
21、信立天地，心有未來。
22、信立農(nóng)商，情融城鄉(xiāng)。
23、信撫天下，誠順萬家。
24、信達，誠至，通天下。
25、信·立城鄉(xiāng)，誠·興農(nóng)商。
26、新選擇，心期待。
27、新形象，心服務(wù)，新未來。
28、心向上，誠致遠。
29、心相連，德相伴，誠相守，信相融。
30、心系城鄉(xiāng)百姓，實現(xiàn)財富夢想。
31、心無止境，誠信致遠。
32、心容天地，誠信萬家。
33、心誠·致遠。
34、攜手共進，共創(chuàng)未來。
35、想您所想，商業(yè)銀行。
36、我們事事盡心，讓您時時放心。
37、為市民理財，為企業(yè)服務(wù)，為城市造福。
38、為您所思，盡我所能。
39、為城市謀新貌，為企業(yè)謀發(fā)展，為市民謀幸福。
40、威海農(nóng)商銀行，真誠與您相伴。
41、同心·同行，更親·更近。
42、貼近，更貼心!
43、手牽中小企業(yè)，心連普通百姓。
44、上善為農(nóng)，厚德行商，大愛儀征。
45、上善若水，誠融天下。
46、融通城鄉(xiāng)手牽手，服務(wù)三農(nóng)心連心。
47、融情融信融和諧，創(chuàng)造創(chuàng)新創(chuàng)未來。
48、熱心的，便捷的，可信賴的管家。
49、傾一腔真情，納天方地圓。
50、牽中小企業(yè)手，連城鄉(xiāng)百姓心。
51、農(nóng)商行，不只是專業(yè)一點……
52、您的需求，我的追求。
53、每一步，心相伴。
54、立足三農(nóng)，大德匯商。
55、立于信，成于行。
56、立德守信，惠農(nóng)興商。
57、離您更近，助您更遠。
58、竭誠于民，厚德一方。
59、家的味道，愛的天堂。
60、惠農(nóng)助商，情系城鄉(xiāng)。
61、惠農(nóng)以信，興商以行。
62、惠農(nóng)，助商，行天下。
63、匯通千萬里，服務(wù)零距離。
64、互相信賴，共同精彩。
65、很親，很近，很放心。
66、合作銀行手牽手，服務(wù)城鄉(xiāng)心連心。
67、海納百川，誠信未來。
68、關(guān)注城市發(fā)展，關(guān)心企業(yè)成長，關(guān)愛市民生活。
69、共贏共精彩，創(chuàng)新創(chuàng)未來。
70、更近距離，更好服務(wù)。
71、根植城鄉(xiāng)建設(shè)，服務(wù)“三農(nóng)”領(lǐng)航。
72、福始一元，誠摯一心。
73、服務(wù)用心，誠信隨行。
74、德比太行重，譽自誠信來。
75、德伴身旁，行納四方。
76、存入信任萬千，貸出真情一片。
77、存入萬千信賴，貸出一片真情。
78、存進希望，貸出夢想，理得未來。
79、持信以恒，善貸且成。
80、誠以遠，心為近。
企業(yè)文化(范本)7
1.清掃給油照基準，設(shè)備精度合標(biāo)準。
2.成功者找方法，失敗者找籍口。
3.使用一流的人才，創(chuàng)辦一流的機構(gòu)。
4.開展?5s?活動，形成良好素養(yǎng)。
5.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
6.百年大計，質(zhì)量第一。
7.要想行的通，練好質(zhì)量功。
8.生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。
9.質(zhì)量做的好，錯漏自然少。
10.要把質(zhì)量保，管理不能少;要想質(zhì)量高，管理要更好。
11.時時講質(zhì)量，樹立生命觀。
12.居安思危，提高責(zé)任感，堅持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
13. 21世紀一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀。
14.未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者
15.百尺竽頭，更進一步。
16.鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
17.優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。
18.優(yōu)患圖自強，榮譽思奮進。
19.立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀藍圖。
20.五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。
企業(yè)文化(范本)8
1、 5s運動從你我做起，讓我們更有自信！
2、 整理：騰出更大的空間
3、整頓：提高工作效率
4、清掃：掃走舊觀念，掃出新天地
5、清潔：擁有清爽明亮的工作環(huán)境
6、素養(yǎng)：塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
企業(yè)文化(范本)9
1、敬廉崇儉，反腐治奢。
2、反腐倡廉不折不扣，勤政為民實實在在。
3、實施農(nóng)民健康工程，提高農(nóng)民健康水平。
4、嚴肅政治紀律，保證政令暢通。
5、行政為公莫怕吃虧，為民造福莫怕吃苦。
6、感謝群眾監(jiān)督，歡迎民主評議。
7、防患未然，原人人健康。
8、從嚴治黨，執(zhí)政為民。
9、吃拿卡要可恥，熱情服務(wù)光榮。
10、為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實。
11、以廉為榮，以貪為恥，以勤為標(biāo)，以惰為戒。
12、創(chuàng)居民就醫(yī)暖心、舒心、放心、歡心的醫(yī)療氛圍。
13、34、樹正氣一心為民，講紀律令行禁止。
14、公共衛(wèi)生服務(wù)時時處處，保障健康惠及家家戶戶。
15、為人民服務(wù)應(yīng)視名利淡如水，搞經(jīng)濟建設(shè)須知發(fā)展重于山。
16、開展陽光服務(wù)，建設(shè)文明窗口。
17、依法行政，從嚴治政。
18、保護身體健康，促進經(jīng)濟發(fā)展。
19、敬業(yè)、誠信、關(guān)愛、助人是我們的理念。
20、加強健康宣教，提高農(nóng)民預(yù)防保健意識。
21、健康體檢保健康。
22、定期體檢，保障健康。
23、一路溫馨，一路廉潔，一路平安。
24、艱苦奮斗，廉政勤政。
25、反腐倡廉，執(zhí)政為民，端正行風(fēng)，以民為本。
26、樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展。
27、端正黨風(fēng)人人有責(zé)，反腐倡廉事事關(guān)心……
28、紅燈不能闖，紅包不能收。
29、強化民主監(jiān)督，推行政務(wù)公開。
30、健康生命有約，真情服務(wù)無限。
31、關(guān)心老人和困難群體的身心健康。
32、公共衛(wèi)生以人為本，關(guān)愛健康以情感人。
33、建遵紀守法站所，創(chuàng)廉潔為民業(yè)績。
34、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)，方便群眾基本醫(yī)療。
35、權(quán)力來自人民，權(quán)力服務(wù)人民。人民監(jiān)督權(quán)力，人民評議權(quán)力。
36、講理想、講道德、講紀律、講奉獻。
37、狠抓教育，完善制度，強化監(jiān)督，端正黨風(fēng)。
38、正世界觀，正人生觀，正權(quán)力觀，正政績觀。
39、聞一聲您好，獻一顆愛心。
40、宣傳、預(yù)防、保健、醫(yī)療是我們的職守。
41、感受社區(qū)服務(wù)，享受健康無憂。
42、防微杜漸，警鐘長鳴。廉潔自律，黨性長存。
43、建立健全公共衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有效防治傳染病。
44、走進社區(qū)，深入家庭，服務(wù)百姓，健康人生。
45、反腐倡廉預(yù)防為主，群眾監(jiān)督警鐘長鳴。
46、深化民主評議活動，強化人民群眾監(jiān)督。
47、建立農(nóng)民健康檔案，完善健康管理系統(tǒng)。
48、您在基本公共衛(wèi)生服務(wù)的關(guān)愛里。
49、健康、幸福、歡樂、和諧是我們的追求，
50、關(guān)愛農(nóng)民健康，實施免費體檢。
51、公心、公正、公開、公平。
52、從嚴治黨，從嚴治政，嚴明紀律，嚴明責(zé)任。
53、加強慢性非傳染性疾病管理，開展健康干預(yù)和促進工作。
54、讓百姓公平享有公共衛(wèi)生的“陽光”遠離疾病。
55、勤政廉政政通人和，親民愛民民康物阜。
56、欲影正者端其表，欲下廉者先其身。
57、老人、婦女、兒童、殘障是我們的家人，
58、讓人人享受公共衛(wèi)生服務(wù)的陽光。
59、構(gòu)建反腐懲防體系，創(chuàng)建和諧文明社會。
60、身邊的醫(yī)生，健康的使者。
61、參加農(nóng)醫(yī)保，享受免費健康體檢。
62、保障農(nóng)民享有基本衛(wèi)生服務(wù)。
63、衛(wèi)生為健康護航，服務(wù)攜社區(qū)騰飛。
64、居民健康大管家，真誠服務(wù)為大家。
65、保護健康就是保護生產(chǎn)力。
企業(yè)文化(范本)10
1、讓心靈沐浴陽光讓快樂充溢胸膛
2、透徹的心靈讓我們更快樂
3、為心靈打開一扇窗給自己多一些陽光
4、心的天空·讓我們幫你點亮
5、心靈約定與您牽手敞開心懷·擁抱快樂
6、心與心的交流讓生命更加平等
7、陽光總在風(fēng)雨后快樂總在傾訴中
8、與心靈相約，與健康同行
9、做快樂健康的人
10、倡導(dǎo)健康生活方式，關(guān)注身體健康
11、健康不是一切，但沒有健康就沒有一切
12、健康是幸福的主要因素，鍛煉是健康的重要保證
13、健康與運動：健康是智慧的條件，是愉快的秘訣。
14、健康與運動:運動是一切生命的源泉
15、珍惜健康，珍惜生命
16、尊重生命，追求成長
17、發(fā)怒，是用別人的錯誤懲罰自己
18、心若改變，你的態(tài)度跟著改變
19、我們無法改變?nèi)松�，但可以改變�(nèi)松^；我們無法改變環(huán)境，但可以改變心境。
20、心靈是自己的地方，在那里你可以把地獄變成天堂，也可以把天堂變成地獄。
21、沒有礁石的大海，激不起美麗的浪花；沒有波折的人生，便走不出亮麗的閃光點。
22、偉大的胸懷，應(yīng)該表現(xiàn)出這樣的氣概，用笑臉迎接悲慘的命運，用百倍的勇氣來應(yīng)付自己的不幸。
企業(yè)文化(范本)11
企業(yè)文化心得體會：企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強隊
伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要務(wù)，其中員工素質(zhì)可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。
江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓(xùn)師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質(zhì)再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結(jié)不出任何果實，最后還落一個
騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo)，夯實我們企業(yè)文化建設(shè)的道路，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
通過總經(jīng)理細致、風(fēng)趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經(jīng)典理論上說，企業(yè)的目標(biāo)是什么，是實現(xiàn)股東權(quán)益最大化，是實現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一部分，只有工作
快樂生活才快樂，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經(jīng)營理念是團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標(biāo)和靈魂的組織，團結(jié)、務(wù)實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標(biāo)。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng)，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標(biāo)。通過這次學(xué)習(xí)，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，來踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。
企業(yè)文化(范本)12
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：
大家好!
首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中
“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”�！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識，也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得，努力找到工作的樂趣，當(dāng)然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責(zé)任，明天就得努力去找工作”。一個有責(zé)任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經(jīng)驗是的老師，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當(dāng)一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。
有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責(zé)任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責(zé)任心就有能力，沒有責(zé)任心就沒有能力!
這么多年的學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責(zé)任，肩負起自己的責(zé)任是多么重要!因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命，才叫真正的生命!
讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!
企業(yè)文化(范本)13
1、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。
2、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
3、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
4、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊。
5、要想不被淘汰，只有跑在前面。
6、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
7、持誠信互利共榮，以厚德載物。
8、實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。
9、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
10、要做大事，不要做大官。
11、為企業(yè)多做一點，為客戶多想一點。
12、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
13、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量。
14、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
15、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
16、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
17、企業(yè)發(fā)展，服務(wù)為本；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，誠信為本。
18、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗出來的。
19、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
20、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。
21、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
22、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
23、人在一起是聚會，心在一起是團隊。
24、推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作士氣。
25、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
26、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
27、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會跑。
28、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
29、社會企業(yè)的發(fā)展，離不開你我。
30、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
31、時時尋求效率進步，事事講究方法技術(shù)。
32、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。
33、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
34、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。
35、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
36、有一份耕耘，就有一份收獲。
37、一等二看三落空，一想二干三成功。
38、因為有我，所以會更好。
39、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
40、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
41、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
42、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
43、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
44、要有好的灌溉，才有好的成果。
45、客戶至上，技術(shù)爭先，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實。
46、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
47、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求。
48、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
49、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
50、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
51、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
52、今天工作不努力，明天努力找工作。
53、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨。
54、預(yù)防保養(yǎng)及時做，生產(chǎn)順暢不會錯、細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
55、不要小看自己，人有無限可能。
56、高標(biāo)準，精細化，零缺陷。
57、強化競爭意識，營造團隊精神。
58、勇于承認錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任。
59、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
60、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失。
61、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
62、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)。
63、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
64、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
65、每天進一步，踏上成功路。
66、整理整頓做得好，工作效率步步高。
67、團結(jié)一條心，石頭變成金。
68、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。
69、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
70、找方法才能成功，找借口只會失敗。
71、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。
企業(yè)文化(范本)14
1、大事講原則，小事講風(fēng)格
2、以人為本，心德為先
3、海納百川，厚積薄發(fā)
4、沒有最好，只有更好
5、要有好的灌溉，才有好的成果
6、資源是會枯竭的，文化是生生不息的
7、專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍
8、堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革
9、溝通從心開始
10、不學(xué)習(xí)的人，實際上是在先擇落后
11、誠信、專業(yè)、創(chuàng)新
12、管理的第一個功課，就是先管好自己
13、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人
14、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰
15、心有多大，舞臺就有多大
16、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進
17、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象
18、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源
19、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
20、有一分耕耘，就有一分收獲
21、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
22、團結(jié)一條心，石頭變成金
23、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)
24、不要小看自己，人有無限可能
25、因為有我，所以回更好
26、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
27、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
28、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持
29、強化競爭意識，營造團隊精神
30、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任
31、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶
32、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神
33、每天進一步，踏上成功路
34、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
35、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
36、行動不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言
37、清清楚楚算帳，明明白白做
38、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求
39、博：努力拼搏，納：納八方資源，特成為有特色的IC代理商
40、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持
41、停下休息的時候，別忘了他人還在前行
42、只有一種失敗，那就是半途而廢
43、沒有人會拒絕你的微笑
44、心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習(xí)慣改變；習(xí)慣改變，則人生改變
45、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
46、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力
47、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
48、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動
49、找方法才能成功，找借口只有失敗
50、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
企業(yè)文化(范本)15
1、不為失敗找理由，只為成功找方法。
2、從源頭抓好質(zhì)量，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
3、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我能。
4、創(chuàng)建精品工程，加速與國際接軌。
5、三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
6、細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
7、亂丟亂吐，文明全無，廢物入箱，才合規(guī)章。
8、今天的付出，明天的回報。
9、每個人都是你的客戶。
10、建中國最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌。
11、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
12、xxx——樂觀向上，永不言棄。
13、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
14、合格的員工從嚴格遵守開始。
15、找準自己的位置、盡到自己的責(zé)任、樹立自己的形象。
16、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
17、建一流專業(yè)團隊，創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)業(yè)績。
18、心常圓滿，天下寬平。
19、創(chuàng)新引領(lǐng)時尚，科技成就輝煌。
20、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
21、重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌。
22、追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌。
23、人人守規(guī)章，個個保平安。
24、學(xué)先進、找差距、抓管理、上水平。
25、品質(zhì)為本，財富為果。
26、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
27、用法管企，依法興企，爭做守法平興人。
28、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。
29、細心精心用心，品質(zhì)永保稱心。
30、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
31、創(chuàng)建南電網(wǎng)絡(luò)，追求美好生活。
32、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
33、留意多一點，問題少一點。
34、要有好的灌溉，才有好的成果。
35、消滅習(xí)慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想。
36、人之所以能，是相信自己能。
37、客戶至上，技術(shù)爭先，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實。
38、質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)。
39、我們的理念是-沒有最好，只有更好。
40、知識從學(xué)習(xí)中獲取，素質(zhì)從改善中提高。
41、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。
42、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。
43、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
44、愛崗敬業(yè)開拓進取創(chuàng)新服務(wù)放眼未來。
45、因為有我，所以會更好。
46、最大的資產(chǎn)是希望亂丟亂吐文明全無。
47、超越自我、追求卓越。
48、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根。
49、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團隊力量。
50、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
51、執(zhí)著追求完美品質(zhì)，演義網(wǎng)絡(luò)新篇章。
52、不繃緊質(zhì)量的弦，彈不了市場的調(diào)。
53、企業(yè)和市場同步管理與世界接軌。
54、得意時應(yīng)善待他人。
55、依法治企，平興求謹；粵行之路，心若歸家。
56、優(yōu)服務(wù)高效益大發(fā)展。
57、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
58、認真做，只是把事情做對，用心做，才能把事情做好。
59、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的需求。
60、優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
61、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
62、一絲之差，優(yōu)劣分家。
63、勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福。
64、以雙贏為目的，精誠合作，共同發(fā)展。
65、手連手，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
66、人人有目標(biāo)，事事有規(guī)范，月月有考評。
67、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
68、遵章守紀，杜絕隱患，落實責(zé)任，保障安全。
69、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。
70、只有跑在前面我們的理念是。
71、迎接變化，勇于創(chuàng)新。
72、持之以恒，精益求精。
73、以質(zhì)量求生存，以信譽促發(fā)展。
74、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
75、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。
76、做好了，才算做了。
77、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)。
78、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
79、嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質(zhì)。
80、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
81、辦實事求實效，創(chuàng)一流服務(wù)品牌，樹完美企業(yè)形象。
82、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。
83、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
84、日常記錄好習(xí)慣，追溯分析利改善。
85、事故不難防，重在守規(guī)章。
86、強化競爭意識，營造團隊精神。
87、用我們行動連接你我他。
88、推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作士氣。
89、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
90、隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)。
91、境—靜中生境，談中本然。
92、不是網(wǎng)絡(luò)眾多，不足以體現(xiàn)中國電信。
93、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
94、團結(jié)奮進開拓創(chuàng)新拼搏向上。
95、自我檢驗不放松，質(zhì)量標(biāo)準記心中。
96、失敗后懂得檢討，才是成功之母。
97、改進一點點我們就多了很多。
98、誠信高效、服務(wù)用戶、團結(jié)進取、爭創(chuàng)效益。
99、成就團隊輝煌，助我人生成長。
100、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
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