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公司中最讓人討厭的幾類人
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場最為尤甚。在公司中，有幾類人，是大家都非常討厭的，下面小編就來為大家?guī)砉局凶钭屓擞憛挼膸最惾�，希望�?duì)你有幫助。
一、泄露秘密者
所謂秘密，當(dāng)然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對(duì)好友的信任，或是為了表明自己對(duì)好友的信任，才會(huì)將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個(gè)。被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì)使事情一發(fā)而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
二、獨(dú)自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調(diào)，因?yàn)閮扇说牡匚徊黄降�，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因?yàn)椴话踩卸l(fā)酵出的自卑也將作怪。當(dāng)然，不會(huì)有人因?yàn)轭櫦昂糜训男那槎艞壣殭C(jī)會(huì)，但如果發(fā)生了，記得體諒對(duì)方的心情，做出適當(dāng)反應(yīng)，并盡可能加以寬慰舒解。
三、帥哥美女當(dāng)前者
條件好的男人美女是好友間最嚴(yán)厲的考驗(yàn)，如果帥哥美女對(duì)好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個(gè)人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨(dú)立處理情感生活，在愛情基礎(chǔ)尚未穩(wěn)固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)那個(gè)未明確關(guān)系的人。不要對(duì)愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
四、飛短流長者
如果你極其熱衷于傳播一些低級(jí)趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會(huì)對(duì)你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時(shí)成為茶水房里的紅人，但對(duì)一個(gè)口無遮攔的饒舌者，永遠(yuǎn)沒有人會(huì)待你以真心。
五、毒氣攻心者
牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會(huì)讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會(huì)升華成憤怒。人們會(huì)奇怪既然你對(duì)現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個(gè)環(huán)境，遠(yuǎn)走高飛。
六、巴結(jié)老板者
如果好友之一喜好巴結(jié)老板，向老板爭寵，通常會(huì)引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結(jié)，就兩人相約去巴結(jié)。不要私下做一些小動(dòng)作，讓對(duì)方懷疑你對(duì)友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時(shí)也擔(dān)心平常對(duì)老板的抱怨會(huì)被你出賣，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上高階。辦公室中最有益身心的運(yùn)動(dòng)之一，就是共同在背后批評(píng)老板，許多同僚都是因?yàn)椤肮餐瑪橙恕倍苌母锩星�，如果被發(fā)現(xiàn)你偷偷當(dāng)了耳目，友情從此完蛋。
七、公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這么要好，何必對(duì)我要求這么嚴(yán)格?即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這么要好，就不該為難我，把事情做好讓我對(duì)上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無法達(dá)成共識(shí)，將會(huì)造成許多不便和傷害，尤其在公務(wù)上出現(xiàn)差錯(cuò)，相互責(zé)怪的情形將導(dǎo)致傷害，尤其當(dāng)中一方因此承受公司的懲罰時(shí)，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個(gè)時(shí)間將界線劃清，公私分明，而非一味在心里嘀咕著：“你怎會(huì)這樣做?”
八、伸手要錢者
隨便向朋友開口借錢只能引發(fā)朋友間的沖突。開了口卻借不到錢的，會(huì)埋怨對(duì)方不夠意思，覺得平常那么好，原來都只是表面功夫;被借了錢的會(huì)覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，還要擔(dān)心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會(huì)引起反感：都這么熟了，竟然跟我來這一招，太過分了!欠錢的也會(huì)不滿：這種情形又是如我所愿，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒霉，難道不希望我伸手相援?如果又加上家人的責(zé)怪，壓力之下友誼就無法長存。
拓展閱讀
職場中，什么人最令人討厭？
在職場中，工作做得漂亮也許會(huì)為你贏得同事們的尊重。但僅僅是尊重還不夠，如果還想更進(jìn)一步，你還得被大家喜歡，最起碼是不能被人討厭。我們知道，在職場中總會(huì)有人左右逢源，有人處處碰壁。這不但與個(gè)人的能力有關(guān)，也與自身的情商和人際關(guān)系有關(guān)。總之，在職場中我們千萬不要做一個(gè)令人討厭的人。那么我們就要知道在職場中哪些人是令人討厭的。
老話說，
林子大了，什么鳥都有！
進(jìn)入了職場中，
你慢慢也會(huì)發(fā)現(xiàn)：
職場大了，什么人都有！
職場上有優(yōu)秀的人，
職場上有讓人佩服的人，
職場上有相處愉快的人，
職場上也有一些讓人討厭的人，
下面這幾類人就是他們中的“杰出”代表�。�
冷漠的人
在生活中，常常有這樣的一類人。喜歡獨(dú)來獨(dú)往，周遭發(fā)生了什么，他們也不關(guān)心，沒興趣。與人打交道，他們覺得累、繁瑣。沉默的時(shí)候，別人會(huì)覺得他們很嚴(yán)肅，講話了，別人會(huì)覺得他們無情。所以在職場中，他們可以用冷淡的態(tài)度對(duì)待所有人，再熱情的人碰到他們也會(huì)化為冰雕，除了工作以外，他們不會(huì)跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動(dòng)。所以這類人同事很少會(huì)喜歡他們！
自高自大的人
這一類人表現(xiàn)在太愛表現(xiàn)、好出風(fēng)頭和自負(fù)。能力是有的，就是做完愛顯擺，唯恐身邊人不知，或者這個(gè)創(chuàng)意是他想出來的，老是喜歡跟身邊的同事顯擺，這份工作是他們做出來的，我的能力就是這么的強(qiáng)，沒有我的參與你們根本就完成不了。這類人，誰會(huì)喜歡呢？
推卸責(zé)任的人
在工作中，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣的一類人，自己的工作沒有做完，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問原因的時(shí)候，就老是找一些理由來推卸，某某同事找我?guī)兔α�，時(shí)間不夠等等理由。這種類型的人做事也就隨便懶散、注意力低下、理解能力還低，而且也缺少長遠(yuǎn)目光。
愛秀私生活的人
有的人總是過度熱衷于將自己生活的細(xì)枝末節(jié)告知他人，他們頻繁地在社交網(wǎng)絡(luò)上更新自己的私人動(dòng)態(tài)，讓人煩不勝煩。他們也喜歡在茶水間喋喋不休地講故事，完全意識(shí)不到大家根本不感興趣。這樣的人讓人無比抓狂，說實(shí)在的，他們?nèi)粼诠ぷ魃弦材茏龅竭@么事無巨細(xì)實(shí)時(shí)更新就好了！
搬弄是非的人
在職場中，喜歡搬弄是非者的人，通常都會(huì)是另有目的另有陰謀的，這種人習(xí)慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設(shè)計(jì)好讓比自己優(yōu)秀的競爭對(duì)手陷入困境，失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。如果你發(fā)覺身邊某些人總習(xí)慣用“聽說”來造句時(shí)，你就要特別留意了。
一味邀功的人
在企業(yè)里面做事情不是一味要求表現(xiàn)，當(dāng)然適當(dāng)表現(xiàn)自己的能力和才華是應(yīng)該的，但是不能凡事都去邀功，凡事都為了獲得老板的表揚(yáng)，為邀功而做事情。這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)里面一些真正的問題解決不了，或者只能夠把問題表面化、形式化、過程化，無法深入企業(yè)管理和員工的內(nèi)心。
小氣計(jì)較的人
同事之間難免有一些磕磕碰碰，或者一些得罪的事情，對(duì)于一些人來說，很多事情時(shí)間一過就忘記了。但是對(duì)于有一些人來說，就一直耿耿于懷，以后就出現(xiàn)各種有針對(duì)性的報(bào)復(fù)，最后搞的大家都不愉快。這種人的心胸非常的狹小，愛斤斤計(jì)較！
結(jié)束語：
曾國藩曾說“兄昔年自負(fù)本領(lǐng)甚大，可屈可伸，可行可藏，又每見得人家不是。自從丁已戊午大悔大悟之后，乃知自己全無本領(lǐng)，凡事都見得人家有幾分是處，故自戊午至九載，與四十歲前迥不相同”。最后，畢老師告誡大家，即使在職場你不能成為大家最喜歡的人，但是你可以讓自己不成為令人討厭的人！
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