沒有企業(yè)文化的公司會(huì)怎么樣

　　企業(yè)文化就是要讓員工之間、員工與企業(yè)自己沒有隔閡，沒有消極思想。那沒有企業(yè)文化呢？yjbys小編下面為你整理了關(guān)于沒有企業(yè)文化的公司會(huì)怎么樣的文章，希望對(duì)你有所幫助。

　　1、工作效率不高

　　(1)員工天天喊著加工資加福利，公司的成本不斷地快速上升，而效率卻在不斷地下降;

　　(2)公司有著一流的機(jī)械設(shè)備卻生產(chǎn)不出一流的產(chǎn)品，經(jīng)常退貨返工;

　　(3)員工無激情、做事不負(fù)責(zé)任。

　　2、員工難招、難管、難留、責(zé)任心不強(qiáng)

　　(1)難招：要求越來越高，不愿吃苦、不愿加班;

　　(2)難管：做事托拉、抱怨、消極、在面對(duì)失誤時(shí)總是找一大堆借口，讓你覺得他沒做好有很多理由;

　　(3)難留：以前找不到工作，現(xiàn)在是招不到工，員工東家不打，打西家的思想根深蒂固，缺乏主人翁的精神;

　　(4)責(zé)任心不強(qiáng)：做一天和尚敲一天鐘，能混一天是一天。

　　3、執(zhí)行力不強(qiáng)

　　(1)有制度卻執(zhí)行不下去，企業(yè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力如生銹一般，遲鈍無力，簡(jiǎn)單的任務(wù)都完成的一團(tuán)糟;

　　(2)公司管理層大量存在老好人，不敢得罪人，老板做壞人，管理層做好人。整個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有狼性，不像一群狼，更像一群羊。

　　4、“士氣”低落

　　(1)正能量得不到倡導(dǎo)，負(fù)面情緒在員工中蔓延;

　　(2)工作態(tài)度差，每天嘰嘰喳喳，不停得抱怨，光說辭職又不見行動(dòng)。

　　5、員工關(guān)系危機(jī)

　　(1)員工不信任公司，需要公司制度去制裁，需要法律來維權(quán)，那就不是一家人了，怎么會(huì)說一家話;

　　(2)沒有職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，不知道如何尊重人，對(duì)誰都不滿意。

　　6、利潤(rùn)下滑

　　(1)工資越長(zhǎng)越高，福利越來越好，公司每年的利潤(rùn)不斷下滑，員工越來越牛，越來越難管理;

　　(2)原材料不斷上升，顧客下訂單的價(jià)格越來越低，公司越來越危險(xiǎn)。

　　7、公司缺乏系統(tǒng)

　　(1)整個(gè)公司運(yùn)轉(zhuǎn)非常忙、非常亂，公司越做越大，老板越做越累;

　　(2)公司沒有良好的系統(tǒng)，缺少人才，人才復(fù)制慢，沒有人才導(dǎo)致公司處處起火，老板就天天救火。

　　企業(yè)文化的傳播，就是企業(yè)精神，企業(yè)愿景的傳播，志同道合的仰慕者就會(huì)接踵而至，創(chuàng)業(yè)式勞資關(guān)系好招，好管，好留(我以前一文中說過，企業(yè)可以永遠(yuǎn)處于創(chuàng)業(yè)期，衰退期就無限延后)。

　　好的企業(yè)文化引導(dǎo)，正能量無處不在，同事相互鼓勵(lì)，相互幫助，氛圍會(huì)把員工帶向高效、強(qiáng)執(zhí)行力、積極的工作中去。我們不能讓“一顆耗子屎壞了一鍋湯”，企業(yè)文化建設(shè)一般可以分為物質(zhì)文化、制度文化、精神文化三個(gè)層面進(jìn)行，逐漸改善這些不良現(xiàn)狀，通過精神、信仰、價(jià)值觀、道德等方面樹立一個(gè)理想的團(tuán)隊(duì)。

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