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2016年人力資源管理師二級(jí)考試題
1由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A.擦性失業(yè)
B.術(shù)性失業(yè)
C.構(gòu)性失業(yè)
D.節(jié)性失業(yè)
參考答案：C
2( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
參考答案：B
3評(píng)估效果層次中的360度評(píng)估屬于( )。
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
參考答案：C
4勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成當(dāng)中，用人單位的代表人數(shù)不得超過委員會(huì)總數(shù)的( )。
A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
D.無限制
參考答案：B
5PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是( )。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
參考答案：A
6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。
A.統(tǒng)計(jì)年鑒
B.國家機(jī)關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競爭對(duì)手
參考答案：D
7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是( )
A.確定調(diào)查方法
B.確定調(diào)查內(nèi)容
C.確定被調(diào)查企業(yè)
D.確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位
參考答案：D
8崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。
A.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
B.必要條件
C.基本依據(jù)
D.必要前提
參考答案：C
9政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、( )共同參與決定。
A.企業(yè)
B.員工
C.員工代表
D.企業(yè)家協(xié)會(huì)
參考答案：D
10( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A.政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收人政策
參考答案：B
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