助理人力資源管理師模擬題及答案（精選3套）
在日常學習和工作生活中，許多人都需要跟試題打交道，試題是命題者根據一定的考核需要編寫出來的。你知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？下面是小編幫大家整理的助理人力資源管理師模擬題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
助理人力資源管理師模擬題及答案 1
一、單選題
1、企業(yè)職工行使民主管理的基本形式是( )
A.民主協(xié)商制度
B.職工會議
C.職工代表大會制度
D.工會
2、對事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生等做出同意或否決，是職工代表大會的( )
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.評議監(jiān)督權
3、企業(yè)民主管理制度的兩種形式是( )
A.職工大會和集體合同
B.職工代表大會制度與平等協(xié)商制度
C.勞動合同和集體合同
D.平等協(xié)商和集體合同
4、( )信息載體具有親切感和雙向溝通的優(yōu)勢。
A.表單
B.通報
C.刊物
D.例會制度
5、交通、鐵路、郵電、航空等工作性質特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工，適合( )的工作時間
A.計件工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.標準工作時間
6、勞動者患病或非因工負傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當地最低工資的( )
A.70%
B.80%
C.50%
D.30%
7、勞動者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起( )日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請
A.30
B.10
C.60
D.15
8、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過( )個月
A.60
B.24
C.12
D.10
9、非因勞動者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當( )
A.按照提供正常勞動支付勞動者工資
B.按照雙方新約定的標準支付
C.按最低支付
D.按最低工資的70%
10、職工因工傷殘被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，支付一次性傷殘撫恤金的標準為( )個月的本人標準工資
A.12
B.20
C.24
D.22
二、多選題
1、屬于勞動關系的是( )
A. 勞資關系
B.勞工關系
C.雇用關系
D.產業(yè)關系 E 、因勞動而產生的相互之間的分工協(xié)作關系
2、勞動法律關系的特征是( )
A.勞動法律關系的內容是權利和義務
B.勞動法律關系是單務關系
C.勞動法律關系具有國家強制性
D.勞動法律關系是雙務關系
E.勞動法律關系不是強制性法律
3、勞動法律行為應當符合的基本要求是( )
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必需內容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
4、公務人員不是雇員，原因是( )
A. 他們的服務條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定
5、關于雇主與雇員的關系，以下表述正確的是( )
A.在經濟關系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產的最終所有者。
B.所有者與經營者之間所處地位不同，但利益目標相同。
C.中層管理者更為關心雇員的生產率問題
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內部人力資源的配置
6、屬于勞動法律關系的客體的是( )
A. 休息權
B.工作時間
C.工資
D.工會
7、下列屬于勞動法律行為是的( )，屬于勞動法律事件的是( )
A.企業(yè)破產
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機關仲裁
D.死亡
8、我國職工參與管理的形式有( )
A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會
D.平等協(xié)調制度
9、勞動爭議處理的非強制性特點表現(xiàn)在( )。
A.申請調解自愿
B.調解過程自愿
C.達成協(xié)議自愿
D.履行協(xié)議自愿
10、屬于集體合同的`關系人的是( )
A.工會會員
B.新來的員工
C.經營者
D.老員工
E.工會
11、企業(yè)的勞動爭議調解委員會的構成( )
A.勞動行政部門
B.職工代表
C.用人單位代表
D.工會代表
E.工會
12、職工民主管理的直接形式是( )
A.組織
B.崗位參與
C.民主協(xié)商
D.個人參與
13、勞動爭議處理制度中的調解，其基本特點是( )
A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強制性
E.非強制性
14、集體合同與勞動合同的區(qū)別是( )
A.主體不同
B.內容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式
15、訂立集體合同應當遵循的原則是( )
A.不得采取過激行為
B.誠實守信、公平合作
C.兼顧雙方合法權益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定
16、集體合同的意義是( )
A.有利于協(xié)調勞動關系
B.加強企業(yè)的民主管理
C.維護職工的合法權益
D.有利于企業(yè)約束員工
E.彌補勞動法律法規(guī)的不足
17、可以作為集體合同的主體的是( )
A.基層工會
B.半數職工同意的職工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一級企業(yè)的負責人
E.首席代表
18、制定勞動紀律應當符合的要求是( )
A.勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為
B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
C.勞動紀律的內容必須合法
D.勞動紀律應當結構完整
E.標準一致
19、職工代表大會的職權是( )
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.評議監(jiān)督權
E.推薦選舉權
20、職工參與民主管理的形式有( )
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.全體參與
E.共同參與
21、平等協(xié)商與訂立集體合同程序的主要區(qū)別是( )
A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內容不同
E.法律效力不同
22、信息載體有( )
A.溝通制度
B.標準管理表單
C.匯總報表
D.正式通報
E.例會制度
23、員工滿意度調查的內容( )。
A.薪酬
B.工作
C.晉升
D.管理
E.環(huán)境
24、員工滿意度調查方法有( )
A.問卷調查法
B.訪談法
C.選擇法
D.目標型調查法
E.描述型調查法
25、確定和調整最低工資應考慮的因素( )
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異
26、確定最低工資標準的通用方法( )
A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格爾系數法
E.物價指數法
27、工資支付的一般規(guī)則( )
A.貨幣工資
B.直接支付
C.按時支付
D.全額支付
E.特殊情況下的支付
28、編制費用預算的方法有( )
A.固定預算法
B.直接人工預算法
C.滾動預算法
D.分類預算法
E.彈性預算法
【參考答案】
一、單選題
1、C 2、B 3、B 4、D 5、C 6、B 7、A 8、C 9、A 10、C
二、多選題
1、ABCD 2、ACD 3、ABC 4、AC 5、CD 6、BC 7、BC 8、CD 9、ABCD 10、BCD
11、BCD 12、BD 13、ABE 14、ABCD 15、ABCDE 16、ABCE 17、ABCD 18、ACDE 19、ABCDE
20、ABC 21、ABCDE 22、BCDE 23、ABCDE 24、AB 25、ABCDE 26、AD 27、ABCD 28、ACE
助理人力資源管理師模擬題及答案 2
1[簡答題]某大型起重設備制造公司準備從基層生產工人中選拔一批班組長后備人選。人力資源部決定采用結構化面試方法對符合條件者進行甄選。選拔過 程分兩輪進行：第一輪是筆試，時間90分鐘，主要是圍繞操作技能和班組管理等相關知識進行綜合測試;第二輪是復試，主要是采用基于選拔性素質模型的結構化 面試方法，對通過筆試的候選人進行測試。
請結合本案例，回答以下問題：
(1)在結構化面試前，應如何構建選拔性素質模型?
(2)如何設計結構化面試的提綱?
參考解析：
(1)構建選拔性素質模型的步驟有：
�、俳M建測評小組，測評小組應包含公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、招聘崗位的資深任職者，并對測評小組進行培訓。
�、趶恼衅笉徫坏膬�(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本。
�、蹖y驗樣本進行人格測驗，總結各個被測人員的素質特征。
④將測評結果進行綜合，列出招聘崗位選拔性素質表。
�、輰徫贿x拔性素質表中的各個素質進行分級，繪制選拔性素質線，構建選拔性素質模型。
(2)結構化面試提綱的設計實際上是結構化面試過程中所要提問的問題的設計，它的主要依據是選拔性素質模型，主要步驟如下：
①將選拔性素質模型分解為一組選拔性素質，每一個選拔性素質就是一個測評指標。
�、谡垖＜裔槍γ恳粋�測評指標設計出一系列的問題，并對這些問題進行修改完善，形成問卷。
�、蹖柧戆l(fā)放給該崗位的部分員工，進行預先測試，檢驗其有效性。若通過檢驗，則形成最終問卷;若不通過，則重新設計問題，重復本步驟，直至通過檢驗，形成最終問卷。
�、芫帉懡Y構化面試大綱。
2[單選題]職工代表大會或職工大會制度與( )是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式
A.企業(yè)工會制度
B.企業(yè)部門制度
C.企業(yè)協(xié)商制度
D.平等協(xié)商制度
參考答案：D
參考解析：職工代表大會或職工大會制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式。
3[多選題]職業(yè)道德的具體功能主要包括( )。
A.導向功能B.規(guī)范功能C.整合功能D.激勵功能
參考答案：A,B,C,D
參考解析：職業(yè)道德的社會功用往往通過具體功能得到體現(xiàn)，通過職業(yè)道德功能的有效發(fā)揮，能夠更好地體現(xiàn)和反映出職業(yè)道德的社會作用和價值。兩者之間緊密聯(lián)系，相互促進。其具體功能有導向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能。
4[單選題] 某員工思維活躍、想法很多，并且許多點子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對于這樣的人，你的看法是( )。
A.他不會有任何成就
B.他沒有真才實學
C.少說多做會更好
D.他需要伯樂加以訓練
參考答案：D
參考解析：作為公司的員工，有責任和義務為公司排憂解難，除了做好自己的本職工作外，還應該積極主動地做些對公司有益的事情，針對題干中所說的，該員工應該提出自己的建議，而不能光說不練，對于這樣的員工需要有伯樂加以訓練。
5[單選題] 如果有一天，你所在的工作單位財政困難，所有員工的薪水要降20%，那么你會( )。
A.對單位失去信心，馬上辭職，找薪水更高的'工作
B.努力工作，相信單位的境況會一天天好起來
C.停薪留職，等單位境況好轉之后再回來
D.工作積極性會有所下降，但舍不得辭職離開
參考答案：B
參考解析：員工要忠誠所屬企業(yè)，關心企業(yè)的發(fā)展，積極為企業(yè)貢獻自己的一份力量，當企業(yè)出現(xiàn)困難時，員工應該努力工作，相信企業(yè)情況會一天天好起來。A、C、D項是自私自利、不關心企業(yè)發(fā)展、缺乏職業(yè)責任感的體現(xiàn)。
6[單選題]下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是( )
A.具有全方位、多角度的特點
B.有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關系
C.采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性
D.加強了管理者與組織員工的雙向交流
參考答案：C
參考解析：360度考評方法的優(yōu)點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深 層次的勝任特征;(3)360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢;(4)
助理人力資源管理師模擬題及答案 3
1、( )是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。
(A)市場營銷戰(zhàn)略
(B)供應管理戰(zhàn)略
(C)技術開發(fā)戰(zhàn)略
(D)人力資源管理戰(zhàn)略
2、企業(yè)經營管理的真正權力中心是( )。
(A)董事會
(B)股東
(C)總經理
(D)經理班子
3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優(yōu)點的是( )。
(A)減少管理層次
(B)工作量減少
(C)提高工作效率
(D)權威性較高
4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術勝任特征和( )。
(A)個人勝任特征
(B)基礎性勝任特征
(C)概念勝任特征
(D)政治性勝任特征
5、構建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。
�、俣x績效標準;②獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料;③選取效標分析樣本;
④建立崗位勝任特征模型;⑤驗證崗位勝任特征模型。
(A)①②③④⑤
(B)①③②④⑤
(C)②①⑤④③
(D)②①③⑤④
6、構建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。
(A)因子分析
(B)相關分析
(C)頻次選拔
(D)建立編碼字典
7、心理測試的主要特點包括代表性、間接性和( )。
(A)客觀性
(B)相對性
(C)獨特性
(D)一致性
8、公文筐測試的適用對象是( )。
(A)技術人員
(B)操作工
(C)研發(fā)人員
(D)中高層管理人員
9、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。
(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑
(B)網狀職業(yè)路徑
(C)橫向職業(yè)路徑
(D)雙重職業(yè)路徑
10、為實現(xiàn)培訓成果轉化，管理者與受訓者討論培訓成果應用情況，對成功應用加以弘揚并對失誤加以引導解決，稱之為( )。
(A)參與
(B)強化
(C)接受
(D)鼓勵
11、關于頭腦風暴法，下列選項中正確的是( )。
(A)想法應當堅持少而精的原則
(B)從符合常識、規(guī)律的角度思考
(C)會后對提出的想法進行綜合改善
(D)參與人數越多時間越長則效果越好
12、組織職業(yè)生涯管理的.主要任務不包括( )。
(A)職業(yè)生涯發(fā)展
(B)職業(yè)生涯發(fā)展評估
(C)對離職原因調研
(D)工作與職業(yè)生涯的調試
13、企業(yè)績效管理診斷的內容不包括( )。
(A)績效管理制度需要做哪些修改調整
(B)各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調的情況
(C)績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理
(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當
14、平衡計分卡從( )四個維度進行測評。
(A)財務、客戶、內部流程、學習與成長
(B)財務、美譽度、內部流程、適應能力
(C)戰(zhàn)略、客戶、內部流程、學習與成長
(D)戰(zhàn)略、美譽度、內部流程、適應能力
15、關于平衡記分卡，正確的說法是( )。
(A)各指標要求能夠準確量化
(B)最終要落實到內部流程的改善
(C)使財務指標與非財務指標達到平衡
(D)與外部評價相比，企業(yè)更應看重內部評價
16、績效評價指標的權重應通過專家打分確立，相關專家不包括( )。
(A)工會代表
(B)企業(yè)外專家
(C)企業(yè)的技術人員
(D)企業(yè)的中高層管理人員
17、( )會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。
(A)內部一致性
(B)薪酬體系管理
(C)外部競爭力
(D)員工的貢獻率戰(zhàn)略
18、企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提是( )。
(A)崗位分析與評價
(B)績效考評的實施
(C)崗位調查與分類
(D)薪酬的市場調查
19、關于股票期權的行權價說法不正確的是( )。
(A)行權價可以高于現(xiàn)值
(B)行權價是期權方案設計的關鍵
(C)行權價可以等于現(xiàn)值
(D)行權價可低于授予日的公平市場價格
20、企業(yè)內部員工持股計劃的特點不包括( )。
(A)內部員工股不可以流通
(B)企業(yè)改制時內部員工必須購買
(C)必須遵守自愿原則
(D)堅持“風險共擔，利益分享”原則
21、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
(A)1個月
(B)2個月
(C)3個月
(D)4個月
22、( )是對集體談判最終結果起決定性作用的因素。
(A)經濟因素
(B)勞動關系雙方的談判實力
(C)社會因素
(D)勞動關系雙方的人數多少
23、國際勞工公約對( )發(fā)生效力。
(A)世界各國
(B)會員國
(C)公約批準國
(D)發(fā)達國家
24、發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應當及時向( )報告。
(A)勞動部門
(B)政府部門
(C)企業(yè)董事會
(D)上級工會
【參考答案】
1 D 2 A 3B 4 C 5 B 6 D 7B 8 D 9 C 10 B 11 C 12 C
13D 14 A 15 C 16 A 17 D 18 A 19 D 20 B 21 A 22 A 23 C 24D
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