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個人發(fā)展提升的關鍵因素
自我提升是普遍存在的一種現(xiàn)象，它和心理健康、人際交往、自尊等有著密切的關系。以下是小編整理的個人發(fā)展提升的關鍵因素，希望對大家有所幫助。
個人發(fā)展提升的關鍵因素
只不過環(huán)境因素總是被人忽略，大家沒有意識到環(huán)境的重要性，更別提刻意的改變環(huán)境。其實環(huán)境因素對于每個人來說，可以說是生來不平等。物質(zhì)條件不平等，父母的認知能力不平等，獲取資源的水平不平等。大家可以嘗試去調(diào)查一下生意成功的人的家庭背景，很多都不是普通人家庭環(huán)境，而是從小就在培養(yǎng)做生意的視角，包括認識的資源，在這樣環(huán)境下成長的孩子，長大加上自己的努力，做生意才會很成功。比爾蓋茨大家都知道是誰，事實上，比爾蓋茨的媽媽瑪麗蓋茨，做過任華盛頓大學校董事，她還是第一洲際銀行公司的首名女性主管。
這時候有人會問，那如果出身環(huán)境平平，父母都是普通的工人沒什么見識，周邊的環(huán)境也都是普通人家庭，不是什么高知群體，那是不是就沒活路了。當然不是。我們只能說我們沒辦法控制的是先天環(huán)境，但是后天環(huán)境，特別是在今天互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓信息非常容易流轉(zhuǎn)，我們是有機會選擇環(huán)境的。我們需要在人有能力選擇環(huán)境的時候，果斷出手。
在這里我復盤一下我的個人經(jīng)歷，看看哪些環(huán)境的改變對我個人發(fā)展起到至關重要的作用。對于我來說的環(huán)境改變關鍵時間點，是在2011年加入了由創(chuàng)新工場投資的教育公司，多貝網(wǎng)�？梢哉f今天張君創(chuàng)業(yè)做教育，和多貝網(wǎng)的工作經(jīng)歷有直接關系。我在2008年大學畢業(yè)，畢業(yè)之后我在傳統(tǒng)廣告公司做了電話銷售，大概做了1年半左右的時間，從09年到2011年，我在口碑廣告公司從干雜活的執(zhí)行人員做起，做到項目組長，大家可以看到，這兩份工作經(jīng)歷，始終在傳統(tǒng)模式的公司里工作。注意，在傳統(tǒng)環(huán)境里，我從來沒想過自己會創(chuàng)業(yè)，我認為開公司跟我沒什么關系，我也根本沒有程序員朋友，根本無從做起;
但是當我2011年加入多貝網(wǎng)之后，環(huán)境發(fā)生了巨變，這不是換了一家公司這么簡單的事情，而是換了一個生意模式的公司，我從傳統(tǒng)模式，進入了互聯(lián)網(wǎng)模式。大家清楚創(chuàng)新工場是一個孵化器，里面匯集了大量的創(chuàng)業(yè)公司，在這個環(huán)境里，創(chuàng)業(yè)比大自然還自然，所有人的想法都是未來要創(chuàng)業(yè)，我第一次有機會了解財務是怎么工作的，我開始有機會站在設計師身后看他們畫產(chǎn)品圖，我開始認為我也可以做這些事情。在互聯(lián)網(wǎng)社會，人與人之間的界限就是認知。這是非常珍貴的。因為你在一個“落后”的環(huán)境里，根本想不到你可以如何變得更好。
繼續(xù)往下思考，那我又為什么2011年去了多貝網(wǎng)這個環(huán)境呢，一個人選擇環(huán)境有哪些必要條件。這里我總結出3個重要因素，分別是：認知、年齡和家庭。
認知因素
這里指的認知，并不是說你需要非常了解每一個行業(yè)，讓你能洞悉未來社會發(fā)展，讓你很清楚自己的職業(yè)發(fā)展。事實上在你很年輕的時候，這些事情你沒能力想的很清楚。所以，這個時間點的認知，你只需要知道，你不滿足現(xiàn)狀就可以了。只有你不滿足現(xiàn)狀，你才會著手改變。當年我就是因為很清楚的了解到，我做廣告公司的項目經(jīng)理，我學不到什么知識了，這事兒讓我很恐懼，所以我果斷換了環(huán)境，雖然當時我還不清楚互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司是干嘛的。今天你報名暖石的課程，也是因為不滿足現(xiàn)狀，所以你要學習，這就是你最初的認知。反過來如果你對你目前的環(huán)境還能忍，你就不會考慮改變現(xiàn)狀，你的環(huán)境也就沒機會改變，你的人生也就沒機會改變，反正你也沒機會看到更新的模式更多的機會。所以一切的起點，是你有改變現(xiàn)狀的認知。
年齡因素
年齡因素對應的有兩方面，生理方面和心理方面。先說生理方面，你的年齡越小，你越是互聯(lián)網(wǎng)的“原住民”，你接受互聯(lián)網(wǎng)生意模式的順暢程度就越大，所以你可以看到90后00后，出生就有互聯(lián)網(wǎng)，即使他們不在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他們也懂互聯(lián)網(wǎng)用語，這就是生理優(yōu)勢，這也是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境優(yōu)勢。但是對于80后、70后來說，這些人就不是互聯(lián)網(wǎng)原住民，這些人是互聯(lián)網(wǎng)移民，就得學互聯(lián)網(wǎng)。在這一點上，就有那么一點劣勢了。再說心理方面，人越年輕，本錢就越大，這是很容易理解的道理，我加入多貝網(wǎng)的時候是25、26歲的樣子，我體力精神都很好，我知道我有能力再找工作，我還有時間可以試錯，我有本錢嘗試，這是有心理優(yōu)勢的，我換一個工作環(huán)境的決策成本是相對較低的。
家庭因素
我在知乎看到過一個問題，叫做“23 歲到 35 歲該如何實現(xiàn)資產(chǎn)增值?如何不陷入結婚生孩子買房的惡性循環(huán)中?”這個問題其實是一個偽命題，因為如果你已經(jīng)結婚，已經(jīng)開始還房貸，已經(jīng)有寶寶，客觀現(xiàn)實已經(jīng)讓你很難做出高風險的改變環(huán)境決定了。換一個高速學習的環(huán)境有助于提升自己能力這一點沒錯，但是還要考慮，你的性格因素，你的學習能力因素，你的精力因素，所以不一定新環(huán)境就一定適合你這個個體。很多沒有能力創(chuàng)業(yè)的人賣房子賣地去創(chuàng)業(yè)，在我眼里這絕對不是英雄式的孤注一擲，這是大傻冒一樣的自殺行為，同時還坑了自己的家人。所以做決定，量力而為，結婚還好，如果你已經(jīng)開始還房貸或者有了寶寶，一定要綜合考慮你的收入壓力和精力問題。
綜合上面提到的3個因素，組合在一起，我們可以知道什么樣的人適合、也有比較大的機會改變自己的環(huán)境，那就是：在今天30歲以下，希望改變現(xiàn)狀，最好沒房貸沒生孩子的人有比較大機會考慮換一個工作環(huán)境提升自己的認知。
自我提升要素
第一個鎖定目標，目標是本,任何一項工作都必須以目標為中心,鎖住目標是高績效的基礎。目標意識會讓員工志存高遠,讓員工有前進的方向。只有盯住目標,奮斗和努力才會有意義,工作能力才會隨著目標的逐步實現(xiàn)不斷增強。
對于每一個人而言,只有把注意力凝聚在目標上,才能清楚自己應該做什么和怎樣做,實際上卻往往為許多人所忽略。因此,只有鎖住目標,才能在面對工作、生活瑣事時保持清醒的頭腦,才能夠幫助自己從復雜的環(huán)境中提煉出簡單的行動計劃,從而循序漸進地實現(xiàn)目標。
第二點尋找人生成功的導師和標桿。這點很重要，人要成功。最重要的是要向成功的人學習。那么工作中你的上司。你身邊那些表現(xiàn)出色優(yōu)異的同事朋友，你生活中的長輩。都是你向他們學習的對象。他們身上都有，值得我們?nèi)W習提升的地方。那么你看看我們很多成功的人士。所以就發(fā)現(xiàn)人成功的捷徑。最重要的就是向成功的人學習。我的工作中生活中向誰學習？誰應該是我的導師，能不能找得到？
第三個制定長期和短期的計劃。比方說你有長期的出國留學計劃那么你要那么你要有這個出國的你首先要做你的短期計劃，設定目標。短期計劃要做什么？首先要好好學習英語當?shù)氐脑賮硪凶銐虻膶嵙Α?/p>
第四個要制定一個時間管理。你一天比其他人多工作兩個小時多學習小時。少上網(wǎng)兩個小時，按一周五天來計算你一周就有十個小時。一年你就有540個小時540個小時折算成月，三個多月，你足以完成一件重要的事情。所以我們要善于時間管理。另外一個我們也要知道，生活的理想，就是理想的生活，我們要做好工作的同時也要經(jīng)營好生活。
第五個要做好知識管理和智力資本的提升。我們現(xiàn)在正處于一個網(wǎng)絡信息時代，信息鋪天蓋地，你要明白，你要學的東西實在太多太多了。所以我們要聚焦一個領域。有些人為什么態(tài)度跟意志不堅定，價值觀很模糊。因為它全方位的多元化的吸收很多不同的東西然后他心里沒有了主心骨。比方說你看高考填志愿，你問他喜歡讀什么，他都無所謂好了，工作之后你問他什么工作最好，你的興趣在哪里，他就說只要薪酬福利待遇好就可以他說什么都行，只要工資高。他經(jīng)常不知道自己的這個目標或者是知識管理在哪里。所以我的一個建議是我建議我們80后90后的員工建議我們的管理者首先告訴他，他要在哪個領域里面發(fā)展。然后就要搜索那一領域的專業(yè)知識我過去是怎么做的呢？我曾經(jīng)在一個公司上班，我就把領導的一些好的過去的一些行為風格好的記錄，好的方法自己去看看完之后去理解他將來領導要求我做的時候，我就懂得運用。再來公司里面好的一些學習案的案例一些制度一些表格，我也有意識的去收集一份，回來回到自己家里，消化消化。做好知識的管理。再來拿去運用。做好智力資本的提升。
第六個要做一個反省和自我總結。你怎么知道自己目標前進了多少？你要做階段性的總結。你怎么知道你的能力提高了多少？你就要做一個反饋。向領導問問，讓領導給我們反饋。讓同事給我們反饋�？次疫@一年有沒有進步。
如何提升自己
1. 首先弄清楚你需要建立哪些個人發(fā)展技能。 任何個人發(fā)展戰(zhàn)略的第一步都是弄清楚如何最好地利用你的時間。
如果你不打算成為一名程序員，學習如何編碼，或者如果你不打算成為一名舉重運動員，學習400磅臥推是沒有意義的。
這些可能是愛好，但個人發(fā)展更多的是培養(yǎng)技能以實現(xiàn)您的個人目標。因此，花一些時間自我反省是件好事。
2.培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維。每個人都可以從學習如何像企業(yè)家一樣思考中受益，無論您是否是企業(yè)家。
為什么？因為企業(yè)家具有創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃所有可能的結果，并且善于讓別人接受他們的愿景或夢想。也許更重要的是對于個人發(fā)展而言，他們傾向于適應各種情況。
通過培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維，你可以更好地適應你的環(huán)境，這樣你就可以更容易地實現(xiàn)你的目標，無論這些目標是創(chuàng)辦一家對世界產(chǎn)生積極影響的企業(yè)，為提前退休做好準備，還是攀登珠穆朗瑪峰。
3. 培養(yǎng)成長型思維。如果我們有“固定心態(tài)”，我們可能會回避可以幫助我們成長的挑戰(zhàn)。但這可能是有問題的，因為我們害怕犯錯誤會導致我們避免挑戰(zhàn)和新的經(jīng)歷——這些經(jīng)歷會幫助我們成長，以重要的方式提高自己，創(chuàng)造我們想要的生活。
如果我們有“成長心態(tài)”，我們就會尋求挑戰(zhàn)，因為我們更重視學習和成長，而不是感覺聰明或知道自己在做什么。這就是為什么那些具有成長型思維的人往往更容易建立新技能：他們相信他們可以，所以他們真的在努力。
4. 發(fā)展你的自我安慰機制。高水平的壓力不僅不利于我們的健康和福祉，還會阻止我們有效地追求和實現(xiàn)我們的自我發(fā)展目標。通過學習有效、持久的放松技巧，您的身心將更有能力應對您在嘗試發(fā)展自己時出現(xiàn)的不可避免的挑戰(zhàn)。
5. 培養(yǎng)韌性。韌性是一項超級重要的技能，可以幫助您在被擊倒后快速反彈。這是成功的最重要的技能之一，因為如果我們在失敗時不繼續(xù)嘗試，我們誰都不會取得任何成就。我們可以通過提高情緒調(diào)節(jié)、正念和積極性等技能來建立彈性。
6. 發(fā)展你的價值指南針。遵循我們的核心價值觀并不總是那么容易。但是，當我們在不遵循個人價值觀的情況下度過一生時，我們很容易迷失方向。我們可能會突然“醒來”，意識到我們不是我們想成為的人或我們想去的地方。這就是為什么與我們的個人價值觀保持一致如此重要的原因。
你的價值觀是什么？也許：善良、好奇心、創(chuàng)造力、努力工作或人際關系。定義您的個人價值觀，以便您知道哪些操作與這些價值觀一致。
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