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2017管理咨詢(xún)師考點(diǎn)：人力資源戰(zhàn)略
導(dǎo)語(yǔ)：管理咨詢(xún)通常都有明確的項(xiàng)目目標(biāo)，須為企業(yè)解決具體的問(wèn)題，通常一個(gè)咨詢(xún)項(xiàng)目歷時(shí)在三個(gè)月以上。還有什么知識(shí)你知道嗎?跟著百分網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧。
1、人力資源戰(zhàn)略：人力資源戰(zhàn)略是指根據(jù)總體戰(zhàn)略的要求，為適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的需要，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)。提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出大批優(yōu)秀人才所做出的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與方略。
2、勞動(dòng)定額：勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
3、勞動(dòng)組織工作：指科學(xué)組織人的勞動(dòng)，合理利用勞動(dòng)力，采用先進(jìn)的勞動(dòng)組織形式的工作。
4、勞動(dòng)人事管理：是指企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)利用以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人力資源的合理組織的一系列工作的總稱(chēng)。我國(guó)干部管理叫人事管理、員工管理叫勞動(dòng)管理。
5、定員：根據(jù)企業(yè)既定的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定技術(shù)組織條件下，所規(guī)
的企業(yè)應(yīng)該配備的符合一定素質(zhì)要求的各類(lèi)人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
6、借用人才戰(zhàn)略：指客戶(hù)企業(yè)缺乏某些方面的人才，而通過(guò)各種正當(dāng)?shù)耐緩胶陀行问�，從其他企業(yè)或科研單位、大專(zhuān)院校、設(shè)計(jì)院所等暫借所需人才的戰(zhàn)略。
7、人才能級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略：能級(jí)結(jié)構(gòu)是指人才的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)結(jié)構(gòu)，即高級(jí)、中級(jí)、低級(jí)職稱(chēng)人才各占的比例，人才能線結(jié)掏優(yōu)化戰(zhàn)略，就是指各個(gè)等級(jí)職稱(chēng)的人才比例合理化，向金字塔型結(jié)構(gòu)優(yōu)化的戰(zhàn)略。
能級(jí)結(jié)構(gòu)：是指人才的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)結(jié)構(gòu)，即具有高級(jí)職稱(chēng)的人才、中級(jí)職稱(chēng)的人才和初級(jí)職稱(chēng)的
人才各占的比例。要合理化，向金字塔型結(jié)構(gòu)優(yōu)化的戰(zhàn)略。
8、全面薪酬戰(zhàn)略：全面薪酬戰(zhàn)略是指把支付給員工可以量化的貨幣價(jià)值的激勵(lì)與給員工提供的不能以量化為貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值相結(jié)合的戰(zhàn)略。
9、招聘人才戰(zhàn)略：指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)展的需要，對(duì)所缺人才通過(guò)在社會(huì)上公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，錄用所需人才的戰(zhàn)略。
10、企業(yè)人才層次結(jié)構(gòu)化戰(zhàn)略：高層配備精干戰(zhàn)略決策人才，中層配備專(zhuān)業(yè)型人才，基層配備經(jīng)驗(yàn)豐富的作業(yè)型人才。形成金字塔型的人才層次結(jié)構(gòu)。
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