49、我國公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在縣處級以下設(shè)置。錯(cuò)
50、由于時(shí)間原因，在單位未處理完的涉密材料可在確保萬無一失的前提下帶回家中繼續(xù)處理。錯(cuò)
51、我國公務(wù)員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。對
52、《中華人民共和國公務(wù)員法》的立法依據(jù)是《組織法》。對
53、行政賠償請求人要求賠償應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出，也可以在申請行政復(fù)議和提起行政訴訟時(shí)一并提出�？梢詥为�(dú)要求行政賠償，也可以附帶要求行政賠償。對
54、我國公務(wù)員制度采用文官中立原則。錯(cuò)
55、新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務(wù)、本人學(xué)歷、資。對
56、“政府應(yīng)當(dāng)掌舵，而不是劃槳”是指政府不是純粹的服務(wù)機(jī)關(guān)，要把精力從服務(wù)轉(zhuǎn)向管理。對
57、錄用擔(dān)任副主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。錯(cuò)
58、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。對
59、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。對
60、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次。錯(cuò)
61、解除處分后，公務(wù)員晉升工資檔次、級別、職務(wù)不再受原處分的影響，但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。對
62、根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員是指依法從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的人員。錯(cuò)
63、1987年10月召開的黨的十三大明確提出對干部實(shí)行分類管理，宣布我國將建立和推行有中國特色的國家公務(wù)員制度。2005年4月27日十屆人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過《中華人民共和國公務(wù)員法》，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度進(jìn)入了正式實(shí)施的階段。錯(cuò)
64、根據(jù)權(quán)利的可放棄原則，公務(wù)員有權(quán)依照自己的意愿不享受或者放棄屬于自己的任何權(quán)利。錯(cuò)
65、機(jī)關(guān)工作執(zhí)行的準(zhǔn)備階段包括思想準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備，財(cái)務(wù)準(zhǔn)備和法律準(zhǔn)備。對
66、處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面或口頭形式通知受處分公務(wù)員本人。錯(cuò)
67、在執(zhí)行公務(wù)過程中，公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請回避。機(jī)關(guān)可根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。對
68、當(dāng)國家公務(wù)員合法利益受到侵害或處理不公時(shí)，可以向人事主管部門或人事監(jiān)察部門提出申訴和控告，也可向勞動(dòng)仲裁部門或法院提出仲裁、訴訟請求。對
69、公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，可依法向有關(guān)機(jī)關(guān)提出復(fù)核、申訴請求。在此期間，不停止人事處理決定的執(zhí)行。對
70、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，其人事組織關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)到掛職單位。錯(cuò)
71、聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為一到五年，聘任合同可以約定試用期，試用期最長為一年。錯(cuò)
72、政治制度也稱政治體制，是指政治權(quán)力的基本框架、結(jié)構(gòu)和運(yùn)作方式的總稱。對
73、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)是指各級黨政機(jī)關(guān)和各部門的正副職領(lǐng)導(dǎo)的配備數(shù)量和尚無明確的法律法規(guī)，各級機(jī)關(guān)按實(shí)際情況確定。
74、我國的國家權(quán)力機(jī)關(guān)是國務(wù)院及各級政府。錯(cuò)
75、工作協(xié)調(diào)是理順關(guān)系、化解矛盾、改進(jìn)工作方法、提高工作效率的有效途徑。行政工作中的橫向協(xié)調(diào)，是指同一組織機(jī)構(gòu)中部門與部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)屬于平行協(xié)調(diào)關(guān)系，是新錄用公務(wù)員工作協(xié)調(diào)的重點(diǎn)。錯(cuò)
76、我國的國家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制的原則。對
77、上級政府職能部門與下級政府職能部門之間的關(guān)系，一般是行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。錯(cuò)
78、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。錯(cuò)
79、行政決策主要是指各級行政或國家公務(wù)員為履行行政職能，依據(jù)既定政策和法律，就面臨要解決的問題，擬定并選擇對策的活動(dòng)。對
80、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨對國家和社會(huì)政治生活的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位是中國政治制度設(shè)計(jì)和運(yùn)作的根本原則。對
81、民主集中制是中國的根本政治制度。錯(cuò)
82、“長期共存，互相監(jiān)督，肝膽相照，榮辱與共”是中國政黨政治的基本特色。錯(cuò)
83、縱向上，國家機(jī)關(guān)按功能可分為權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)。錯(cuò)
84、我國的國家權(quán)力機(jī)關(guān)是中央政府及地方各級政府。錯(cuò)
85、基層計(jì)劃是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的計(jì)劃，也可以把國務(wù)院各部門的司、處及其以下單位，省市政府的各廳、局、處，縣政府對內(nèi)部工作制定的計(jì)劃稱為基層計(jì)劃。錯(cuò)
86、各級人民政府的職責(zé)權(quán)限由《職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制的規(guī)定》規(guī)定。錯(cuò)
87、行政決策一經(jīng)公布，對其管轄范圍內(nèi)的公務(wù)員具有約束力，但對其他機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及公民個(gè)人沒有強(qiáng)制性和約束力。錯(cuò)
88、社會(huì)指標(biāo)的設(shè)計(jì)一般經(jīng)歷了概念(社會(huì)調(diào)查課題)——社會(huì)指標(biāo)體系——社會(huì)指標(biāo)——調(diào)查指標(biāo)(測量指標(biāo))這樣一個(gè)邏輯推理過程。對
89、我國政府對印章刻制實(shí)行特行管理，凡要刻制印章的單位，必須取得用章單位的上級委托書和公安部門的批準(zhǔn)，到公安機(jī)關(guān)指定的地點(diǎn)刻制。單位印章如因機(jī)構(gòu)變動(dòng)停止使用，應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)及時(shí)將印章封存或就地銷毀，不得私自留用。錯(cuò)
90、《政府信息公開條例》第二條所稱的信息，是指黨政機(jī)關(guān)在履行職責(zé)過程中制作或獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。錯(cuò)
91、行政機(jī)關(guān)依照法定程序、以法定形式公開與社會(huì)成員利益相關(guān)的信息，允許社會(huì)成員通過查詢、閱覽、復(fù)制、摘錄、下載等形式予以充分利用。法定的信息公開形式分為主動(dòng)公開和依申請公開兩種。對
92、社會(huì)調(diào)查的程序，是調(diào)查研究工作實(shí)際展開的基本順序與步驟。一個(gè)完整的社會(huì)調(diào)查過程包括調(diào)查——研究——總結(jié)這一過程。錯(cuò)
