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學校實習管理規(guī)范培訓教案范文
為更好、更順利、更安全地展開2010年XXX集團等企業(yè)生產(chǎn)實習活動，真正意義上達成“產(chǎn)學結合”、“理論聯(lián)系實際”的目的，XX集團會針對每位實習學生做出相關實習評價，并對表現(xiàn)好、認真實習的學生畢業(yè)后優(yōu)先錄用為正式員工。并針對實習過程可能出現(xiàn)的問題，我們特建議學校對參加實習的學生在出發(fā)前做如下相關事項準備和崗前培訓：
一、準備工作要求
1.名單：請將參加實習的學生詳細花名冊出發(fā)前發(fā)給我方，并確認（見附表）。
2.體檢：學生出發(fā)前應組織學生進行體格檢查，不合格者不能來廠實習，到廠后并由廠方統(tǒng)一組織復檢，體檢費50元/人（學生自理），以此避免給學生經(jīng)濟帶來損失。
3. 身高、視力一定要按合同上規(guī)定。無紋身，身高：163cm/男，150cm/女。身體條件：無殘疾；條件不能放寬。
4.證件：學生必須攜帶本人正式身份證，否則領不到工資、不能辦保險，無身份證請盡快辦妥。
5. 行李：床上行李，日用品自理。
6.學校、學生、家長三方協(xié)議：學生實習前學校一定要組織學生自愿報名、家長同意實習的三方協(xié)議，否則將會帶來管理的隱患，協(xié)議上注明：①管理費的額度；②家長同意由學校代收管工資，實習結束后，家長來校結算。
7. 保險：建議學校在實習前同意購買實習往返途中的安全險種。
8. 生活輔導老師：應指派責任心較強的老師，擔當學生生活輔導，并加強與我公司實習管理部門的聯(lián)系，共同解決問題。
二、實習生崗前培訓大綱
1.實習目的及意義:學以致用、理論與實際相結合、檢驗學生自己適應社會的能力； 勤工儉學，減輕家長的經(jīng)濟負擔；端正學習態(tài)度，提高學習積極性；明確學習目的，認識到自己的差距，提早定位職業(yè)生涯；
2.盤活學校資源，改進教學方案，創(chuàng)新辦學模式。
3.FOXCONN企業(yè)文化見解及實習待遇,FOXCONN企業(yè)實習工資管理.
4.學校代管工資，每月統(tǒng)一收取約定的管理費，統(tǒng)一發(fā)放生活費及零用錢（300元/月/人）；
5.實習報酬由學生家長待實習結束后統(tǒng)一到學校結算；
6.實習期間的組織紀律:遵守廠紀廠規(guī)、服從企業(yè)管理；按時上下班、不遲到、早退、不無故缺勤；一切服從統(tǒng)一指揮、不單獨行事、不脫離集體；
7.實習期上班時間:每周五天八小時工作制，其余時間以加班計薪；工作時間原則上兩班制，白天正常八小時，晚上加班不少于3小時；
8.實習生應具備的思想品德:吃苦耐勞、毅力堅強；心態(tài)端正、服從管理；團結同事、尊敬上司；保護公物、勤儉節(jié)約；謙虛謹慎、不恥下問；情緒穩(wěn)定、處事不激；
9.實習生的安全、衛(wèi)生常識：按規(guī)操作、循序漸進、安全生產(chǎn)、杜絕事故；眼觀六路、耳聽八方，遠離是非和危險禁地；講究衛(wèi)生、注意整潔、消除隱患、防患未然；出門看天、走路看車、寧停三分、不搶一秒；
10：實習生學會自我保護意識：生活中不與陌生人交往、不接受陌生人的東西、不與陌生人打交道；不貪小利、不接收來歷不明東西；出門結伴而行，不獨自外出，時刻注意交通安全；平時多留意周圍事物，防人之心不可無，遇緊急事情知道撥打相關求助電話或找警察解決；學會處理人際關系，加強社會公德；有容忍心，不說過激的話、不做過激的事；有寬容心、不謾罵、不報復同事；有愛心，時刻關心同事、幫助同事、不拉幫結派；有感恩心，感謝上司對自己的指導、感謝同事對自己的協(xié)作、感謝駐廠老師對自己的關心；
11.遇事冷靜，勇于溝通，把自己的想法和不滿告訴上司；關心集體、愛護公物、多做善事、圖報社會。
12.實習結束階段注意事項：教育學生品德端正、不損壞和帶走企業(yè)一草一物；教育學生文明禮貌、不得出現(xiàn)打罵、起哄的現(xiàn)象；教導學生一切行動聽指揮，自覺配合學校做好返校工作，并在返校途中注意交通安全，做到臨走時給企業(yè)留下好的印象；
三、校外實習生管理辦法
（一）實習學生的派遣
1、學校要充分做好人才市場調查，隨時掌握社會用工需求信息，為校外實習的學生提供廣闊的就業(yè)渠道。
2、學校做好實習單位的性質、規(guī)模、工作環(huán)境及用工合法性等情況的調查，并與實習合作單位簽定相關的實習協(xié)議，維護學生的合法權益。
3、進入實習期的學生，由學校統(tǒng)一組織安排實習場所，對于自行聯(lián)系實習單位的學生，須經(jīng)學校同意并服從學校統(tǒng)一管理。
4、學生實習前要與學校簽定《學生校外實習責任書》，方可進行派遣。
（二）實習學生的管理
1、學生外出實習期間的日常管理由實習單位和學校統(tǒng)一負責，以實習單位管理為主，實習學生須遵守實習單位的各項規(guī)章制度，安全生產(chǎn)，努力工作。學校派出專門管理老師，對實習學生進行跟蹤管理，每月至少一次到實習單位了解實習情況。
2、建立實習學生聯(lián)絡員制度，以具體實習場所為單位，指定一定數(shù)量的優(yōu)秀學生為聯(lián)絡員，聯(lián)絡員要定期向管理老師匯報學生的實習情況，對實習中出現(xiàn)的問題要及時向實習單位和學校反映，不得延誤。
3、實習學生應按學校規(guī)定每月填寫社會實習反饋表，交招生就業(yè)指導科存檔，作為實習成績依據(jù)。實習期結束，實習場所管理人員簽定《學生實習情況鑒定表》，作為評定學生外出實習成績的依據(jù)。凡外出實習成績不合格者，延長實習期限，緩發(fā)畢業(yè)證書。
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1、實習學生實習期間嚴格考勤，遇事必須向學校和實習單位同時請假，否則按曠課論處，連續(xù)七天不到崗按自動退學處理。
2、實習學生未經(jīng)學校同意不得擅自辭掉實習單位，否則，嚴肅處理且以后不再進行實習安排和畢業(yè)安置。
3、實習學生因違反勞動紀律被實習單位辭退或開除的，學校一經(jīng)查實，給予嚴肅處理，對學校造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予相應處分（嚴重的開除學籍），且以后不再負責安置。
4、實習單位裁員被退回的學生，學校調查屬實后，可重新安排實習單位。
5、學生實習期間，學生如與實習單位發(fā)生矛盾，必須首先向負責實習管理的老師聯(lián)系，由學校出面解決。
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1、實習學生因個人擅離實習單位或嚴重違紀等原因被退回的，其學校和實習單位所負擔的交通費、體檢費或其他直接費用，應由學生自負，交回學校和實習單位。
2、實習學生連續(xù)在兩個實習單位被末位淘汰或試用期不錄用，應視為實習不合格。
3、學校每年從完成校外實習任務的學生當中評選5%～10%的優(yōu)秀實習生進行表彰獎勵。被評為優(yōu)秀實習生的，學校優(yōu)先進行畢業(yè)安置。
4、學生實習期滿，學校按照學生和實習單位雙向選擇的原則，同用人單位洽談，并簽定勞動合同。
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