加班費申請書三篇

　　在當今社會生活中，申請書應用范圍廣泛，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。來參考自己需要的申請書吧！以下是小編幫大家整理的加班費申請書3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

加班費申請書 篇1

公司領導：

　　4月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的'發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

　　附加班明細：

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費申請書 篇2

尊敬的領導：

　　上月7、8、9月份因為部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生，但是員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。因為本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行超多的'調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

加班費申請書 篇3

　　TO：湖南公司人事行政部

　　ATTN：劉部長

　　FM：總經(jīng)辦

　　SUJB：關于技術人員加班費的申請

　　一、申請原因：

　　因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數(shù)職的'現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

　　公司原來實行的調(diào)休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術人員都必須跟進生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術人員卻因為需要跟進產(chǎn)品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

　　為了調(diào)動技術人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

　　二、目前申請所覆蓋的人員名單：

　　技術質量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時間：

　　從20xx年8月份開始實行

　　四、加班費計算方式：

　　按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：

　　4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5

　　4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2

　　4.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3

　　以上，敬請批準，謝謝!

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