【熱門】企業(yè)合同3篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的企業(yè)合同3篇，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)合同 篇1
甲方________________________
乙方________________________
簽訂時期 年 月 日
甲方 法定代表人________________________
企業(yè)地址________________________
施工地址________________________
工商注冊機關__________________________
乙方 居民身份證號__________________________
出生日期 年 月 日
家庭住址__________________________
郵政編碼_____________
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月日終止。其中試用期至 年 月 日止。
( )2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。
( )3、無固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 .
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時間制度。
( )1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
( ) 2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。
( ) 3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》 (jgjl46—XX)。
第七條 甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條 雙方約定的'工資不得低于政府頒布的當?shù)刈畹凸べY標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為 元。
2、按工程量計付工資
(1)按工程量單價 計取工資;
(2)按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工
費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。
甲方應在每月 日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條 甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十二條 乙方解除本合同，應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：
七、勞動爭議處理及其他
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)合同 篇2
甲方(用工單位) __________________________
乙方 _______縣______________________(單位)
或
(農民輪換工工人)姓名_____________________
性別 ______________________________________
年齡_______________________________________
文化程度___________________________________
住址 ______________________________________
為了提高礦山企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)揮農民在礦山生產(chǎn)建設中的作用，保護農民輪換工的勞動權益。根據(jù)《 ">礦山企業(yè)實行農民輪換工制度試行條例》的規(guī)定，甲方從乙方(或招用 _______為本企業(yè)農民輪換工)招用_______名農民輪換工。雙方本著正確處理三者關系的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂如下勞動合同。
一、招用人數(shù)：______名。
二、招用農民輪換工的基本條件：政治表現(xiàn)好、年滿____周歲的男性農民(個別工種可放寬到35周歲)，身份檢查合格，能堅持礦山體力勞動，家庭有富余勞動力，合同期間能堅持正常生產(chǎn)。
三、合同期五年，自____年____月____年___月___日。
勞動合同期滿，必須終止，不得延長，農民輪換工返回農村。
四、農民輪換工的熟練期：農民初換工進礦后，根據(jù)工種，規(guī)定 ___個月的熟練期，農民輪換工在熟練期內，因身體健康狀況或其他原因不能適應生產(chǎn)要求時，經(jīng)公司同意，可以提前離礦，在熟練期內，企業(yè)發(fā)現(xiàn)農民輪換工不符招用條件退回的，乙方應作好安置工作，并按甲方要求及時補充缺員。
五、生產(chǎn)任務與工作安排
家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進行輪換的生產(chǎn)崗位，不得借調從事其他工作或轉為固定職工。
被招用的農民輪換工必須服從企業(yè)分配的工種和崗位。完成生產(chǎn)(工作)任務。
六、農民輪換工的工資待遇
(1)農民輪換工工資待遇在熟練期內，與同工種固定工相同，熟練期滿后，應高于固定工的工資的_____ %.
(2)獎金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價格補貼等，均應與固定工人相同。
(3)進礦滿一年，可享受探親假待遇，探親假每年15天(包括路程在內)，工資照發(fā)、路費報銷。錄用后來礦和按合同規(guī)定正常離礦的路費，均由企業(yè)按規(guī)定支付。
(4)農民轉換工年工勤超過250個工日的，每年一次，由企業(yè)加發(fā)一個月本人原標準工資，于合同期滿時發(fā)給。
七、農民輪換工的勞動保險待遇
(1)農民輪換工患病或非因工鈉傷，停工醫(yī)療期以3個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療期到期尚未痊愈的，企業(yè)可以辭退，并酌情發(fā)給1-2個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。
(2)因工負傷，由企業(yè)免費醫(yī)療，按月發(fā)給本人原標準工資的生活費，也可以一次性向乙方支付、結算，由乙方負責處理。
(3)因工致殘，不能從梧原工作的，由乙方負責送回所在生產(chǎn)隊安置，由企業(yè)按國家規(guī)定的'標準，發(fā)給因工致殘撫恤費。
(4)患硅肺病的醫(yī)療和生活待遇，按固定工辦法處理。
八、農民輪換工的管理
(1)農民輪換工在礦山工作期間，由企業(yè)負責管理。企業(yè)應對輪換工進行思想教育、技術培訓，以及安全操作規(guī)程的教育，經(jīng)考核合格，方可參加生產(chǎn)。
(2)農民輪換工的勞動保護用品，按同工種固定工標準發(fā)給。
(3)企業(yè)應妥善解決農民輪換工的食、宿及其他生活問題。
(4)企業(yè)要按月向乙方交納相當于在礦農民輪換工當月標準工資總額______的管理費，作為管理農民輪換工的費用。 ">
(5)農民輪換工在礦工作期間的口糧，按國家規(guī)定辦理。
(6)農民輪換工要向所在社隊交納本人標準工資_____的公益金。農民輪換工仍享有社員待遇，責任田應予保留。
(7)農民輪換工在礦期間，違反勞動紀律，按國務院關于_________________ 的規(guī)定予以辭退或給予行政處分，直至除名或開除。
被開除、辭退、除名的農民輪換工，由乙方負責退回所在生產(chǎn)隊，并按企業(yè)要求及時補員。
九、勞動合同的解除
甲方或乙方要求提前解除勞動合同時，必須有正當理由，并提前 _______月向對方提出。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂提前解除勞動合同協(xié)議書。 ">
十、爭議的處理及違約責任
在履行本合同時發(fā)生爭議，雙方應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向當?shù)貏趧硬块T申請調解或仲裁。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失時，應負違約的賠償責任。
本合同簽訂后，經(jīng)公證后生效，并報甲方主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。
甲方蓋章______________________
法定代表人____________________
乙方蓋章______________________
法定代表人____________________
企業(yè)合同 篇3
根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：
2、工資標準：
3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：
4、員工工資目標為：
5、工資支付辦法：
6、加班加點工資支付辦法：
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：
9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：
10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條 根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的`原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
�。ㄒ唬┕镜臋嗬土x務：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（二）員工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。
3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質量，促進公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條 在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條 違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。
企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名
企業(yè)蓋章 工會蓋章
年 月 日 年 月 日
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