關(guān)于勞動(dòng)合同15篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
從來(lái)沒(méi)有哪一部法律像勞動(dòng)合同法，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭(zhēng)議：出臺(tái)前向全民征集意見(jiàn)，就以近20萬(wàn)條意見(jiàn)創(chuàng)下了全國(guó)人大立法史上的紀(jì)錄；出臺(tái)后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同法 就業(yè)。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來(lái)什么樣的改變
勞動(dòng)合同法來(lái)了 “鐵飯碗”不會(huì)回來(lái)（記錄）
焦點(diǎn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
20xx年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，如：用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、糾正濫用試用期的行為、糾正勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款。令人沒(méi)有料到的是，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮，不少企業(yè)開(kāi)始大規(guī)模地解雇員工。
去年年底，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知，***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺(tái)人事政策，大規(guī)模裁員，解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會(huì)越來(lái)越高，只好撤銷(xiāo)了對(duì)華投資，轉(zhuǎn)而投資東南亞，以降低企業(yè)成本。
類(lèi)似事件屢見(jiàn)報(bào)端，不得不令人擔(dān)心：勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”？有人甚至認(rèn)為，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益，又傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
人們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn)，幾乎都集中在“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”上。
企業(yè)：“狼”來(lái)了
在企業(yè)一方看來(lái)，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不安。
廣東一家電子廠一名中層管理人士說(shuō)， “工廠主要是想避免與工作年限長(zhǎng)的老員工簽無(wú)固定期限合同�！�
勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》。“這意味著一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。顯然，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒。”這位管理人士感嘆道。
用人單位滿腹牢騷，勞動(dòng)者一方也是一腔委屈。
在勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，陳先生曾為之一振――保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又多了把“保護(hù)傘”。結(jié)果，他卻糊涂了：既然是“保護(hù)我們勞動(dòng)者利益，為什么這部法律會(huì)讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作？”
勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，和陳先生有類(lèi)似遭遇的'，還有不少。
專(zhuān)家：企業(yè)誤讀勞動(dòng)合同法
究竟，勞動(dòng)合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益？無(wú)固定期限合同的實(shí)施將會(huì)帶來(lái)怎樣的效應(yīng)？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代？
曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授、全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，可以肯定的是，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動(dòng)合同，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。增加無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù)，使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏的局面。
企業(yè)為什么會(huì)誤讀勞動(dòng)合同法？關(guān)懷認(rèn)為，這是由于部分企業(yè)把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的用工制度，認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)如果對(duì)誰(shuí)不滿意，就很難解除合同。其實(shí)，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與辦法。無(wú)固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同。無(wú)論這個(gè)合同是固定期限合同，還是無(wú)固定期限合同。
他認(rèn)為，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員，這是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的做法，弄巧成拙，只會(huì)引起人們的反感。
為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作？對(duì)此，關(guān)懷說(shuō)，勞動(dòng)者不應(yīng)該把目前出現(xiàn)的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法，而是要積極通過(guò)工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)來(lái)維權(quán)，以糾正企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)者要看到，是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱(chēng)為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。
非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的`特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專(zhuān)章來(lái)規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式�！币虼耍侨罩苿趧�(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明：如工資單、開(kāi)始工作的日期、工作的時(shí)間等，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。
非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書(shū)面形式或非書(shū)面形式，都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。
(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。
(3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。
(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
關(guān)于勞動(dòng)合同3
又到一年畢業(yè)季，新一批職場(chǎng)新人即將走入職場(chǎng)。在終于得到一份工作意向后，該如何正確地簽訂一份勞動(dòng)合同？對(duì)簽訂勞動(dòng)合同又了解多少？在求職應(yīng)聘過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法等基本法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)以及職場(chǎng)誠(chéng)信意識(shí)，是順利邁入職場(chǎng)的第一步。
通過(guò)面試后，單位要求繳納費(fèi)用、參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后方可簽訂勞動(dòng)合同、正式入職，我能答應(yīng)嗎？
小李是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的《通過(guò)公司面試的通知》。通知中載明，小李通過(guò)了科技公司的咨詢(xún)顧問(wèn)崗位面試，為確保小李掌握該崗位相關(guān)的知識(shí)、技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對(duì)小李進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與小李各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%�？紤]到該行業(yè)的發(fā)展前景，小李向科技公司繳納了培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。然而，5個(gè)月的培訓(xùn)后，科技公司并未與小李簽訂勞動(dòng)合同，也未向小李提供工作崗位。已經(jīng)錯(cuò)過(guò)求職時(shí)機(jī)的小李只得將科技公司訴至法院，要求科技公司返還培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元。法院經(jīng)過(guò)審理發(fā)現(xiàn)，科技公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)小李進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，亦未對(duì)小李進(jìn)行相應(yīng)考核,故判決科技公司應(yīng)向小李返還2萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。
【法官釋法】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。本案中，科技公司在招錄員工的過(guò)程中，以對(duì)小李進(jìn)行入職專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)為由，向小李收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為有違法律規(guī)定，小李有權(quán)拒絕。
此外，科技公司雖向小李發(fā)出《通過(guò)公司面試的通知》，但該通知僅代表小李通過(guò)面試，并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。小李并不能據(jù)此認(rèn)定，該份工作已經(jīng)“十拿九穩(wěn)”。因此，在求職過(guò)程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”“制服費(fèi)”“培訓(xùn)費(fèi)”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”“資格證”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕。同時(shí)，從謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的`角度，求職者亦應(yīng)以此為警醒，對(duì)該用人單位是否正規(guī)、所招聘職位是否存在等情況重新進(jìn)行考量，以避免落入有心人設(shè)下的“招聘陷阱”。
“三方協(xié)議”是勞動(dòng)合同嗎？單位說(shuō)簽了“三方協(xié)議”就不需簽訂勞動(dòng)合同，是真的嗎？
小趙是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小趙的疑問(wèn)，商貿(mào)公司解釋為：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同。咨詢(xún)相關(guān)人士后，在與商貿(mào)公司協(xié)商未果的情況下，小趙以商貿(mào)公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求商貿(mào)公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
【法官釋法】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同，并以此為由未予小趙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為有違法律規(guī)定。“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，通常由教育部門(mén)、相關(guān)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶(hù)口關(guān)系的依據(jù)；是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。
而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。
單位建議采用“工資+報(bào)銷(xiāo)”的形式發(fā)放工資以達(dá)到“合理避稅”的目的，我是占便宜了嗎？
小王畢業(yè)入職某教育培訓(xùn)公司任軟件開(kāi)發(fā)工程師一職，口頭約定月工資1萬(wàn)元。該教育培訓(xùn)公司以“合理避稅”為由，建議將工資分兩部分發(fā)放：即銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放“工資”4000元，現(xiàn)金形式發(fā)放“報(bào)銷(xiāo)”6000元。小王認(rèn)為該種工資發(fā)放方式可以有效規(guī)避個(gè)人所得稅，便欣然答應(yīng)。然而，在雙方勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，小王與該教育培訓(xùn)公司發(fā)生糾紛。在訴訟過(guò)程中，雙方就小王的月工資標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)一詞。面對(duì)銀行明細(xì)中的“工資”4000元，小李百口莫辯。
【法官釋法】本案中，以“工資+報(bào)銷(xiāo)”的形式來(lái)規(guī)避個(gè)人所得稅的繳納義務(wù)并不合法，該約定既有違個(gè)人所得稅的相關(guān)法律法規(guī)，又會(huì)給勞動(dòng)者個(gè)人帶來(lái)極大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
具體而言：一是如遇稅務(wù)部門(mén)發(fā)現(xiàn)并追究上述行為，則個(gè)人和用人單位均需要補(bǔ)繳相應(yīng)稅款，接受相應(yīng)處罰，同時(shí)個(gè)人誠(chéng)信方面也會(huì)留下不良記錄。二是“工資+報(bào)銷(xiāo)”的形式會(huì)導(dǎo)致工資組成不明，當(dāng)個(gè)人與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，極易造成工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證困難。面對(duì)勞動(dòng)合同中約定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行明細(xì)中顯示的固定“工資”數(shù)額，個(gè)人通常很難舉證證明“報(bào)銷(xiāo)”部分潛在工資收入的存在，進(jìn)而面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
“五險(xiǎn)”是哪五險(xiǎn)？單位表示在試用期結(jié)束后，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我辦理社保，單位的做法合法嗎？
小何畢業(yè)后入職某銷(xiāo)售公司，約定月工資5000元。該銷(xiāo)售公司規(guī)定，試用期內(nèi)公司無(wú)需繳納社保。試用期結(jié)束后，如小何達(dá)到公司錄用條件，則公司開(kāi)始為小何繳納“五險(xiǎn)”，繳費(fèi)基數(shù)參照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么銷(xiāo)售公司的規(guī)定合法嗎？小何可以怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
【法官釋法】依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》之規(guī)定：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照有關(guān)規(guī)定共同繳納；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，職工無(wú)需負(fù)擔(dān)。因此，人們常說(shuō)的“五險(xiǎn)”，也即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
本案中，該銷(xiāo)售公司的規(guī)定存在兩處違法：一是試用期轉(zhuǎn)正后才開(kāi)始為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為職工申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。因試用期包含在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)，因此，用人單位不應(yīng)以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
二是約定繳費(fèi)基數(shù)參照北京市最低工資。按照相關(guān)政策法規(guī)，用人單位應(yīng)以職工的工資收入為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，約定固定繳費(fèi)基數(shù)的行為并不合法。在實(shí)踐中，因用人單位承擔(dān)了大部分的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，因此常常會(huì)出現(xiàn)用人單位未為職工繳納社保的情況，也有部分用人單位在“繳費(fèi)基數(shù)”方面暗做文章。在此情況下，個(gè)人可以選擇與用人單位協(xié)商或向社保部門(mén)反映情況以及時(shí)進(jìn)行社保稽核。
對(duì)于試用期的長(zhǎng)短、待遇，法律有無(wú)明確規(guī)定？單位與我簽訂了一年期的試用期勞動(dòng)合同，合同有效嗎？
小蘇是某高校園林專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設(shè)計(jì)工作。公司負(fù)責(zé)人表示，園林設(shè)計(jì)工作十分看重個(gè)人的實(shí)際工作能力及創(chuàng)造力，因此公司需要通過(guò)一定的觀察期來(lái)確定小蘇是否適合該份工作。如果通過(guò)考察，則公司會(huì)安排與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。考慮到專(zhuān)業(yè)確實(shí)對(duì)口，小蘇即答應(yīng)上述要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動(dòng)合同，工資按同崗位正式員工的80%計(jì)算。一年后，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權(quán)益，要求園林公司按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額；小蘇的主張得到了法律支持。
【法官釋法】試用期，即用人單位與勞動(dòng)者相互了解相互選擇的考察期。就試用期期限，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月……
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。就試用期待遇問(wèn)題，法律規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
本案中，園林公司與小李簽訂的《試用期勞動(dòng)合同》有兩處不符合法律規(guī)定：其一是合同僅約定試用期，其二是1年的試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。因此，該份試用期勞動(dòng)合同并不具有“試用期合同”的性質(zhì)，1年的合同期應(yīng)視為是雙方的勞動(dòng)合同期限，小李據(jù)此要求園林公司向其補(bǔ)足工資差額并無(wú)不當(dāng)。
實(shí)踐中，由于試用期期間用人成本較為低廉等因素，不乏一些用人單位惡意約定長(zhǎng)時(shí)間試用期、重復(fù)約定試用期，或直接簽訂試用期勞動(dòng)合同，已達(dá)到使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”的目的。因此，求職者在面對(duì)“試用期”要求時(shí)，應(yīng)牢記：勞動(dòng)合同法中試用期長(zhǎng)短有上限，工資多少有下限。
關(guān)于勞動(dòng)合同4
合同編號(hào)
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區(qū)：
一、合同類(lèi)別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。
2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
1負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，主要操作阿里巴巴國(guó)際平臺(tái)。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。 2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的`有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
五、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
七、違約責(zé)任
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
八、雙方需要約定的有關(guān)條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向長(zhǎng)安勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期： 合同簽訂日期：
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
關(guān)于勞動(dòng)合同5
甲方（用人單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性質(zhì)：＿＿＿＿
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：＿＿＿＿
乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿
現(xiàn)住址：＿＿＿＿
身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及××政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條?合同期限
本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。
第二條?生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
在崗位，為工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：
第三條?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。
第四條?勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條?工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
�。保曳矫吭鹿ぷ魈欤刻鞂�(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。
�。玻贤趦�(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：
�。ǎ玻撸撸撸�
�。ǎ矗撸撸撸�
第六條?社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
�。保曳椒且蚬へ�(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
�。ǎ保┮曳椒且蚬へ�(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長(zhǎng)月。
�。ǎ玻┽t(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)％，乙方負(fù)擔(dān)％。病假工資為
�。ǎ常┽t(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的'，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
�。ǎ矗┮曳椒且蚬へ�(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元。
�。玻曳揭蚬へ�(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
�。ǎ保┽t(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長(zhǎng)月。
（２）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
（３）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。
�。ǎ矗┮蚬に劳龅�，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。
�。常诤贤趦�(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假?
?天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
�。矗追揭虮竞贤谄邨l第２款第（２）項(xiàng)規(guī)定和第４款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
�。保谙铝星闆r下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（１）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。ǎ玻┘滓译p方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的；
�。ǎ常┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
�。ǎ矗┯捎诓豢煽沽χ率购贤瑹o(wú)法完全履行的；
�。ǎ担┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
２．下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。ǎ保┮曳皆谠囉闷趦�(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（２）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
�。ǎ常﹨⒄諊�(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
�。ǎ矗┘追狡飘a(chǎn)或歇業(yè)的；
�。常铝星闆r，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。ǎ保┖贤谖礉M，又不符合本條第２款規(guī)定的；
（２）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；
（３）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ǎ矗┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)假、哺乳期間的。
�。矗铝星闆r，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。ǎ保┘追竭`反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；
（２）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ǎ常┘追讲宦男袆趧�(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；
�。担曳奖婚_(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
６．任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第２款第（３）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。
�。罚贤跐M后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條?雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
１．甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題：
�。玻追綉�(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題：
３．因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。矗谝曳叫菁倨陂g，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
�。担龂�(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
６．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
�。ǎ保┖贤趦�(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
（２）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月；
�。ǎ常┖贤趦�(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工；
７．其他約定事項(xiàng)：
第九條?違約責(zé)任
任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元；賠償金元至元。
第十條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效或當(dāng)?shù)貨](méi)有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
�。保雌髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（?）
�。玻虍�(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（?）
第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）：簽章＿＿＿＿
合同簽訂日期：年月日
鑒證人：簽章鑒證機(jī)關(guān)：蓋章
合同簽訂日期：年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同6
主持人：“直通民生，為民解憂”。各位網(wǎng)友大家好！您現(xiàn)在收看的是由中國(guó)網(wǎng)——法治中國(guó)頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋。從7月5號(hào)起，未來(lái)兩周每周五下午兩點(diǎn)《法律在線》將為您推出畢業(yè)季特輯，我們將邀請(qǐng)知名律師一起來(lái)聊一聊關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生找工作、租房子以及畢業(yè)旅游等問(wèn)題，那么，今天是畢業(yè)季的第一期，我們邀請(qǐng)到了金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所的劉璐律師來(lái)聊一聊關(guān)于畢業(yè)生找工作時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。劉律師，您好！
劉律師：您好！
主持人：那么我們大學(xué)畢業(yè)生啊，可能是第一次找工作，然后生活閱歷也比較少。那么我們?cè)诤炗嗊@個(gè)就業(yè)的勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意些什么，應(yīng)該看哪些條款呢？
劉律師：大學(xué)生剛邁向社會(huì)呢，第一項(xiàng)任務(wù)呢，就是找工作。找工作，接下來(lái)就面臨著簽訂勞動(dòng)合同�？赡苓@也是他這個(gè)人生正式簽訂的第一份合同。
主持人：對(duì)。
劉律師：所以說(shuō)呢，我們作為法律工作者呢，要求大學(xué)生，首先要重視這個(gè)合同。
主持人：他應(yīng)該注意些什么呢？
劉律師：首先呢，我們就是說(shuō)一定要跟這個(gè)用人單位呢，簽訂書(shū)面這個(gè)勞動(dòng)合同。在這個(gè)基礎(chǔ)上呢，然后對(duì)這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要進(jìn)行全面把握，特別是一些必備的條款。
主持人：比如說(shuō)呢，哪些比較重要的？
劉律師：比方說(shuō)，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)工作地點(diǎn)啦、工作內(nèi)容，或者是關(guān)于一些試用期的規(guī)定。
主持人：對(duì)，要寫(xiě)明確了，這試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)。
劉律師：對(duì)，還有一些關(guān)于公司內(nèi)部的紀(jì)律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定，福利上的一些規(guī)定，這些都要認(rèn)真掌握，才能夠使自己的將來(lái)在職場(chǎng)中，能夠適應(yīng)這個(gè)工作環(huán)境。
主持人：那這個(gè)試用期一般要多長(zhǎng)呢？
劉律師：這個(gè)試用期法律上有明確的規(guī)定，如果是在工作三個(gè)月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過(guò)一個(gè)月。如果他的工作，勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過(guò)兩個(gè)月。如果他是三年以上的勞動(dòng)合同呢，這個(gè)試用期是不超過(guò)六個(gè)月。
主持人：也就是說(shuō)如果是短期的合同，一年以?xún)?nèi)的試用期最長(zhǎng)就是一個(gè)月，是嗎？現(xiàn)在有很多地方都是兩個(gè)月或者是三個(gè)月，但它并沒(méi)說(shuō)我之后會(huì)跟你簽幾年的合同，那這樣其實(shí)是不合理的。
劉律師：對(duì)。這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》里也是有相應(yīng)的規(guī)定，就是僅規(guī)定這個(gè)勞動(dòng)合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動(dòng)合同，它本身這個(gè)試用期是無(wú)效的。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個(gè)勞動(dòng)合同的期限，視為勞動(dòng)合同期限。比方說(shuō)，簽訂了一個(gè)三個(gè)月試用期合同，那就等于這個(gè)勞動(dòng)合同期限就是三個(gè)月，沒(méi)有試用期，等于簽訂一個(gè)三個(gè)月期間的勞動(dòng)合同。
主持人：那如果這個(gè)單位說(shuō)試用期是三個(gè)月，那么三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正的話，是不是說(shuō)一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？
劉律師：首先，我剛才說(shuō)如果是只簽訂這個(gè)試用期這樣的合同呢，這個(gè)試用期是無(wú)效的。那剛才，我想問(wèn)一下您現(xiàn)在說(shuō)的這個(gè)試用期，它是放在整個(gè)勞動(dòng)合同期間呢，就是整個(gè)勞動(dòng)合同里面規(guī)定的試用期呢，還是跟勞動(dòng)合同和試用期分開(kāi)的這個(gè)合同呢？
主持人：他有的會(huì)直接先說(shuō)我先試用你兩個(gè)月或者三個(gè)月，然后之后再說(shuō)，這種情況呢，這種情況應(yīng)該是不算這種合同的.，是吧？
劉律師：對(duì)。如果他只是說(shuō)的話，只是口頭說(shuō)的話，又涉及到另外一個(gè)問(wèn)題，就是他沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
主持人：這樣的話，這個(gè)試用期的合同是無(wú)效的，是嗎？
劉律師：試用期本身無(wú)效，這個(gè)合同是有效的。因?yàn)樗o他提供勞動(dòng)過(guò)程中呢，他要領(lǐng)工資的，形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，但他并沒(méi)有簽訂這個(gè)書(shū)面的勞動(dòng)合同。這樣的話，按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例》的規(guī)定呢，他這個(gè)用人單位呢，應(yīng)該雙倍支付這個(gè)就業(yè)大學(xué)生的工資。因?yàn)闆](méi)有簽訂這個(gè)書(shū)面勞動(dòng)合同，這個(gè)也是對(duì)用人單位的一個(gè)懲罰吧。
主持人：那我們總結(jié)一下就是，如果這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)在一年以?xún)?nèi)，那么這個(gè)試用期是一個(gè)月以?xún)?nèi)，是這樣吧？
劉律師：對(duì)。
主持人：然后如果是一年到三年的工作時(shí)長(zhǎng)的話，就是兩個(gè)月以?xún)?nèi)，是這樣嗎？
劉律師：不超過(guò)兩個(gè)月。
主持人：不超過(guò)兩個(gè)月，如果是三年以上的話，就是不超過(guò)六個(gè)月，這個(gè)試用期。
劉律師：對(duì)。
主持人：如果一旦這個(gè)試用期延長(zhǎng)了，還沒(méi)有去轉(zhuǎn)正的話，怎么辦呢？
劉律師：首先，試用期延長(zhǎng)這個(gè)，糾正一下，就是試用期不存在延長(zhǎng)這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)橐粋�(gè)勞動(dòng)者呢在一個(gè)用人單位只能有一次這個(gè)試用期。所以說(shuō)，原來(lái)約定的試用期期滿之后呢，如果他符合這個(gè)錄用條件呢，這個(gè)用人單位呢，就應(yīng)該轉(zhuǎn)正。
主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。
劉律師：可以辭退。
主持人：就不存在這個(gè)延長(zhǎng)試用期和第二次試用期，這是不合法的。
劉律師：不存在第二次試用期的問(wèn)題。
主持人：好，還有一個(gè)就是用人單位會(huì)替這個(gè)員工上繳保險(xiǎn)，這個(gè)保險(xiǎn)一般來(lái)講是五險(xiǎn)一金是吧？
劉律師：對(duì)，對(duì)。
主持人：分別是這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，還有一些什么保險(xiǎn)？
劉律師：還有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
主持人：失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。然后一金是公積金。
劉律師：對(duì)，首先，公積金這塊，不應(yīng)該算在社保系統(tǒng)，社保的話就是五險(xiǎn)，公積金是另外一個(gè)情形。
主持人：那應(yīng)該是上繳最基本的要上繳五險(xiǎn)，是嗎？
劉律師：對(duì)，就從社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我們現(xiàn)在是有五險(xiǎn)，就是剛才我們談到的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和這個(gè)工傷保險(xiǎn)。
主持人：這五險(xiǎn)都應(yīng)該交的，但是現(xiàn)在有一些小單位啊，它可能只會(huì)給你交三險(xiǎn)或者是，甚至有的地方不交保險(xiǎn)。這種情況合理嗎？
劉律師：這明顯是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的，因?yàn)榘凑铡吨袊?guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)有責(zé)任去為這個(gè)職工來(lái)上社會(huì)保險(xiǎn)。
主持人：按照法律規(guī)定單位是必須得給交的，是嗎？
劉律師：對(duì)，而且這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)是指這個(gè)五險(xiǎn)的，所以只上三險(xiǎn)是不合理的。
主持人：好，那么如果這個(gè)公司要辭退這個(gè)員工，公司主動(dòng)的去辭退員工，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)不會(huì)給員工一些補(bǔ)償？
劉律師：公司主動(dòng)辭退員工，這個(gè)應(yīng)該有兩種情形。一種情形是這個(gè)員工他嚴(yán)重違反這個(gè)公司內(nèi)部規(guī)章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。
主持人：就原因在個(gè)人。
劉律師：對(duì)，給公司造成了重大損失，或者他這個(gè)因?yàn)橛须[瞞行為造成了這個(gè)勞動(dòng)合同本身是失效。這種情況下呢，公司有權(quán)辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限于公司了，用人單位它，沒(méi)有義務(wù)去給這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如說(shuō)單位倒閉了？
劉律師：除了剛才我說(shuō)的那幾種情形之外呢，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。包括這個(gè)試用期解除勞動(dòng)合同呢，公司也
主持人：應(yīng)該給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>
劉律師：不支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應(yīng)該給這個(gè)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照他這個(gè)每工作一年呢，支付一個(gè)月這么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，舉例說(shuō)，就是比方說(shuō)這個(gè)員工不稱(chēng)職，給他變了工作崗位后呢，還不能適應(yīng)這個(gè)新的工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個(gè)月通知這個(gè)員工解除這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下呢，公司或者用人單位應(yīng)該給予這個(gè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有剛才像您說(shuō)的，這個(gè)破產(chǎn)了，公司解散了，這種情況下，或者是因?yàn)榭陀^情況，勞動(dòng)合同無(wú)法履行。另外有些比方說(shuō)，這個(gè)生產(chǎn)線原來(lái)是有的，后來(lái)這個(gè)市場(chǎng)突然發(fā)生變化了，這個(gè)產(chǎn)品停了，相關(guān)技術(shù)人員呢，用不上這個(gè)技術(shù)了，那公司又不能再繼續(xù)給他開(kāi)工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發(fā)生變化了，公司不得不解除勞動(dòng)合同，這種情況下呢，應(yīng)該給予這個(gè)勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于勞動(dòng)合同7
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
湖北圣玉綠松石有限公司
綜合管理部
年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同8
【摘要】：
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，在勞動(dòng)管理中的作用越來(lái)越重要。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn)，使得勞動(dòng)糾紛與日俱增，勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護(hù)問(wèn)題,多年來(lái)一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是我們必須思考的問(wèn)題。本文針對(duì)勞動(dòng)合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權(quán)利、義務(wù)做一梳理，并對(duì)處理勞動(dòng)終止后的補(bǔ)償問(wèn)題做一淺析，以資參考。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同終止
【正文】：
引言
勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系確立的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn)，使得勞動(dòng)糾紛與日俱增，勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護(hù)問(wèn)題,多年來(lái)一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。用人單位和勞動(dòng)者也開(kāi)始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的情形問(wèn)題, 則是相當(dāng)多的單位和個(gè)人最為關(guān)心的。本文對(duì)勞動(dòng)合同終止的基本理論展開(kāi)分析，隨后針對(duì)我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度存在的主要問(wèn)題展開(kāi)探討，最后對(duì)勞動(dòng)合同終止提出一些對(duì)策和意見(jiàn)，以期完善勞動(dòng)合同終止制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
一、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同終止相關(guān)概念分析
�。ㄒ唬┮话愣x上的勞動(dòng)合同的概念
關(guān)于勞動(dòng)合同的定義，《布萊克法律辭典》規(guī)定為：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定�！倍鶕�(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。"勞動(dòng)者和用人單位是根據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關(guān)的義務(wù)享受一定的權(quán)利，如勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)要為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。因此勞動(dòng)合同作為認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的書(shū)面證據(jù)，具有重要的作用。因此我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂做了明確規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
�。ǘ┮话愣x上的勞動(dòng)合同終止的概念
從法理層面，勞動(dòng)合同終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種情形，包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已將約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢或者勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人滅失，以及因當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同作出的解除行為。
2.狹義的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除以外，出現(xiàn)法定情形使得勞動(dòng)合同法律效力消滅，導(dǎo)致所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的情形。
我國(guó)勞動(dòng)法律體系中無(wú)論是《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》均采取了狹義理解。《勞動(dòng)法》
第23條明確“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”�！秳趧�(dòng)合同法》繼續(xù)延用了《勞動(dòng)法》的劃分方式，并以第四章專(zhuān)門(mén)明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止。因此，在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)合同終止僅應(yīng)當(dāng)作狹義理解。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同解除與終止的差異分析
1.勞動(dòng)合同解除的概念
對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，不同的學(xué)者有不同的意見(jiàn)，比較有代表性的觀點(diǎn)有：觀點(diǎn)一，“勞動(dòng)合
同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為"；觀點(diǎn)二，“勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)
�、偈氯艘环交螂p方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為"；觀點(diǎn)三，“勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同
依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前
②終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為"。
按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除” 。因此從我國(guó)勞動(dòng)法律理解來(lái)講，勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。相對(duì)于終止來(lái)講，解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動(dòng)者自由選擇對(duì)方的法律依據(jù)，是對(duì)勞動(dòng)力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場(chǎng)提供了法律上的支持。
2.勞動(dòng)合同終止和解除的差異
勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除存在相同之處，即雙方所導(dǎo)致的后果是一致的，也即依法終結(jié)勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。但兩者之間存在明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)為：其一，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的情形不同。勞動(dòng)合同終止基于勞動(dòng)合同履行完畢之后的正常終結(jié)或主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的不得不終結(jié)，均屬于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的`法律事實(shí)。勞動(dòng)合同解除基于當(dāng)事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結(jié)；其二，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的程序不同。勞動(dòng)合同終止在于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí)，因此程序要求比較簡(jiǎn)單，法律事實(shí)一旦發(fā)生勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同解除在于當(dāng)事人主觀意志決定的行為，因此應(yīng)當(dāng)符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除，當(dāng)事人所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)也存在差異，比如經(jīng)濟(jì)
③補(bǔ)償金的給付等。
二、國(guó)外關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度的相關(guān)規(guī)定
針對(duì)勞動(dòng)合同終止，德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)等國(guó)家在勞動(dòng)合同相關(guān)立法中對(duì)用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定。 1．終止條件。其中大多數(shù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要提出終止申明并遵守一定的預(yù)告期限即可；對(duì)于定期勞動(dòng)合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國(guó)、法國(guó)規(guī)定當(dāng)雇員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時(shí)，雇主才可以單方面終止定期勞動(dòng)合同。
同時(shí)，有些國(guó)家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動(dòng)合同的情形：比利時(shí)雇用合同法規(guī)定，任何以工人結(jié)婚、懷孕為由終止勞動(dòng)合同的都屬無(wú)效。
2．終止程序。法國(guó)規(guī)定，雇主終止勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過(guò)下列程序：（1）預(yù)先談話：企業(yè)打算和某個(gè)雇員終止勞動(dòng)合同，必須以掛號(hào)信或親手交付信件并簽收發(fā)條的方式，通知雇員預(yù)先談話。該通知中應(yīng)當(dāng)說(shuō)明談話的目的，談話的時(shí)間和地點(diǎn)，并告知雇員，在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有員工代表的情況下，有權(quán)自愿選擇一名顧問(wèn)和他一起參加談話，同時(shí)提供顧問(wèn)名單。預(yù)先談話只能在雇員收到通知5天后進(jìn)行。談話過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向雇員說(shuō)明其終止勞動(dòng)合同的理由，并聽(tīng)取雇員的解釋。（2）辭退通知書(shū)：企業(yè)最早只能在預(yù)先談話的一天之后發(fā)出辭退通知書(shū)。辭退通知書(shū)必須以帶回執(zhí)的掛號(hào)信方式發(fā)出，其內(nèi)容必須詳細(xì)列明辭退的理由。
3．違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。德國(guó)解雇保護(hù)法規(guī)定，雇主違法終止勞動(dòng)合同，雇員可以在解雇后3周內(nèi)向地方勞動(dòng)法院訴訟，申請(qǐng)合同終止無(wú)效。如法院判決無(wú)效，雇員愿意回去繼續(xù)工作，雇主應(yīng)該繼續(xù)安排其工作，如工人不愿意與雇主繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)支付適當(dāng)?shù)囊淮涡匝a(bǔ)償金。法國(guó)規(guī)定，如果企業(yè)違反法律規(guī)定的合同終止程序，需要重新完成程序，并向雇員支付最多為一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟(jì)金（以6個(gè)月為限）。如果企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由，法庭將建議恢復(fù)雇員工作，但企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業(yè)應(yīng)支付雇員不低于6個(gè)月工資的補(bǔ)償。
4．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件。英國(guó)規(guī)定：（1）如果是不當(dāng)解雇的情況，法院可判定雇主支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金分三部分：一是基本補(bǔ)償金。其數(shù)額根據(jù)雇員的年齡和服務(wù)期限的不同而有所區(qū)別，最高可達(dá)6300英鎊；二是賠償性補(bǔ)償金。根據(jù)雇員所遭受的損失確定補(bǔ)償?shù)慕痤~，最高可達(dá)11300英鎊；三是補(bǔ)充補(bǔ)償金，如果產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷(xiāo)不當(dāng)解雇而重新雇用的命令，但雇主未執(zhí)行，則雇員可以要求補(bǔ)充補(bǔ)償金。補(bǔ)充補(bǔ)償金可按13至26周的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付；如果解雇屬于歧視性的，則補(bǔ)償金可按26至52周工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最高周工資額限于210英鎊。（2）定期勞動(dòng)合同終止后，雇員有權(quán)得到旨在補(bǔ)償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補(bǔ)貼。此項(xiàng)補(bǔ)貼依據(jù)雇員的報(bào)酬和合同期限來(lái)計(jì)算，比例由集體合同或集體協(xié)定確定；如果無(wú)此集體合同或集體協(xié)定，則在征求代表性的雇主組織和工會(huì)的意見(jiàn)后，頒布法令確定（一般為勞動(dòng)報(bào)酬的6%）。此外，在合同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時(shí)，還可以得到帶薪休假的補(bǔ)貼（一般為全部勞動(dòng)報(bào)酬的10%）。（3）對(duì)于終止不定期勞動(dòng)合同，有法定的辭退補(bǔ)償金和約定的辭退補(bǔ)償金。法定的辭退補(bǔ)償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的情況，并且雇員沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。辭退補(bǔ)償金以雇員最后3個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。約定的辭退補(bǔ)償金規(guī)定，集體合同或勞動(dòng)合同可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數(shù)額更高。甚至可規(guī)定，在雇員犯有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情況下，也能享受到辭退補(bǔ)償金。
三、我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定及存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┠壳拔覈�(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同終止的主要規(guī)定
我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的終止設(shè)定了嚴(yán)格的條件，并且對(duì)終止的情形做了明確的限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定勞動(dòng)合同終止條件�？梢�(jiàn)，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在此之外設(shè)定任何的終止情形。
1.勞動(dòng)合同終止的6種法定情形和拓展分析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的。②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一般來(lái)講，合同是有期限的法律關(guān)系，不可能永久存續(xù)，在出現(xiàn)當(dāng)事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時(shí)，合同關(guān)系在客觀上將不復(fù)存在，合同權(quán)利和義務(wù)歸于消滅，此即合同的終止。需要說(shuō)明的是，合同終止不僅包括履行的終止，而且包括合同關(guān)系的消滅。合同履行的終止是指當(dāng)事人因該合同產(chǎn)生的合同權(quán)利與合同義務(wù)歸于消滅，并面向?qū)?lái)消滅合同履行的效力。然而，合同履行的終止并不消滅當(dāng)事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等責(zé)任；合同關(guān)系的消滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在，當(dāng)事人不再履行合同義務(wù)，由合同引起的債
�、軝�(quán)債務(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于消滅。
2.勞動(dòng)合同終止的若干限制條件
因當(dāng)事人主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動(dòng)合同終止的限制只能限于勞動(dòng)合同期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動(dòng)合同期滿終止的例外情形。
�。�1）特殊情形下的續(xù)延終止
《勞動(dòng)合同法》第45條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”也即，勞動(dòng)者存在以下情形的，勞動(dòng)合同期滿不得即行終止，而有待該情形消失時(shí)再進(jìn)行終止：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬于必將消失但可能轉(zhuǎn)化的情形，比如最終被認(rèn)定為患職業(yè)病，則應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理。第二、三、四種情
形均屬于必將消失的情形。第五種情形實(shí)質(zhì)是要求單位在此情形下不得終止勞動(dòng)合同，而是順延至勞動(dòng)者退休時(shí)才能終止。實(shí)踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務(wù)因?yàn)槟挲g的關(guān)系而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者居多，這些群體收入較少，沒(méi)有多少積蓄，生活相對(duì)困難，如果再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，并且如果在這個(gè)階段終止合同，顯然對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講是不公平的。該條規(guī)定有力的保護(hù)了這個(gè)年齡階段的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
�。�2）向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化
《勞動(dòng)合同法》第14條明確了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，包括：“（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”；“（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。在以上情形下“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此，即便勞動(dòng)合同期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位均無(wú)權(quán)實(shí)施勞動(dòng)合同期滿終止。對(duì)第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，無(wú)需雙方另行達(dá)成存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出均應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位已喪失期滿終止權(quán)。第二種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍然具有到期終止權(quán)，但用人單位表示存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，則喪失訂立何種勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的表述，而第（三）種情形則專(zhuān)門(mén)描述。根據(jù)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按第二種理解執(zhí)行。
3.勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕缍ê头治?/p>
勞動(dòng)法上規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)概念，是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。而勞動(dòng)法上對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定也是依據(jù)終止勞動(dòng)合同行為進(jìn)行規(guī)定的。主要分為以下幾個(gè)方面：
（1）合同期滿終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
�、賱趧�(dòng)者不同意續(xù)簽合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此規(guī)定或許是考慮到在勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位另行招聘員工會(huì)有一定的經(jīng)營(yíng)損失。而勞動(dòng)者可能已經(jīng)有更好的規(guī)劃或找到了更好的機(jī)會(huì)，即便有損失也是勞動(dòng)者自愿選擇的結(jié)果，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)。
�、趧�(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而期滿終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，由于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果存在以下法定情節(jié)，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有：一是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責(zé)任的。
�、塾萌藛挝淮嬖诮�(jīng)營(yíng)困難而期滿終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。依照規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同并在特定情形下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情節(jié)包括：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。二是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。三是其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
�、軇趧�(dòng)合同依據(jù)法律規(guī)定期滿終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以終
止，如果合同期滿，具有下列法定理由，亦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。二是勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
�。�2）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
在用人單位、勞動(dòng)者都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，固定期限的勞動(dòng)合同到期終止，出于對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法終止合同需支付經(jīng)濟(jì)賠償二倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金以及喪失勞動(dòng)能力的特殊情形以外，在合同期限屆滿終止，用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括經(jīng)雙方協(xié)商同意終止合同、勞動(dòng)者主動(dòng)提出終止合同但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情節(jié)等。
�。�3）合同期滿終止的特殊規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行�！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條，根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)，分別對(duì)其應(yīng)享有的待遇及與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的處理作出了明確規(guī)定。
�。ǘ┪覈�(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止存在的主要問(wèn)題
1.我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止沒(méi)有對(duì)“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專(zhuān)門(mén)的保護(hù)規(guī)定
農(nóng)民工是我國(guó)社會(huì)的一個(gè)特殊群體，長(zhǎng)期以來(lái)，他們一直處在農(nóng)民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市，絕大多數(shù)農(nóng)民工屬于一個(gè)“游擊”群體，工作不穩(wěn)定，收入微薄，住所簡(jiǎn)陋。他們沒(méi)有城市戶(hù)口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最臟最累的活，過(guò)的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處于一種生活無(wú)保障狀態(tài)。現(xiàn)階段農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題：
�。�1）低薪、欠薪問(wèn)題。盡管農(nóng)民工在城市極其賣(mài)命地干著累活或臟活，然而，在他們身上出現(xiàn)的低薪、欠薪問(wèn)題卻最為常見(jiàn)。農(nóng)民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計(jì)完成的階段發(fā)放的。在沒(méi)有勞動(dòng)合同保障的情況下，更是出現(xiàn)項(xiàng)目做完了，卻領(lǐng)不到工資的狀況，拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯。一到逢年過(guò)節(jié)，各地常報(bào)道出有因拖欠民工血汗錢(qián)而引發(fā)群體紛爭(zhēng)或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的穩(wěn)定。
�。�2）超時(shí)工作。用人單位為了延長(zhǎng)工作時(shí)間，最大限度的榨取農(nóng)民工的剩余價(jià)值，一般都采用計(jì)件工資，多勞多得，所以，很多企業(yè)根本不存在八小時(shí)工作制的規(guī)定，也不存在加班和加班費(fèi)之說(shuō)。也就是說(shuō)農(nóng)民工基本很少有休息日的。高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的透支體力工作，對(duì)身心的損傷是顯而易見(jiàn)的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來(lái)保障農(nóng)民工的自身權(quán)利，這就使得大多數(shù)農(nóng)民工身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的職業(yè)病。
（3）社會(huì)保障得不到落實(shí)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，就更不用說(shuō)辦理社會(huì)保險(xiǎn)了。農(nóng)民工的醫(yī)療、教育等社會(huì)保障問(wèn)題十分嚴(yán)重。遇到工傷，往往得不到應(yīng)有的賠償，甚
⑤至必須的治療都得不到保證，因工傷致殘、致死的農(nóng)民工屢有發(fā)生。至于生育、養(yǎng)老等方面的保障
就更不能奢望了。
�。�4）企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動(dòng)合同。部分企業(yè)再與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同后，出于企業(yè)發(fā)展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農(nóng)民工勞動(dòng)合同，由于農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，法律知識(shí)貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導(dǎo)致自身權(quán)益得不到維護(hù)。
雖然近年來(lái)，國(guó)家對(duì)農(nóng)民工問(wèn)題越來(lái)越重視，但是動(dòng)企業(yè)隨意解除或終止農(nóng)民工勞動(dòng)合同，侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在，而目前我國(guó)勞動(dòng)法律中沒(méi)有對(duì)此有明確的規(guī)定。在勞動(dòng)立法中對(duì)婦女和未成年工是有特殊保護(hù)規(guī)定的，而對(duì)婦女和未成年工進(jìn)行保護(hù)的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說(shuō)他們是弱勢(shì)群體。同樣的道理我們當(dāng)然也可以對(duì)農(nóng)民工這一特殊的群體進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，這樣一來(lái)從法律上對(duì)農(nóng)民工重視起來(lái)農(nóng)民工的權(quán)益才會(huì)得到更好的保護(hù)，因此將對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同保護(hù)的特殊規(guī)定寫(xiě)入《勞動(dòng)合同法》是非常有必要的。
2.我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差異不足分析
�。�1）勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償差異分析
在用人單位、勞動(dòng)者都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，固定期限的勞動(dòng)合同到期終止，出于對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)實(shí)操作中的情形卻復(fù)雜得多，有可能出現(xiàn)客觀情況
關(guān)于勞動(dòng)合同9
甲 方： 亞太國(guó)際眾籌研究院 乙方：
法定代表人：職勇 文化程度：
聯(lián)系電話:性 別：
甲方地址： 居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方本著自愿、平等的`原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至 年 月日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自日起至止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為 。
二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
關(guān)于勞動(dòng)合同10
新的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。然而，就是這樣一部以專(zhuān)門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者合法利益為宗旨的特色法律，如今還未正式頒布，卻先讓那些曾經(jīng)為了企業(yè)發(fā)展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當(dāng)天同時(shí)出現(xiàn)的兩則報(bào)道。
一則是瀘州老窖股份有限公司銷(xiāo)售公司北京片區(qū)為了應(yīng)對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職。員工們同時(shí)被告知，大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同。
另一則是中石化河南分公司決定花費(fèi)735萬(wàn)元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。此舉被當(dāng)事員工認(rèn)為企業(yè)單方面解除與員工間的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，規(guī)避新勞法。
看了這兩則報(bào)道，聯(lián)想到之前發(fā)生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球采購(gòu)中心對(duì)總數(shù)超過(guò)1200名的中國(guó)員工突擊裁員”事件，筆者如梗在喉，不禁要問(wèn)，為什么受傷的總是勞動(dòng)者?
或許，真的是事發(fā)突然。但是，偶然之中是有必然的�？v觀上述幾個(gè)大企業(yè)的擅自裁員行徑，不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)驚人的共同點(diǎn)，那就是為了應(yīng)對(duì)和規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。
毋庸置疑，因?yàn)樾骂C布的《勞動(dòng)合同法》觸犯了這些利益集團(tuán)的既得利益，他們鋒芒畢露的背后，必然是受到了自身利益驅(qū)使的。
但是，惡劣事件發(fā)生后，國(guó)家政府部門(mén)為什么沒(méi)有聲音?這么一部重要法律的頒布，早就嚷嚷到現(xiàn)在，而且施行時(shí)間也都公布，公眾卻見(jiàn)不到相關(guān)部門(mén)制定的公共突發(fā)事件應(yīng)急控制措施?
就即便之前忽略了這個(gè)問(wèn)題，但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發(fā)生后，政府職能部門(mén)應(yīng)該有所警覺(jué)呀?然遺憾的是公眾依舊看不見(jiàn)政府部門(mén)出臺(tái)的相關(guān)控制措施和應(yīng)急方案。
由此可以看出，雖然事情發(fā)生在企業(yè)和員工之間，但這種絕對(duì)不對(duì)稱(chēng)，完全有失公允的博弈，實(shí)質(zhì)上拷問(wèn)的卻是政府職能部門(mén)。政府是國(guó)家法律的制定者，同時(shí)也是實(shí)施者。
但我們不光只為了制定和實(shí)施，更重要的是要搞好法律出臺(tái)后的政策和制度保障。因此，政府職能部門(mén)不能只要求企業(yè)在法律之外應(yīng)該承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)充分利用法律出臺(tái)的`機(jī)會(huì)。
依靠多種手段和制定多種措施，全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑，明令企業(yè)什么事情該做什么事情不該做，告訴員工什么權(quán)利該享什么權(quán)利不該享。
尤其當(dāng)勞動(dòng)者遇上法律疑惑和權(quán)益糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓他們?cè)诘谝粫r(shí)間知道什么部門(mén)該找，什么權(quán)利該維護(hù)，盡量避免在維權(quán)路上兜圈子，繞彎子，跑冤枉路，受冤枉氣。
誠(chéng)然，對(duì)于目前出現(xiàn)的一些企業(yè)無(wú)端裁員和規(guī)避法律的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)不能再只停留于口頭指責(zé)上了。我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入，制止類(lèi)似行為的繼續(xù)發(fā)生，也保證國(guó)家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。
要知道，那些為了企業(yè)發(fā)展曾經(jīng)付出辛勤汗水的勞動(dòng)者，受到了利益化企業(yè)集團(tuán)的驅(qū)逐和歧視，本身心里就不好受，如果我們?cè)傩袆?dòng)遲緩一點(diǎn)，再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽，那就更不好向公眾交待了!何況，國(guó)家出臺(tái)法律的初衷，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)利益的。
而今，企業(yè)讓流了汗的勞動(dòng)者又流了淚，難道我們就屈從于這樣而坐視不管?
關(guān)于勞動(dòng)合同11
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商同意簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限共_______________________個(gè)月。
第二條本合同試用期自___________________起。
第三條乙方出發(fā)時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到達(dá)日期為合同開(kāi)始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點(diǎn)為甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能和工作表現(xiàn)，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，調(diào)整乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條在本合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容時(shí)，不與乙方另行簽訂勞動(dòng)合同，只需對(duì)原合同進(jìn)行相應(yīng)變更。乙方應(yīng)履行新崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容及相關(guān)協(xié)議，并在原合同到期后根據(jù)新崗位和工作地點(diǎn)簽訂合同。
三，工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時(shí)間、休息休假制度。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工作時(shí)間、休息休假制度，按規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產(chǎn)假，按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條因項(xiàng)目工作需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排..加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級(jí)安排或按程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。
四，勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、按勞分配的原則、公司的實(shí)際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的工資管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法，調(diào)整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，每月日以現(xiàn)金形式足額支付乙方工資，遇節(jié)假日提前一天支付或順延至節(jié)假日后支付。每月_____以現(xiàn)金形式向乙方支付每月全額實(shí)得獎(jiǎng)金(即銷(xiāo)售傭金)。
第十五條乙方對(duì)甲方支付的工資有異議的，應(yīng)在工資結(jié)算之日起10日內(nèi)以書(shū)面形式提交給甲方，逾期視為無(wú)異議。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十六條甲乙雙方均應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方依法制定的有關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的.待遇按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，有效保護(hù)乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業(yè)危害的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《職業(yè)病防治法》保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，可以變更勞動(dòng)合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更。
第二十四條如訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)核實(shí)，乙方在求職時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)往工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系等。
2.乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的相關(guān)制度解除勞動(dòng)合同。
第二十八條有下列情形之一的，本合同自行終止：
1.合同期滿，雙方不能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2.甲方經(jīng)營(yíng)狀況不佳或已破產(chǎn)倒閉。
3.乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法律義務(wù)。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同的續(xù)簽或終止發(fā)表意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商同意的其他內(nèi)容
第三十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方(包括無(wú)工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務(wù)，視為嚴(yán)重違反本合同。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追償..本合同終止或到期后，該保密義務(wù)對(duì)乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項(xiàng)：
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當(dāng)月工資，并在乙方辦理交接工作后辦理相關(guān)離職手續(xù)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條任何一方違反本合同及其附件，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失賠償對(duì)方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)依法對(duì)乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼(包括但不限于此)進(jìn)行相應(yīng)的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權(quán)向乙方收回剩余部分：
1.乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和合同承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度。
3.工作失誤給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失..
4.應(yīng)付給甲方的任何其他款項(xiàng)
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)保證不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起爭(zhēng)議，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等。)
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交有關(guān)部門(mén)仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條乙方確認(rèn)已完全知曉甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)。)，并確認(rèn)這些規(guī)章制度及以后修訂的規(guī)章制度是本合同的組成部分，對(duì)乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)立即書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達(dá)。
第三十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條本合同所依據(jù)的法律法規(guī)如有修改或廢止，新的法律法規(guī)應(yīng)依法執(zhí)行。
第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
1、___________________________
2、___________________________
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽名)：_________
地址：_____________________。
在______________________
乙方(公章)：________
法定代表人(簽名)：_________
地址：____________________。
在______________________
關(guān)于勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)名稱(chēng)： ____
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自20____年 9 月 1 日起至 20____ 年 9 月 1 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的`安全防護(hù)，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
法人代表：
合同簽訂日期： 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同13
(一)、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)、勞動(dòng)者的'姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;
(三)、勞動(dòng)合同期限;
(四)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)、工作時(shí)間和休息休假;
(六)、勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)、社會(huì)保險(xiǎn);
(八)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
(十)、勞動(dòng)合同終止的條件
關(guān)于勞動(dòng)合同14
一、《勞動(dòng)合同法》中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款
第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
二、《勞動(dòng)合同法》中與試用期合同相關(guān)的條款
第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、《勞動(dòng)合同法》中與試用期工資相關(guān)的條款
第二十條：勞動(dòng)者在試用期的'工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
四、《勞動(dòng)合同法》中與試用期辭退相關(guān)的條款
第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
為了確保原企業(yè)職工與改制后的'企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書(shū)。
一、經(jīng)確認(rèn)，職工 在改制前有效工令為年，安置費(fèi)年金額為 元，總計(jì)為 元。
二、一次性安置費(fèi)不發(fā)給職工本人，以不計(jì)息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。
三、本合同書(shū)簽字公證生效后，國(guó)企職工身份隨之解除，國(guó)家不在承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí)，安置費(fèi)一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動(dòng)關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。
四、不買(mǎi)斷工令想保留國(guó)企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。
五、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動(dòng)離職處理，不予發(fā)給安置費(fèi)。
職工簽字： 企業(yè)法人代表簽字：
年 月 日 年 月 日
公證處公證簽字：
年 月
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