精選工作保證書4篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都不可避免地要接觸到保證書，保證書的具體保證內(nèi)容一般是用分項的方式一條條地列出的。我們應當如何寫保證書呢？下面是小編為大家整理的工作保證書4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作保證書 篇1
為向買方客戶提供優(yōu)質(zhì)、一流的專業(yè)服務，公司特制訂以下買方客戶服務保證書。
第1條負責向買方客戶介紹付款方式，并詳細分析各種實際情況。
第2條負責向買方客戶介紹樓盤情況，不僅包括賣方客戶的房產(chǎn)情況，而且還包括相關的.重要信息。
第3條負責向買方客戶解釋該公司房地產(chǎn)的具體操作流程。
第4條堅持“公平、真實”原則，以確保相關信息的準確性和可靠性。
第5條耐心回答買方客戶提出的相關問題。
第6條協(xié)助買方客戶辦理貸款事宜。
第7條如果買方客戶有其他需要，應及時為其提供服務。
第8條負責幫買方客戶準備好購買合同，在符合國家相關法律法規(guī)的條件下，認真填寫資料。
第9條按照相關規(guī)定，將買方客戶提出的價格告知賣方客戶或者專門指定代理人。
第10條一旦買方客戶和賣方客戶達成協(xié)議，應按照相關規(guī)定監(jiān)督交易過程中的一切前期性活動，其中包括過戶。
第11條應與買方客戶隨時保持聯(lián)系。
經(jīng)紀人簽字:
分店店長簽字:
賣方客戶簽字:
簽訂日期:
賣方客戶房地產(chǎn)地址:
聯(lián)系電話:
電子郵件:
工作保證書 篇2
1、認真執(zhí)行 "以人為本、預防為主、全員參與、持續(xù)改進" 的 hse 方針；
2、嚴格遵守xxx"xxx禁令"、"hse九項管理原則"
3、嚴格遵守"xxxxxxxx手冊"的.各項要求及公司各項管理制度；
4、認真履行本崗位的 hse 職責，提醒同事遵守hse管理規(guī)定；
5、主動接受 hse 教育培訓和考核，積極參加各種安全活動，自覺分享安全經(jīng)驗；
6、每季度組織召開一次本部門的hse委員會會議，組織工程建設的專項檢查，糾正違章行為，督促治理、整改工程建設過程中的隱患和存在的問題；
7、將相關hse責任具體落實到相關專業(yè)責任人，明確每個人的hse職責；對各項規(guī)章制度執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督和考核；
7、我的屬地我負責，發(fā)生事故及時上報，發(fā)現(xiàn)隱患及時處置與報告，發(fā)現(xiàn)違章及時制止；
8、督促和檢查各施工承包方編制和實施風險控制計劃書和工作前安全分析（jsa），檢查相關審批程序和安全措施的落實情況；
工作保證書 篇3
為了進一步維護和執(zhí)行單位制定的各項規(guī)章制度，杜絕散漫工作態(tài)度，提高工作效率，本人承諾將嚴格按照以下紀律執(zhí)行。
1.堅持按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。若有事公出，必須先報值日人員記錄備案方可公出。
如遲到、早退在30分鐘，自愿接受10元罰款;無故遲到、早退超過2小時扣除當天工資;無故曠工一天，自愿接受扣罰3天工資;一年內(nèi)累計曠工30天，予以辭退。
2.上班時間不做與工作無關的事，上班時間不上網(wǎng)聊天，聽音樂，玩游戲和上與工作無關的'網(wǎng)頁等。
如有違反發(fā)現(xiàn)一次予以警告，再次則自行離職(離崗期間停發(fā)工資)。
3.值日和假日值班時，負責搞好辦公場所公共衛(wèi)生、安全、來信來訪、會議通知，工作人員去向記錄等日常工作。重要事情及時向領導報告。
值日和假日時，如有重大失誤。愿接受離職處理(離職期間停發(fā)工資)。
4.嚴格執(zhí)行請假、銷假制度，必須先請假，經(jīng)批準再離崗，否則按曠工處理。
5.保證上班時間通訊暢通，如果上班電話聯(lián)系不上，則按曠工處理。
6.自覺嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，維護單位形象，不干有損單位利益之事，聽從領導安排，團結(jié)同志，自覺協(xié)調(diào)好各方關系。
以上是我保證，請領導和同志們監(jiān)督，如有違反，甘愿接受相應處罰。
此致
敬禮
保證人
20xx年xx月xx日
工作保證書 篇4
尊敬的謝總及酒店領導：
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份保證書，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓�？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應該有著強烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。
5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的`心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。
6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。
7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。
8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。
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