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勞務派遣協(xié)議書集合15篇

　　在現(xiàn)在社會，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。想寫協(xié)議卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的勞務派遣協(xié)議書，希望對大家有所幫助。

勞務派遣協(xié)議書集合15篇

勞務派遣協(xié)議書1

　　甲方（用工單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方（派遣單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：

　　一、總則

　　第一條勞務派遣關系

　　甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。

　　第二條協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。

　　第三條派遣人數(shù)、崗位和期限

　�。ㄒ唬┍緟f(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。

　�。ǘ┮曳礁鶕�(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

　　（三）派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。

　�。ㄋ模┡汕财谙拮訽_____年______月______日至______年______月______日止。

　　第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

　�。ㄒ唬┗疽�

　　學歷：

　　年齡：

　　性別：

　　工作經(jīng)驗：

　�。ǘ┘寄芤螅�

　�。ㄈ┢渌�

　　第五條用工規(guī)則

　�。ㄒ唬┮曳脚汕矄T工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。

　�。ǘ┘追綉獮榕汕矄T工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

　�。ㄈ┮曳脚汕矄T工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉(zhuǎn)移、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。

　�。ㄋ模┡汕矄T工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

　�。ㄎ澹┡汕矄T工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　�。┮曳脚汕矄T工在甲方執(zhí)行________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。

　�。ㄆ撸┮曳脚汕矄T工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于________元/月，轉(zhuǎn)正后工資標準不得低于________元/月。

　　（八）乙方應派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

　　二、勞務費用結(jié)算

　　第六條勞務費用構(gòu)成

　　按本協(xié)議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構(gòu)成及標準如下：

　�。ㄒ唬┡汕矄T工的勞動報酬，按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

　�。ǘ┥鐣ｋU費，甲方分月按________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進行計算。

　　（三）住房公積金，甲方分月按________市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

　　（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

　�。ㄎ澹┢渌M用，如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

　　第七條結(jié)算規(guī)則

　�。ㄒ唬┟吭沦M用結(jié)算日為________日；勞務費用支付日為________日前。

　�。ǘ┵M用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結(jié)算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。

　�。ㄈ┡汕矄T工勞動報酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算。

　�。ㄋ模┥鐣ｋU費的結(jié)算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)________市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。

　　（五）住房公積金結(jié)算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結(jié)算住房公積金。

　　（六）派遣服務費的結(jié)算：不足一個月按日計算，全月按21．75個工作日計算。

　�。ㄆ撸┢渌M用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進行結(jié)算。

　�。ò耍┰谫M用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結(jié)算和支付。

　　（九）乙方銀行賬戶

　　企業(yè)名稱：

　　開戶行：

　　賬號：

　　第八條費用結(jié)算方法

　�。ㄒ唬┘追矫吭耞_______日前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

　�。ǘ┮曳巾氃诿吭耞_______日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

　　三、勞務派遣工作程序

　　第九條甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣

　�。ㄒ唬┨峁╀浻萌藛T名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方。

　�。ǘw檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

　�。ㄈ┮曳浇o甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

　�。ㄋ模┘追皆凇杜汕矄T工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。

　　（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》，乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

　�。┘追綉{以下相關資料接收派遣員工：

　�。�、乙方出具的派遣用工通知單。

　�。�、派遣員工身份證原件。

　�。场⒁曳脚c派遣員工簽訂的《勞動合同》。

　�。ㄆ撸┯梢曳綄ε汕矄T工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

　　四、派遣員工的退回

　　第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據(jù)。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合派遣員工用工條件的；

　�。ǘ﹪乐剡`反甲方的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ﹪乐厥殹I私舞弊給甲方造成重大損害的；

　　（四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；

　�。ㄎ澹⿵氖录媛毠ぷ�，對完成甲方工作任務造成影響的；

　�。┎环䦶募追焦ぷ靼才诺模�

　�。ㄆ撸┎粍偃喂ぷ鞯�；

　�。ò耍┰诩追焦ぷ髌陂g連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

　�。ň牛┡汕财谖礉M，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

　　第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

　�。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ┮曳脚c派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　�。ㄈ┘追揭蚱飘a(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。

　　第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　�。ǘ┗疾　⒁蚬へ搨蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的。

　　第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退遣員工；

　�。ǘ┮曳脚c派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；

　�。ㄈ┘追接捎谡{(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的。

　　五、雙方約定事項

　　第十四條乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費。

　　第十五條甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的'對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務往來文件。

　　第十六條甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。

　　第十七條甲方負責對派遣員工進行崗前業(yè)務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

　　第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權(quán)追究當事者的法律責任和經(jīng)濟賠償責任，乙方有義務協(xié)助追償。

　　第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

　　第二十條乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關手續(xù)。

　　第二十一條乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。

　　第二十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規(guī)定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

　　第二十三條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照________市當?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調(diào)整比例做相應的調(diào)整。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎�，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

　　六、違約責任

　　第二十四條甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：

　　（一）未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）不予乙方結(jié)算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；

　�。ㄈ┪醇皶r向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；

　�。ㄋ模┘追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。

　　第二十五條甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務,乙方有權(quán)提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用。

　　第二十六條乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議：

　�。ㄒ唬┮曳讲荒馨幢緟f(xié)議約定派遣員工；

　　（二）克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；

　�。ㄈ⿲追降呐汕矄T工同時又安排其它公司工作的；

　�。ㄋ模┰谂汕财陂g擅自將派遣員工從甲方抽走的。

　　第二十七條甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

　　第二十八條因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

　　七、爭議解決

　　第二十九條甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。

　　第三十條甲方與派遣員工發(fā)生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

　　八、協(xié)議的變更和終止

　　第三十一條協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關政策的有關規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關約定。

　　第三十二條協(xié)議終止

　�。ㄒ唬┍緟f(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽年。

　　（二）當乙方不能履行本協(xié)議的義務和責任或服務質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

　　（三）當甲方嚴重違反國家法律的有關勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。當終止本協(xié)議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。

　　九、其他

　　第三十三條本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。

　　第三十四條本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代理人：

　　______年_____月_____日

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　______年_____月_____日

勞務派遣協(xié)議書2

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　_______物業(yè)（以下簡稱甲方）為了維護本單位的合法權(quán)益，確保安全，保障正常的經(jīng)營和生活秩序，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，與_______公司（以下簡稱乙方），就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂以下勞務派遣協(xié)議：

　　第一條：保安服務內(nèi)容

　　根據(jù)_______市公安部門頒布的保安服務職責有關規(guī)定，乙方（用人單位）向甲方（用工單位）提供保安服務，并按照規(guī)范的管理模式對保安隊員進行管理，依據(jù)雙方確認的崗位職責要求，對甲方單位、所轄區(qū)域執(zhí)行安全防范任務，承擔相應的保安服務責任。

　　第二條：甲方權(quán)利和義務

　　1、為乙方保安人員提供與甲方員工相應的食宿條件。根據(jù)工作需要，對派駐保安人員在照明、通訊、交通等方面提供支持；

　　2、對乙方提出的安全防范隱患報告應及時答復和改進。制定并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責；

　　3、對保安人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

　　4、甲方要求保安人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

　　5、有以下情形之一的.，甲方可立即通知并退回乙方：

　�。�1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

　　（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的；

　　6、對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任。

　　第三條、乙方權(quán)利和義務

　　1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知派遣保安人員，并且作為乙方和派遣保安人員簽定勞動合同的其中一項條款；

　　2、乙方對甲方超出管理轄區(qū)的用工負責協(xié)調(diào)，甲方不承擔因此所造成的全部責任；

　　3、保安人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

　　4、發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時處理并報告甲方和當?shù)毓矙C關，采取措施保護發(fā)案現(xiàn)場，協(xié)助公安機關偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責任范圍內(nèi)的其它突發(fā)時件；

　　5、按甲方要求及時派遣符合條件的保安人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響；

　　甲方：_______

　　乙方：_______

勞務派遣協(xié)議書3

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方（用工單位）：

　　乙方：（勞務派遣機構(gòu)）：

　　甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

　　第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的.詳細開戶資料，并確保資料真實有效。

　　由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。

　　第四條甲方應在每月 _日前將工資發(fā)放明細表（明細表需經(jīng)甲方負責人簽字）交乙方核實確認，經(jīng)確認無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。

　　第五條甲方違反本協(xié)議相關約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

　　第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改

　　第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決

　　第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　日期：年月日

勞務派遣協(xié)議書4

　　編號：

　　甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________

　　單位類型___________________法定代表人（或負責人）___________________

　　登記注冊地___________________郵編___________________

　　實際經(jīng)營地___________________郵編___________________

　　勞動保障證號___________________組織機構(gòu)代碼證號___________________

　　聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________聯(lián)系電話___________________

　　乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

　　單位類型___________________法定代表人（或負責人___________________

　　登記注冊地___________________郵編___________________

　　實際經(jīng)營地___________________郵編___________________

　　勞動保障證號___________________組織機構(gòu)代碼證號___________________

　　聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________________聯(lián)系電話___________________

　　xx市勞動和社會保障局制

　　乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

　　二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

　�。�1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

　�。�2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

　�。�3）

　　2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

　　3、

　　、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的'員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：

　�。�1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

　�。�2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行�？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

　�。�3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

　　5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

　　五、社會保險

　　推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：

　�。�1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

　�。�2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

　　2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

　　3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

　　4、員工因違反《勞動法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞動法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

　　1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動法》第四十八條規(guī)定處理。

　　3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　九、勞務費用結(jié)算：

　　1、勞務費用的構(gòu)成：

　　2、費用結(jié)算標準和方式：

　　十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

　　十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人、負責人法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

　　年月日年月日