公司員工勞動合同通用15篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編精心整理的公司員工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工勞動合同1

　　甲方(用人單位)：____

　　法定代表人：____

　　經濟類型：____ 聯(lián)系電話：____

　　通訊地址：____ 郵政編碼：____

　　乙方(勞動者)：____ 聯(lián)系電話：____

　　身份證號碼(或其他有效證件名稱和號碼)：____

　　戶籍地址：____

　　通訊地址：____

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　一、 合同期限

　　(一)合同期

　　甲方雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、 無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

　　(二)試用期

　　甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，試用期包含在勞動合同期限內.

　　3、在試用期內乙方可以提前3天書面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合錄用條件為由解除本合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方任職 設計 部門 規(guī)劃設計師 崗位工作。

　　(二)乙方工作地點： 南寧市桃源路59號 。

　　(三)甲方因生產和工作需要調整乙方工作崗位的`，原則上應協(xié)商一致。以下情況下甲方在對乙方進行一定的轉崗培訓后，可單方面對乙方崗位進行調整，乙方工作崗位變更后的薪資福利待遇根據新崗位標準及公司薪酬體系執(zhí)行，主要包括但不限于以下情況：

　　1、甲方因生產經營需要，戰(zhàn)略轉移及產業(yè)結構

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