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業(yè)績獎勵方案6篇
為保障事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編幫大家整理的業(yè)績獎勵方案，希望能夠幫助到大家。
業(yè)績獎勵方案1
一、目的
為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標，充分調動團隊所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。
二、適應范圍
本方案適應于公司部門所有人員。
三、定義
1、生產部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤；
2、技術部年終獎金與新項目產值目標5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。
3、市場部設季度獎和年終獎金，季度獎按（方案一）中的.季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放，年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放。
四、具體激勵辦法（方案一）
1、保利潤激勵措施
20xx年改性材料外銷平均毛利率為約，20xx年部門平均毛利率目標為，建議按銷售產品牌號毛利率的不同進行獎勵。
2、市場部與技術部保銷量激勵措施
以20xx年銷售收入金額億元做為基數，在20xx年對部門超出億元的增量銷售收入進行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額進行獎勵。技術部與市場部按3：7進行分配。
3、生產部人員保銷量激勵措施
銷售費用結余獎勵
20xx年1xx11月總銷售費用351萬元，占銷售收入比例的，加上12月份銷售費用全年預計400萬元，20xx年把銷售費用占銷售收入的比例提高，由部門通過精細化管理和費用控制，將節(jié)省銷售費用部分金額用于對業(yè)務、技術、管理等人員的激勵。
銷售與技術人員實行提成制
以毛利率為做為基數，毛利率低于的按10元/噸提成，毛利率高于的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準，按月執(zhí)行，按季度兌現。
其它人員按方案一中第三點進行激勵。
業(yè)績獎勵方案2
第一條為鼓勵我校學生德、智、體全面發(fā)展，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，根據《關于省屬普通高等學校有關經費開支標準的通知》(吉教計字〔某某〕84號)的有關規(guī)定，結合我校實際，制定本辦法。
第二條獎勵分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學金和單項獎(優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀學生標兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等);集體獎主要包括先進班級和先進文明寢室。
第三條獎勵原則和方式。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。獎勵方式分為通報表揚、授予榮譽稱號、頒發(fā)榮譽證書、發(fā)給獎品或獎金等。
第四條單項獎類別及評選辦法
(一)優(yōu)秀學生干部
按年級在籍學生人數8%的比例(被評為先進學生會的系人數增加1-2人)每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀學生干部”稱號，發(fā)給一定數額的獎金和榮譽證書。評定條件如下：
1、模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、熱愛社會工作，熱心為同學服務，有吃苦耐勞精神，有組織管理能力，工作積極肯干，認真負責，工作效果好。
3、堅持原則，辦事公道，謙虛謹慎，以身作則，勇于開展批評和自我批評，在同學中有較高的威信。
(二)三好學生
按不超過年級在籍人數7%比例每學年評定一次，所在班級被評為先進班級的可適當增加評選比例，由學校授予“三好學生”稱號，發(fā)給榮譽證書。評定條件如下：
1、模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、身體素質達到《國家體育鍛煉標準》的規(guī)定標準，即體育達標。
3、每學年兩學期均獲得獎學金。
(三)優(yōu)秀學生標兵
每學年在二、三年級學生中，評選一定數量的優(yōu)秀學生標兵，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎品。學校組成大學生典型事跡報告團，每年9月份為新生開展巡回報告。同時，擇優(yōu)推薦參加全國及省內各類學生先進典型的評選活動。
優(yōu)秀學生標兵類型包括：學習標兵、學生干部標兵和自強自立標兵。評定條件如下：
1、基本條件：熱愛祖國，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，關心國家大事;模范遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀;積極參加集體活動和社會實踐活動并取得突出成績，誠實、守信，具有良好的道德品質。
2、具體條件：
(1)學習標兵：中國共產黨黨員;熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲一等獎學金并獲得國家或省獎、助學金。
(2)學生干部標兵：中國共產黨黨員;充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)造性地開展學生干部工作，在學生中有較高的威信;熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲二等以上獎學金，曾獲得�！皟�(yōu)秀學生干部”稱號。
(3)自強自立標兵：熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，曾獲得二等以上獎學金或獲得國家勵志獎學金;熱愛集體，團結同學，積極參加社會公益活動和志愿服務活動;具有頑強的毅力，能夠克服學習、生活中的各種困難，有突出事跡，充分體現“自強自立”精神。
(四)優(yōu)秀畢業(yè)生
按不超過畢業(yè)年級學生總數的5%每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號，發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽證書。評定條件如下：
1、獲一、二等專業(yè)獎學金6次或6次以上。
2、畢業(yè)論文良好以上。
(五)其他單項獎的`評選和獎勵，由各有關部門會同學生處評定。
第五條先進班級評選辦法
每學年評定一次，比例為全校班級數的10%左右，由所在系上報先進班級事跡材料，學生處審核批準，授予先進班級稱號。
(一)評定條件：
1、全班同學自覺遵守《高等學校學生行為準則》和學校各項規(guī)章制度，無違紀情況發(fā)生。
2、班級學習氛圍濃厚，有良好的學風，班級集體學習成績突出(60%以上學生學習成績優(yōu)良)。
3、班級領導集體團結一致、凝聚力強，班級工作有顯著成績。
4、積極開展職業(yè)技能訓練，班級好人好事多。
(二)有下列情況之一的，不予評選先進班級：
1、班級出現嚴重違紀現象，造成不良影響。
2、班級無文明寢室、文明教室。
3、校集會和集體活動秩序差。
第六條“先進文明寢室”評選由舍務管理辦公室評定。
第七條被評為省級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”和“先進班級”的，除省里給予獎勵外，學校要通報全校并給予一定獎勵。
第八條本辦法自某某年3月1日起施行，
第十條本辦法解釋權歸學生處。
流水線所有人員，含車工、付工、組長、巡檢
4、獎勵額度:
效率在40%-60%(含):20元/人
效率在60%-65%(含):25元/人
效率在65%-70%(含):30元/人
效率在70%-75%(含):35元/人
效率在75%-80%(含):40元/人
效率在80%以上:50元/人
(注:在計算效率時，每次轉款可減全流水線1天出勤時間不計算)4、效率提升:如果相鄰兩周之間，效率提升到達如下標準在上述獎勵標準上給予以下額外獎勵:
效率提升10%(含)--20%獎勵5元/人
效率提升20%以上(含)--30%獎勵10元/人
效率提升30%以上，每達10%，獎勵加5元/人
5、超產:如果產量超出已定計劃，超產到達如下標準在上述獎勵標準上給予以下額外獎勵:
超產到達10%(含)--20%獎勵5元/人
超產到達20%(含)--30%獎勵10元/人
超產到達30%以上，每達10%，獎勵加5元/人
6、以上4、5兩項額外獎勵不得重復享受。
7、為到達鼓勵持續(xù)進步的改善目的，除轉款外，任一周的產量計劃不得低于上周產量，如低于上周產量，則不得享受本方案內規(guī)定的所有獎項。
各管理崗位職責:
生產計劃制定人為各流水線組長，生產總監(jiān)及車縫車間主管為獎勵審核及監(jiān)督職責人，務必審核各流水線生產計劃貼合本方案及排期表要求。監(jiān)督并全力協助各流水線完成既定計劃。計算并上報獎勵資金。
如發(fā)生不貼合本方案的獎勵發(fā)生，比如整款生產計劃不合理，生產前期的若干周生產目標明顯偏低，最后一周或幾周明顯偏高，導致最后不能完成，不能在排期表規(guī)定的期限內完成整款生產或整款生產效率低于要求，則已發(fā)放的獎金由生產總監(jiān)、車縫主管及相關流水線組長共同承擔。
生產總監(jiān)、車縫主管每月考核一次，并將結果在每月績效考核中進行獎懲。以上獎勵辦法，從20xx年5月1日開始試行。
業(yè)績獎勵方案3
一．業(yè)績任務與獎金
1.店里兩個月總業(yè)績任務額：
保底業(yè)績：60萬目標業(yè)績：80萬超標業(yè)績：100萬
累計兩個月內總業(yè)績PK，店與店之間PK,店內每個員工都要參加，店PK時根據不同職位的員工向公司預付PK金額。兩家店如果都完成保底業(yè)績，公司PK金額退還一半。如果有一方未完成保底業(yè)績并將PK的全部金額給到達成業(yè)績的店。如果雙方都完成保底業(yè)績以上，凡是贏了的店可得到輸了店的一半PK金費。
店長預付：300
顧問主管和技術主管各預付:200
美容顧問預付：100
美容師和行政等人員各50
輸了的店在員工大會上，店長給贏了的店送獎杯。給贏了的店長鞠躬，也可以讓輸了店的全體員工做體力處罰。
2、A店顧問與B店顧問PK,業(yè)績指標根據顧問能力的設定。
A顧問與B顧問PK
保底業(yè)績：12萬
目標業(yè)績：16萬
超標業(yè)績：20萬
如果兩個顧問都未完成保底業(yè)績，雙方都要給公司100元，如果完成目標業(yè)績公司獎勵100元，如果完成超標業(yè)績公司獎勵200元。如果兩人PK時。輸了的顧問在員工大會上給贏了的顧問送鮮花。并給贏了顧問鞠躬。
二．押寶奪金
1.每個店或顧問個人，店長個人都可以押壓保底、目標、超標業(yè)績，店里的押寶金額全店人員平攤。顧問，店長自己單獨壓。店里押寶金額分為：1000，1500，20xx顧問或店主押寶金額分為：
200元，300元，500元。將壓寶的錢交到公司，如果輸了錢就充公。如果壓目標或超標沒有達成，在保底完成的基礎上可以將壓寶的錢退還。如果完成所壓的任務返還押寶的錢，同時還給予補償錢。
2.店內全體員工一起壓寶任務返獎金
a. 保底任務：壓1000元，還500元。
b. 目標任務：壓1500元，還1000元。
c. 超標任務：壓20xx元，還20xx元。
3.顧問與店長分別押寶返獎金：
a.保底任務：壓200元，返100元。
b.目標任務：壓300元，返200元。
c.超標任務：壓500元，返500元。
二．業(yè)績任務與獎金
保底任務：完成5人做檢測，每一個獎50元，共獎金250元
目標任務：完成10人做檢測，每一個獎100元，共獎金1000元
超標任務：完成15人做檢測，每一個獎300元，共獎金4500元
三．小組任務額
A組五人:
B組五人：
保底任務：25人檢測
目標任務：50人檢測
超標任務：100人檢測
四．小組業(yè)績pk賽
每個小組由主管帶一個組，與另外一個組pk。如果小組沒有完成保底任務，要向另外一組捐款200元。同時由輸了一方的.組長給贏了一方的組長獻鮮花和送獎杯。如果贏了的小組達到目標任務公司額外獎勵小組100元。如達到超標任務公司獎勵200元。
五．小組押寶奪金
1.每個小組可以押壓保底、目標、超標業(yè)績，壓寶金額分別為
200元，300元，500元。將壓寶的錢交到公司，如果輸了錢就充公。如果壓目標或超標沒有達成，在保底完成的基礎上可以將壓寶的錢退還。如果完成所壓的任務返還押寶的錢，同時還給予補償錢。
2.壓寶任務返獎金
d. 保底任務：壓200元，還100元。
e. 目標任務：壓300元，還300元。
f. 超標任務：壓500元，還600元。
業(yè)績獎勵方案4
為認真組織實施《關于促進經濟發(fā)展的獎勵辦法》(芙蓉發(fā)[20xx]19號，以下簡稱《獎勵辦法》)，特制定本實施細則。
一、組織機構與工作職責
1、組織機構：成立區(qū)經濟發(fā)展獎勵工作領導小組，由區(qū)政府相關領導任正、副組長，區(qū)政府辦、發(fā)改局、科技局、監(jiān)察局、財政局、商務旅游局、文體新局、審計局、工信局、統計局、政務中心、CBD辦、金融辦和各街道(園、局)為領導小組成員單位，領導小組下設辦公室，辦公室設發(fā)改局，發(fā)改局局長任辦公室主任;同時設立綜合審核組，由發(fā)改局牽頭，監(jiān)察局、財政局、審計局、統計局為組成單位。
2、工作職責：區(qū)經濟發(fā)展獎勵工作領導小組負責全區(qū)經濟發(fā)展獎勵政策及實施細則的制定、修訂和解釋工作;負責向區(qū)委常委會議和政府常務會議報告工作，提請審議批準有關重大事項;負責區(qū)經濟發(fā)展獎勵政策的組織實施。領導小組辦公室負責經濟發(fā)展獎勵工作領導小組的日常事務;負責考核考評、組織協調、綜合匯總;負責年終總結表彰工作的籌備。綜合審核組負責對獎勵申報對象的申報指標及相關資料進行審查核實并報領導小組復審。領導小組各成員單位對區(qū)經濟發(fā)展獎勵政策及實施細則的制定、修訂提出意見和建議，負責相關獎勵項目的考核與初審工作，協助做好年終總結表彰的相關工作。
二、獎項實施細則
(一)中央商務區(qū)建設投資獎(發(fā)改局)
1、獎勵對象：自20xx年1月1日以后，新建商務樓宇、舊樓宇提質改造成商務樓宇、新建立體停車場的項目投資者。
2、認定條件：達到《獎勵辦法》規(guī)定條件，所建項目已竣工投入使用，并在我區(qū)繳納項目稅收;其樓宇入駐企業(yè)工商稅務關系注冊落戶在我區(qū)占入駐企業(yè)的80%以上，商務面積使用率達到60%以上，入駐企業(yè)已產生區(qū)本級稅收;國際五星級酒店入駐商務樓宇的，其工商稅務關系須注冊落戶我區(qū)且正式營業(yè)。
純住宅或以居住為主的商住樓項目不能申報此項獎勵;對沒有按規(guī)劃要求配套建設停車場或建有停車場卻挪作它用而又新建停車場的，不予獎勵。
3、申報資料：(1)投資開發(fā)商的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證加蓋公章的復印件和開發(fā)項目的有關批文及相關說明;(2)新建樓宇需提供國土用地許可證、規(guī)劃建設許可證、施工許可證和竣工驗收等有效資料;改造項目需提供項目立項、審批、實施、結算、竣工驗收等有效資料;新建停車場的項目需提供停車場原規(guī)劃用途、停車設備供貨合同、相關部門頒發(fā)的特種設備檢驗合格證明、結算和竣工驗收等有效資料(若為社會公共立體停車場還需提供該停車場所服務的樓宇或區(qū)域相關情況資料);(3)入駐樓宇的企業(yè)名單、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、購買或租賃合同書(或其它能證明企業(yè)使用房屋面積的資料);國際五星級酒店還需提供有關審批認證資料。
(二)隆平新區(qū)建設投資獎(發(fā)改局)
1、獎勵對象：20xx年1月1日以后，在隆平新區(qū)投資新建工業(yè)樓宇、投資新辦戰(zhàn)略性新興產業(yè)、進行技術改造的項目投資者。
2、認定條件：達到《獎勵辦法》規(guī)定條件，項目竣工投產并產生效益。
3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證復印件;(2)新建工業(yè)樓宇或標準廠房項目需提供國土用地許可證、規(guī)劃建設許可證、施工許可證和竣工驗收資料;(3)新辦戰(zhàn)略性新興產業(yè)項目需提供項目建設全部審批文件及竣工投產驗收資料;(4)技術改造項目需提供項目立項批復文件或技術改造項目備案文件、證明企業(yè)進行技術改造及技術改造成果的相關憑證;(5)三種類型項目均需提供項目納稅憑證。
(三)文化產業(yè)投資獎(發(fā)改局)
1、獎勵對象：20xx年1月1日后新注冊的文化類公司或投資建設的文化類項目(具體定義參照國統字[20xx]24號文件《國家統計局關于印發(fā)<文化及相關產業(yè)分類>的通知》)的獨立法人或投資主體。
2、認定條件：達到《獎勵辦法》規(guī)定條件，項目竣工投入使用。
3、申報資料：(1)投資開發(fā)商的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、機構代碼證復印件和產業(yè)項目開發(fā)的有關批文及相關情況說明;(2)固定資產投入的稅務發(fā)票原件及復印件;(3)企業(yè)(項目)納稅憑證復印件;(4)注冊公司和產業(yè)項目投資主體的相關財務報表。
(四)引進金融機構獎(金融辦)
1、獎勵對象：自20xx年1月1日后引進省級及以上銀行、保險、基金、證券等金融機構總部(含外資金融機構)入駐我區(qū)的樓宇業(yè)主單位。
2、認定條件：
全國性銀行總部：指經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(或國務院授權部門)批準成立的全國性銀行法人機構。
全國性銀行(含外資銀行)省域分行：指經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(或國務院授權部門)批準成立的全國性銀行的湖南省分行(外資銀行按中國人民銀行相關規(guī)定執(zhí)行)。
地方性銀行省域分行：指經中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(或國務院授權部門)批準成立的城市商業(yè)銀行、農村商業(yè)銀行的長沙分行。
獨立納稅的市區(qū)支行：由以上銀行依法設立的具備單獨納稅資格的分支機構。
全國性保險公司總部：指經中國保險業(yè)監(jiān)督管理委員會批準成立的中、外保險公司法人機構。
全國性保險公司省級機構：指經中國保險業(yè)監(jiān)督管理委員會批準成立的全國性保險公司法人機構的省級分公司(外資保險公司按相關規(guī)定執(zhí)行)。
全國性基金管理公司總部：指依據《證券投資基金法》等法律法規(guī)經省級以上證監(jiān)管理部門批準設立的對基金的募集、基金份額的申購和贖回、基金財產的投資、收益分配等基金運作活動進行管理的全國性總部法人機構。
證券公司總部：指經中國證券業(yè)監(jiān)督管理委員會批準成立的證券公司總部法人機構。
基金管理中心、股權交易中心：依照《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)設立并經相關部門核準成立的基金管理中心及股權交易中心。
以上被引進金融機構的工商注冊、稅務登記須落戶我區(qū)并繳納區(qū)本級稅收。
3、申報資料：(1)申報獎勵的樓宇業(yè)主單位需提供自身的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證復印件并加蓋公章、項目規(guī)劃建設或物產權的有效憑證;(2)被引進金融機構稅務登記所在街道(園、局)出具的確認獎勵對象的證明;(3)被引進金融機構的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、完稅憑證的原件及加蓋公章的復印件;(4)確認被引進金融機構具備獎勵資格的證明材料;(5)確認被引進金融機構引進過程的證明材料;(6)調整變更經營業(yè)態(tài)的樓宇業(yè)主單位，需提供終止租賃或退租協議、入駐合同及證明引進金融機構實際經營面積的有效資料。
(五)引進企業(yè)總部獎(商務旅游局)
1、獎勵對象：自20xx年1月1日后引進企業(yè)總部的業(yè)主單位。
2、認定條件：
申請總部企業(yè)引進獎的基本條件：(1)被引進的企業(yè)總部法人工商注冊、稅務登記落戶在芙蓉區(qū);(2)符合芙蓉區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃;(3)營業(yè)收入中來自下屬企業(yè)的比例不低于30%;(4)本區(qū)外控股企業(yè)或分支機構不少于3家;(5)實行統一核算，并在芙蓉區(qū)匯總繳納企業(yè)所得稅。
各種類型企業(yè)總部認定條件：
世界500強企業(yè)：指最新被《財富》雜志或《福布斯》雜志評為世界500強的企業(yè)，企業(yè)總部注冊入駐我區(qū)且注冊資本金人民幣5000萬元以上，具備中國大陸境內總結算資格的為中國總部，具備一個省域以上總結算資格的為區(qū)域性總部。
國內500強企業(yè)：指最新被中國企業(yè)聯合會或中國企業(yè)家協會評為中國500強的企業(yè)，其企業(yè)總部注冊入駐我區(qū)且注冊資本金人民幣4000萬元以上，具備中國境內總結算資格的為國內總部，具備一個省域以上總結算資格的為區(qū)域性總部。
境內外大型企業(yè)：指按照國家工商行政管理局《企業(yè)集團登記管理暫行規(guī)定》批準注冊的企業(yè)法人入駐我區(qū)的，注冊資本金人民幣4000萬元以上，具備總結算資格的大型企業(yè)總部。
3、申報資料：(1)需提交申報獎勵的業(yè)主單位營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證復印件及產權憑證;(2)被引進企業(yè)總部稅務登記所在街道(園、局)出具的確認獎勵對象的證明;(3)被引進企業(yè)總部的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、完稅憑證的原件及加蓋公章的復印件;(4)被引進企業(yè)總部資質證明材料(包括：營業(yè)收入中來自下屬企業(yè)的比例不低于30%以及本區(qū)外控股企業(yè)或分支機構不少于3家的證明資料);(5)被引進企業(yè)確認的引進過程證明材料。
申請認定的總部企業(yè)應書面承諾10年內注冊地址不遷離芙蓉區(qū)，不改變在芙蓉區(qū)的納稅關系。
(六)引進品牌企業(yè)獎(商務旅游局)
1、獎勵對象：自20xx年1月1日后引進品牌企業(yè)的業(yè)主單位。
2、認定條件：
《獎勵辦法》中的“國標五星級酒店”是指符合國際標準的五星級酒店。
國標五星級酒店：指最新進入《HOTELS》雜志全球酒店300強或國家旅游局授予的五星級酒店(集團)，注冊入駐我區(qū)投資創(chuàng)辦或經營五星級酒店實體并具有獨立法人資格。
國際品牌經營企業(yè)：指引進國際品牌聯盟(IBF)評定的品牌，注冊入駐我區(qū)經營，具備湖南總經銷資格或設立直營旗艦店。
規(guī)模型現代服務業(yè)企業(yè)：除金融業(yè)及房地產業(yè)外的會計、審計、律師、評估、研發(fā)、設計、電子商務、文化、傳媒等行業(yè)中規(guī)模、檔次、水平領先的現代服務業(yè)企業(yè)，注冊入駐我區(qū)經營并具有獨立法人資格，年度繳納區(qū)本級稅收50萬元以上。
一級物業(yè)管理公司：指具有國家一級物業(yè)管理資質，在國內外物業(yè)管理界有較高知名度和影響力，入駐我區(qū)商務樓宇并提供優(yōu)質高效的管理服務。
以上被引進企業(yè)的工商注冊、稅務登記落戶我區(qū)并經營兩個年度以上，才能申報此項獎勵。
3、申報資料：(1)需提交申報獎勵業(yè)主單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證復印件及產權憑證;(2)被引進企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證原件及加蓋公章的復印件;(3)被引進企業(yè)注冊登記時所出具的驗資證明復印件、銷售發(fā)票復印件;(4)被引進企業(yè)證明其品牌價值的相關資料或證書;(5)規(guī)模型現代服務企業(yè)在提供上述資料的基礎上，還須提供年度財務報表、完稅憑證原件及加蓋公章的復印件，出具企業(yè)在國內所處的行業(yè)地位及相關業(yè)績證明材料;(6)被引進企業(yè)確認的引進過程說明材料;(7)一級物業(yè)公司另需提供資質證明及主要業(yè)績資料。
(七)引進文化產業(yè)獎(文體新局)
1、獎勵對象：自20xx年1月1日后引進文化項目和文化企業(yè)的業(yè)主單位或個人。
2、認定條件：達到《獎勵辦法》規(guī)定條件，符合《文化及相關產業(yè)分類》要求，工商注冊、稅務登記在我區(qū)的文化項目和文化企業(yè)。
3、申報資料：(1)新注冊公司或項目投資主體的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、機構代碼證加蓋公章的復印件和產業(yè)項目開發(fā)的有關批文和相關情況說明;(2)繳納區(qū)本級稅收50萬元以上的完稅憑證原件、加蓋公章的復印件;(3)注冊公司和產業(yè)項目投資主體的相關財務報表;(4)由被引進公司或者產業(yè)項目投資主體出具的相關證明材料。
(八)金融機構入駐獎(金融辦)
1、獎勵對象：自20xx年1月1日后入駐我區(qū)的省域(級)及以上銀行、保險、基金、證券等金融機構總部(含外資金融機構)。
2、認定條件：執(zhí)行本《實施細則》“引進金融機構獎”中關于金融機構的認定標準。
3、申報資料：(1)申報新入駐獎的金融機構需提供其主管機關批準成立的文件和人事任命文件、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、完稅憑證的原件、加蓋公章的復印件及證明其資質的相關資料;(2)申報購房補貼的金融機構，需提供購買商務樓宇的購房合同或房屋產權證;(3)申報租金補貼的金融機構，需提供房屋租賃合同;(4)金融機構自建經營用房的，需竣工投入使用才予以獎勵，需提供國土用地許可證、規(guī)劃建設許可證、施工許可證和竣工驗收等有效資料。
建房、購房、租金補貼均采取以獎代補形式，當年一次性核定授獎額，分三年平均發(fā)放。
(九)企業(yè)總部入駐獎(商務旅游局)
1、獎勵對象：自20xx年1月1日后新入駐我區(qū)的總部企業(yè)。
2、認定條件：參照本《實施細則》“引進企業(yè)總部獎”中關于總部企業(yè)類型的認定標準。
3、申報資料：
購買商務樓宇的總部企業(yè)所需申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)購買商務樓宇的購房合同或房屋產權證;(3)企業(yè)總部資質證明材料(包括：營業(yè)收入中來自下屬企業(yè)的比例不低于30%以及本區(qū)外控股企業(yè)或分支機構不少于3家的證明文件);(4)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復印件。
自建辦公用房的(不包括附屬和配套用房)總部企業(yè)所需申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)所建房屋產權證;(3)自用辦公用房的建筑面積應不少于總辦公面積的70%的證明材料;(4)企業(yè)總部資質證明材料(同上);(5)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復印件;(6)城市基礎設施配套費票據。
租賃總部辦公用房(不包括附屬和配套用房)的總部企業(yè)所需申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)房屋租賃合同以及租賃發(fā)票;(3)企業(yè)總部資質證明材料(同上);(4)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復印件。
建房、購房、租金補貼采取以獎代補形式，當年一次性核定授獎額，分三年平均發(fā)放。
(十)品牌酒店入駐獎(商務旅游局)
1、獎勵對象：自20xx年1月1日后入駐我區(qū)的獲得國家旅游局“五星級酒店”正式授牌的賓館酒店。
2、認定條件：
國標五星級酒店標準執(zhí)行本《實施細則》“引進品牌企業(yè)獎”中關于國標五星級酒店的認定標準。
入駐我區(qū)的國標五星級酒店，正式營業(yè)并繳納區(qū)本級稅收。自納稅之日起，僅累積計算區(qū)本級稅額，待取得“五星級酒店”正式授牌后予以累計頒發(fā)獎金(20xx年12月30日前入駐我區(qū)的國際五星級酒店仍按原獎勵辦法執(zhí)行)。
3、申報資料：(1)酒店營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)證明為國標品牌五星級酒店的相關資料;(3)剔除一次性稅收后的完稅憑證原件及加蓋公章的復印件;(4)獲國家旅游局“五星級酒店”正式授牌的相關證明文件資料。
(十一)工業(yè)企業(yè)入駐獎(工信局)
1、獎勵對象：自20xx年1月1日后新入駐隆平新區(qū)的工業(yè)企業(yè)(不含更名、股改及原屬本區(qū)轉出工商稅務關系后又轉入的工業(yè)企業(yè))。
2、認定條件：新入駐隆平新區(qū)的工業(yè)企業(yè)指在隆平新區(qū)新創(chuàng)辦或由區(qū)外新轉入并依法注冊登記，自申報納稅之日起第一、二、三個納稅年度實繳區(qū)本級稅額達到《獎勵辦法》規(guī)定標準的工業(yè)企業(yè)，計獎稅額不包括土地轉讓營業(yè)稅、個人所得稅、查補欠繳稅額、稅收滯納金、罰款等。
3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)企業(yè)入駐審批登記表;(3)區(qū)外轉入的新落戶企業(yè)需提供工商稅務變更登記復印件;(4)企業(yè)上年度及本年度資產負債表、損益表;(5)當年實繳區(qū)本級稅額的完稅憑證原件、加蓋公章的復印件。
(十二)文化企業(yè)入駐獎(文體新局)
1、獎勵對象：20xx年1月1日后入駐我區(qū)新辦或從區(qū)外遷入的，符合《獎勵辦法》界定的文化產業(yè)開發(fā)、生產經營企業(yè)。
2、認定條件：達到《獎勵辦法》規(guī)定條件，服務項目投入正常生產經營。
3、申報資料：(1)新注冊公司的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、機構代碼證加蓋公章的復印件和公司運營情況的相關說明材料;(2)實繳區(qū)本級稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復印件;(3)新注冊公司的相關財務報表。
(十三)現代服務業(yè)發(fā)展獎(商務旅游局)
1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件的會計、審計、律師、評估、研發(fā)、設計、電子商務、文化、傳媒等規(guī)模型現代服務企業(yè)。
2、認定條件：當年達到《獎勵辦法》規(guī)定條件。
3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)年度繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復印件;(3)年度銷售(營業(yè))收入報表并經區(qū)統計局認定。
(十四)企業(yè)創(chuàng)品牌獎(發(fā)改局)
1、獎勵對象：獲得“湖南省著名商標”、“湖南省名牌產品”、“中國馳名商標”、“中國名牌產品”、“中國建設工程魯班獎”的區(qū)內企業(yè)給予一次性獎勵。
2、認定條件：獲得省工商行政管理局授予的“湖南省著名商標”、省質量技術監(jiān)督局授予的“湖南省名牌產品”、國家工商行政管理總局授予的“中國馳名商標”、國家質量技術監(jiān)督局授予的“中國名牌產品”、建設部授予的“中國建設工程魯班獎”的企業(yè)，在所獲品牌證書有效期內，實行一品牌一獎勵。
3、申報資料：(1)營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)獲獎品牌(商標)證書、文件原件和復印件;(3)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復印件。
(十五)樓宇提質升級獎(CBD辦)
1、獎勵對象：自20xx年1月1日后對陳舊辦公樓、商業(yè)裙樓、綜合樓的功能業(yè)態(tài)提質改造為商務樓宇的業(yè)主單位。
2、認定條件：對上述舊樓宇提質改造為商務樓宇后，引進符合《獎勵辦法》七、八、九、十條與本《實施細則》對應條款界定的金融機構、企業(yè)總部、品牌企業(yè)、文化產業(yè)等企業(yè)入駐的。
3、申報資料：(1)調整變更前、后入駐業(yè)態(tài)及企業(yè)的相關證明;(2)《獎勵辦法》七、八、九、十條對應本《實施細則》相關條款規(guī)定的申報資料。
(十六)企業(yè)科技創(chuàng)新獎(科技局)
1、獎勵對象：20xx年1月1日以后獲得省級以上行政主管部門認定的國家級、省級重點(工程)實驗室或工程技術研究中心(技術中心)的企業(yè)。
2、認定條件：企業(yè)當年獲得省級以上行政主管部門認定的國家級、省級重點(工程)實驗室或工程技術研究中心(技術中心)。
3、申報資料：(1)企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)國家級、省級重點(工程)實驗室或工程技術研究中心(技術中心)認定證書、文件原件和復印件。
(十七)科學技術獎(科技局)
1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件的區(qū)內企業(yè)或個人�？茖W技術獎包括科學技術進步獎、產學研合作成果轉化獎。
2、認定條件：同一年度、同一項目獲得兩個以上級別“科學技術獎”的，取最高級別標準獎勵，不重復計獎。若科學技術獎中有個別獎項未設獎勵等級的則按相應級別中三等獎標準給予獎勵。企業(yè)自主研發(fā)項目獲得國家發(fā)明專利并實現產業(yè)化生產，達到《獎勵辦法》規(guī)定標準的，授予產學研合作成果轉化獎。
3、申報資料：(1)企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)“科學技術獎”獎勵證書或有效文件資料，自主研發(fā)項目需提供國家發(fā)明專利授權證書;(3)申報成果轉化獎的需提供發(fā)明專利產品銷售稅務發(fā)票、上年度及本年度區(qū)本級完稅憑證原件及加蓋公章的復印件，經統計局認定的上年度及本年度銷售產值統計報表。
(十八)企業(yè)上市獎(金融辦)
1、獎勵對象：進入主板、中小企業(yè)板、創(chuàng)業(yè)板市場成功上市的區(qū)內納稅企業(yè)。
2、認定條件：企業(yè)工商、稅務登記在我區(qū)并已經營兩個年度以上，依法繳納區(qū)本級稅收，成功上市正式發(fā)行股票。
3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證的原件及加蓋公章的復印件;(2)上市企業(yè)需提供國家證監(jiān)會相關批準文件或上交所、深交所企業(yè)上市公告;(3)提供湖南省金融證券辦關于年度進入省擬上市企業(yè)后備庫的'正式文件;(4)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復印件。
(十九)工業(yè)發(fā)展獎(工信局)
1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件的區(qū)內納稅的工業(yè)企業(yè)。
2、認定條件：達到《獎勵辦法》規(guī)定標準，有健全的財務制度，規(guī)范管理，按時報送各類報表，報表率達100%。
銷售產值按照統計部門年終公布的統計報表認定。對銷售產值突破20億元后的企業(yè)，按照銷售每新增產值10億元，獎金增加5萬元的標準進行獎勵。
新創(chuàng)數字化企業(yè)“七個一”的達標認定，按芙工信字[20xx]3號文件《關于在全區(qū)工業(yè)企業(yè)開展“數字企業(yè)”創(chuàng)建活動的實施方案》考核認定。
年度新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，由統計部門考核認定。
3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)企業(yè)上年度及本年度銷售憑證;(3)企業(yè)當年度12月份由稅務部門認定的納稅申報表;(4)企業(yè)職工參加社會保險的憑證;(5)企業(yè)在資源節(jié)約型和環(huán)境友好型建設中做出顯著成績的事跡材料、證明資料;(6)新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)需提供市、區(qū)統計部門出具的相關認定證明材料。
(二十)商貿發(fā)展獎(商務旅游局)
1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件的區(qū)內工業(yè)品市場;限額以上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè);年度內新增的限額以上商貿企業(yè)。
2、認定條件：
市場改造提質獎凡達到《獎勵辦法》規(guī)定標準且同時具備以下條件的區(qū)內工業(yè)品市場：(1)改造提質后的商場式市場主體具備法人資格，證照齊全;(2)有健全的財務制度，依法經營，依法納稅，向市、區(qū)統計部門匯總報送常規(guī)統計報表，報表率100%;(3)誠信經營，建立商戶誠信經營檔案，誠信賠付機制完善，設立消費者投訴站(點)，投訴辦結率達100%，“先行賠付”率達100%，商品抽檢合格率達100%;(4)內外經營秩序和經營環(huán)境優(yōu)良。
批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)獎凡達到《獎勵辦法》規(guī)定標準且同時具備以下條件的區(qū)內限額以上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)：(1)企業(yè)須證照齊全;(2)有健全的財務制度，依法經營、依法納稅。
新增限額以上企業(yè)獎：(1)年內新增限額以上的批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)須證照齊全;(2)有健全的財務制度，依法經營，依法納稅;(3)規(guī)范管理，企業(yè)按制度進入區(qū)域統計范圍，按時報送各類報表，報表率達100%。
3、申報資料：(1)工商營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)上年和當年的年度統計報表并經區(qū)統計局認定;(3)市場改造獎還需提供：經營場地的產權證或租賃合同復印件;工商部門提供的誠信經營證明;改造提質后的商場式市場經市、區(qū)統計局認定的相關證明資料;(4)新增限額以上企業(yè)獎還需提供市、區(qū)統計局的相關認定資料。
(二十一)企業(yè)發(fā)展貢獻獎(原稅收貢獻獎)(財政局)
1、獎勵對象：繳納區(qū)本級稅收的工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、房地產業(yè)、金融業(yè)(銀行除外)企業(yè)。
2、認定條件：
計稅口徑：申報當年1—12月份所繳稅額。
申報企業(yè)的計獎稅額必須是企業(yè)本身生產經營產生的區(qū)本級稅收，達到《獎勵辦法》規(guī)定標準，計獎稅額不包括土地轉讓營業(yè)稅、個人所得稅、查補欠繳稅額、稅收滯納金、罰款等。
新落戶企業(yè)(銀行除外)：指在我區(qū)新創(chuàng)辦并依法注冊登記、計獎當年為第一個納稅年度并實現區(qū)本級稅收達到《獎勵辦法》規(guī)定標準的企業(yè)(不包含原屬本區(qū)企業(yè)轉出工商稅務關系后又轉入的企業(yè))。
常駐企業(yè)(銀行除外)：指在我區(qū)注冊登記，繳納區(qū)本級稅收兩個年度以上，稅收貢獻達到《獎勵辦法》規(guī)定標準。
3、申報資料：(1)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證原件及加蓋公章的復印件;(2)新落戶企業(yè)需提供驗資報告原件及加蓋公章的復印件;(3)區(qū)外轉入的新落戶企業(yè)需提供工商稅務變更登記的復印件;(4)完稅憑證原件及加蓋公章的復印件，常駐企業(yè)還需提供上年度繳納區(qū)本級稅收完稅憑證原件、復印件。
(二十二)“兩型”示范創(chuàng)建獎(發(fā)改局)
1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件的“兩型”示范創(chuàng)建單位。
2、認定條件：20xx年1月1日以后獲得市級以上(含市級)“兩型示范企業(yè)”、“兩型示范商店”(市場、商場、酒店)、“兩型示范建筑”稱號的創(chuàng)建單位。
3、申報資料：(1)“兩型”示范創(chuàng)建的主要成績和經驗;(2)經市級以上(含市級)“兩型社會”綜合配套改革領導小組考核通過，并予以獎勵表彰的文件資料。
(二十三)街域經濟發(fā)展獎(發(fā)改局)
1、獎勵對象：區(qū)屬街、園、局。
2、計獎辦法：按年度實際完成社會消費品零售總額、工業(yè)總產值、全社會固定資產投資、新增規(guī)上(限上)工商企業(yè)、協稅護稅等五大項工作實績，分別由商務旅游局、工信局、發(fā)改局、統計局和財政局負責考核，以100分制計獎(上述每大項工作實績各占20分)，每分計獎1萬元。具體計分辦法如下：
(1)社會消費品零售總額指標計分方法(隆平高科技園只考核招商引資指標，分值12分)
�、偕鐣M品零售總額完成任務占14分：各街道、湘湖管理局社零指標按完成率(滿分10分)和貢獻率(滿分4分)綜合計分。完成率=實際完成年計劃百分比×10分。貢獻率計分方法：實際完成10億元以下的，計1分;實際完成10—40億元的，計2分;實際完成40—70億元的，計3分;實際完成70億元以上的，計4分;②招商引資完成情況占6分：合同外資年度目標任務完成情況占1分(按完成數/任務數×1計算，滿分1分);市外境內資金完成固定資產投資年度目標任務完成情況占1.3分(按完成數/任務數×1.3計算，滿分1.3分)，市外境內資金完成固定資產投資月度目標任務完成情況占1.2分(按完成任務月份數/12×1.2計算，滿分1.2分);省外境內到位資金年度目標任務完成情況占1.3分(按完成數/任務數×1.3計算，滿分1.3分)，省外境內到位資金月度目標任務完成情況占1.2分(完成任務月份數/12×1.2，滿分1.2分)。
(2)規(guī)模工業(yè)總產值指標計分方法(此考核指標隆平園分值28分)
�、僖�(guī)模工業(yè)總產值指標完成數基本分占10分(隆平園分值20分)，按(完成數/任務數)×10計算，滿分10分;②完成全區(qū)指標貢獻分占6分(不包括隆平園)，按Yi=(某i/某ma某)×6計算，其中Yi表示街道完成全區(qū)指標貢獻分，某i表示各街道實際完成值，某ma某表示各街道中完成值的最高值;③日常工業(yè)運行調度工作，安全生產、信息化等工作占4分(隆平園分值8分)。
(3)全社會固定資產投資指標計分方法
①全社會固定資產投資指標完成任務基本分占10分，按(完成數/任務數)×10計算，滿分10分;②指標貢獻分占4分，按Yi=(某i/某ma某)×4計算(其中，Yi表示街道完成全區(qū)指標貢獻分，某i表示各街道實際完成值，某ma某表示各街道中完成值的最高值);③項目啟動拆遷、建設情況占4分，按(實際啟動項目數/計劃啟動項目任務數)×4計算;④兩型、能源等工作開展與推進各占1分，按實際工作進行考核。
(4)統計工作考核計分方法
�、傩略銎髽I(yè)戶數指標完成值占10分，若指標完成值≥平均值，計10分;若指標完成值<平均值，按指標等分=(指標完成值/平均值)×該指標分值計算得分(指標完成值為20xx年季度和年度單位申報中新納入統計的規(guī)模以上工業(yè)、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲業(yè)、資質等級以上建筑業(yè)、房地產、限額以上服務業(yè)的企業(yè)數);②統計基層基礎工作完成情況占10分，根據芙統字〔20xx〕3號文件《20xx年街道、園、局統計工作考核辦法》的要求進行百分制計分，根據年底得分/10換算得分;③統計工作考核得分按新增企業(yè)戶數和統計基層基礎工作兩項工作完成情況合計得分，其中上半年完成情況計總分值的30%，年終完成情況計總分值的70%。
(5)協稅護稅工作考核獎勵方案由財政局負責，另行制訂并組織實施。
本項獎金由街道(園、局)統籌安排使用，其中20%作為對經濟部門及對經濟發(fā)展做出突出貢獻人員的專項獎勵。
(二十四)樓宇優(yōu)質服務獎(CBD辦)
1、獎勵對象：商務樓宇的物業(yè)管理服務機構。
2、認定條件：物業(yè)管理單位所服務的樓宇達到《獎勵辦法》規(guī)定條件，為入駐企業(yè)提供優(yōu)質高效的物業(yè)管理服務，為入駐企業(yè)服務滿意率(以書面問卷測評為準)達95%以上;支持區(qū)政府相關職能部門和所在街道開展工作，協助稅務部門開展房產稅的清查和征收工作;積極協助統計部門及所在街道收集新增“三上”企業(yè)資料，并及時提供符合“三上”標準的相關企業(yè)情況，樓宇企業(yè)中“三上企業(yè)”報表率和收集率達100%;積極協助區(qū)政府招商引資，督促和協調入駐企業(yè)及時辦理工商和稅務登記證，入駐企業(yè)工商、稅務登記率達95%以上。
3、申報資料：(1)入駐企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證加蓋公章的復印件;(2)樓宇《規(guī)劃建設許可證》;(3)入駐樓宇企業(yè)管理臺賬;(4)樓宇租、售合同或者能夠證明入駐企業(yè)使用面積的憑據;(5)樓宇物業(yè)管理服務單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證和法人代碼證等加蓋公章的復印件;(6)入駐企業(yè)填寫的樓宇服務質量調查表。
(二十五)融資服務獎(金融辦)
1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定條件，繳納區(qū)本級稅收的融資性擔保公司與小額貸款公司。
2、認定條件：(1)為區(qū)內企業(yè)實際融資(貸款)額達到《獎勵辦法》規(guī)定標準;(2)按省、市、區(qū)監(jiān)管部門要求開展業(yè)務、合格規(guī)范，經區(qū)金融辦年度考核排名前三的融資性擔保公司，年度考核排名第一的小額貸款公司。
3、申報資料：(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、辦公場地產權證或租賃合同加蓋公章的復印件;(2)繳納區(qū)本級稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復印件;(3)與區(qū)內中小微企業(yè)簽訂的融資擔�；蛸J款合同及相關中小微企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證復印件等證明材料;(4)為區(qū)內中小微企業(yè)發(fā)放貸款的銀行票據(放款憑證)原件、復印件。
(二十六)優(yōu)化經濟環(huán)境獎(政務中心)
1、獎勵對象：符合《獎勵辦法》規(guī)定的區(qū)直部門和市垂直管理部門。
2、評定方法：由市民評議政府領導小組和群工辦對被評單位采取日�？己伺c社會測評相結合的方式進行評議，分別取排名前三名的3個區(qū)直部門和排名前兩名的2個市垂直管理部門授予“年度優(yōu)化經濟環(huán)境先進單位”稱號。
三、獎勵的申報、核實、審定
1、申報：由企業(yè)向所屬街道(園、局)提出申請，各街道(園、局)根據《獎勵辦法》和本《實施細則》規(guī)定要求對申報企業(yè)提交的申報材料進行嚴格核實，分類報送各獎項的區(qū)直責任部門。
2、初審：區(qū)直責任部門在收到申報資料后，即時組織相關人員嚴格按照《獎勵辦法》和本《實施細則》對申報獎項進行初審，做到獎當其功，適用標準無差錯;對不符合條件的作退回處理，并負責解釋;對符合條件的填報《經濟發(fā)展獎勵初審情況表》報送領導小組辦公室(發(fā)改局)。
3、復審：領導小組辦公室收到初審資料后，即組織綜合審核組成員單位對初審合格獎項進行復審，復審不合格的退回責任部門，復審合格的填報《經濟發(fā)展獎勵復審表》報領導小組審定，經領導小組審定后報區(qū)委、區(qū)政府相關會議審批。
申報獎勵的企業(yè)有涉及《獎勵辦法》第三十二條約束條件的，取消其評獎資格。
本《實施細則》由區(qū)經濟獎勵工作領導小組負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。
業(yè)績獎勵方案5
一、公司總經理的獎勵方案由董事會制定。
二、工程部部長的年終獎勵金額，按部門年初制定的利潤指標完成情況進行考核(年考核基數為利潤XX萬元)。年度利潤額超過指標部分，按超過指標的利潤額的10%比例獎勵給部門部長。
三、公司主管營銷系統的副總經理、營銷部部長、外貿部部長的獎勵金額，按該部門20xx年實現的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結合公司年終實現的利潤額進行考核：
1、新簽合同額達到X萬元之間、回收貨款在X萬元之間、公司年終利潤額在X萬元以上，則公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的X%~X%，計算公式為年工資總額×【新增訂貨額(萬元)-】/%;
2、新簽合同訂貨額在X萬元之間、回收貨款在X萬元之間，公司年終利潤額在X萬元以上，則公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的%~%，計算公式為年工資總額%+年工資總額×【新增訂貨額(萬元)-】/%;
3、新簽合同訂貨額在X萬元以上，回收貨款在XX萬元以上，公司年終利潤額在XX萬元以上，則公司上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。
四、公司副總經理、總經理助理、制造部部長、技術部部長、財務部部長的`年終嘉獎按公司年底實現的利潤指標考核：
1、如果公司年終實現利潤額在X萬元之間，則公司上述人員的年終獎金為每人全年工資總額的%~%，計算公式為年終獎金=年工資總額×【實現利潤額(萬元)-】/%;
2、如果公司年終實現利潤額在X萬元之間，則公司上述人員年終獎金為每人全年工資總額的%~%，計算公式為年終獎金=年工資總額%+年工資總額×【實現利潤額(萬元)-】/%;
3、如果年終實現利潤額在X萬元以上時，則上述人員的年終獎金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。
五、上述獎金為稅前獎金。個人全年工資總額以個人全年應發(fā)工資基數計算。
六、為更好地做好年終獎金的評定和發(fā)放，給予在年度內對公司工作做出突出貢獻的員工進行表彰，公司設立總經理特別獎和董事長特殊獎，由總經理根據具體情況以特殊的方式給予嘉獎。
七、公司上述人員獲得的年終獎金根據公司資金、經營等情況在下年度分期分批予以發(fā)放。
八、上述人員如果在下年度內離職，則不享受以上方案的獎勵。
業(yè)績獎勵方案6
為了進一步發(fā)揮獎金杠桿作用，完善公司生產和經營管理制度，推動公司全面發(fā)展，在降低生產成本方面更好地挖掘人的潛力，發(fā)揮人的主觀能動性，我們根據前期發(fā)放獎金的具體情況，進一步完善了獎金考核和分配方案。
一、各類人員獎金標準比例
在一般情況下，根據指標完成情況和工作責任兩個因素確定內部獎金分配比例，即主要職務(工種)高于輔助職務(工種);繁重勞動高于輕便勞動;復雜勞動高于簡單勞動。例如，第一層次的獎金是生產者和生產管理者;第二層次的獎金是主要經營者和后勤管理者;第三層次的獎金是一般后勤人員和輔助人員。
公司人員分類
1、管理線：是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財務、人事等工作的工作人員。具體包括主管生產、設備、財務等方面的副總以上級別的人員和辦公室、財務部、人事部等部門的工作人員。
2、生產線：是指直接從事生產活動和管理生產的人員。包括煉鐵、燒結、球團等廠的所屬人員。
3、輔助線：是指直接服務或協調生產廠生產活動的人員。包括總調、質檢、安全、法監(jiān)、車隊、技術裝備、場管、采購、倉庫等部門。
二、獎勵總額的確定
獎勵總額是指將工資收入以外的主要技術經濟指標的考核收入作為公司全體員工的獎勵基金。有以下幾種主要技術經濟指標的考核：
1、按月工資總額減去應發(fā)工資(不包括加班工資)的余額提取獎金，公式為：
獎金總額={計劃工資總額(110萬元)-應發(fā)工資(不包括加班工資)}×計獎比例(100%)
獎金總額應隨公司應發(fā)工資水平而波動。
2、按月度產量的`超額程度計提獎金。獎金按照目標產量的超額程度等比例提取。公式為：
月度獎金總額={月度實現的產量-月度目標產量(25000噸)} ×計獎比例(40元/噸)
3、按照備品備件節(jié)約量的一定比例提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產過程中因節(jié)約備品備件而做出的貢獻。公式為：
獎金總額={月度備品備件消耗定額(100萬元)/月目標產量(25000噸)}-{月度實際備品備件消耗額/月實際產量)×計獎比例(1000元/噸)}
4、按入爐焦比節(jié)約程度提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產過程中因節(jié)約燃料而做出的貢獻。公式為：
月度獎金總額={月度實現的入爐焦比-月度目標入爐焦比(560kg/t)} ×計獎比例(3000元)
三、部門獎金分配原則確定
采取系數法進行分配。
系數法是在按崗位進行勞動評價的基礎上，根據部門員工勞動強度或工作量大小、勞動技術含量高低和部門所擔負的責任大小確定部門的獎金系數;然后根據部門完成任務的情況，按系數進行分配。
部門獎金額=公司獎金總額×部門計獎系數
部門計獎系數
1、副總辦公室0.0237，2、煉鐵廠0.4150，3、燒結廠0.1305，4、總調0.0297，5、技術裝備0.0137，6、質檢0.0525，7法監(jiān)0.0333，8、采購0.0228 9、機修車間0.0731，10、動力車間0.0351，11、車隊0.0509，12、安全0.0059，13、倉庫0.0091，14、場管0.0157，15、球團廠0.0636，16、辦公室0.0157，17財務0.0065，18人事0.0033 。
部門計獎系數的調整，依據公司最高決策層的決定執(zhí)行。
四、個人獎金分配原則確定
1、部門在分配個人獎金時，應根據崗位貢獻的大小和個人完成任務的情況確定崗位的獎金，公司一般情況下不干預部門對個人獎金的分配。
2、反對部門預留部分獎金以作經費開支的做法。部門不得將預留的獎金存入部門負責人或其他員工賬戶。
3、部門負責人(包括副職)的獎金不能高于本部門人平獎金的4倍。
4、獎金發(fā)放實行人員定編制度。在現有人員數量的基礎上，獎金發(fā)放不再考慮各部門增加和減少人員數量，即以現有人員數量作為計獎依據之一。
五、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，以前有關獎金的規(guī)定同時廢止。
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