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技術(shù)方案

時間:2022-09-29 23:41:11 一般方案 我要投稿

【實用】技術(shù)方案三篇

  為確保事情或工作順利開展,我們需要事先制定方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編收集整理的技術(shù)方案3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【實用】技術(shù)方案三篇

技術(shù)方案 篇1

  【關(guān)鍵詞】智能鑰匙;鎖具管理;技術(shù)方案

  目前,我國大部分電力場所為了提高電力生產(chǎn)的安全性,大部分開始對相關(guān)設(shè)備開始進行分區(qū)管理,由此還誕生了各種設(shè)備鎖和門鎖,像是各種網(wǎng)門、端子箱、高壓室和機房等區(qū)域,但由于鎖具和鑰匙管理方面還存在許多問題,從而影響了電力的安全生產(chǎn)為此需要采取有效措施進行解決,本文就此分析了智能鑰匙和鎖具的管理系統(tǒng)。

  1方案的實現(xiàn)

  1.1方案簡介

  AT500E型鎖具及智能鑰匙管理系統(tǒng)是在長園共創(chuàng)自主研制的智能監(jiān)測技術(shù)、智能控制技術(shù)和智能鎖技術(shù)的基礎(chǔ)上結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計算技術(shù)等共同研發(fā)出來的新型技術(shù),這種技術(shù)具有易維護、可管理等優(yōu)勢特點。系統(tǒng)主要包括各種智能鎖具、智能管理設(shè)備、手機APP、鎖控管理軟件等,目前此類產(chǎn)品逐漸在電力電氣環(huán)境中應(yīng)用開來,主要是用于光交箱、通信行業(yè)中的各種基站以及設(shè)備鎖管理等領(lǐng)域,用來管控石化和石油等領(lǐng)域的工藝流程,或是其他重要環(huán)境下的門鎖管理。

  1.2系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

  智能鎖控系統(tǒng)主要是由鎖具、緊急解鎖鑰匙、手機APP、E401智能鑰匙和E402智能鑰匙以及鎖控管理軟件等部分組成的。其中系統(tǒng)中起到?jīng)Q策作用的部件是鎖控管理軟件,主要負責(zé)通信管理、授權(quán)開鎖、狀態(tài)展示和數(shù)據(jù)存儲等工作。而E402智能鑰匙和E401智能鑰匙主要是系統(tǒng)中的操作部件,負責(zé)管理系統(tǒng)發(fā)出的記錄收集、開鎖操作和授權(quán)開鎖等工作。而手機APP則是系統(tǒng)中的遠程授權(quán)工具,可以對智能鑰匙進行遠程授權(quán)與在線授權(quán),對于電力現(xiàn)場的`相關(guān)管理人員和操作人員來說,只需要利用手機APP和智能鑰匙就可以進行相關(guān)工作,從而提高了整體的工作效率。對于外協(xié)單位中的相關(guān)工作人員來說,需要先借用智能鑰匙在獲得相應(yīng)的開鎖權(quán)限后才能促進各項工作的順利進行,在結(jié)束工作歸還鑰匙后,還會將記錄自動上傳,不但提高了開鎖的效率,同時還提高了整體的安全性。具體的系統(tǒng)配置如表1。

  2主要部件的技術(shù)條件

  2.1E401智能鑰匙

  E401智能鑰匙主要是單級旋轉(zhuǎn)形式的單柄磁控開鎖結(jié)構(gòu),在使用過程中能夠和鎖具之間進行順暢的配合,不會出現(xiàn)任何卡滯問題,在滿足相應(yīng)條件的情況下能夠順利將鎖打開,同時還具有收集和識別鎖具編碼的能力。能夠進行通信,將操作記錄和鎖具編碼準確傳輸?shù)焦芾硐到y(tǒng)當(dāng)中,同時能夠準確接收管理系統(tǒng)所發(fā)布的開鎖權(quán)限。同時E401智能鑰匙還具備對時功能,從而和管理系統(tǒng)進行對時作業(yè),從而保持好時間上的一致性。能利用聲音和燈光等因素進行提示工作,包括智能鑰匙的采碼、開鎖、通信狀態(tài)等。如圖1所示。

  2.2E402智能鑰匙

  E402智能鑰匙也是單級旋轉(zhuǎn)形式的單柄磁控開鎖結(jié)構(gòu),能夠和鎖具之間進行有效配合,不會出現(xiàn)卡滯問題,基本功能也和E401智能鑰匙相似,具有收集、識別數(shù)據(jù)編碼、通信、對時等功能,帶有USB接口,可以進行充電,具有聲音、燈管提示功能,在掉電情況下依然能夠進行保存工作。能夠準確接收管理系統(tǒng)中發(fā)布的開鎖票,并存儲開鎖信息。遠控報警裝置:遠控報警裝置具有信息設(shè)置、監(jiān)控信息發(fā)送、異常開門預(yù)警等功能。通過信息設(shè)置功能,可以將所有被監(jiān)控設(shè)備的柜門數(shù)量、柜門名稱、安裝位置等進行自主設(shè)置。通過監(jiān)控信息發(fā)送功能,可以對多個門鎖的開關(guān)狀態(tài)進行實時監(jiān)督,并將具體信息發(fā)送到管理系統(tǒng)當(dāng)中,并將相關(guān)預(yù)警信息同時發(fā)送給多名人員。而異常開門預(yù)警功能,就是在開門后沒有明確身份并解除警報,或是不經(jīng)過正常的程序開鎖,裝置就會通過聲音進行連續(xù)警告,從而阻擋未經(jīng)允許的人員進入,并將相關(guān)信息傳送給管理人員。異常關(guān)門預(yù)警功能就是長時間開門的情況下,就會利用短信方式通知管理人員進行檢查,從而防止出現(xiàn)柜門漏關(guān)的問題。如圖2所示。

  3結(jié)語

  綜上所述,在鑰匙管理過程中還存在各種問題,由于鑰匙的數(shù)量較多,因此存在易丟失、攜帶不便等問題,從而無法提高整體工作效率,同時大部分類型相同的柜門都可以通過一把鑰匙打開,因此一旦出現(xiàn)開柜錯誤就有可能引發(fā)各種大型安全事故,針對上述問題應(yīng)該加強智能鑰匙及鎖具管理系統(tǒng)的研究,從而提高鎖具及智能鑰匙的管理效率,促進各項工作的安全、順利運行。

  參考文獻

  [1]何滔.基于NFC的數(shù)字化智能門禁系統(tǒng)研究與設(shè)計[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,20xx(19):94-95.

  [2]李宏.路虎車系禁用/啟用免鑰匙被動進入/鎖定功能手動設(shè)置[J].汽車維修技師,20xx(06):43.

技術(shù)方案 篇2

  一、 教學(xué)目標

  1、知識目標:使學(xué)生學(xué)會在幻燈片中插入視頻、聲音的方法;學(xué)會調(diào)整幻燈片的方法。

  2、技能目標:能熟練地在幻燈片中插入視頻和聲音;掌握幻燈片移動、復(fù)制、刪除的操作。

  3、情感目標:使學(xué)生了解山東的景觀名勝,豐富知識,開闊視野。

  二、重點和難點

  1、重點:向幻燈片中添加視頻和聲音的方法。

  2、難點:向幻燈片中添加視頻和聲音的方法。

  三、知識點

  1、 向幻燈片中添加視頻。

  2、 向幻燈片中添加聲音。

  3、 幻燈片的移動、復(fù)制和刪除。

  四、課時安排:建議1課時。

  五、教后反思:

  第六課 家鄉(xiāng)的歷史名人

  一、 教學(xué)目標

  1、知識目標:感受背景對美化幻燈片的重要作用,掌握各種背景的設(shè)置方法;培養(yǎng)學(xué)生設(shè)計為主題服務(wù)的意識。

  2、技能目標:能夠設(shè)置圖片、文字的動畫效果。

  3、情感目標:了解家鄉(xiāng)的歷史名人的思想、事跡和影響,激發(fā)學(xué)生奮發(fā)向上的精神。

  二、重點和難點

  (一)重點

  1、設(shè)置幻燈片的背景。

  2、設(shè)置可選對象(圖片、文字)的動畫效果。

  (二)難點:設(shè)置可選對象(圖片、文字)的動畫效果。

  三、知識點

  1、背景的顏色設(shè)置和填充效果設(shè)置。

  2、背景設(shè)置對話框中應(yīng)用和全部應(yīng)用的區(qū)別。

  3、對幻燈片中插入的對象的動畫效果設(shè)置。

  4、幻燈片的放映。

  四、課時安排:建議1課時。

  五、教后反思:

  第七課 家鄉(xiāng)的地域特色

  一、 教學(xué)目標

  1、知識目標:了解超級鏈接在幻燈片中的作用;感受幻燈片切換在放映中的動畫效果。

  2、技能目標:學(xué)會利用設(shè)置超級鏈接來靈活組織幻燈片,增強多媒體作品的感染力。

  3、情感目標:滲透地理文化教育及情感教育,激發(fā)學(xué)生的愛國熱情。

  二、重點和難點

  (一)重點

  1、演示文稿中各幻燈片之間的超級鏈接的設(shè)置。

  2、幻燈片切換效果的`設(shè)置。

  (二)難點:演示文稿中各幻燈片之間的超級鏈接的設(shè)置。

  三、知識點

  1、在文稿中各幻燈片之間建立超級鏈接。

  2、幻燈片切換效果的設(shè)置及設(shè)置中應(yīng)用和全部應(yīng)用的區(qū)別。

  四、課時安排:建議1課時。

  五、教后反思:

  第八課 作品的發(fā)布與評價

  一、 教學(xué)目標

  1、知識目標:學(xué)會對制作好的多媒體演示文稿進行成品處理;學(xué)會評價作品。

  2、技能目標:使學(xué)生能從各個角度客觀、準確地評價多媒體作品,培養(yǎng)學(xué)生的綜合評價能力。

  3、情感目標:讓學(xué)生體驗成功的喜悅,培養(yǎng)學(xué)生資源共享的意識;激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)學(xué)科的學(xué)習(xí)興趣;引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的審美觀、人生觀、價值觀。

  二、重點和難點

  (一)重點

  1、對制作好的多媒體演示文稿進行成品處理。

  2、作品的綜合評價能力的培養(yǎng)。

  (二)難點:如何評價作品。

  三、知識點

  1、作品的打包與釋放。

  2、作品的評價角度。

  四、課時安排:建議1課時。

  五、教后反思:

技術(shù)方案 篇3

  根據(jù)……的要求,為鼓勵廣大員工立足崗位、學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù),積極創(chuàng)先爭優(yōu),逐漸增強公司的市場競爭力,結(jié)合建設(shè)公司實際情況,制定崗位練兵技術(shù)比武活動方案。

  一、指導(dǎo)思想

  深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,全面實施人才強企戰(zhàn)略,以增強公司核心競爭力為目的,突出“干什么學(xué)什么,缺什么補什么!痹趯嶋H工作中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好工作環(huán)境,為促進公司發(fā)展提供技能人才支持。

  二、活動方式

  以公司機關(guān)部室、基層單位為具體組織單位,將崗位練兵技術(shù)比武與開展勞動競賽結(jié)合起來,采取集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、技能競賽、技術(shù)比武、師帶徒等靈活多樣的形式,將崗位練兵技術(shù)比武活動開展到相關(guān)部室和基層單位、深入到每位職工中。

  三、主要措施

  (一)提高認識。廣泛開展崗位練兵技術(shù)比武活動,全面提高職工隊伍素質(zhì),是大力實施科教興國戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的重要途徑;是增強公司核心競爭力、推動轉(zhuǎn)型和提升公司創(chuàng)新能力的內(nèi)在要求;是加快技能人才隊伍建設(shè)、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要手段。

 。ǘ┩晟浦贫,強化激勵。隨著社會的發(fā)展,公司將進一步修訂和完善現(xiàn)有的職工培訓(xùn)及相關(guān)激勵政策,并保證此項活動開展所需經(jīng)費。

  (三)加大宣傳,營造氛圍。各單位(部門)要廣泛宣傳崗位練兵技術(shù)比武活動的重大意義。大力宣傳公司在技能人才培養(yǎng)方面的政策措施,宣傳技能成才的人才觀。對發(fā)現(xiàn)的`先進事跡和典型經(jīng)驗,要加大宣傳力度,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,為技能人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

  四、總體要求

  (一)廣泛動員。為搞好公司的崗位練兵技術(shù)比武活動,各單位、部室要廣泛動員和號召廣大職工積極參加崗位練兵技術(shù)比武活動,在公司掀起學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮,促進企業(yè)崗位練兵技術(shù)比武活動的深入開展。

  (二)注重實效。開展崗位練兵技術(shù)比武活動,要結(jié)合本部門、單位的實際出發(fā),堅持在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,將公司崗位練兵技術(shù)比武活動與日常生產(chǎn)工作相結(jié)合,按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么、練什么精什么”的原則,針對不同崗位、不同層次的職工,有針對性地組織開展相應(yīng)活動,提高活動的質(zhì)量和效果,做到崗位練兵技術(shù)比武與生產(chǎn)相結(jié)合。

 。ㄈ┩怀鎏厣。在活動中,各單位、部門要根據(jù)自身的特點,堅持以人為本,把握職工的實際需求,引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、強化技能訓(xùn)練,不斷提高職業(yè)素質(zhì)和技能水平。

  五、活動考核

  為確保崗位練兵技術(shù)比武活動順利進行,成立崗位練兵技術(shù)比武活動領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成如下:

  組 長:

  副組長:

  成 員:

  機關(guān)部室負責(zé)人、基層單位黨政負責(zé)人為本單位(部門)崗位練兵技術(shù)比武活動的第一負責(zé)人。

  每季度(或半年、年)由活動領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位、部門活動開展情況進行考核評比,對考核成績突出的單位,給予一定的精神、物質(zhì)獎勵。(考核辦法另行制定)

  公司工會可根據(jù)公司生產(chǎn)情況,每年舉辦一次職工崗位技術(shù)比武,總結(jié)一年來公司崗位練兵技術(shù)比武活動情況,為下一年度活動的開展提供依據(jù)。

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