【精品】勞動合同模板匯總6篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的勞動合同6篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

　　簽訂合同注意事項

　　雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

　　本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人（委托代表人）：________________________

　　組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性 別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：____________________________

　　聯(lián)系電話：

　　緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系地址：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應(yīng)的民事責任。

　　甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

　　乙方聲明如下：

　　乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。

　　乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

　　乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾��；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

　　乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的.，乙方應(yīng)依法承擔賠償責任。

　　乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。

　　乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

　　甲方告知事項：

　　乙方在甲方的

　　工作內(nèi)容：

　　工作條件：

　　工作地點：

　　職業(yè)危害：

勞動合同 篇2

　　《中華人民共和國勞動合同法》自20xx年1月1日起施行。勞動合同法的頒布和實施，對推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、重建勞動關(guān)系新格局意義極為重大，其宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，同時也不能侵犯用人單位的利益。因此，作為勞動者的我們，應(yīng)該在了解勞動合同法的前提下，最大程度的利用法律維護自己的合法利益。

　　對于即將踏入職場的我們，務(wù)必要了解勞動合同法的一些基本常識。老師利用課堂時間帶領(lǐng)我們學習其中最精華部分，我將我學習勞動合同法的幾點心得寫出來，大家共同從中學習受益。

　　在應(yīng)聘過程中，勞動者要向用人單位提供自己真實的信息，但并不意味著求職應(yīng)聘須如實回答所有提問。一些用人單位認為全面了解求職者的情況是自己的權(quán)利而侵犯勞動者的隱私。為保護勞動者的隱私權(quán)，《勞動合同法》明確規(guī)定不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。

　　初入某個工作單位，單位都會要求一定的試用期，試用期滿且雙方都滿意后再簽訂勞動合同。對于有些用人單位無休止的延長勞動者的試用期，克扣試用期的工資，無緣無故解雇試用期的勞動者等等行為，勞動合同法加大對試用期勞動者保護力度。針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的問題，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同法同時限定了試用期工資的最低水平。勞動合同法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。

　　我們簽訂的勞動合同分為三種：固定期限、以完成一定工作為期限、無固定期限。但是在這里不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除都存在誤解，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這樣誤解的'結(jié)果是，一些勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與單位簽訂，而很多用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂�！秳趧雍贤�法》對無固定期限勞動合同給出了明確界定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時就可以解除的。其實，許多單位的實踐經(jīng)驗表明，與符合條件的職工簽訂無固定期限勞動合同有利于增加凝聚力，保持職工隊伍的穩(wěn)定；而大多數(shù)職工也明白，不好好工作或者不與單位同舟共濟，就是簽了無固定期限合同也白搭。

　　在工作過程中，如果雙方發(fā)生分歧，勞動者的合法權(quán)益受到傷害，勞動者可以通過民事訴訟或者仲裁來解決勞動爭議。《勞動合同法》規(guī)定：勞動爭議案件或裁或訴。當事人可以申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，兩者都可以成為終局裁決�！秳趧雍贤�法》第七十七條規(guī)定：“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”這樣規(guī)定，更有利于保護勞動者的合法權(quán)益。

　　《勞動合同法》是每一位勞動者以及每一個用人單位必須了解的法律，只有對其中的一些條文了解甚至熟知，才能保護我們自己的權(quán)益免受傷害。

勞動合同 篇3

　　勞動合同的解除可以分為三種，法定解除、單方解除和協(xié)商解除。每一種解除方式都有屬于自己的解除情形。

　　用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：

　　一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

　　二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的';

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的�！�

　　三是非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的�！�

　　四是經(jīng)濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的……”

　　法律規(guī)定了勞動合同的解除條件，除此之外的解除理由都是違法的。這是國家在充分的保障勞動者的合法權(quán)益，因為勞動合同關(guān)系到勞動者的權(quán)利義務(wù)，是勞動關(guān)系的重要憑證。

勞動合同 篇4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、 規(guī)章, 現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。

　　二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部（店） 。

　　第三條 乙方應(yīng)按甲方所訂《 制度》有關(guān)規(guī)定按時保質(zhì)保量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 乙方工實行 工作制。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關(guān)工作規(guī)范。

　　第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和有關(guān)法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應(yīng)賠償甲方此項費用。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

　　第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉(zhuǎn)正后為 元。并視經(jīng)營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的`獎金。

　　第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

　　第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應(yīng)保證乙方每月生活費不低于 元。

　　五、保險、福利待遇

　　第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

　　第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條 乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

　　第十四條 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

　　第十五條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的有關(guān)培訓，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　第十六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經(jīng)營產(chǎn)品以外的其他類似產(chǎn)品。

　　17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

　　甲方可給予其相應(yīng)紀律處分，直至解除合同，并追究其相應(yīng)經(jīng)濟責任及其他法律責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　20.因乙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)甲方需對乙方 作升（降）職的，雙方應(yīng)另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

　　1.試用期內(nèi)考核不合格；

　　2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

勞動合同 篇5

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（生產(chǎn)廠長）：

　　根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限 年。即 年 月 日始至 年 月 日止。其中試用期2至3個月。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任生產(chǎn)廠長崗位工作。

　　2、生產(chǎn)廠長在廠方授權(quán)的崗位范圍行使職權(quán)。接受和執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務(wù)，接受廠方的監(jiān)督和管理。

　　3、生產(chǎn)廠長的工作出發(fā)點、指導思想提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、對產(chǎn)品設(shè)定基本標準，確保生產(chǎn)工作任務(wù)按計劃如期完成，降低成本、提高經(jīng)濟效益、提高本廠技術(shù)力量。

　　4、 生產(chǎn)廠長運用管理方面的知識、方法、制度、藝術(shù)進行計劃、組織、指揮、控制活動，達到企業(yè)正常生產(chǎn)。做到有章可循，違章處罰；按章管理，制止生產(chǎn)紊亂。

　　5、 生產(chǎn)廠長首先要對本廠的制品部和門業(yè)部的生產(chǎn)過程與細節(jié)加深了解，并進行有效的生產(chǎn)管理，生產(chǎn)過程的組織，生產(chǎn)能力的開發(fā)，均衡生產(chǎn)；進行生產(chǎn)作業(yè)計劃，生產(chǎn)跟進、監(jiān)督與控制，確保生產(chǎn)工作任務(wù)的如期完成。

　　6、 生產(chǎn)廠長進行有效的產(chǎn)品制作過程的指導，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作及質(zhì)量方面的管理，確保生產(chǎn)品的品質(zhì)。

　　7、生產(chǎn)廠長應(yīng)進行上下級關(guān)系的有效溝通，把廠方的指令、意思正確的傳達下屬；把下屬的意思活動進行信息反饋。學會對應(yīng)急問題、基本問題、根本問題的處理。重大管理事務(wù)實行報告制；

　　8、生產(chǎn)廠長做好生產(chǎn)訂單、每日發(fā)貨的訂單的'登記統(tǒng)記工作，提高保證交貨及時率；并日寫廠記。

　　9、因生產(chǎn)廠長違紀、失職，廠方有權(quán)作相關(guān)處罰。

　　10、因生產(chǎn)廠長的能力（勝任工作）有限或有重大失職，廠方有權(quán)單方解聘或調(diào)整工作崗位。

　　三、勞動報酬

　　1、生產(chǎn)廠長的勞動報酬是由基本工資和管理提成合并而成。

　　2、生產(chǎn)廠長的月薪為人民幣5千元，管理提成按年銷售額的1‰，月薪次月30日發(fā)放，管理提成年終足額發(fā)放。

　　3、 甲方有權(quán)按乙方的工作能力而調(diào)整工資。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除本合同：

　　a、在試用期間，被證明不符合錄用條件。

　　b、嚴重失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)作出處罰不予發(fā)放當月及上月工資，并保留追究其經(jīng)濟賠償及法律責任的權(quán)利。

　　c、乙方在外發(fā)生個人違法行為的責任由乙方全部自負。

　　4、甲方解除本合同，應(yīng)提前三十個工作日以書面或口頭形式通知乙方解除合同，但應(yīng)給予乙方發(fā)放當月工資。

　　5、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日書面形式通知甲方并將工作移交清楚；乙方未經(jīng)甲方批準而擅自離開的，甲方有權(quán)扣除乙方所有工資和提成。

　　6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動者合同。

　　7、甲方制定的《勞動制度》作為本合同附件，具有同等效力。

　　8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字、蓋章后生效。

　　五、未盡事宜，公司保留解釋權(quán)。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇6

　　聘用方(甲方)：_____________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人(負責人)：_______________________________________

　　職務(wù)：_______________________________________________________

　　受聘方(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　學歷：____________________專業(yè)：_____________________________

　　籍貫：____________________電話號碼：__________________________

　　身份證號碼：_________________________________________________

　　教師資格證編號：_____________________________________________

　　雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

　　第一條：合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

　　1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

　　2.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月書面通知對方。

　　第二條：工作崗位地點及任務(wù)

　　1、工作崗位：由乙方擔任__________培訓中心的舞蹈教師。

　　2、工作地點：__________________________

　　3、工作任務(wù)：乙方承擔所有班的舞蹈課授課和排練等任務(wù)。

　　第三條：工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行平時每周工作_____天，每天工作_____小時，期間住宿及午飯由甲方負責提供。寒假工作_____天，暑假工作_____天，每天工作_____小時，期間每日三餐及住宿為乙方提供。甲方提供吃住如乙方不實施，其成本不與工資兌換。具體時間甲乙雙方協(xié)商約定。

　　2、甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境，在工作時間之內(nèi)保證乙方的人身安全。

　　3、乙方在工作時間之外包括上下班路上，人身安全由乙方自己負責。

　　4、乙方在執(zhí)行排練任務(wù)時自行加課，應(yīng)為自愿加班，不記工資。

　　第四條：工資報酬

　　1、乙方基本工資為每天_____元，寒暑假基本工資為每天_____元，甲方必須按學生正常開課時_____一次，支付乙方相應(yīng)的工資，不得拖欠。全體休息時，乙方?jīng)]有工資。休息時間不得超過_____個月，否則甲方按乙方基本工資的_____%付給乙方工資。

　　2、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

　　3、乙方為甲方介紹一位學生，可得一次性獎金__________元整。

　　4、由乙方排練，參加市級舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金_____元整，參加省級級舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金_____元整。參加省外舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎，可獎勵獎金_____ 元整。如甲方乙方共同完成的舞蹈，獎金對半。超額排練的舞蹈也可參賽，獎金不合并。

　　5、甲方在乙方超額完成任務(wù)后獲得的獎金，應(yīng)在乙方超額完成任務(wù)的當月發(fā)放。

　　6、工資支付方式：_______(1)現(xiàn)金。(2)銀行卡支付。

　　開戶銀行：__________________________________________

　　賬號：_______________________________________________

　　第五條：福利待遇

　　1、“三·八”、“五·一”、“教師節(jié)”、“中秋”、“十·一”、“春節(jié)”由甲方自定，發(fā)現(xiàn)金或發(fā)物品或會餐。

　　2、法定節(jié)假日乙方正常休息，若甲方需要乙方加班，甲方按加班的課時付乙方三倍的工資，乙方自行加班，應(yīng)為自愿加班，不記工資。

　　第六條：工作紀律

　　1、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　2、乙方在四個星期中請假半天扣除半天工資，請假一天扣除當天工資，請假兩天或兩天以上扣除請假當天工資和當月各項獎金。寒暑假請假一天扣除當天工資請假兩天或兩天以上扣除當天工資和寒暑假各項獎金。

　　3、乙方在工作期間不得無故遲到、早退，如遲到或早退______分鐘扣除半天工資。

　　4、乙方在上課時應(yīng)穿練功服，舞鞋，盤頭，不能坐著上課，上課期間盡量不接電話。

　　5、舞蹈室衛(wèi)生由乙方承擔，上課時間每天打掃一次地面衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。

　　6、乙方在甲方單位工作期間，不得到別的場所帶舞蹈課，在解除合同______年之內(nèi)，不得在本地開舞蹈班，或以任何形式帶舞蹈課，否則賠償甲方______元(大寫：____________)現(xiàn)金。

　　7、乙方?jīng)]有在規(guī)定的時間內(nèi)完成甲方規(guī)定的教學任務(wù)，將扣除與獎勵工資相同數(shù)額的工資。

　　第七條：本合同的變更、終止和解除

　　1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

　　2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　3.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

　　(1)發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排的;

　　(2)甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難依照國家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的;

　　(3)乙方被證明不符合聘用條件的.;

　　(4)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的。

　　(5)通過組織學生對授課質(zhì)量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的。

　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應(yīng)當支付全額違約金。

　　甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當賠償。

　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

　　(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前_____天通知甲方;

　　(3)在試用期內(nèi)的;

　　(4)甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的;

　　(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　第八條：違反合同的責任

　　(1)由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，雙方承擔各自應(yīng)負的責任。

　　(2)當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　(3)當事人一方違反合同時，首先應(yīng)當承擔違約責任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金__________元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責任。

　　第九條：其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

　　2.______________________________________________________________

　　3.______________________________________________________________

　　第十條：爭議解決

　　本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

　　第十一條：合同生效

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________

　　聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　勞動合同注意事項：

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

　　5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

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