【精華】勞動合同模板匯總6篇

　　隨著法律知識的普及，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

尊敬的采油廠的領(lǐng)導(dǎo)：

　　帶著許多留戀與美好的回憶，經(jīng)過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。

　　我自20xx年7月從石油大學(xué)畢業(yè)進入樁西采油廠到現(xiàn)在已有11個年頭，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這11年里，采油廠給予了我良好學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)習(xí)了許多寶貴的知識與技能。采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事無論在工作、學(xué)習(xí)和生活中也給予了我無微不至的幫助和關(guān)心，我對于采油廠11年多的照顧與關(guān)心表示真心的感謝!

　　今年我已經(jīng)35歲，我選擇自愿解除勞動合同經(jīng)過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發(fā)與項目設(shè)計，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的`技術(shù)水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經(jīng)濟收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，請采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予諒解。

　　在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

　　祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、萬事如意!

　　部門領(lǐng)導(dǎo)：

　　申請人：

　　日期：2xxx年12月1日

勞動合同 篇2

　　甲 方： 乙 方：

　　雇主(以下簡稱甲方) 受雇職工(以下簡稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。

　　第二條 乙方同意在甲方從事 工作。

　　第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是： 。

　　第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。

　　第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　1、 在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

　　2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

　　3、 在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和**�。ㄊ校┥鐣�保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

　　第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

　　第九條 甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。

　　第十條 甲方應(yīng)給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān) %。

　　第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)是： 。

　　第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

　　2、 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

　　3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；

　　第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、 在試用期內(nèi)的`；

　　2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條 甲方出現(xiàn)本合同第十四條、十五條解除勞動合同情況以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

　　第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、**�。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名(蓋章) 乙方簽章

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　鑒證機關(guān)(蓋章)

　　鑒證員(簽章)

勞動合同 篇3

　　甲方：

　　用人單位名稱

　　乙方：

　　姓 名

　　編號：

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為個月。

　　2、無固定期限：自年月日起施行。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點

　　甲方招用乙方在 （地點） （崗位）

　　工作，工作內(nèi)容為：

　　第三條 工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　�。ǘ�）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。

　�。ㄈ�）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。 第四條 勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)

　　和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。

　　實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：

　　2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。

　　3、甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　第五條 社會保險

　　甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八條 勞動合同的解除、終止

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第

　　四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 雙方認為需要約定的.事項：

　　第十條 勞動爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　法定代表人（委托代表人）簽章：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇4

　　勞動合同法已實施3個多月了，依然是各界關(guān)注的焦點。有的企業(yè)積極貫徹實施，提升自身人力資源管理水平;有的企業(yè)仍在“抗議”，試圖以“強勢的聲音”使修改法律納入議事日程;有的企業(yè)卻在觀望，期待《實施細則》能放寬一些限制。

　　一部立法過程最為審慎、征求意見最多，被譽為民主立法、科學(xué)立法生動實踐的法律，何以引發(fā)了如此熱烈的爭議?

　　爭議本身是一件好事

　　自勞動合同法出臺后，社會各界的“解讀”就一直未曾停止。部分來自經(jīng)濟學(xué)界和企業(yè)界的聲音認為，勞動合同法的實施會僵化企業(yè)的用人機制，增加企業(yè)的用工成本，不利于企業(yè)競爭力的提升。有人甚至認為在目前我國經(jīng)濟欠發(fā)達條件下，立法提高勞工標(biāo)準(zhǔn)、建立社會保障是“未富先驕”，不符合我國國情，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先發(fā)展資本，保證競爭力，待經(jīng)濟發(fā)展到一定程度再談勞工權(quán)利保障問題。

　　“這種熱議恰恰說明勞動合同法出臺的必要性，恰恰說明新法影響著多少家庭、多少階層的利益得失�！睂＜抑赋�，“勞動合同法長時期受到關(guān)注原本是一件好事。一些企業(yè)基于本身的利益考量提出訴求，一些學(xué)者基于自己的理論認知提出建議，恰恰證明了立法的重要性和必要性。立法機關(guān)針對這些爭議的`焦點進行積極回應(yīng)，也有助于法律意識的普及。”

　　企業(yè)界聲音被放大了

　　來自一些企業(yè)的聲音認為，勞動合同法沒有廣泛聽取他們的意見，法律傾向于保護勞動者的利益。事實上，沒有任何一部法律像勞動合同法這樣具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

　　在初次審議之后，20xx年3月20日，勞動合同法草案向社會全文公布征求意見。立法工作機構(gòu)收到近20萬件意見。因此，勞動合同法的制定是經(jīng)過深入調(diào)研、充分征求社會各方面意見的。

　　為什么勞動合同法出臺之后，會引起強烈反彈?專家指出，企業(yè)界的反對聲浪被放大了�！澳切┓磳β曇簦�在所有企業(yè)中占的比重是相當(dāng)小的一部分�！睂＜冶硎荆�因為這些企業(yè)有“話語權(quán)”，他們充分表達自己的訴求，引起有關(guān)方面的關(guān)注�！昂芏嗥髽I(yè)是依照法律去做的，但這種聲音還不夠響亮。倒是一些做得不好的企業(yè)反對聲很甚�！睂＜抑赋�，“說勞動合同法不好的，違法企業(yè)大約占80%左右，但愿這種聲音不要影響到政府的決策�！�

　　反對緣于對法律的誤解

　　社會上的某些“誤讀”，在一定程度上對一些企業(yè)抵制勞動合同法起到了推波助瀾的作用。據(jù)立法者分析，有很大一部分企業(yè)對勞動合同法持不同意見，都是緣于對這部法律的不了解。

　　目前有人把勞動合同法中規(guī)定的“無固定期限勞動合同”理解為“無期限合同”，這是一種誤解�！皬姆ɡ砩险f，無固定期限勞動合同是隨時有可能解除的，它在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家是常態(tài)，與企業(yè)的用人自主權(quán)、擇優(yōu)劣汰并無矛盾。中國實行社會主義市場經(jīng)濟體制，在用工制度上不可能恢復(fù)‘鐵飯碗’，那是與市場經(jīng)濟相矛盾的�！�

　　針對勞動合同法影響企業(yè)利潤的說法，來自立法者的聲音很明確：“經(jīng)濟發(fā)展到一定程度，對效率的關(guān)注與對社會公平和民生的關(guān)注應(yīng)該更為平衡，要讓更廣大的勞動者群體分享改革開放的成果。企業(yè)要發(fā)展，勞動者也要發(fā)展，讓他們共享經(jīng)濟發(fā)展的成果是必然趨勢�！�

　　執(zhí)行法律不能打折扣

　　20xx年1月1日，勞動合同法正式施行。爭議可以繼續(xù)，但法律必須貫徹實施。專家指出，“面對法律的實施，廣大用人單位沒有別的辦法，惟有依法改變自己，盡快進行必要的轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)人力資源管理水平，盡快與勞動合同法所設(shè)計的新制度接軌，才能在激烈的市場競爭中取得有利地位�！�

　　其實，隨著對勞動合同法漸漸深入的了解，很多企業(yè)都已經(jīng)意識到新法并未給企業(yè)帶來“重大”負擔(dān)，但增加企業(yè)“違法成本”這一點是毋庸置疑的。20xx年，企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部外部都嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按規(guī)章制度辦事，才是新法下正確的“用工之道”。

勞動合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

　　2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續(xù)；

　　5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。

　　7、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的`所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同 篇6

　　甲方：________________________________

　　乙方：_________(計算機系____屆畢業(yè)生)

　　為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專業(yè)實習(xí)問題，達成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時遵守如下協(xié)議)：

　　1.甲方負責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負責(zé)院外實習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時可派指導(dǎo)教師巡視。

　　2.甲方在乙方離校前有責(zé)任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實習(xí)中出現(xiàn)的問題。

　　3.甲方負責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負責(zé)技術(shù)答疑。

　　4.乙方自愿選擇院外實習(xí)單位，并負責(zé)通知家長關(guān)于實習(xí)的所有情況，實習(xí)期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負責(zé)通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責(zé)。

　　5.乙方服從甲方有關(guān)院外實習(xí)的規(guī)定(詳見《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實習(xí)實施方案》)。

　　6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責(zé)。

　　7.乙方遵守實習(xí)單位的.一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責(zé)任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　8.乙方在實習(xí)結(jié)束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應(yīng)的實習(xí)單位要對學(xué)生的實習(xí)進行總結(jié)，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。

　　9.乙方必須每月定期向甲方(責(zé)任教師)匯報實習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時報告甲方(責(zé)任教師)，以便甲方(責(zé)任教師)能及時采取應(yīng)對措施。

　　10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負責(zé)通知，乙方自己負責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)詢問有關(guān)情況。

　　11.乙方必須有單位實習(xí)協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。

　　12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

　　本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。

　　本協(xié)議自簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__________

　　代表人(簽字)：_______ 乙方家長(簽字)：______

　　_________年____月____日 _________年_____月____日

　　簽訂地點：_____________ 簽訂地點：______________

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