也談花炮產業(yè)發(fā)展發(fā)言稿范文

尊敬的各位花炮界同仁：大家好！

　　我叫***,來自盛鼎煙花。今天非常榮幸能在此，以一名花炮人的身份發(fā)言。

　　眾所周知，燃放煙花爆竹做為一項民俗傳統(tǒng)，已歷經千余年，為千家萬戶帶去無盡的歡樂與暢想。然而在當今這個劇變的時代，經濟、政治、文化、生活方式都以前所未有的速度在變化，隨著產業(yè)政策的不斷調整和人們對安全與環(huán)保重視程度的與日俱增，花炮產業(yè)身處的需求市場與產業(yè)要素市場發(fā)生了根本性變化，加上來自多方的誤解或是不理解，讓產業(yè)困難重重、舉步維艱，產業(yè)承受著空前的轉型與升級壓力。如何化解產業(yè)危機，改善發(fā)展環(huán)境，營造良好的產業(yè)生態(tài)。我認為安全是核心，人才是支撐，文化是翅膀。

　　如果說用安全、文化、人才這三條主線構建一個"產業(yè)發(fā)展三角形"的話，那么安全就是三角形的底邊，文化與人才是三角形的腰，三條主線的長短和方位將直接影響到三角形的高，這也代表著我們產業(yè)可能的發(fā)展高度。

　　安全是底邊，是產業(yè)的生命，也是各方關注的焦點，撇開安全談發(fā)展，撇開安全談文化，那好比"太監(jiān)談高潮","然并卵",所以安全是產業(yè)的基礎，是核心。在花炮安全管理上，政府與企業(yè)除應正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與發(fā)展之間的關系外，還應強化"教與罰、學與術"這兩種管理手段的運用。古語有云"罰而不教謂之虐，教而不罰謂之縱".罰不是最終目的，是為嚴格安全法紀，教不為體現溫度，而為提高安全意識。教與罰并用才能更好的強化安全管理責任；花炮做為一個傳統(tǒng)型的小產業(yè)，有其特殊性，安全管理工作更多的僅憑自己的經驗積累和教訓總結，沒有自己的理論，也沒有制式的方法，一切都在摸著石頭過河，所以同時加強學與術兩方面的建設異常重要，學與術的區(qū)別在于學主知術主行。"學"側重于對安全生產理論的研究與探索，而"術"則是對理論的轉化運用，側重于工作方法和程序。學與術并舉才會更快的提升安全工作成果。

　　當鞭炮的手工編織遇上工業(yè)4.0,當傳統(tǒng)的花炮產業(yè)遇上互聯(lián)網+,當硝石與火藥遇上當代藝術。我們會覺得未來的競爭，將不局限于產品、規(guī)模、價格亦或品質，而是歸結于人才之間的競爭。波特曾告訴我們，沒有傳統(tǒng)的產業(yè)，只有傳統(tǒng)的思維。傳統(tǒng)產業(yè)經過技術革新是可以成為新興產業(yè)的，譬如傳統(tǒng)的陶瓷在經過技術革新已轉變?yōu)樾虏牧袭a業(yè)。服裝也是傳統(tǒng)產業(yè)，但一個頂級的服裝設計師并不會遜色于一個頂級的軟件工程師，花炮產業(yè)要實行從低端向高端轉型，由傳統(tǒng)向高附加值升級，經受安全環(huán)保的嚴格考驗，同樣要經歷知識和技術的革新，也就需要有人才做為支撐。花炮產業(yè)人才的培養(yǎng)有二大版塊，一是創(chuàng)新型、專家型、技術型等高層次人才，發(fā)揮著引領產業(yè)跨越發(fā)展的重要作用。就花炮產業(yè)而言，高層次人才靠自身去培養(yǎng)難度很大，時間跨度太長。更適用于"嫁出去、娶進來。","空降兵"亦可，那我們急需的是人才的吸收與引進機制，交流與聯(lián)誼的平臺。二是職業(yè)技能型的應用人才，這需要大力發(fā)展職業(yè)教育，開展校企合作，甚至可以"試水"把學校辦到企業(yè)去，隸屬于工藝美術類的花炮更需要工學結合的培養(yǎng)模式。應用人才的培養(yǎng)即需要教授也需要師傅，學生+學徒模式已然是其它工藝美術類產業(yè)的人才培養(yǎng)方式，拿來便好。

　　實力讓產業(yè)強大，文化讓產業(yè)偉大；花炮歷經千年的積淀，已形成獨具東方特質的民俗傳統(tǒng)文化。提煉與詮釋好花炮傳統(tǒng)文化，是培育未來消費群體和提升行業(yè)附加值的突破口，是消融誤解與隔閡的媒介。傳統(tǒng)是事物的源泉，探究事物的來龍去脈對于價值判斷與價值取向至關重要，傳統(tǒng)不是一種禁錮，它是一個開放系統(tǒng)，是一個不斷吸納新事物，兼容而后消融，繼承而后創(chuàng)新的理論，然而花炮傳統(tǒng)卻常常被人們誤讀，我們花炮人有向大眾作出詮釋的義務。如果把產業(yè)比作人的話，那文化屬性則好似人的性格與脾氣�；ㄅ诮o予人最為廣泛的印記是年節(jié)的符號、是兒時的回憶、是慶典的伴侶、是對未來的憧憬、是煙與火的藝術、中華民族的象征。這種種凝聚成了花炮文化的內核---情感與藝術。當然，我們并不是因為它是傳統(tǒng)文化就理所當然的要生硬傳承，而是要賦予傳統(tǒng)文化以青春的力量。對此，做為一名花炮人，我們必須對花炮傳統(tǒng)文化進行認真的思辯與提煉，并給予清晰的闡釋和傳播。時代的變化，文化的阻隔，讓我們的下一代對花炮傳統(tǒng)文化產生了太多的誤解，很多人也正是因為不知道花炮的"性格脾氣"而引起"恐慌".探索建立傳統(tǒng)文化+互聯(lián)網式的傳播管道，也許大家不那么容易"感冒",但在此之前，我們首先應該搞清楚花炮傳統(tǒng)文化到底是什么，如果我們自己的闡釋都是錯亂無章的，又怎么能夠企望他人獲得正見呢？

　　面對產業(yè)的困境，我們沒有權利只知抱怨，不知建設。做為一名花炮人，我們將以農夫對待種植般的熱愛對待我們的產業(yè)，從不逃避，無怨無悔。我們倡導有著安全與產業(yè)基礎的花炮文化，讓產業(yè)兼顧發(fā)展實力與人文價值。讓我們堅信：清風習來，美自知之。

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