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街道總工會年度工作總結范文
今年以來，街道總工會緊緊圍繞街道黨工委、辦事處的工作大局，以創(chuàng)建服務型工會為主線，以構建和諧勞動關系為重點，全面開展“三個普遍”提升年活動，現將一年來的工作情況總結如下：
一、 扎實開展“三個普遍”活動，夯實基層工會組織基礎。
1、普遍建立工會組織。堅持單建和聯建并重，提高企業(yè)工會組建率。今年已單建工會6家，工會換屆24家，關閉注銷18家，到目前全街道已有單建工會194家，區(qū)域性工會聯合會12家，行業(yè)性工會聯合會1家，區(qū)域工會實現全覆蓋。
2、普遍開展工資集體協(xié)商。通過多種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商制度，全面提升用人單位和勞動者的法律意識。目前工會聯合會全部開展了工資集體協(xié)商，50人以上單建工會全部開展工資集體協(xié)商，并深入開展工資集體協(xié)商要約百日行動，進一步健全工資集體協(xié)商規(guī)范化建設“4221”計劃，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，切實維護了職工合法權益，其中江口街道廚衛(wèi)行業(yè)工會聯合會申報XX市工資集體協(xié)商十佳示范點。
3、普遍建立民主管理制度。著力推進基層民主管理擴面提質，以新建換屆企業(yè)、區(qū)域性和百人以上企業(yè)三大領域為重點，推進以職代會為基本形式的民主管理制度，目前我街道工會聯合會和100人以上企業(yè)全部建立了職代會制度，并不斷豐富民主管理內涵，基本達到“四有”標準，即“有規(guī)范召開的職代會、完善的集體合同、固定的公開欄和正常開啟的意見箱”。
4、深入開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。完善創(chuàng)建工作考評體系，加大分類指導力度，廣泛開展多種形式的學習活動，順達針織、奧雷士、榮昌祥制衣3家企業(yè)正在申報XX市級學習型企業(yè)。通過學習創(chuàng)建活動，營造學習良好氛圍，增強企業(yè)發(fā)展后勁。
5、做好工會會員信息采集，全面推進“51服務卡”平臺建設，不斷擴大職工的覆蓋面和惠及面。目前全街道工會會員信息采集已達11015人，制作“51服務卡”9599張。
6、加強對全總非公有制企業(yè)法人數據庫預置企業(yè)的調查摸底工作，對企業(yè)職工人數等基本情況進行重新核實。
7、不斷提升“雙亮”工作，為企業(yè)職工排憂解難。采取面對面指導、典型示范和自查抽查等措施，落實“雙亮”目標，擴大工作覆蓋面，拓寬“雙亮”內容，注重“雙亮”實效，提升工作針對性，引導企業(yè)工會在亮牌子、亮身份的基礎上，進一步做到亮品牌、亮作為，組織發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出力獻策，真心為職工辦好事、做實事。
8、深化“黨建帶工建”， 加強基層工會規(guī)范化建設。在基層工會廣泛開展“八有五好”工會建設，加大對模范基層工會、區(qū)域工會的培植指導、動態(tài)跟蹤，并發(fā)揮可星機電作為全街道模范工會孵化基地的模范帶頭作用，不定期組織基層工會主席到孵化基地參觀、學習、交流等，帶動了一大片工會組織成為新興示范，今年又有8家基層工會爭創(chuàng)XX市模范工會。
9、加強培訓，提升干部隊伍素質。組織27位工會主席參加市勞動關系協(xié)調員、勞動爭議調解員雙證培訓班，組織12位工會主席參加市心理健康知識講座。街道也舉辦了心理健康知識講座，有100多位工會干部參加。同時抓好工資集體協(xié)商指導員、心理咨詢師等其他隊伍的培訓工作。
二、努力構建和諧勞動關系，推進關愛維權主題行動。
1、開展困難職工慰問，實施職工溫暖工程。廣泛開展以“直面職工辦實事”為特色的助困、助醫(yī)、助學等各項送溫暖活動，完善幫扶工作制度，完善困難職工檔案信息動態(tài)管理及困難職工幫扶申報審批制度，制訂了困難職工慰問辦法和困難工會干部慰問辦法。春節(jié)配合市總慰問困難職工39人，慰問省勞動模范2人，困難工會干部2人；街道總工會今年共慰問困難職工55人，發(fā)放慰問金29500元；慰問“菲特”臺風受災嚴重的困難職工46名，發(fā)放慰問金4萬元。開展助學活動，有7名職工子女獲得“金秋助學”補助，助學金額6300元。做好“愛心透析”專項救助活動，有2名患尿毒癥職工獲得上級每人4500元的救助。開展以“送清涼、送安全、送健康、強意識”為主要內容的高溫慰問工作，共慰問企業(yè)11家，慰問職工280人，慰問金額1.9萬元。春節(jié)前還慰問了街道老人樂園的孤寡老人和職工，送去食品和衣物，營造關愛和諧氛圍。指導企業(yè)做好春節(jié)返鄉(xiāng)火車票網上訂票工作，還推薦了10名優(yōu)秀外來務工人員免費乘火車。
2、指導企業(yè)新建職工互助幫困基金10家，確保幫困基金正常運作，切實保障職工基本生活。目前全街道共有42家企業(yè)建立了職工互助幫困基金�；ブ鷰屠Щ鹪趲椭щy職工上發(fā)揮了重要作用，如今年飄逸梳業(yè)為一重病職工送去慰問金2000元，可星機電為在菲特臺風中房屋倒塌的職工送去慰問金3000元。
3、積極做好職工醫(yī)療互助保障工作及后續(xù)理賠服務工作，共完成職工醫(yī)療互助保障2405名，超額完成市總任務。
4、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。擴大和諧企業(yè)創(chuàng)建覆蓋面，已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面達95%，其中規(guī)模以上企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建動態(tài)保持全覆蓋。
5、加強街道職工服務站建設。街道職工服務站依托勞動保障站場地和人員，按照規(guī)范化建設標準抓好落實，街道職工服務站今年被評為XX市級示范點，也成為南三縣唯一一家街道級示范點。大力拓展企業(yè)、村、社區(qū)職工服務點建設，建立了59個職工服務點，130個勞動爭議聯合調解組織。
6、繼續(xù)開展安全生產金點子活動、深入開展“安康杯”競賽活動，競賽參賽面達到90%，同時開展勞動保護分類管理工作，安康杯參賽企業(yè)都到省總勞動保護網進行了報名登記并進行自評，街道總工會審核后都對參賽企業(yè)進行了評級。
7、繼續(xù)開展勞動關系預警管理機制建設，不斷完善預警網絡，許多矛盾得到有效控制。
8、開展“寧波企業(yè)工資集體協(xié)商條例”征求意見座談會。3月7日，組織行政管理人員、工會干部、職工代表等10多人召開了“寧波企業(yè)工資集體協(xié)商條例”征求意見座談會，企業(yè)方、工會方、職工會以不同身份紛紛發(fā)表了各自的意見和建議，為更好地實施工資集體協(xié)商條例獻計獻策。
9、在全街道企業(yè)開展食品安全示范食堂創(chuàng)建工作，可星機電等3家企業(yè)申報XX市級示范職工食堂。
三、實施職工文化共建共享，提升工會活力和影響力。
積極打造一批有特色的職工文體團隊、職工文體活動和文藝創(chuàng)作精品，開展送文化下基層活動，堅持為一線職工、為企業(yè)文化建設服務，不斷提升職工文化素養(yǎng)。上半年共組織了6場“放電影進企業(yè)”活動；“三八”婦女節(jié)組織女職工爬塔山比賽，共有100多名女工會干部和職工參加了登山比賽；舉辦迎“五一”江口街道職工籃球賽，有來自企業(yè)、學校、機關工會的8支隊伍參加了為期三天的比賽；組織12人參加“勞動我最美”全國職工微博大賽；6月18日舉行江口街道安全生產知識競賽，有來自60多家規(guī)模企業(yè)的100多名工會主席和職工參加競賽；邀請市職工藝術團到企業(yè)進行演出；舉辦了一場廚衛(wèi)行業(yè)職工技術大比武等。
搭建平臺、利用載體擴大工會的影響力。樹先進人物，抓典范培育，擴大先進輻射力，積極傳導正能量，今年有 1人被評為XX市勞動模范，艾維潔具模鍛車間、安佳衛(wèi)廚金工車間獲XX市“工人先鋒號”。利用媒體加強宣傳，不斷擴大工會影響力。今年被奉化日報錄用信息7條，奉化工會網站錄用19條。
2018年工作思路
以科學發(fā)展觀為指導、認真貫徹落實XX市工會第十六次代表大會精神，以創(chuàng)建服務型工會為主線，以構建和諧勞動關系為重點，以活動為載體，強化指導服務，突出維權幫困，創(chuàng)新工作方法，提高工會干部的自身素質，提升工會組織的活力形象，為加快江口街道全面發(fā)展作出新貢獻。具體以“圍繞一個中心，強化兩項服務，突出三個提高”為主線:
�。ㄒ唬﹪@一個中心。即以“三個普遍”為中心，繼續(xù)深化“三個普遍”提升年活動。健全工會組織網絡，不斷完善管理模式即街道總工會，12個區(qū)域工會聯合會，基層工會小三級管理模式，計劃每個村都成立聯合工會，由聯合工會對區(qū)域內的企業(yè)進行管理指導服務，進一步拉近街道總工會與企業(yè)的距離。普遍推行工資集體協(xié)商，不斷豐富協(xié)商內容，完善工資協(xié)商方法和制度。普遍建立民主管理制度，不斷擴大職工代表大會和廠務公開的覆蓋面。
�。ǘ⿵娀瘍身椃⻊铡Ｒ皇且詷嫿ê椭C勞動關系為重點，全力服務企業(yè)發(fā)展。積極搭建平臺，協(xié)助勞動保障站舉辦用工洽談會，緩解企業(yè)用工荒現象。開展職工節(jié)能降耗勞動競賽活動，工會通過多種形式的宣傳為節(jié)能降耗創(chuàng)造良好的氛圍，樹立職工“企業(yè)是我家，節(jié)約靠大家”的意識。深化“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立和諧企業(yè)創(chuàng)建長效機制，完善街道兩年一次的和諧企業(yè)評選工作，不斷激發(fā)全街道企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建的積極性。繼續(xù)實施勞動關系預警管理機制，不斷完善預警網絡，改進工作方式方法，更好發(fā)揮預警管理機制作用，努力把勞動關系矛盾解決在基層。二是以維權幫困為重點，全力服務職工群眾。做好職工維權工作，街道總工會職工維權中心將積極為農民工調處勞動糾紛、提供法律咨詢和就業(yè)服務，配合有關部門做好農民工工資清欠工作。開展工會關愛幫扶活動，健全困難職工檔案，加大困難職工慰問力度、拓展慰問形式，不斷向助學、助醫(yī)領域延伸，并指導督促企業(yè)建立職工互助幫困基金。積極推進“5.1”服務卡平臺建設，擴大“5.1”服務卡的覆蓋面。
�。ㄈ┩怀鋈齻�提高。一是切實提高職工技能素質。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷加大職工技能培訓，通過引進來、帶出去、自己學、培訓學等多種形式，努力打造高素質職工隊伍，更好地服務于企業(yè)、服務于社會，促進經濟較好發(fā)展。二是提高工會干部隊伍的整體素質和業(yè)務水平。街道總工會組織基層工會干部，通過學習培訓、現場指導，座談討論等形式，不斷提高基層工會干部隊伍的自身素質和業(yè)務水平，明年計劃組織二期工會干部業(yè)務培訓，同時完善工會干部年度考核目標，明目標定任務，保證工會工作常態(tài)化運作。三是提高工會的活力和凝聚力。開展“演出進基層、電影下企業(yè)、圖書送職工”活動，指導企業(yè)加強企業(yè)文化建設，廣泛推進企業(yè)文化“五個一”工程，加強職工之家、職工俱樂部、職工文化中心建設，努力打造職工文藝團隊。明年計劃舉辦大型文體活動3場以上，送電影進企業(yè)10場以上，送圖書1000冊以上，通過文藝團隊組建、各項活動開展，吸引廣大職工熱情參與，不斷豐富職工生活，展示職工風采，提高工會的活力和凝聚力。
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