有關荷花池小學中層干部聘任書
為切實加強行政管理人員隊伍建設，建立一支開拓進取、奮發(fā)向上，能力較強的學校中層干部隊伍，完善學校管理機制，有效促進我校教育教學工作可持續(xù)發(fā)展。我校經過民主測評和組織考察，經學校校長會議研究，決定聘楊茜同志為教導主任一職；程玫雅同志為德育主任一職；余宏同志為教導副主任一職。 三位同志基本情況如下：
成都市荷花池小學 2009年9月8日
中山學校與干部簽訂《管理目標責任書》
為明確學校新一屆中層干部任期內的工作目標責任， 2月28日下午，
在我校四樓會議室舉行了中層干部目標責任書簽字儀式，全體中層干部參加了本次簽字儀式。
新的學期，校長針對各中層干部原分管工作情況及效果、個人業(yè)務專長等，重新進行分工安排，并倡導大家樹立“講分工更重協(xié)作、講分管更重責任”的'意識。在此基礎上，校長制訂了《中層干部學期工作目標責任書》，內容分工作目標任務（要求具體化、數據化、易量化）、獎懲辦法、學�？己说葞追矫妫⒆鳛槠谀┕芾砣藛T績效考核的重要依據。同時，還與各位中層干部簽訂了《學校中層干部安全工作目標責任書》，以進一步重視學校安全工作，增強全體教師防范意識，形成領導具體抓、師生配合抓、標本兼治、常抓不懈的局面。
學校與各中層簽訂工作目標責任書，重視對中層干部管理效果的考核，使學校中層管理有目標，工作有重點，要求更明確，從而提高學校管理人員的工作責任性，提高工作的執(zhí)行力，從而促進學校整體管理水平的不斷提升。
此目標責任書一年一簽
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