- 相關推薦
2024年創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告
我們眼下的社會，接觸并使用報告的人越來越多，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編為大家整理的2024年創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告，歡迎大家分享。
創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告 1
綜合辦公室關于社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況調(diào)研報告按照街道黨工委《昆工路街道深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案》的安排，深入我科室包片社區(qū)進行實地走訪，對社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況進行細致、全面的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研掌握的情況
社區(qū)在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來努力做好“五帶頭”作用，將各項工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動根據(jù)實際情況結(jié)合起來，并為促進活動的健康深入地開展要求社區(qū)干部、社區(qū)黨員努力做到“四個要”：一要深刻認識開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重大意義;二要立足社區(qū)創(chuàng)新舉措;三要精心組織，嚴格落實責任;四要加強領導，提高思想認識。
在帶頭學習方面。將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與學習型黨組織、學習型黨員創(chuàng)建有機結(jié)合。加強培訓學習，全面提高黨組織班子綜合素質(zhì)。通過街道黨工委理論中心組學習、報告會、交流會等形式，以會代訓，加強社區(qū)黨支部班子成員政治理論、黨務知識等業(yè)務學習，提升社區(qū)黨支部成員綜合素質(zhì)和解決問題的能力，開展自主學習教育活動;組織黨員學習優(yōu)秀黨員先進事跡，并開展學習心得交流。給每位黨員全面提升黨員干部隊伍素質(zhì)。外塑形象、內(nèi)練素質(zhì)，樹立黨員隊伍的新形象。
在帶頭爭創(chuàng)佳績方面。將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與探索區(qū)域化黨建工作有機結(jié)合。深入社區(qū)走訪、調(diào)研社區(qū)內(nèi)具備建立黨組織的群體，了解已建立黨組織的組織設置、黨員人數(shù)、參與度等情況。同時，結(jié)合社區(qū)實際積極探索區(qū)域化黨建工作。
在帶頭服務群眾方面。努力提高服務人員素質(zhì)，一是提高學習能力。隨著形勢的發(fā)展變化，社區(qū)工作的內(nèi)容越來越廣泛，任務越來越艱巨，綜合性越來越強，對社區(qū)工作人員服務的要求越來越高。為此，我們社區(qū)工作人員努力在學習下功夫，除了街道和科室每周例會學習外，還通過自學來加強政治理論學習，增強政治敏感性;通過業(yè)務知識學習，提高履職能力和水平。二是提高協(xié)調(diào)能力。社區(qū)處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負著保持上下暢通聯(lián)系的責任。協(xié)調(diào)是社區(qū)工作人員的基本功。我們要努力做到對上協(xié)調(diào)嚴格按照程序，按領導分工職責逐級請示匯報，盡可能避免領導之間不必要的誤會和“返工”;對下協(xié)調(diào)把握分寸，強化優(yōu)質(zhì)服務，要求社區(qū)工作人員一絲不荀、細致謹慎、精益求精去做好服務工作。三是提高執(zhí)行力。要按照街道黨工委、辦事處的要求，社區(qū)將目標任務細化分解，做到目標明確，責任到人，牢固樹立目標意識、責任意識、執(zhí)行力意識，做到接受和完成工作任務不講條件，不找借口，不找理由，顧全大局，爭創(chuàng)一流。
在帶頭遵紀守法方面，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與改變機關作風結(jié)合起來。要求社區(qū)干部要按制度、按規(guī)章、按目標思路辦事，合力爭先，全面謀劃和推進各項工作;要明職權，找方法，求實效，出結(jié)果。各條線、每個人都要明確“我是干什么的、我能干什么、要求我干什么、我能干到什么程度”，不準推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作，腳踏實地，努力解決各類實際問題。
在弘揚正氣方面，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與執(zhí)行力的建設結(jié)合起來要求要講實話，辦實事，做小事，做精事。做精做細做實工作，將各項工作推進上新臺階;要大興實事求是之風，要善于從小事做起，講白話、講“土話”、不講官話，以精益求精、實實在在地做好各項工作，特別是要做好為民服務和促進發(fā)展的工作;同時，要提高執(zhí)行力，確保政令暢通、工作高效。要共同努力，有信心、有決心，確保取得工作成效，在群眾中樹立較好的公眾形象。
二、活動中存在的問題
“五帶頭”作用只局限于社區(qū)干部，沒有在社區(qū)黨員中廣泛開展;活動開展的力度和廣度都還不夠，影響范圍較小;黨員重視程度不夠、抓活動的路徑和辦法不夠多等問題。
三、對社區(qū)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題做出如下承諾
1、社區(qū)干部職工管理
一是進一步加強對社區(qū)干部日常工作和學習的規(guī)范管理，制定社區(qū)居委會工作人員守則、社區(qū)干部廉潔自律的規(guī)定、居委會成員分工責任制、請銷假等制度，用好的制度管理人、約束人。加強各科室與社區(qū)間相互配合，整合調(diào)動資源，充分發(fā)揮團隊的重要作用，保持辦事處與社區(qū)步伐的`協(xié)調(diào)一致，加強與社區(qū)的互動交流，并通過各渠道提高社區(qū)與各機構(gòu)協(xié)調(diào)溝通能力。二是結(jié)合每個社區(qū)和工作人員的實際，對新上任的社區(qū)干部靈活開展，各項規(guī)章制度、惠民政策法規(guī)、辦事程序、專業(yè)技能等內(nèi)容的培訓活動，努力使社區(qū)干部在思想認識上再提高、在能力水平上再提升、在工作作風上再優(yōu)化。充分激發(fā)“干”的熱情、提升“干”的能力，在具體工作中進一步落實“干”的行動、提高“干”的實績，盡職盡責、不辱使命。
2、社區(qū)辦公設施管理
在做好辦公用品采購、配備和發(fā)放的同時，不斷完善和加強以社區(qū)“兩室” 用房內(nèi)辦公和活動設施為重點的管理工作，建立社區(qū)用電管理制度、社區(qū)電腦使用制度、社區(qū)電話使用制度、社區(qū)物品管理使用制度、社區(qū)閱覽室使用制度、社區(qū)活動室制度、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生制度等管理制度等制度，并實行辦公設施管理責任制，各社區(qū)所的辦公設施由各社區(qū)正主任負責管理。會議室、接待室、活動室物品，由辦公室統(tǒng)一清點造冊，造冊后由責任人簽字實行責任管理。
3、為社區(qū)做好后勤保障
轉(zhuǎn)變觀念，增強服務意識。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)后勤“大管家”觀念，從社區(qū)的需要出發(fā)明確后勤功能定位和發(fā)展方向，提出服務是后勤部門的天職，把重點職責定位為“服務”，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作。變被動服務為主動服務，不斷提高服務能力和水平，除了及時對社區(qū)辦公中的消耗物品進行補給外，定期深入社區(qū)，調(diào)研各社區(qū)實際情況，真正了解社區(qū)工作、學習中需要的設施和各類物品，精心為各社區(qū)制定采購方案，嚴格做好辦公用品發(fā)放工作;在建設節(jié)約型社會和節(jié)約型機關前提下，努力為社區(qū)搞好后勤常規(guī)工作的標準化管理，確保正常供水、供電、供暖，確保各項辦公設備的正常作用與安全運轉(zhuǎn)，防止浪費現(xiàn)象發(fā)生，為社區(qū)工作、學習提供強大的后勤保障服務。
創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告 2
建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，就是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的成功做法和經(jīng)驗進行提煉總結(jié)，并把它轉(zhuǎn)化為制度和機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為黨內(nèi)的一種經(jīng)常性、日常性工作，成為基層組織和黨員干部的自覺行動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入持久地開展。
一、建立健全示范引領機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種時代精神
深入開展設崗示范活動。要選擇那些品德好、業(yè)務精、能力強的黨員設立示范崗位，使之成為引領思想、傳授技能、優(yōu)質(zhì)服務、誠信為人的示范平臺。在農(nóng)村、城市社區(qū)大力開展設立黨員中心戶活動，切實發(fā)揮他們在帶動致富、傳播信息、促進和諧、活躍文化、興辦公益事業(yè)等方面的示范帶動作用。行政機關和事業(yè)單位要立足本職，積極開展設崗示范活動，營造比學趕超、積極進取的氛圍。在非公經(jīng)濟組織、社會組織設立黨員責任區(qū)，選擇技術熟練的一線黨員設立黨員先鋒崗，帶動廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)。
擴大選樹先進典型視野。典型的選樹既要有時代性、群眾性，又要有示范性、代表性，使典型可親可敬、可信可學。注意樹立愛崗敬業(yè)、開拓進取、無私奉獻、誠實守信等方面的先進典型。注重典型的廣泛性，從農(nóng)村社區(qū)、企業(yè)發(fā)展、機關服務，以及全民創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新、黨建創(chuàng)新、部門包村等各個層面選樹先進典型，確保選出的典型都是各個行業(yè)、各條戰(zhàn)線、各個層面真正的先鋒模范。
加大典型宣傳力度。對評選出來的各類先進典型，各級黨委政府要在給予表彰獎勵的同時，通過組建報告團巡回演講，在新聞媒體上集中宣傳，用身邊人、身邊事激勵教育黨員和群眾，不斷激發(fā)進取意識和榮譽意識。
二、建立健全工作責任機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種行為方式
強化活動責任。強化基層黨組織的.領導責任，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層黨組織落實管黨責任述職評議的重要內(nèi)容，引導基層黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為紐帶，把抓基層黨建工作與推動業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，把抓隊伍建設與完成中心任務緊密結(jié)合起來。強化黨員的引領責任，大力推行黨員目標管理，指導黨員結(jié)合崗位特點作出公開承諾，引導群眾積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。強化群團組織的協(xié)調(diào)責任，把是否積極組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為對群團組織考核評議的重要內(nèi)容。
抓好關鍵環(huán)節(jié)。在廣泛征求群眾意見的基礎上，合理確定并公開承諾每個基層黨組織、每名黨員的年度工作目標。采取召開黨員生活會交流、黨組織通報、巡視檢查、接受群眾監(jiān)督等辦法，督促基層黨組織和黨員認真履行承諾。針對基層黨組織和黨員作出的公開承諾，進一步完善個人自評、黨員互評、領導點評、群眾測評、上級考評等制度，每季度進行一次通報，半年一初評，年終進行總評。通過定諾、履諾、評諾，促進承諾的兌現(xiàn)落實。
三、建立健全監(jiān)督約束機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種科學制度
健全黨內(nèi)監(jiān)督評議機制。要大力推進黨務公開，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度以及決策征求意見制度，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務的渠道。健全黨內(nèi)民主生活會制度，積極開展批評與自我批評，定期組織黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)交流、講評活動。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動不重視、活動開展不扎實或存在明顯偏差的，要及時督促進行整改，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
健全群眾監(jiān)督評議機制。建立健全民情收集反饋制度、群眾參與重大事項決策制度，虛心接受群眾批評，不斷改進各項工作。建立健全群眾評議制度，采取述職測評、進行網(wǎng)絡評議、發(fā)放調(diào)查問卷、召開群眾評議會等多種形式，廣泛征求群眾意見，落實具體整改措施，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動打造成群眾滿意工程。
健全社會輿論評議機制。重視社會輿論體系建設，大力弘揚社會主義榮辱觀。在農(nóng)村、社區(qū)，要發(fā)動群眾討論制定完善村(居)規(guī)民約，加大村民代表大會、社區(qū)居民委員會等基層群眾性自治組織的建設力度，發(fā)揮群眾自我管理、自我教育、自我監(jiān)督的作用。開展群眾性評比活動，營造積極進取、健康向上的社會輿論氛圍，不斷推動和諧社會建設。
四、建立健全激勵保障機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種惠民措施
完善政治關懷機制。黨員是黨內(nèi)活動的主體，更是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體。要切實尊重黨員主體地位，健全黨內(nèi)重大決策廣泛征求黨員意見制度，暢通黨員表達意見建議的渠道，有效保障黨員的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權。
加強情感溝通。建立健全“五必談”談心制度。即黨員工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾或意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談。建立健全“五必訪”走訪制度。即黨員患病或去世時必訪，黨員家庭受災或發(fā)生意外時必訪，黨員在生產(chǎn)生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見建議時必訪，黨員無故不參加組織生活時必訪。建立健全定期慰問制度。定期對老黨員老干部老勞模、長期患病或生活困難的黨員群眾進行慰問。
加大黨建投入。進一步加大對農(nóng)村、社區(qū)基層黨組織建設的經(jīng)費投入，改善基層組織辦公活動條件，確�；鶎咏M織有人辦事、有錢辦事、有場所議事。加大資源統(tǒng)籌力度，抓好農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾服務中心建設，切實增強基層黨組織服務群眾的功能。
五、建立健全考核評價機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種價值取向
落實考評工作責任�？己嗽u價是重要的激勵措施。大力倡導和多形式開展比工作、比學習、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的實踐活動，充分激發(fā)黨員群眾敬業(yè)奉獻、爭創(chuàng)一流的工作熱情，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求和價值取向。同時，必須認真履行考核工作職責，建立層層抓落實的考核評價機制，做到一級抓一級，一級考一級。
科學設置考評內(nèi)容。以中央規(guī)定的“五個好”、“五帶頭”先進性標準為要求，結(jié)合各行各業(yè)及本單位實際，堅持科學求實、簡便實用、分類考評、公開公正的考評原則，認真研究制定創(chuàng)先爭優(yōu)具體標準。要用發(fā)展的眼光看待創(chuàng)先爭優(yōu)，評價體系和具體內(nèi)容也要與時俱進，促進創(chuàng)先爭優(yōu)常創(chuàng)常新。
創(chuàng)新改進考評方式。將黨組織和黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中履行職責、兌現(xiàn)承諾、服務群眾等情況，納入目標管理，與單位年度考核一同安排，不搞多頭考核與重復考核。要注意做到集中考核與平時考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，上級考核與群眾測評相結(jié)合。將內(nèi)部評價、上級評價和自我評價緊密結(jié)合起來，切實提高考核評價的質(zhì)量和效率。
注重考評結(jié)果運用。要緊密結(jié)合工作實際，將創(chuàng)先爭優(yōu)考評結(jié)果運用到黨組織和黨員評優(yōu)、公務員年終考評定等、干部選拔任用、單位年終綜合目標考核先定等之中。對評定為優(yōu)秀等次的要進行表彰，并作為評先評優(yōu)的重要條件，作為干部選拔任用的重要參考。對評定為不合格等次的單位要進行通報批評，取消單位黨組織評先評優(yōu)資格，并對黨組織負責人進行誡勉談話。
創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告 3
在深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，我村黨支部深化認識，把準主題，濃厚“黨味”，扭住關鍵，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。村黨支部準確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，切實把這項活動與推動學習實踐活動整改落實相結(jié)合，與正在開展的其他爭創(chuàng)活動相結(jié)合，與建設學習型黨組織相結(jié)合，與高標準完成各項工作任務相結(jié)合，進一步推動科學發(fā)展觀在基層的貫徹落實。要把加強隊伍建設、強化組織功能作為基礎性工程來抓，嚴格堅持基層黨組織“五個好”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五個帶頭”的標準條件，引導基層黨組織和廣大黨員，強化標準意識，掌握標準條件，用標準牽引創(chuàng)爭、以創(chuàng)爭推動建設。要扭住關鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)抓好思想發(fā)動、氛圍營造、群眾參與和上下聯(lián)動工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。經(jīng)過認真梳理匯總后，形成調(diào)研報告。
一、本村基本情況
xx村位于大張鎮(zhèn)東部，高速路貫穿而過，轄區(qū)有13個村民小組，耕地面積有5335畝，戶籍人口6358人，黨員153名。近年來，我村按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求，深入發(fā)動社會力量，參加新農(nóng)村建設，倡導社會新風尚，努力促進社會和諧。2012年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研報告
自開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我村黨支部認真貫徹落實鎮(zhèn)黨委的要求和精神，廣泛開展干部大下訪活動，以做好農(nóng)村管理、服務工作、保持社會穩(wěn)定為目標，加強兩委班子建設，提高黨員隊伍素質(zhì)為重點，狠抓村集體
經(jīng)濟建設，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯增強，黨員先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。
二、經(jīng)調(diào)研，本村工作存在的主要問題
1、黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。由于農(nóng)村黨員年齡偏大，文化水平偏低，加之有少部分黨員出外工作，使教育管理工作難度更大，影響農(nóng)村基層黨組織的建設。
2、村、組工作人員服務意識和“以人為本”的思想體會還未學深透，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠深，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，現(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，今后需加強建設新農(nóng)村方面知識的學習。2012年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研報告
3、農(nóng)村基層工作日益繁重，開展工作的人力、物力、財力、場所等缺乏。主要表現(xiàn)在：一是村委會工作任務越來越重，村委會工作人員身兼數(shù)職，推進新農(nóng)村建設有所影響；二是村的辦公條件及村民文體活動設施有待于進一步改善，上級對農(nóng)村要求越來越規(guī)范，相應各類型的建設還跟不上步伐，還有待進一步完善。
4、制度執(zhí)行力度不夠。這些年來，由中央到地方為了完善社會主義體制建設，國家及地方政府制定了很多法律法規(guī)，立法原意是好的，但由于法制宣傳不夠深入，各部門配合力度欠缺等因素造成在司法難度加大。如《計劃生育條例》的執(zhí)行征收社會撫養(yǎng)費方面，沒有法院的支持和配合，而且鎮(zhèn)、村計生人員不能采取過去粗暴的工作手段，所以做成時間上拖延，收效不明顯。
產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，從根本上說，是農(nóng)村工作機制還不健全，從而影響新農(nóng)村建設步伐的推進，制約了農(nóng)村管理水平。2012年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研報告
三、建議及對策
1、加強農(nóng)村黨員的管理和教育。開展以下幾項工作：一是對轄區(qū)黨員進行詳細資料整理，根據(jù)黨員的年齡、行業(yè)、文化等特點進行分類指導；二是對原有3個黨小組進行調(diào)整，按各自然片設立相應11個黨小組，完善管理架構(gòu)；三是實施黨小組長職務補助，調(diào)動積極性，同時制定相應崗位責任制，增強工作責任感；四是對農(nóng)村黨員要以建立健全黨員目標管理為載體，嚴格組織生活制度，開展民主評議活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高黨員素質(zhì)；五是倡議各小組黨員在本人自愿的前提下，特別是離退休干部、
教師，自覺參與生產(chǎn)事務；六是充分利用農(nóng)村黨員干部遠程教育網(wǎng)絡，做好黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的宣傳，并做好農(nóng)業(yè)技術的培訓。
2、切實加強農(nóng)村工作者隊伍的建設。加強村“兩委班子”建設，黨支部要對村工作人員、村民小組長、村民代表要有計劃、有目的'地進行教育，定期參加組織學習或者到附近先進鎮(zhèn)村學習取經(jīng)，使他們開闊眼界，更新概念、增長知識、提高工作人員的能力和解決實際問題的能力。
3、建立健全各項工作運行機制，提高農(nóng)村建設水平。一是提高工作人員的工作效率，合理調(diào)配工作，暫時可解決人員不足問題，在集體經(jīng)濟許可情況下適當增加人手。二是靈活調(diào)節(jié)，使用村辦公場所，個別活動場地，如農(nóng)家書屋建設可采取與民間合作形式解決場地不足問題。2012年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研報告
4、加大各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度。一是計劃在年中開展大型普法活動，以有獎問答形式提高群眾參與的積極性；二是成立追收欠款領導組，由村主任任組長，對不依法履行合同條款的村民進行談話，做還款計劃，對欠款數(shù)額大且態(tài)度較為惡劣的村民將入稟法院進行強制執(zhí)行。二是對征收社會撫養(yǎng)費問題建議：計生部門通過法院強制執(zhí)行并在電視上公告，條件符合的建議實施監(jiān)禁處理。對村內(nèi)長期外出育齡婦女逾期不參加查環(huán)查孕的，按規(guī)定罰款處理，并在其年終分配時扣除。
“村兩委”為了加快解決在調(diào)研工作中發(fā)現(xiàn)的問題，制定了相應的對策及提出建議，支部書記切實履行第一責任人的職責，投入足夠精力抓落實，班子其他成員要認真抓好分管工作，把調(diào)研工作、解決問題與自身實際緊密結(jié)合起來，通過調(diào)研活動促進單位作風的轉(zhuǎn)變，促進各項制度的建立和落實，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得群眾滿意的實際效果。
創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告 4
按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，國資委被確定為第一批試點單位。在開展活動中，黨員的形象意識得到了增強，工作作風得到了轉(zhuǎn)變，責任觀念得到了提升，這些都是開展活動所取得的突出成效。但同時我們也感到，創(chuàng)先爭優(yōu)雖然要在具體實踐中得以體現(xiàn)，但思想是行為的先導，只有思想上的轉(zhuǎn)變、思維上的創(chuàng)新、思路上的整合，才能使行為得到規(guī)范，才能使活動取得效果。因此，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，針對存在的現(xiàn)實問題，以強化創(chuàng)新思維、促進創(chuàng)先爭優(yōu)為基調(diào)，對活動開展情況進行了一次專題調(diào)研，并最終形成了專題調(diào)研報告。
一、創(chuàng)爭活動開展的基本情況
國資委黨委在這次創(chuàng)爭活動中，能夠高度重視，精心謀劃，認真組織，出臺了爭創(chuàng)四強黨支部和爭做四優(yōu)共產(chǎn)黨員的文件體系，并相應成立了組織領導機構(gòu)，而且在活動中還先后三次下發(fā)補充文件，來規(guī)范活動流程，并通過開辟活動板報和下發(fā)活動�？瘉硗七M活動進度，強化活動效果，無論在黨組織建設上還是在黨員的作用發(fā)揮上都取得了明顯的效果。特別是組織開展了以三賽為內(nèi)容的主題實踐活動，使創(chuàng)爭效果具體的體現(xiàn)于現(xiàn)實工作中，三賽主要是賽黨員，開展了以“我爭先，我做標準旗幟、技術標桿”為題的競賽活動；賽支部，開展了以“我創(chuàng)優(yōu)，新人新職我?guī)徒�、后進薄弱我轉(zhuǎn)化”為題的競賽活動；賽最佳，開展了以“支部創(chuàng)“四強”、黨員爭“四優(yōu)”，“三最佳”展示”為題的競賽活動。通過“三賽”活動的開展，使黨員輻射作用得到了充分發(fā)揮，有力的促進了黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的順利推進，黨支部與支部間、黨團員與勞模間的比、學、趕、超活動熱情愈加濃烈，為開展創(chuàng)爭活動注入了活力與動力。
二、創(chuàng)爭活動中存在的不足
1、黨組織指導基層的力度不夠。國資委黨委在活動開展中把核心做的過大，文件資料累積的過多，使工作組成員身陷其中，占用了大量的基礎工作時間，致使領導組與基層失去了聯(lián)系，限制了活動領導組的`指導作用。
2、黨支部創(chuàng)爭的氛圍不濃�；鶎狱h支部工作起色不明顯，只是就活動推活動，沒有具體的落實措施，雖然制定了相應的活動安排和實施方案，傳達到了每名基層黨員和群眾，但程序化的傾向比較嚴重，只是履行了程序，而沒有注重實效，過程很美麗，結(jié)果等于零，并沒有取得實實在在的效果。對于存在哪些具體問題，采取哪些措施開展創(chuàng)爭活動，如何體現(xiàn)黨員的先進和優(yōu)秀等不明確，思想沒有高度的統(tǒng)一起來。調(diào)研組通過與20名黨員談話，向15名群眾了解情況，雖然都清楚創(chuàng)爭活動的內(nèi)容，但均沒有理解具體的形式。
3、黨員的自身作用不強。黨員的身份意識有所淡化，缺乏奉獻精神、大局意識和黨性觀念，有混同普通群眾的現(xiàn)象，在工作崗位上不能體現(xiàn)出黨員的先進性，而且黨員自身的學習積極性不高，創(chuàng)爭的意識不強，沒能積極主動的參與到創(chuàng)爭活動中來。在參與調(diào)研的121名黨員中，60%以上的黨員認為創(chuàng)爭活動對工作質(zhì)量的影響不大，只有40%的學員認為創(chuàng)爭活動是新時期黨組織作用和黨員作用的具體體現(xiàn)，并希望通過這一平臺來體現(xiàn)黨員的先進性。從這一組數(shù)據(jù)看，創(chuàng)爭活動的宣傳和教育質(zhì)量仍然任重道遠。
三、對強化創(chuàng)爭活動效果的幾點建議
1、抓好班子學習，提高班子能力
面對現(xiàn)代化建設的新形勢，提升能力、適應要求是班子最為迫切要解決的問題。為此，堅持把學習作為提升班子成員能力素養(yǎng)，凝聚班子整體合力的有效載體。在學習內(nèi)容上，從滿足領導干部專業(yè)能力素質(zhì)的需要出發(fā)，把新知識和新理念、新技術作為領導干部學習的重要內(nèi)容，有計劃地組織學習，形成政治理論、管理科學與專業(yè)技術“三位一體”的學習框架。在學習形式上，除集中學習討論和自學以外，采取參加輔導講座、觀看電教片、外出考察、請專家授課、現(xiàn)場剖析等靈活多樣的方式，拓展學習思考問題的視角。下半年，常務副局長先后3次給我們講授“核心價值觀”、“企業(yè)改革與發(fā)展知識”等內(nèi)容。組織部分班子成員和有關科室主任，到杭州市學習政務管理模式、標準和經(jīng)驗，增長見識，切實感受到存在的不足和差距。
2、嚴把承諾環(huán)節(jié)，黨員身體力行
一是按崗定諾。全局十個主要科室黨員，按照“崗位職責、工作特點、群眾期盼”3項要求和“個人提出、支部討論、正式確定、對外公開”4個步驟，作出具體可行的承諾。對承諾質(zhì)量不高、不切合實際的推倒重來。堅持承諾事項一年一議、一季一定、一月一諾，根據(jù)崗位變化和形勢任務要求，對黨員所做承諾進行適時調(diào)整。二是公開亮諾。針對不同工種崗位特點，統(tǒng)一為這些黨員制作承諾牌、承諾卡、承諾簽，正面為黨員個人承諾，背面是崗位工作標準，做到持諾上崗，讓黨員在工作中實時對照工作標準，自覺履行所做承諾。特別是根據(jù)黨員工作范圍不同，將黨員承諾書分別在電子屏，宣傳欄和學習園地等顯著位置進行公示，黨員承諾哪些事、做得怎么樣，使職工群眾一目了然、能夠評價。三是定期評諾。以黨支部為單位，每月對黨員履行承諾情況進行集中講評。由黨員匯報工作，對照自身承諾項點進行自我評價；由與會黨員進行相互講評，查找存在不足；由黨支部書記按照黨員“崗區(qū)”考核結(jié)果，對每名黨員履行承諾情況進行逐一點評，分類排序，并進行榜上公示，讓黨員看排名、知位置、找差距，激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
3、強化三項教育，提升黨員素質(zhì)
一是強化黨員標準教育。組織黨員重溫入黨誓詞，上“四優(yōu)黨員”專題黨課；組織黨員參觀，進行革命歷史教育，講清形勢任務，讓黨員明白昨天入黨為什么、今天為黨獻什么，增強了主動爭創(chuàng)意識。二是強化職業(yè)道德教育。舉辦“做高尚職業(yè)道德帶頭人”主題演講活動，請勞模明星做主題演講；開展尋找身邊同志閃光點黨日活動，評選十大道德模范活動，讓黨員發(fā)現(xiàn)自我、激勵自我，增強卓越服務的主動性。三是強化服務技能教育。為提高服務本領，組織建立黨員讀書小組，上業(yè)務黨課，組織觀看“服務人員五項修煉”、“服務禮儀”等著名專家的電視講座，提升培訓檔次，使黨員成為“一口清、一手精”的優(yōu)秀人才。
4、開展主題活動，凝聚組織力量
一抓競賽評比。開展“做改革的帶頭人”主題活動，制定競賽辦法和評比標準，把黨員履行承諾情況，作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”黨員考核評價的硬指標，出現(xiàn)投訴的組織談話，強力激勵約束，使黨員不斷提高爭優(yōu)意識。在競賽活動中，每月評選最佳好事和最佳服務“雙十佳”，并利用月度講評會進行點評。開展競賽以來，有68名黨員受到了獎勵；二抓薄弱幫帶。組織開展黨員幫帶活動，制定思想政治工作流程，通過放大思想工作效果，理順情緒，鼓舞士氣。組織黨員對薄弱人實行包保，建立一對一的包保對子，開展幫帶活動，有效補強短板。三抓團隊精神。組織職工撰寫《工作心語》，把工作生活中感受最深、促動最大、受益最多的事情寫出來，感受工作的啟示，提高思想教育的針對性和激勵性。組織黨員詠誦誓詞，振奮精神，強化信念教育，增強集體榮譽感。通過故事會，讓每個人都講一件最讓自己感動的小事，在尋找自身“亮點”中，進行自我教育和激勵，大力營造崇尚先進、追求卓越的團隊氛圍，收到了很好的效果。
5、創(chuàng)新激勵形式，為黨員創(chuàng)先爭優(yōu)增添動力
一是讓群眾評。在各黨支部設立黨員民主測評公開欄懸掛于職場，將黨員綜合作用情況分為好、一般、較差三個檔次，職工群眾根據(jù)黨員的日常表現(xiàn)，隨時在對應的空格內(nèi)劃線打分，每月一累計，看誰的好評多。對差評超過5票或差評率排在支部尾數(shù)的黨員，由黨支部書記進行談話，提出整改意見。督促黨員不忘自身承諾，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。二是發(fā)現(xiàn)和培育典型。以捕捉黨員閃光點和發(fā)揮黨員干部和黨員骨干作用為重點，不失時機地發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型、用好典型、培育典型，讓典型更新鮮，讓黨員更爭優(yōu)，在此基礎上，按月、季、年開展最佳共產(chǎn)黨員評選活動，使廣大黨員學有方向、趕有目標，在保安全、保經(jīng)營、保穩(wěn)定和服務職工群眾過程中進一步主動承責、展示作為。
盡管，我們在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中做了一些工作，但與上級要求，還有不小差距。我們將虛心學習，再接再厲，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步推向深入，在取得更大效果上下功夫。
【創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告】相關文章：
調(diào)研報告02-15
調(diào)研的報告02-07
調(diào)研報告05-27
文案調(diào)研報告03-22
網(wǎng)吧調(diào)研報告02-03
工作調(diào)研報告01-31
設備調(diào)研報告01-21
設計調(diào)研報告01-26