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勞動合同法的第七條解析
《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
“勞動關(guān)系”，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系。將實際用工作為建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有其合理性，也有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第一，實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關(guān)系早于書面勞動合同建立，勞動關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
第二，勞動者在實際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關(guān)系建立期和實際提供勞動期三者是一致的。
第三，建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實際提供勞動。也就是說只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，就建立了勞動關(guān)系。不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，都將受到同等的保護(hù)。這種理解實際上否定了原來實踐中關(guān)于事實勞動關(guān)系的概念。對于執(zhí)法部門和司法部門而言，不能因為勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而拒絕加以依法保護(hù)。
第四，書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關(guān)系自實際提供勞動之日起建立。勞動關(guān)系的建立后于書面勞動合同的簽訂日期，勞動關(guān)系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規(guī)定追究其違約責(zé)任。
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