無效勞動合同的表現(xiàn)形式有哪些
什么是無效勞動合同,有哪些表現(xiàn)形式?
如果在生活中遇到無效勞動合同我們是否知道，我相信大多數(shù)人都是不太會分辨到底合同是否有效的問題，無效勞動合同的簽署會對勞動者的利益帶來的很的損傷，如果在日后真的出現(xiàn)什么問題，無效勞動合同也不能作為證據(jù)出現(xiàn)，今天小編為大家?guī)淼木褪亲尨蠹抑朗裁词菬o效勞動合同。希望在這里可以幫助到你們。
無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
全部無效的情形：
根據(jù)《勞動法》[1] 第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。
(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
部分無效的情形：
部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的'合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效�！�
另外，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。
這就是關(guān)于無效勞動合同的一些內(nèi)容，希望小編的編寫可以幫助到大家解決問題。
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