師傅帶徒弟協(xié)議書推薦

　　為進一步提高青工技能，正確引導(dǎo)崗位實踐，幫助崗位成才，提高青工的整體素質(zhì)，針對公司實際情況開展“以師帶徒”活動�；顒硬扇∫詤f(xié)議方式明確師徒職責(zé)，做到規(guī)范管理，現(xiàn)簽訂以下師徒協(xié)議，望雙方共同遵照執(zhí)行。

　　一、雙方職責(zé)

　　(一) 師傅職責(zé)

　　1. 師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強烈的責(zé)任感。

　　2. 師傅要制定考核期帶徒目標(biāo)和協(xié)議期內(nèi)詳細的教學(xué)計劃，并將計劃落到實處。

　　3. 從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范榜樣作用。

　　4. 負責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。

　　5. 與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定。

　　6. 堅持民主、平等的觀念，正確對待徒弟的合理化建議。

　　7. 對徒弟的德、能、勤、績應(yīng)做好全面考核記錄。徒弟考核期滿時，師傅要有書面報告交人力資源部和團委，保證徒弟期滿考核合格。

　　(二) 徒弟職責(zé)

　　1. 遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團結(jié)同志。

　　2. 在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。

　　3. 嚴格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。

　　4. 認真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識，并加以運用。

　　5. 考核期滿時，應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)、體會，交給人力資源部和團委。保證期滿后能較大進步和提高。

　　二、考 核

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　　考核期限，即師帶徒期間，從簽訂師徒協(xié)議書之日算起，至一年后結(jié)束。

　　（二）考核要求

　　考核期內(nèi)徒弟要認真做好工作寫實，人力資源部將不定期進行檢查，檢查情況將作為綜合評估的依據(jù)�？己似跐M后，參加考試考核和職業(yè)技能鑒定，人力資源部將根據(jù)平時檢查結(jié)果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格、不合格，并與定級、評職稱掛鉤。（綜合評估辦法結(jié)合公司對員工的考核進行）

　　三、本合同一式五份，廠勞資科、廠團委、師徒所在單位(部門)、師傅、徒弟各持一份，由廠勞資科、廠團委、師徒所在單位(部門)在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。

　　四、本協(xié)議以考核期為限，期滿自行失效。

　　五、起止時間 ：201x年 1月 1日至201x年 12月 31日

　　師傅： 徒弟：

　　年  月  日

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