勞動者怎么補簽勞動合同

　　勞動合同與人事局無關，一般是用人單位與勞動者簽訂，下面是勞動合同補簽的法律規(guī)定。

　　《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

　　第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;

　　勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償”。

　　第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。

　　第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。

　　從用工之日起一年 內沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。

【勞動者怎么補簽勞動合同】相關文章：

公司不簽勞動合同怎么賠償勞動者11-24

補簽勞動合同（精選14篇）10-31

勞動者不簽勞動合同08-03

勞動合同怎么簽08-03

勞動合同要怎么簽11-25

勞動者不簽勞動合同的案情分析11-28

沒簽勞動合同怎么辦該怎么簽08-03

勞動合同簽署日期怎么簽08-03

勞動合同怎么簽的格式程序08-03

沒有簽勞動合同怎么賠償11-24