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面試?yán)峡偹緳C(jī)注意事項(xiàng)
即將去面試，很多人都會(huì)感到緊張，同時(shí)也在擔(dān)心自己的表現(xiàn)達(dá)不到招聘企業(yè)的要求，從而被刷下來(lái)，這樣還得重新找工作，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。作為一名專職的老司機(jī)，在去企業(yè)面試時(shí)董事長(zhǎng)司機(jī)崗位時(shí)，也會(huì)有些許緊張，怕自己表現(xiàn)不好。那么，董事長(zhǎng)司機(jī)崗位的面試技巧您是否已經(jīng)掌握了呢？以下是小編給出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)分享，希望可以幫助到大家。
面試?yán)峡偹緳C(jī)注意事項(xiàng)
一、駕齡長(zhǎng)
對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，面試一個(gè)司機(jī)，其實(shí)挺看重對(duì)方的駕齡的。因?yàn)槿绻麑?duì)方還處在新手期的話，會(huì)讓人覺(jué)得很沒(méi)有安全感，尤其是身份職位這么高的老總，自然就更希望可以招聘到駕齡長(zhǎng)的老司機(jī)了，這是毋庸置疑的。
二、技術(shù)好
有了較長(zhǎng)年限的駕齡，還要求了解到你的駕駛技術(shù)是不是過(guò)硬。如果你的駕齡跟你的駕駛技術(shù)不是成正比增長(zhǎng)的話，相信老板是不敢錄取你的。所以你去面試的時(shí)候，記得要強(qiáng)調(diào)自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，如有必要的話可直接現(xiàn)場(chǎng)駕車給老板或者面試官展示一下。
三、無(wú)處罰
如果這個(gè)人駕齡長(zhǎng)、技術(shù)好，卻出過(guò)交通事故，或者受過(guò)刑事處罰的話，這類司機(jī)基本上老板也是不敢錄用的。所以你要展現(xiàn)自己在這方面沒(méi)有任何的不良記錄，你的交通安全意識(shí)很強(qiáng)，讓人感覺(jué)到坐你的車很有安全感，很信賴你的技術(shù)。
四、會(huì)修車
對(duì)于老司機(jī)來(lái)說(shuō)，如果車子出了點(diǎn)小毛病，幾乎自己都能夠很好解決的。比如說(shuō)汽車爆胎什么的，或者發(fā)動(dòng)機(jī)有問(wèn)題之類的，檢查一下都能夠很好的發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題的話，招聘單位也會(huì)很歡迎這類人才進(jìn)入公司，成為董事長(zhǎng)的司機(jī)的。
五、人穩(wěn)重
做董事長(zhǎng)的司機(jī)，并非只是單純開(kāi)開(kāi)私家車那么簡(jiǎn)單的，其實(shí)也有一些老板的私事或者工作上的事交代給司機(jī)去完成的。所以你這個(gè)人是不是穩(wěn)重、成熟、牢靠，也是招聘單位要考慮你的一個(gè)方面。你要在面試過(guò)程中盡量把自己在這方面的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來(lái)。
六、嘴巴嚴(yán)
一個(gè)人如果嘴巴沒(méi)把門(mén)的話，有點(diǎn)事被傳到了他這邊，很容易就被傳播開(kāi)來(lái)。所以作為董事長(zhǎng)的司機(jī)，自然不適合招攬這樣的人才。因此，在去面試這類型的崗位時(shí)，注意表達(dá)你是一個(gè)嘴巴嚴(yán)的人，能夠守住秘密，不會(huì)泄露老板的隱私以及企業(yè)的機(jī)密。
七、身體棒
有的時(shí)候開(kāi)車也是要熬夜的，或者事情比較多、工作比較忙的時(shí)候，需要司機(jī)也一天到晚去開(kāi)車接客戶什么的，所以對(duì)司機(jī)的身體素質(zhì)要求也比較高。如果你平時(shí)有健身、鍛煉身體、來(lái)點(diǎn)戶外騎行什么的，一年到頭也不生病，也不請(qǐng)假之類的話，會(huì)讓用人單位對(duì)你的印象更佳喲。
八、愿吃苦
有了棒棒的身體，還要有一份愿意吃苦耐勞的精神。所以在你去面試時(shí)，記得表達(dá)你是一個(gè)勤懇、踏實(shí)、愿意吃苦耐勞的人，在上一個(gè)單位還獲得了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和同事們的一致認(rèn)可。這樣會(huì)給你增加不少印象分哈。
九、會(huì)交際
董事長(zhǎng)司機(jī)其實(shí)除了做好自己的本職工作外，還是公司對(duì)外的一個(gè)窗口，因?yàn)檫@些司機(jī)們可能經(jīng)常要跟一些客戶接觸，如果他們的人際交往能力不強(qiáng)，在客戶面前失了禮數(shù)的話，也會(huì)影響到老板以及公司的形象。因此你在面試董事長(zhǎng)司機(jī)時(shí)，記得表現(xiàn)下自己在這方面也有優(yōu)勢(shì)來(lái)著。
面試商務(wù)司機(jī)常見(jiàn)問(wèn)題
1、你考的是什么證？你的駕齡？
2、開(kāi)車技術(shù)熟練嗎？實(shí)際開(kāi)過(guò)多少年車？都開(kāi)過(guò)什么車？
3、有沒(méi)有嚴(yán)重違章記錄？一年有幾次違章？
4、你喜歡喝酒嗎？平時(shí)生活壓力大嗎？性格怎么樣，如果老板偶爾發(fā)一些脾氣，你該如何應(yīng)對(duì)？
5、對(duì)北京路況熟悉嗎？對(duì)北京哪些區(qū)域特別熟，如果客戶讓你推薦一個(gè)酒店，你能快速把他送達(dá)目的地嗎？
6、能接受出差嗎？即較長(zhǎng)時(shí)間駕車到外省出差。
7、說(shuō)一下你原來(lái)的工作情況吧，為什么離職了？對(duì)我們單位有什么期望？
8、還有其他想要了解的問(wèn)題嗎？
�。ㄐ浇鸫�，保險(xiǎn)福利，司機(jī)的工作職責(zé)以及特殊性，如不定時(shí)工作制、隨叫隨到等，）
應(yīng)聘司機(jī)時(shí)面試問(wèn)題及解答
1、你駕使機(jī)動(dòng)車（如貨車、掛靠車、小車等）多長(zhǎng)時(shí)間了，有沒(méi)有肇事事故記錄？
2、你機(jī)動(dòng)車駕使證是什么牌照？
3、你是否熟悉路況與交通規(guī)則？
4、你是否喜歡喝酒？
5、你如何看待酒后駕車？
6、最后一般都是要考察駕使技術(shù)能力的
司機(jī)面試問(wèn)題及答案
問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。
問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?
A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。
C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。
問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。
B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。
D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題10：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
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