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關于企業(yè)法律顧問培訓心得體會（精選6篇）
當我們心中積累了不少感想和見解時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，從而不斷地豐富我們的思想。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編為大家整理的關于企業(yè)法律顧問培訓心得體會，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會 1
隨著法律服務市場競爭日益白熱化，企業(yè)法律顧問毫無疑問已成為所有律師爭相瓜分的蛋糕。如何贏得顧問單位的信賴，如何為顧問單位提供優(yōu)質的法律服務，先進的法律服務理念起著至關重要的作用。正如王佳強律師所言的，律師要有管理的思維，才能更好的服務好顧問單位。
通過此次培訓，我深刻意識到企業(yè)管理滲透到法律服務中去的必要性和重要性。
首先，了解是溝通的開始，每一個企業(yè)都有自己的行業(yè)特性，受到影響的因素也是多種多樣的，存在的法律風險也是多樣化的，如何通過在日常的企業(yè)管理過程中，通過尋找企業(yè)管理與法律防范相結合的契合點，才能真正滿足顧問單位的實際需要，解決其在日常經(jīng)營管理過程中遇到的法律問題。
從微觀的角度出發(fā)，按不同的分類標準，企業(yè)主要存在以下幾種風險類別：(1)按照企業(yè)所需生產(chǎn)要素，可以分為人力資源風險、資本風險、設備運行和工藝風險、材料風險、產(chǎn)品風險、技術風險、信息風險、知識產(chǎn)權風險等;(2)按企業(yè)的主要活動或主要經(jīng)營環(huán)節(jié)，可分為材料采購風險、籌資風險、投資風險、制造風險、市場營銷風險、收賬風險、會計工作風險、安全風險、企業(yè)技術活動風險、人事活動風險、信息系統(tǒng)風險、企業(yè)組織變革風險;(3)按照供應鏈的順序，可以分為來自供應商的風險、采購風險、生產(chǎn)風險、市場營銷風險、來自客戶的風險。每一個企業(yè)風險類型都隱含著法律風險，作為法律顧問如果能主動的參與到其中為企業(yè)在這些環(huán)節(jié)中提供法律服務，這樣才能讓顧問單位看到法律顧問在其中的價值。
從宏觀的'角度考慮，我們也可以根據(jù)企業(yè)的不同運營模式，判斷企業(yè)可能存在的法律風險。比如有的企業(yè)是采取連鎖加盟經(jīng)營模式，那么其可能存在品牌搶注、品牌延伸、與加盟企業(yè)之間的利益沖突等特有的法律風險;或者我們從顧問單位企業(yè)規(guī)模的大小去判斷，規(guī)模大的企業(yè)通常具有勞務派遣的用工形式、人員流動性強的特點，在人力資源這一塊可能存在更多的法律風險，規(guī)模小的企業(yè)為了企業(yè)發(fā)展可能會在企業(yè)融資這一塊存在更多的融資風險，此時我們可以根據(jù)其經(jīng)營模式固有的法律風險制定一套有針對性適用于企業(yè)管理的法律風險防范體系。
其次，做好企業(yè)法律顧問也要從企業(yè)的發(fā)展角度出發(fā)為企業(yè)提前做好商標注冊、看好財務報表、做好行業(yè)分析報告、查詢關聯(lián)企業(yè)工商檔案信息、企業(yè)管理隱含的刑事犯罪法律風險防范培訓講座等工作，多角度多層次全方位為企業(yè)提供法律增值服務。
最后，我認識到了法律服務工作成果量化的重要性。法律顧問服務如何體現(xiàn)自己的重要性，除了通過訴訟幫企業(yè)挽回實實在在的經(jīng)濟損失之外，平時服務過程當中，書面化的工作報告、每個年度的工作報告是十分必要的，這樣不僅能體現(xiàn)律師對工作嚴謹負責的精神，更能成為你提高法律顧問服務費用的一個事實根據(jù)。
綜上所述，在過去，企業(yè)法律顧問或許只是幫企業(yè)審審合同，代理訴訟糾紛，企業(yè)家們根本體會不到法律顧問在企業(yè)發(fā)展過程當中的價值，為了減少經(jīng)營成本，企業(yè)在年度財務預算中會盡可能減少法律顧問方面的預算。作為法律顧問的服務者，如果能提升服務理念，提高法律顧問的附加值，體現(xiàn)在企業(yè)法律顧問單位的日常經(jīng)營管理過程中，我深信，企業(yè)法律顧問法律服務將贏得企業(yè)家們的信賴與支持!法律顧問服務市場也將迎來充滿希望的春天。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會 2
在本次為期一周的學習過程中，我的收獲有以下三點：
一是提升了思想認識，強化奉獻精神與愛國情懷。通過理論結合實踐，將社會主義建設的奉獻精神融會貫通到自己工作的點點滴滴中去。
二是培養(yǎng)了工作技能，明確業(yè)務方法與工作紀律。熟能而生巧，百步穿楊離不開專業(yè)上聞雞起舞的勤奮與探索。社區(qū)法律工作是“最后一公里”的`距離，專業(yè)技能決定了工作質量。
三是促進了互動交流，了解人文環(huán)境與正向反饋。各學員提前接觸到了社區(qū)的工作與部分工作人員，在工作之前就對社區(qū)文化、機關工作風格、自我心理調(diào)節(jié)等有了初步的了解。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會 3
執(zhí)業(yè)近10年，多年的法律顧問工作讓我感慨良多，下面我就根據(jù)自己的經(jīng)驗，談幾點做好企業(yè)法律顧問工作的體會：
一、責任心是做好各項工作的基礎。當好企業(yè)的長年法律顧問，更要求對顧問單位有高度的責任感。
律師做企業(yè)法律顧問的工作方式是兼職，但工作態(tài)度不能是兼職。角度決定力度。只有以專職的心態(tài)提供法律服務，服務的內(nèi)容、服務的成果、服務的效果、服務的結果才會最佳。只有把顧問單位的事情當成自己的事情，才能博得企業(yè)的青睞。
二、做好企業(yè)法律顧問，既要有廣博的法律知識，還應當懂一些企業(yè)管理知識，了解企業(yè)運作模式。
俗話說“麻雀雖小，五臟俱全”。再小的企業(yè)也是社會的縮影，遇到的問題五花八門，涉及的法律知識非常廣泛。所以作為企業(yè)法律顧問，需要有廣博而扎實的法律功底。而企業(yè)首先是一個經(jīng)營主體，如果不懂企業(yè)的經(jīng)營管理，不了解企業(yè)的運作模式，也很難“顧問”到點上。
本人曾參加經(jīng)濟師資格培訓班，較系統(tǒng)地學習了經(jīng)濟管理知識，也曾多次參加國家部委舉辦的專門培訓，又參與企業(yè)管理多年，所以對企業(yè)的經(jīng)營方式、運營模式非常熟悉，以至于為企業(yè)提供法律服務時，涉及到經(jīng)營性的問題，已形成條件反射，馬上就理解了，不需要過多的解釋。這是沒有企業(yè)工作經(jīng)歷的律師所不具備的。作為律師為企業(yè)提供法律服務時，我能充分感受到顧問單位對這一點的贊許。
三、做好企業(yè)法律顧問，要視野開闊，充分考慮企業(yè)的經(jīng)營領域、經(jīng)營模式、社會環(huán)境，積極為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，不應狹隘地就法律論法律。
做好法律顧問，要經(jīng)常與顧問單位進行溝通，了解顧問單位的`經(jīng)營管理狀況，主動發(fā)現(xiàn)問題，不局限于法律，積極建言獻策，為企業(yè)發(fā)展服務，不能坐等顧問單位來問問題。而顧問單位提出的問題往往也不是獨立的法律問題，經(jīng)常涉及經(jīng)營、管理等方面，所以，我們提供法律服務，不能就法律問題談法律問題，要綜合考慮經(jīng)營狀況、管理的實際情況。有時，顧問單位的問題甚至根本不是個法律問題，只是個經(jīng)驗問題，只需要做出合理性的判斷。對此，我們應當根據(jù)自己的經(jīng)驗，慎重考慮，積極回答。
四、做好法律顧問，要與人為善，妥善處理顧問單位內(nèi)部人際關系。
與顧問單位內(nèi)部人員之間不應僅僅是工作關系，應盡可能與顧問單位領導發(fā)展為朋友關系，對顧問單位領導委托或咨詢的個人事務要高度重視，積極辦理。有的顧問單位領導之間往往關系錯綜復雜，非常微妙，作為外聘的法律顧問，一般應注意保持中立，且莫深陷其中。
與職能部門工作人員處朋友。顧問單位提交的有些問題可能是由于職能部門工作人員的業(yè)務能力、知識水平或責任心不夠造成的，此時，應重點放在幫助解決問題上，一定要注意講話的藝術，處理問題的方式，切忌刺激或指責他人。
五、在走向法制經(jīng)濟的今天，對企業(yè)提出或遇到的問題，要告訴他是否可行，在不可行時更要積極想辦法，告訴其應如何操作。這才是法律顧問的價值所在。
六、當顧問單位出現(xiàn)訴訟或仲裁案件的時候，要立足于長遠，從顧問單位利益角度出發(fā)，考慮問題，擬定方案。
如果和解或息訟對顧問單位有利，就應當積極做和解或息訟工作，且莫僅僅為了案件代理費，鼓動訴訟或仲裁。要知道天下沒有傻瓜，別人不會被你蒙蔽太久。
七、管好自己的嘴，做好保密工作。
大家都知道，這一點很重要，所以不再贅述。需要強調(diào)的是在業(yè)務上有競爭關系的客戶之間，保密更重要。在顧問過程中獲悉的顧問單位領導及其他人的個人情況或隱私，也要注意對他人保密，要做到永遠爛在肚子里。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會 4
這幾日接受了深圳市坪山區(qū)社區(qū)法律顧問崗前培訓。授課的'諸位老師皆專業(yè)精深、獨出機杼。自覺受益匪淺，有以下幾條心得：
首先，要不斷提高自身能力和素養(yǎng)。一方面，要學習最新的法律和深圳市的地方性法規(guī)及規(guī)范性文件。另一方面，也要提高自己處理人際關系、撰寫法律文書、進行調(diào)解、開展法治宣傳等方面的能力。
其次，要端正態(tài)度。社區(qū)是一片可以大有作為的廣闊天地，不能因為在社區(qū)工作就覺得埋沒了自己。
第三，要謹慎小心。不能輕率地給出法律意見，遇到疑難問題，要及時向律師團隊反饋和請教。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會 5
通過本次培訓，主要有以下幾點感想：
首先是要牢記自己現(xiàn)在的崗位是一名基層法律服務工作者，主要職責是為群眾提供法律咨詢，解決法律問題，做好人民調(diào)解工作。我們這次培訓參觀了東江縱隊紀念館和不忘初心牢記使命主題教育館，看到了老一輩艱苦抗戰(zhàn)的崢嶸歷程，深感我們年輕一輩應該學習先輩不怕吃苦、前赴后繼的精神，為祖國法治事業(yè)貢獻出自己的一份力量。
第二是，我們工作時面臨的可能會是一些情緒較為激動或者訴求缺乏規(guī)范性的民眾，我們要做的就是在相關法律規(guī)范和原則的.基礎上，在尊重每一個咨詢者，以及當?shù)卮逡?guī)民約、風俗習慣的同時盡心盡力地為他們提供專業(yè)的法律服務，如此以來，別人也會尊重信任我們。因此我們要端正好自己的位置和態(tài)度。
第三是，要不斷學習各類法律法規(guī)知識，包括深圳的地方性法規(guī)，再結合老師講解的業(yè)務知識靈活運用到工作當中去。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會 6
在五天的培訓中，我們接受了業(yè)務、思想、工作紀律以及實操方面的知識培訓。為我們了解深圳、了解坪山打下基礎，并且明確各職能部門職責，對口接應人員及其安排，為接下來開展工作開了個好頭。
在培訓中，深刻體悟到人民調(diào)解是最能發(fā)揮主觀能動性的工作，但是如何在發(fā)揮能動性的同時進一步優(yōu)化調(diào)解環(huán)境，規(guī)范調(diào)解程序，依舊任重道遠。
我們應當積極投身于基層法制建設之中，群策群力，為社區(qū)法治建設貢獻力量，嚴守工作紀律，了解法律顧問的工作職責，崗位分工，社區(qū)的.基本情況及人員動態(tài)，不斷提升自我法律能力，培養(yǎng)法律意識，為法治坪山建設添磚加瓦。頂層設計固然重要，基層建設當然也不可或缺，打好地基才能蓋好高樓，讓我們積極地投身于基層建設之中，為法治社區(qū)、法治街道、法治坪山發(fā)光發(fā)熱。
一切都是嶄新的，充滿了未知和挑戰(zhàn)，希望我們在未來的工作過程中腳踏實地，保持學習，提高技能。
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