- 相關(guān)推薦
新壩中心學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用制度
一、從業(yè)人員基本條件：
1、遵紀(jì)守法，品質(zhì)良好，有吃苦耐勞精神。
2、年齡原則上在55周歲以下，不招收未滿(mǎn)16周歲的童工。
3、身體健康，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的健康合格證明。嚴(yán)格防止有傳染病的人員進(jìn)入食堂工作。
4、熱愛(ài)本職工作，定期參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，做到持證上崗。
二、聘用手續(xù)：
符合條件的人員可直接到學(xué)校總務(wù)處提交有關(guān)材料，經(jīng)初步審查合格后再進(jìn)行面試，洽談條件。雙方基本談妥后，學(xué)校和應(yīng)聘者雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》精神，結(jié)合食堂實(shí)際情況制定。勞動(dòng)合同期限原則上定為一年，試用期一個(gè)月。合同期滿(mǎn)后經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。
三、員工職責(zé)：
應(yīng)聘人員成為正式員工后，要認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得擅自單方面終止合同，更不得從事于食堂無(wú)關(guān)的其它盈利性業(yè)務(wù)。
四、解聘辦法：
員工有下列情況之一者，食堂可以辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或食堂規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)食堂和學(xué)校造成重大損失和影響的；
4、 崗位技能差，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的；
5、食堂因故停辦的。
6、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作又不能從事由食堂安排的其它工作的。
7、雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
學(xué)校辭退員工時(shí)，理應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工。
新壩中心學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用制度 [篇2]
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食堂管理人員和從業(yè)人員的規(guī)范化管理，建立并完善學(xué)校食堂從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制訂培訓(xùn)計(jì)劃如下：
一、培訓(xùn)目的
動(dòng)過(guò)培訓(xùn)，增強(qiáng)學(xué)校食堂管理人員和從業(yè)人員責(zé)任感，提高從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全意識(shí)和操作水平，確保師生員工的飲食安全，促進(jìn)學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作水平不斷提升。
二、 參加人員
食堂管理人員和食堂所有從業(yè)人員
三、培訓(xùn)時(shí)間
時(shí)間為每月二次
四、 培訓(xùn)內(nèi)容
1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》 、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、 《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》 、《學(xué)生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督法》 以及相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。
2、學(xué)校有關(guān)食品衛(wèi)生安全管理方面的規(guī)章制度以及食品安全預(yù)案方面的學(xué)習(xí)。
五、培訓(xùn)形式
采用集中培訓(xùn)與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的原則進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)積極參加由縣教育局及衛(wèi)生局等部門(mén)組織安排的有關(guān)食品衛(wèi)生知識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
新壩中心學(xué)校
新壩中心學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用制度 [篇3]
一、從業(yè)人員基本條件：
1、 遵紀(jì)守法，品質(zhì)良好，有吃苦耐勞精神。
2、 年齡原則上在55周歲以下，不招收未滿(mǎn)16周歲的童工。
3、 身體健康，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的健康合格證明。嚴(yán)格防止有傳染病的人員進(jìn)入食堂工作。
4、 熱愛(ài)本職工作，定期參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，做到持證上崗。
二、聘用手續(xù)：
符合條件的人員可直接到學(xué)�？倓�(wù)處提交有關(guān)材料，經(jīng)初步審查合格后再進(jìn)行面試，洽談條件。雙方基本談妥后，學(xué)校和應(yīng)聘者雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》精神，結(jié)合食堂實(shí)際情況制定。勞動(dòng)合同期限原則上定為一年，試用期一個(gè)月。合同期滿(mǎn)后經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。
三、員工職責(zé)：
應(yīng)聘人員成為正式員工后，要認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得擅自單方面終止合同，更不得從事于食堂無(wú)關(guān)的其它盈利性業(yè)務(wù)。
四、解聘辦法：
員工有下列情況之一者，食堂可以辭退：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或食堂規(guī)章制度的；
3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)食堂和學(xué)校造成重大損失和影響的；
4、 崗位技能差，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的；
5、 食堂因故停辦的。
6、 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作又不能從事由食堂安排的其它工作的。
7、 雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
學(xué)校辭退員工時(shí)，理應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工。
新壩中心學(xué)校 2017、元、20、
【新壩中心學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用制度】相關(guān)文章：
食堂從業(yè)人員聘用制度11-23
中心職工考核制度新02-18
食堂從業(yè)人員聘用合同06-12
學(xué)校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)試題01-17
食堂從業(yè)人員聘用合同書(shū)11-23
新的退休制度11-24
監(jiān)控中心防火制度11-23