醫(yī)院人員聘用管理制度

根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和目的

通過(guò)制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，以期建立對(duì)聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)機(jī)制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及能進(jìn)能出、能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制。

二、聘用的程序和方法

1、人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對(duì)人員需求的實(shí)際狀況，制定年度人才需求計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

2、人事科根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會(huì)（人事行政主管部門(mén)、新聞媒體及相關(guān)人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開(kāi)招聘。招聘過(guò)程中由人事科會(huì)同醫(yī)務(wù)、護(hù)理部等用人部門(mén)根據(jù)公開(kāi)、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢，確定擬聘用人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。

3、經(jīng)考試、考核后,對(duì)同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

1、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來(lái)院時(shí)的學(xué)歷，分為以下幾類(lèi)：

（1）聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎(jiǎng)金待遇，未取得崗位準(zhǔn)入資格或具備崗位準(zhǔn)入資格在醫(yī)院工作未滿(mǎn)一年，享受醫(yī)院平均獎(jiǎng)的二分之一。

（2）本科及以上學(xué)歷人員，醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定的同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿(mǎn)一年且取得崗位準(zhǔn)入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測(cè)評(píng)合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）具有助理級(jí)及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類(lèi)人員按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才（如博士及以上學(xué)歷人員）和高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及學(xué)科帶頭人等，按照醫(yī)院的《南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。

2、醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，工資待遇另議。

3、所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)及公積金，繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。

4、聘用人員享受正式職工的工會(huì)福利待遇。

5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計(jì)劃生育假）。

6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會(huì)議等。

四、聘用人員的管理

1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專(zhuān)家等對(duì)聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。人事科負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對(duì)培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準(zhǔn)入資格的人員，必須在兩個(gè)考試周期內(nèi)通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準(zhǔn)入資格，方可繼續(xù)聘用。

3、已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。因個(gè)人原因未到服務(wù)年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。

4、聘用人員如若報(bào)考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報(bào)考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的考核工作。

五、聘用人員的考核

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立聘用人員考評(píng)委員會(huì)，對(duì)聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)。考核工作實(shí)行科室、專(zhuān)業(yè)考核小組和醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)三級(jí)考核。

（二）各級(jí)考核組織職能

1、科室考核

科室考核由科主任、護(hù)士長(zhǎng)等組成評(píng)議小組，成員3-5人。負(fù)責(zé)對(duì)本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

2、專(zhuān)業(yè)考核小組

專(zhuān)業(yè)考核小組由各業(yè)務(wù)主管科室負(fù)責(zé)人和本專(zhuān)業(yè)資深專(zhuān)家5-7人組成，在科室考核的基礎(chǔ)上對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核評(píng)分。

3、醫(yī)院考評(píng)委員會(huì)

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