下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，是社會(huì)保障制度的重要組成部分，對于群眾的基本生活保障具有重要意義。
根據(jù)國家養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的規(guī)定，參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿十五年以上的，可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。靈活就業(yè)參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業(yè)正式職工的女職工，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50歲或55歲退休。
國家現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定，40、50下崗失業(yè)人員符合條件者可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，具體業(yè)務(wù)辦理機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)就業(yè)局。
新政策還規(guī)定只要還沒有達(dá)到退休年齡的，就可以購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性補(bǔ)繳一部分錢，以后按年繳費(fèi)至退休，繳滿15年，以后就可以享受退休金。 下崗職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的新政策如下：
(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
(三)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 [篇2]
關(guān)于下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問題:
一、關(guān)于窮困問題:對于賦閑的解除勞動(dòng)關(guān)系職工基本生活保障,按照社會(huì)救助有關(guān)政策規(guī)定,家庭人均收益低于每月160元的家庭,可以申請最低生活保障待遇。改制企業(yè)職工符合低保前提的,可以向戶口所在地的社區(qū)或者村委會(huì)申請。對于解除勞動(dòng)關(guān)系職工中的低保人員,憑有關(guān)證件可向市社保局申請暫時(shí)封存養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
2、關(guān)于無力交繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金問題:國度、省有關(guān)文件對社保費(fèi)交繳和封檔停繳等養(yǎng)老保險(xiǎn)政策都有明確規(guī)定,應(yīng)按政策規(guī)定執(zhí)行。考慮近年來職工社會(huì)平均工資增長較快,2017繳費(fèi)年度,個(gè)別工商戶和靈活參加工作人員仍可按不低于去年度全市在崗職工平均工資的90%申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。對未達(dá)到法定退休年齡的參保人員,除國度政策規(guī)定可以封存養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系外,其它人員仍應(yīng)接續(xù)按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保費(fèi)。辦理了賦閑證的人員,在原領(lǐng)取賦閑布施金時(shí)期未封存養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的,可申請順延封存時(shí)間。但辦理封存手續(xù)時(shí),應(yīng)繳清封存前所欠的社保費(fèi)、利錢,所欠社保費(fèi)的滯納金,由社保部分在符合政策的'前提下,根據(jù)具體情況予以適當(dāng)考慮。此后要是國度對改制企業(yè)出臺了新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,按照新政策執(zhí)行。
下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及是否應(yīng)該續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
國有企業(yè)下崗職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)原勞動(dòng)部下發(fā)的《勞動(dòng)工作配合國有企業(yè)改革規(guī)劃》(勞部發(fā)〔1998〕59號)規(guī)定，下崗職工無論是否實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，將其參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)年限合并計(jì)算。比如，下崗職工鄭麗是1986年6月參加工作的，國有企業(yè)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)是1992年4月開始的，此間，工作無間斷，這22年的連續(xù)工齡視作繳費(fèi)年限，加上1992年4月至今的繳費(fèi)年限，兩項(xiàng)合并計(jì)算，便可以計(jì)算出自己的繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年，國有企業(yè)下崗職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，是否繼續(xù)繳費(fèi)?根據(jù)市社會(huì)保險(xiǎn)局《關(guān)于〈國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)政策問題解答〉中下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的通知》(渝社險(xiǎn)〔1998〕241號)文件規(guī)定，參加了重慶市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的下崗職工，繳費(fèi)年限滿十五年(含實(shí)際繳費(fèi)年限和視為繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡)，達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，均可按政策規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。也就是說，只要繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的下崗職工，以后無論其中間是否間斷，只要達(dá)到法定退休年齡時(shí)，即可按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
1997年7月，國務(wù)院發(fā)布[1997]26號文，決定建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在這個(gè)文件里，規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)累計(jì)滿15年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;同時(shí)，提出擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，要求城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者也要實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。許多職工特別是下崗失業(yè)職工片面理解"繳費(fèi)滿15年按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金"這個(gè)概念，認(rèn)為繳夠15年(含視同繳費(fèi))就不必再繼續(xù)繳費(fèi)了，而個(gè)別企業(yè)對解除勞動(dòng)關(guān)系的職工夸大這種說法，無形中加深了職工對這一概念的曲解。一些30至40歲左右的下崗失業(yè)職工，他們距離退休還有20年甚至更長的時(shí)間，對這種說法心存疑惑：我們已經(jīng)有15年以上的繳費(fèi)或視同繳費(fèi)工齡，還需要繳費(fèi)嗎?答復(fù)是明確的:應(yīng)該續(xù)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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