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機(jī)關(guān)年終評優(yōu)方案
一、評選目的及原則
1、客觀、公正、實(shí)事求是；
2、弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)精神；
3、通過表彰先進(jìn)、激勵廣大員工加倍努力地工作。
二、參選對象
公司全體員工
三、評選時間
2017年1月10日—2017年1月15日
四、評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強(qiáng)公司評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保此項(xiàng)工作正常開展，公司成立評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：
副組長：
組 員：
注：評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組享有對各獎項(xiàng)監(jiān)督和最終審定的權(quán)利，評選日常組織工作由人力資源部負(fù)責(zé)。
五、獎項(xiàng)設(shè)立
1、優(yōu)秀員工 ***名 獎金：*****元/人
2、優(yōu)秀經(jīng)理 ***名 獎金：****元/人
3、優(yōu)秀團(tuán)隊 ***名 獎金：****元/人
4、優(yōu)秀新人 ****名 獎金：****元/人
5、優(yōu)秀主管 ****名 獎金：****元/人
6、出勤模范 按實(shí) 獎金： ****元/人
六、評選條件
1、優(yōu)秀員工
（1）能嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；服從管理、愛崗敬業(yè)；
（2）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、協(xié)作能力；
（3）熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)，自覺維護(hù)企業(yè)利益；
（4）刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識和工作技能，精通且高效地完成本職工作；
2、優(yōu)秀經(jīng)理
（1）帶頭自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，關(guān)心和愛護(hù)員工，主動幫助員工；
（2）所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊能出色的完成公司交給的任務(wù)，同時每個員工都能得到進(jìn)步和提高；
（3）謙虛務(wù)實(shí)，以團(tuán)隊利益為重，處理問題及時，判斷力和決斷力優(yōu)秀；
（4）公正、公平地對待每位團(tuán)隊成員，主動為員工創(chuàng)造和爭取成長機(jī)會；
（5）勇于承擔(dān)責(zé)任，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，不計較個人得失。
3、優(yōu)秀團(tuán)隊
（1）堅持貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營發(fā)展方向、有很強(qiáng)的大局意識和責(zé)任意識；
（2）員工隊伍穩(wěn)定、凝聚力、向心力強(qiáng)；
（3）高效率、高效益地完成公司所下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
（4）團(tuán)隊成員互助互愛、在工作上互相幫扶，生活中相互關(guān)照，能積極配合其他部門完成相關(guān)工作；
4、優(yōu)秀新人
（1）能嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；服從管理、愛崗敬業(yè)；
（2）工作積極認(rèn)真，能按時完成各項(xiàng)工作，對本職工作具有高度的責(zé)任心和上進(jìn)心；
（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、協(xié)作能力；
（4）工齡未滿一年，入職三個月以上員工。
5、優(yōu)秀主管
（1）能嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；
（2）協(xié)助部門或分公司領(lǐng)導(dǎo)完成公司交給的任務(wù)，主動分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)工作。
（3）謙虛務(wù)實(shí)，以團(tuán)隊利益為重，處理問題及時，判斷力和決斷力優(yōu)秀；
（4）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、
協(xié)作能力；
（5）勇于承擔(dān)責(zé)任，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，不計較個人得失。
6、出勤模范
（1）能嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；服從管理、愛崗敬業(yè)；
（2）全年未出現(xiàn)遲到、早退、請假、缺卡
（3）分公司人員全年出勤達(dá)到346天，機(jī)關(guān)人員全年出勤達(dá)到303天
七、評選程序
1、優(yōu)秀員工
（1）由各部門、各分公司經(jīng)理召開部門會議，擬定候選人名單，上報人力資源部。
（2）人力資源部將統(tǒng)計好的人員名單，在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。
（3）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行不記名投票。
（4）人力資源部對投票進(jìn)行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（5）人力資源部公布最終評選結(jié)果。
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2、優(yōu)秀經(jīng)理
（1）人力資源部將各部門、各分公司經(jīng)理名單在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。
（2）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行不記名投票。
（3）人力資源部對投票進(jìn)行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（4）人力資源部公布最終評選結(jié)果。
3、優(yōu)秀團(tuán)隊
（1）人力資源部將各部門及分公司名單在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。
（2）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行不記名投票。
（3）人力資源部對投票進(jìn)行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。。
（4）人力資源部公布最終評選結(jié)果。
4、優(yōu)秀新人
（1）人力資源部將入職三個月以上，工齡未滿一年的人員名單在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。
（2）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行不記名投票。
（3）人力資源部對投票進(jìn)行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。。
（4）人力資源部公布最終評選結(jié)果。
5、優(yōu)秀主管
（1）人力資源部將候選人名單在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。
（2）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行不記名投票。
（3）人力資源部對投票進(jìn)行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。。
（4）人力資源部公布最終評選結(jié)果。
6、出勤模范
（1）人力資源部將候選人名單在內(nèi)網(wǎng)上公式。
（2）各員工對候選人出勤有疑問的，可直接與人力資源部聯(lián)系。
（3）人力資源部將候選名單，交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并公布最終結(jié)果。
八、相關(guān)要求
1、人力資源部做好評優(yōu)宣傳工作，組織廣大員工參與到評選過程中
來，并做好投票保密工作。
2、內(nèi)網(wǎng)上投標(biāo)只能登錄一次，請全體員工應(yīng)認(rèn)真投票。
3、評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組對各獎項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真評選，不得弄虛作假。
4、本次評優(yōu)，全員均可參加，按照投票結(jié)果，從高到底依次進(jìn)行評定，票數(shù)高者為最終人選。
5、年終總結(jié)大會將對獲獎個人及團(tuán)隊頒發(fā)獎金及證書。
機(jī)關(guān)年終評優(yōu)方案 [篇2]
2017年的大幕即將拉上，2017年的畫卷馬上就要展開。年終歲尾，我們回顧在過去的一年里，我們優(yōu)秀的同事們和勤勉的管理層精誠團(tuán)結(jié)，艱苦奮斗，為公司不斷地發(fā)展與壯大貢獻(xiàn)了心血和汗水。為了銘記他們?yōu)楣舅龅呢暙I(xiàn)，激勵大家奮發(fā)向上，不斷增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，弘揚(yáng)企業(yè)文化。公司決定開展”2017年的評優(yōu)評先工作”，現(xiàn)將我公司“評優(yōu)評先工作”具體方案公布如下：
一、 評優(yōu)評先原則：
1、 本著“公開、公平、公正、寧缺毋濫”的原則。
2、 不能同時獲得一個以上的榮譽(yù)稱號。
二、 參評范圍：
面向生產(chǎn)一線員工、面向基層管理者。
三、 榮譽(yù)稱號：
進(jìn)步獎、優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、模范主管。
四、 入選條件：
1、每月違反公司規(guī)章制度3次以上的月份不超過4個月。
2、無重大考勤例外（如遲到次數(shù)、曠工次數(shù)），年出勤率達(dá)到77%
3、連續(xù)為公司服務(wù)超過3個月的在職員工。
4、參加團(tuán)隊活動（如：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議等）積極踴躍。
5、積極落實(shí)主管及上級領(lǐng)導(dǎo)分配的生產(chǎn)任務(wù)，不挑肥揀瘦且產(chǎn)品出廠合格率在85%以上
6、年總工資/年總績效獎金在本部門突出者
7、加班時數(shù)/夜班天數(shù)及上24小時連班的突出貢獻(xiàn)者
7、未達(dá)到以上入選條件者或未獲得優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、模范主管等榮譽(yù)者統(tǒng)一發(fā)放“進(jìn)步獎”
五、相關(guān)榮譽(yù)評選標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)秀員工：
1、符合入選條件者。
2、熱愛崗位，鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位技能和工藝流程，屬于部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干。
3、認(rèn)同四通文化，模范遵守公司制度，無嚴(yán)重違紀(jì)行為，是部門內(nèi)部執(zhí)行公司制度堅定者。
4、服從主管工作安排，不折不扣地完成主管下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。無嚴(yán)重的違反主管安排，消極怠工的事件。
5、尊重同事，善于交流，富有團(tuán)隊精神。
先進(jìn)工作者：
1、符合優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)。
2、恪盡職守，勇于擔(dān)當(dāng)，在工作中始終把公司的利益放在第一位。
3、工作富有主動性，能創(chuàng)造性地理解或者完成相關(guān)工作，工作效率極高。在部門的工作中總是績效超出預(yù)期的卓越同事。
4、在維護(hù)公司利益，關(guān)心同事等方面有出突出表現(xiàn)。有扶危濟(jì)困，樂于助人的先進(jìn)事例。
模范主管：
1、符合入選條件者。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的人或事（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）。
3、能主動協(xié)調(diào)好部門的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門工作績效突出。
4、對部門工作的組織安排、質(zhì)量控制、安全監(jiān)督、現(xiàn)場管理、人事管理上無重大例外發(fā)生。
5、對所負(fù)責(zé)的工作和部門的工作流程、相關(guān)制度能及時提出修正意見，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)。
6、以身作則、處事公正、關(guān)愛下屬，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
六、評選辦法：
1、評選以部門為單位，行政和業(yè)務(wù)一個單位，模具及設(shè)備車間為一個單位，拉擠制品為一個單位，格柵制品為一個單位。
2、評選人數(shù)為該部門符合（出勤率達(dá)到77%入職3個月以上）的50%
3、初選：人事部統(tǒng)計各部門符合（出勤率達(dá)到77%入職3個月以上）者的候選人數(shù)名單，各部門組織會議（人事部經(jīng)理參與）依現(xiàn)場不記名投票的方式在候選名單中選出50%的初選名單，然后部門主管根據(jù)初選名單進(jìn)行篩選，確定該部門優(yōu)秀員工及先進(jìn)工作者的最終名單（部門主管有一票否決權(quán)），各部門最終榮譽(yù)名單由部門主管元月8日前交于人事部。
4、終選：人事部和管理層審核，對各部門最終榮譽(yù)名單中有重大例外的人員，進(jìn)行排除，并從落選名單中增補(bǔ)進(jìn)去（管理層有一票增補(bǔ)權(quán)）并于元月10日完成終選名單，公示車間3天，在公司年會召開前終選名單有違反公司重大異常者，將直接取消其榮譽(yù)資格。
5、模范主管名單由人事部列名單交于管理層審核確定
七、獎勵辦法：
1、被評為榮譽(yù)稱號同事，將在元月底 公司年終大會 上由本部門主管宣講其先進(jìn)事跡和卓越表現(xiàn)。
2、接受公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎金。
3、對獲得榮譽(yù)稱號的同事，在全公司公示。
八．以上條款最終解釋權(quán)為人事部（附2017年各部門人員的人事清單）
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