年度員工評(píng)優(yōu)方案

一、目的

為獎(jiǎng)勵(lì)在一年內(nèi)對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員，樹(shù)立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣，使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向，特制訂方案。

二、范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理之下全體員工(不含臨時(shí)工）。

三、評(píng)優(yōu)人數(shù)：評(píng)優(yōu)人員占全體員工的10%。

四、組織保障

1、評(píng)審小組：為保證各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的公正、公平、合理，此次評(píng)優(yōu)將成立評(píng)審小組。2 、評(píng)審小組成員

組長(zhǎng)：于暢洋

成員：姜立申、高志杰、劉 倩

五、評(píng)選原則

1、優(yōu)中選優(yōu)：同樣滿足評(píng)選條件，在多名優(yōu)秀中擇最優(yōu)錄取。

2、優(yōu)先原則：在同等條件下優(yōu)先考慮：A.考勤成績(jī)更優(yōu)的員工。B.職務(wù)低的員工。

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

4、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集；

六、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、工作積極主動(dòng)，熱愛(ài)本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)；

2、嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；

4、對(duì)本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；

5、具有較強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作；

6、尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；

7、對(duì)客戶或同事服務(wù)熱情，受到過(guò)客戶或同事的好評(píng)和表?yè)P(yáng)；

8、踏實(shí)守信，熱愛(ài)公司，認(rèn)同公司的企業(yè)文化；

9、積極參加部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況；

1

10、全年事假累計(jì)不得超過(guò)3天，病假合計(jì)不得超過(guò)10天；

11、2017年1月1日以后入職的員工不參與評(píng)選；

12、全年《月度員工績(jī)效評(píng)價(jià)》平均分全公司排名前15名；

13、全年遲到、早退次數(shù)不得超過(guò)10次；

14、全年曠工次數(shù)為0次；

15、本年內(nèi)未有受到過(guò)客戶和同事投訴，本年內(nèi)無(wú)扣罰記錄，本年內(nèi)無(wú)通報(bào)以上處分，本年內(nèi)無(wú)重大過(guò)錯(cuò)受到處罰的；

七、評(píng)選步驟

1、資格遴選：由人事總務(wù)部對(duì)公司員工進(jìn)行資格遴選（按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中第10、11、12、13、14、15條款篩選），并將獲得資格遴選的員工名單進(jìn)行公示，公示期為三天，如無(wú)異議，即認(rèn)定結(jié)果有效；

2、民主測(cè)評(píng)：各評(píng)選小組負(fù)責(zé)人組織本組全體人員開(kāi)展優(yōu)秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過(guò)的本組遴選人員名單中的成員，票多者得入圍，比例為本組總?cè)藬?shù)的30%，不足1人按1人計(jì)算；

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工一年來(lái)的工作成績(jī)打分，滿分為10分。

評(píng)價(jià)資格：

2

3、主管評(píng)定：公司評(píng)審小組進(jìn)行最終投票選舉2017年度優(yōu)秀員工。

八、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：授予2017年年度“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)；

2、頒發(fā)獎(jiǎng)金：“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)現(xiàn)金2000元；

3、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)：獲得2017年年度“優(yōu)秀員工”的人員，自2017年1月開(kāi)始績(jī)效工資上調(diào)1檔；

4、實(shí)行末位淘汰機(jī)制，對(duì)2017年度評(píng)價(jià)最低的員工做勸退處理。

九、評(píng)選時(shí)間及申報(bào)材料內(nèi)容：

1、時(shí)間要求：

1.1在12月20日前，人事總務(wù)部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)，并進(jìn)行公示。

1.2在12月25日前，各組、部門(mén)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，將評(píng)選結(jié)果報(bào)人事總務(wù)部。

1.3在12月31日前，對(duì)獲得2017年度優(yōu)秀員工人員進(jìn)行公示，并進(jìn)行備案。

2、申報(bào)材料內(nèi)容

2.1評(píng)優(yōu)人需上報(bào)推薦表、照片，推薦表中需含事跡材料，字?jǐn)?shù)多可另附材料。

2.2先進(jìn)事跡材料不少于400字。

2.3優(yōu)秀個(gè)人需自備五寸生活照片一張。

2.4以上材料（包括照片）均需上報(bào)紙質(zhì)和電子檔形式各一份。

五、其他

本方案由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《遴選符合條件人員名單公示表》

2、《2017年度公司優(yōu)秀員工推薦表》

附件1

遴選符合條件人員名單公示表

3

2017年度公司優(yōu)秀員工推薦表

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填表日期： 年 月 日

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年度員工評(píng)優(yōu)方案 [篇2]

一、評(píng)選目的

為全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力，最終達(dá)到員工與公司共同成長(zhǎng)的雙贏目的，特進(jìn)行2017年度優(yōu)秀員工評(píng)選。

二、評(píng)選原則

2017年度“優(yōu)秀員工”評(píng)審工作遵循公平、公正、公開(kāi)和寧缺勿濫原則，所有候選人必須符合標(biāo)準(zhǔn)才能評(píng)出；

三、評(píng)選小組機(jī)構(gòu)設(shè)置

公司總經(jīng)理為評(píng)選小組組長(zhǎng)，組員為部長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)。

四、評(píng)選條件

1．服務(wù)期限滿1年（2017年1月1日前入職）；

2．本年度無(wú)責(zé)任性安全生產(chǎn)事故（以工傷報(bào)告為準(zhǔn)）；

3．本年度無(wú)任何違紀(jì)行為（遲到、早退、曠工、及處罰記錄）；

4．年內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)13天，其中事假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)5天，病假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)8天。

5.工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡忠職守，在本崗位取得優(yōu)異成績(jī)；

6.以公司為已任，自覺(jué)維護(hù)公司利益，防止和避免各種事情發(fā)生，挽回較大損失；

7.尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，注重形象，有禮貌；

8.敢于堅(jiān)持原則，不怕打擊報(bào)復(fù)，維護(hù)生產(chǎn)秩序，作出顯著成績(jī)的。

9.工作效率高，工作表現(xiàn)突出，有具體數(shù)據(jù)提報(bào)；

10.平時(shí)工作學(xué)習(xí)要求高，技術(shù)考核合格率為100%；

11.提出改善方案，并得到實(shí)施，收效較顯著；

12.本崗位專業(yè)技能熟練程度高，工作知識(shí)全面；

13.對(duì)降低成本、提高品質(zhì)、提高生產(chǎn)效率等方面作出具體貢獻(xiàn)。

五、名額分配

1.評(píng)選優(yōu)秀員工人數(shù)為公司年末總?cè)藬?shù)的10%；

1

2.各部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)名額由行政人事科按各部門(mén)當(dāng)年年末在職人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的比例來(lái)確定，計(jì)算公式為：

各部門(mén)優(yōu)秀員工名額=公司年末總?cè)藬?shù)*10%*（部門(mén)年末總?cè)藬?shù)/公司年末總?cè)藬?shù)）-小數(shù)點(diǎn)后尾數(shù)；（部門(mén)人數(shù)不足，至少可提報(bào)1個(gè)名額）；

人力資源部（行政人事科、IT、船務(wù)報(bào)關(guān)科）：1名 安全保衛(wèi)科：1名 財(cái)務(wù)部：1名 技術(shù)部：1名 生產(chǎn)部（裝配車間+機(jī)加2車間）：13名 倉(cāng)庫(kù)科：1名 品管部：1名 計(jì)劃采購(gòu)科：1名

鐵槍部（機(jī)加1車間+工裝設(shè)備）：3 名

六、評(píng)選流程

1.各部門(mén)于2017年1月15日前根據(jù)所確定的名額進(jìn)行本部門(mén)優(yōu)秀員工的評(píng)選，填制《優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表》后交人事部門(mén)；

2.上報(bào)的年度優(yōu)秀員工候選人名單都將通過(guò)公司宣傳欄公布一周，所有員工均可參與評(píng)選，有任何意見(jiàn)均可通過(guò)意見(jiàn)箱進(jìn)行反饋；

3.最后評(píng)優(yōu)小組一致審查通過(guò)，并報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)；

七、特別說(shuō)明

1.各部門(mén)主管必須對(duì)提報(bào)的年度優(yōu)秀員工做出細(xì)致評(píng)述，其評(píng)述材料內(nèi)容包括一年工作當(dāng)中該員工曾對(duì)企業(yè)作過(guò)什么突出貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，在日常工作當(dāng)中積累了什么好的有利于部門(mén)和企業(yè)發(fā)展的工作方法及寶貴經(jīng)驗(yàn)，在工作中起到了怎樣的作用，在日常生活當(dāng)中曾有過(guò)怎樣的感人故事與經(jīng)歷；

2.獲批準(zhǔn)通過(guò)的《優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表》由人事部門(mén)存入員工個(gè)人檔案，優(yōu)秀員工的照片和先進(jìn)事跡將定期在公司“優(yōu)秀員工光榮榜”中予公布，以示褒獎(jiǎng)，被評(píng)為優(yōu)秀員工的，公司給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，并在教育培訓(xùn)、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升方面經(jīng)予優(yōu)先考慮；

八、相關(guān)表單

附表（優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表）

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年度員工評(píng)優(yōu)方案 [篇3]

集團(tuán)各中心、各子公司：

為樹(shù)立典型、表彰在2017年度工作中成績(jī)突出的優(yōu)秀員工，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，不斷增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)和工作效率，促進(jìn)公司健康、快速發(fā)展，集團(tuán)決定開(kāi)展2017年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。

一、評(píng)選范圍

集團(tuán)總部及各子公司主管級(jí)（含）以下人員；

二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，順利通過(guò)試用期，并簽訂正式勞動(dòng)合同，且在本崗位上連續(xù)工作滿6個(gè)月;

2、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、工作積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

3、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在日常工作和生活中起到模范帶頭作用;

4、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平優(yōu)良，積極上進(jìn)，善于學(xué)習(xí)，在本職崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作任務(wù);

5、在公司經(jīng)營(yíng)管理、安全、節(jié)能等方面主動(dòng)提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻(xiàn)。

三、名額分配

經(jīng)集團(tuán)工作例會(huì)研究決定，優(yōu)秀員工獲獎(jiǎng)名額共20名，名額分配如下：

集團(tuán)行政人事中心2名，財(cái)務(wù)管理中心2名，營(yíng)銷管理中心1名； 河南XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司3名；

河南XX高效農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司4名(其中至少1名一線工人)； 河南XXX制藥有限公司5名(其中至少1名一線工人)；

河南XXX物業(yè)管理有限公司3名(其中至少1名一線工人)。

四、評(píng)選程序

1、各部門(mén)（公司）負(fù)責(zé)推薦本部門(mén)（公司）的優(yōu)秀員工候選人；

2、年度優(yōu)秀員工候選人產(chǎn)生后，需填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》（見(jiàn)附件）；

3、各部門(mén)（公司）負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并加蓋公章，提交給集團(tuán)行政人事中心，XXX；

4、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)并經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，集團(tuán)行政人事中心對(duì)優(yōu)秀員工名單進(jìn)行公示。

五、相關(guān)要求

1、集團(tuán)各中心、各子公司需將《優(yōu)秀員工推薦表》于1月10日下班前報(bào)行政人事中心，逾期不報(bào)，將視為放棄評(píng)選資格；

2、優(yōu)秀員工評(píng)選，應(yīng)注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出風(fēng)格，評(píng)出正氣，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù);

3、優(yōu)秀員工將于2017年1月17日在集團(tuán)2017年度總結(jié)表彰大會(huì)上進(jìn)行表彰。

附件：河南XXXX集團(tuán)優(yōu)秀員工推薦表

河南XXXX集團(tuán)優(yōu)秀員工推薦表

填表日期： 年 月 日

注：①事跡清楚、真實(shí)，評(píng)價(jià)客觀公正；②描述事跡需有代表性，論點(diǎn)歸納清晰準(zhǔn)確；③確實(shí)能起到激勵(lì)員工，激發(fā)員工士氣的作用。

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