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幼兒園人員招聘方案（通用5篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要預先準備方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的幼兒園人員招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園人員招聘方案 1
一、招聘目的
通過此次現(xiàn)場招聘會擴大巴樂園在涪陵區(qū)域內的知名度和美譽度，展現(xiàn)巴樂園高品質選人用人“嚴格以求”嚴把“三關”即;資料審查、職業(yè)素質、身心健康。
二、招聘簡章
見附件
三、招聘會地點及時間
20xx年7月4日巴樂園前廣場
四、招聘會人員組成及職責
招聘會總負責人負責掌控整個招聘會的推行進度：蔣園長； 宣傳小組負責招聘簡章、條幅、海報、媒體等宣傳內容的制定和推送發(fā)放：
現(xiàn)場招聘小組負責引導應聘者簡歷的填寫，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取簡歷：
后勤保障小組負責工作人員的餐飲，布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護工作：
五、招聘會實施細則
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在西城華府及周邊社區(qū)進行海報張貼及招聘簡章發(fā)放，在招集應聘人員的同時宣傳巴樂幼兒園辦學理念、就讀環(huán)境、活動體驗等。
�。ǘ┈F(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的'接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘向導人員負責表格發(fā)放和指導填寫，引導應聘者參與面試的時間、地點。
六、費用預算
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七、安保措施
現(xiàn)場招聘小組負責引導進入車輛的有序停放、應聘者在等候區(qū)有序排隊、控制進入招聘會場入口的人流量、維護招聘會場內外的安全，緊急事件處理。及后勤保障小組負責管理招聘會場內外的保安保潔及消防安全工作、各設備設施的正常運營，監(jiān)督預防場館設施被損壞。
八、招聘效果統(tǒng)計分析
1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等
3、匯總分析計算招聘成功率
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足
幼兒園人員招聘方案 2
為結束我新區(qū)高峰鎮(zhèn)無公辦幼兒園歷史，按照局的安排部署，我幼兒園堅持立足新區(qū)、高標準建設的原則，于8月初開始改造裝修，計劃開設9個幼兒班，定于9月上旬正式開園，但由于我園在崗正式教職園工只有2人，經請示局相關領導同意，決定于8月中旬向社會公開招聘幼兒教師9名，后勤保教人員10名（含保教后勤人員、廚房工作人員和保安人員）。 根據《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規(guī)程》和新區(qū)對臨聘教師聘任工作的有關規(guī)定，結合我學園現(xiàn)狀，特制定本實施方案。
一、幼兒教師聘任條件：
聘任基本條件：
（一）思想政治素質：
遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。
�。ǘ┯變簣@臨聘教師學歷要求：
1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業(yè)學校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)程度及以上學歷，并經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。
2、保健教師應當具有中等衛(wèi)生學校畢業(yè)程度學歷，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認可。
3、保健員應當具有高中畢業(yè)程度學歷，并受過幼兒保健培訓。
4、保育員應當具有初中畢業(yè)程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業(yè)程度學歷）。
�。ㄈ┯變簣@臨聘教師身體條件：
教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定：
幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛(wèi)不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件：
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用：
1、個人在校時被評為優(yōu)秀學生或學生會優(yōu)秀干部；
2、在專業(yè)基本功競賽評比中曾獲獎勵的；
3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；
4、實習期間承擔過鎮(zhèn)級及以上公開課；
5、畢業(yè)后有教育教學經驗的；
7、取得大專以上學歷且專業(yè)對口；
8、取得計算機考核省三級以上合格證書；
9、取得心理健康教育合格證書。
三、幼兒教師聘用程序：
1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業(yè)證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。
2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。
3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優(yōu)聘用；符合選備條件六項及以上的，優(yōu)先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書（此項工作在20xx年 9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統(tǒng)一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。
三、具體考試辦法：
1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領導小組：
組 長：
副組長：
組 員：
2、臨聘教師進行專業(yè)知識考試（筆試）；
3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；
4、考試時間：
筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30
面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；
5、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業(yè)知識筆試。
四、幼兒教師的考核：
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態(tài)度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。
2、考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。
3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。
4、教師在工作過程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴重違反師德師風、工作制度的現(xiàn)象，造成不良影響的，貴安新區(qū)社會事務局將無條件解聘，并追究相關責任。
五、幼兒教師的工資福利待遇：
1、幼兒教師的.年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執(zhí)行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經濟狀況決定。
2、幼兒教師的養(yǎng)老保險參照上級主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險，勞動合同解除或終止后的養(yǎng)老保險金全額由本人負責繼續(xù)繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。
3、幼兒教師的培訓：
幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業(yè)務進修、繼續(xù)教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎上，學校將鼓勵參加高學歷進修。
4、幼兒教師的其他待遇：
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。
幼兒園人員招聘方案 3
一、指導思想
我園招聘教職工的指導思想是：要遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，要具有良好的心態(tài)。
二、組織領導
為加強對招聘工作的領導，成立幸福天使幼兒園公開招聘幼師、保育員面試工作領導小組。
組長：
副組長：
三、招聘原則
1.堅持凡進必考、擇優(yōu)錄用的原則
2.堅持“公開、公平、公正”的原則
四、招聘范圍和條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
�。ǘ┳袷貞椃ê头桑�
�。ㄈ┚哂辛己玫钠沸校�
�。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
�。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；
�。┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。
五、具體崗位要求
（一）專任教師崗位
1.全日制學前教育、藝術教育專業(yè)�？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生。
2.有幼兒園或小學教師資格證書。
3.普通話等級達到二級乙等及以上。
4.有經驗的幼兒教師、學前教育專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。
（二）保育員崗位
1.高中或以上學歷，年齡在45歲以下。
2.責任心強、勤勞能干、善于溝通。
3.配合班級老師做好保潔工作和保育工作。
4.身體健康，耐心細致。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心，具有保育員培訓證。
�。ㄈ⿵N房人員
1、年齡30—45歲，性別不限，身體健康。
2、具有責任心，良好的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠嚴格按照標準操作。
3、兩年以上幼兒餐點制作工作經驗；
4.身體健康，耐心細致。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、品行端正。
�。ㄋ模╅T衛(wèi)人員
1、熱愛幼教事業(yè)，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質，愛崗敬業(yè)，儀表端莊，工作責任心強，有上進心。
2、具有保安工作經驗。
3、具有部隊當兵經驗者優(yōu)先考慮。
4、具備良好的`職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、責任心。
�。ㄎ澹┍＝♂t(yī)崗位
1.具有全日制醫(yī)學專業(yè)�？萍耙陨蠈W歷。
2.有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格證。
3.有醫(yī)務工作或學校、幼兒園相關工作經歷。
4.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。
六、招聘方法
1.現(xiàn)場審核（請攜帶以下材料原件及復印件）：
�、賯�人簡歷打印稿；
�、谏矸葑C、學歷證書、教師資格證書、普通話等級證書；
③能反映本人能力和水平的其他證明材料（如其他證書、獲獎證書等）；
2.教師面試內容
�、僮晕医榻B：時間1分鐘以內，內容包括姓名、畢業(yè)院校、工作或實習經歷。
�、诓潘囌故荆鹤赃x才藝進行兩分鐘以內的展示（舞蹈音樂、服裝及其他等材料自備。
③兒童歌曲自彈自唱：曲目可自己準備。
④兒童簡筆畫：統(tǒng)一命題，現(xiàn)場作畫，完成時間30分鐘。
七、適應崗位要求的身體條件
教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
幼兒園人員招聘方案 4
一、擬招聘對象和崗位職數(shù)
學前教育及藝術類應屆畢業(yè)生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數(shù)4名。
二、招聘條件與要求
1、具有良好的職業(yè)道德，具備相應的身體條件，五官端正，體檢合格。
2、年齡在26周歲以下，學前教育或藝術類專業(yè)大專以上學歷。
3、在幼兒園有連續(xù)1年以上教育教學實踐經歷（受過市、縣表彰或在市、縣主管部門組織的'教學業(yè)務競賽中獲過獎），持教師資格證書的人員學歷可適當放寬為中專，有藝術專業(yè)特長的優(yōu)先。
三、招聘辦法
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用的方式進行。
四、報名時間、地點和要求
(一)報名和資格審查。
應聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動中心三樓報名，7月1日—7月2日面試。考務咨詢電話：
1.身份證、戶口簿的原件和復印件，2寸免冠照片2張；
2.相關學歷證書、教師資格證書原件和復印件，榮譽證書的原件和復印件。
(二)考試程序：
考試采取筆試與面試（含技能）相結合的方式。筆試內容為幼兒園日常教育活動案例分析；面試內容分專業(yè)技能、才藝展示。
幼兒園人員招聘方案 5
一、招聘目標
為幼兒園選拔一批優(yōu)秀的教育人才和后勤服務人員，確保幼兒園的教育教學質量和日常運營的順利進行。
二、招聘崗位
1.主班教師xx名。
2.配班教師xx名。
3.保育員xx名。
4.后勤管理人員xx名。
三、招聘要求
1.主班教師
�。�1）具有幼兒教育、學前教育等相關專業(yè)本科及以上學歷。
�。�2）持有幼兒教師資格證書，有豐富的幼兒教育教學經驗。
�。�3）具備良好的`溝通能力、組織能力和團隊合作精神。
�。�4）熱愛幼兒教育事業(yè)，有責任心、耐心和愛心。
2.配班教師
（1）幼兒教育、學前教育等相關專業(yè)大專及以上學歷。
（2）持有幼兒教師資格證書，有一定的幼兒教育教學經驗。
�。�3）具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
�。�4）熱愛幼兒教育事業(yè)，有責任心、耐心和愛心。
3.保育員
�。�1）高中及以上學歷。
�。�2）持有保育員資格證書，有相關工作經驗者優(yōu)先。
�。�3）具備良好的溝通能力和服務意識。
�。�4）熱愛幼兒教育事業(yè)，有責任心、耐心和愛心。
4.后勤管理人員
（1）大專及以上學歷，管理類相關專業(yè)。
（2）有幼兒園后勤管理工作經驗者優(yōu)先。
�。�3）具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊合作精神。
�。�4）熱愛幼兒教育事業(yè)，有責任心、耐心和愛心。
四、招聘流程
1.制定招聘計劃
明確招聘崗位、人數(shù)、要求和時間安排。
2.發(fā)布招聘信息
通過幼兒園官網、招聘網站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。
3.簡歷篩選
對收到的簡歷進行篩選，確定符合要求的候選人。
4.面試
（1）組織面試小組，由幼兒園領導、教師代表和相關專家組成。
（2）面試內容包括自我介紹、教育教學理念闡述、專業(yè)知識測試、案例分析等。
�。�3）面試形式可以采用現(xiàn)場面試、視頻面試等方式。
5.試講或實際操作
對于教師崗位的候選人，要求進行試講；對于保育員和后勤管理人員崗位的候選人，要求進行實際操作考核。
6.背景調查
對擬錄用人員進行背景調查，了解其工作經歷、職業(yè)道德等情況。
7.錄用決策
根據面試、試講或實際操作考核以及背景調查結果，做出錄用決策。
8.入職手續(xù)辦理
�。�1）通知被錄用人員辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、提交相關證件等。
�。�2）組織新員工入職培訓，介紹幼兒園的規(guī)章制度、文化理念和工作流程。
五、薪酬福利
1.提供具有競爭力的薪酬待遇，根據崗位和個人能力確定薪資水平。
2.享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3.提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。
4.組織豐富多彩的員工活動，營造良好的工作氛圍。
六、注意事項
1.嚴格按照招聘流程進行操作，確保招聘工作的公平、公正、公開。
2.對應聘人員的信息嚴格保密，不得泄露。
3.招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應及時予以糾正。
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